廣西柳州選調(diào)生管理辦法?一、總則（一）目的和依據(jù)為進(jìn)一步加強(qiáng)廣西柳州選調(diào)生的管理，培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及中央和自治區(qū)關(guān)于選調(diào)生工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合柳州市實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于經(jīng)廣西壯族自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一招錄分配到柳州市各級機(jī)關(guān)工作的選調(diào)生。（三）管理原則1.堅持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，確保選調(diào)生堅定理想信念，對黨忠誠。2.堅持培養(yǎng)與使用相結(jié)合，注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)選調(diào)生，為其成長成才搭建平臺。3.堅持嚴(yán)格管理與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，建立健全激勵約束機(jī)制，激發(fā)選調(diào)生的工作積極性和主動性。4.堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)，形成市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級聯(lián)動的管理體系。二、培養(yǎng)目標(biāo)與規(guī)劃（一）培養(yǎng)目標(biāo)通過系統(tǒng)培養(yǎng)和實踐鍛煉，使選調(diào)生具備良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德，成長為忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部，成為柳州市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的中堅力量。（二）培養(yǎng)規(guī)劃1.短期規(guī)劃（1-2年）幫助選調(diào)生盡快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉基層工作情況，掌握基本工作方法和技能，提高政治站位和服務(wù)群眾的意識。2.中期規(guī)劃（3-5年）培養(yǎng)選調(diào)生獨(dú)立開展工作的能力，使其在某一領(lǐng)域或某一崗位上成為業(yè)務(wù)骨干，具備一定的組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。3.長期規(guī)劃（5年以上）選拔優(yōu)秀選調(diào)生進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，為柳州市各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)儲備優(yōu)秀人才，推動柳州市各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。三、日常管理（一）組織關(guān)系管理選調(diào)生的黨組織關(guān)系一般轉(zhuǎn)到工作單位黨組織；在基層鍛煉期間，可將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到鍛煉所在村（社區(qū)）黨組織。（二）人事檔案管理選調(diào)生的人事檔案由接收單位按照干部人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。（三）考核管理1.試用期考核選調(diào)生試用期為1年。試用期滿后，由所在單位對其德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核，提出考核意見，報同級黨委組織部門審核?？己撕细竦模枰匀温毝?；考核不合格的，取消錄用資格。2.年度考核選調(diào)生的年度考核按照公務(wù)員年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所在單位根據(jù)選調(diào)生的工作表現(xiàn)和業(yè)績，確定考核等次，并報同級黨委組織部門備案。3.專項考核在選調(diào)生參與重大項目、重要工作、急難險重任務(wù)等期間，組織開展專項考核，了解其在特定工作中的表現(xiàn)和作用。（四）請銷假管理選調(diào)生應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的請銷假制度。請假須按規(guī)定程序?qū)徟倨诮Y(jié)束后及時銷假。（五）紀(jì)律管理1.選調(diào)生要嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。2.對違反紀(jì)律的選調(diào)生，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四、培養(yǎng)鍛煉（一）基層鍛煉1.新錄用的選調(diào)生一般安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作2年，其中到村（社區(qū)）任職1年。2.基層鍛煉期間，選調(diào)生要深入群眾，了解社情民意，參與基層黨建、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、社會治理等工作，提高解決實際問題的能力。3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要為選調(diào)生安排導(dǎo)師，進(jìn)行"一對一"指導(dǎo)，幫助其盡快成長。（二）輪崗交流1.根據(jù)工作需要和選調(diào)生的培養(yǎng)情況，有計劃地安排選調(diào)生在不同崗位、不同部門之間進(jìn)行輪崗交流。2.輪崗交流時間一般為6個月至1年，通過輪崗交流，拓寬選調(diào)生的視野，豐富工作經(jīng)驗，提高綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)培養(yǎng)1.市委組織部每年組織選調(diào)生參加集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面。2.縣（區(qū)）黨委組織部和選調(diào)生所在單位也要結(jié)合實際，開展有針對性的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3.鼓勵選調(diào)生參加在職學(xué)歷教育和各類專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升自身能力水平。五、使用與發(fā)展（一）崗位安排1.選調(diào)生試用期滿考核合格后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任職定級。根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，合理安排工作崗位。2.對表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，可根據(jù)工作需要及時提拔使用。（二）選拔任用1.建立健全選調(diào)生選拔任用機(jī)制，在干部選拔任用中，同等條件下優(yōu)先考慮選調(diào)生。2.注重從基層一線選拔優(yōu)秀選調(diào)生進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。（三）跟蹤培養(yǎng)1.市委組織部和各縣（區(qū)）黨委組織部要建立選調(diào)生成長檔案，跟蹤了解選調(diào)生的工作表現(xiàn)和成長情況，為其成長發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。2.定期召開選調(diào)生座談會，了解他們的思想、工作和生活情況，聽取意見和建議，及時解決他們遇到的問題。六、保障與激勵（一）生活保障1.選調(diào)生在基層鍛煉期間，所在單位要為其提供必要的生活條件，解決住宿等實際困難。2.按照有關(guān)規(guī)定，為選調(diào)生發(fā)放相應(yīng)的工作補(bǔ)貼和生活補(bǔ)助。（二）心理關(guān)懷1.關(guān)注選調(diào)生的心理健康，定期組織心理健康講座和心理咨詢活動，幫助選調(diào)生緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。2.建立選調(diào)生談心談話制度，及時了解他們的思想動態(tài)，給予關(guān)心和鼓勵。（三）激勵機(jī)制1.對表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵。2.在職稱評定、評先評優(yōu)等方面，對選調(diào)生予以傾斜。七、監(jiān)督與責(zé)任（一）監(jiān)督檢查1.市委組織部和各縣（區(qū)）黨委組織部要加強(qiáng)對選調(diào)生管理工作的監(jiān)督檢查，確保各項管理措施落到實處。2.定期對選調(diào)生的培養(yǎng)使用情況進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。（二）責(zé)任追究1.對在選調(diào)生管理工作中存在失職、瀆職行為的單位