靈壽縣農(nóng)村干部管理辦法一、引言親愛的靈壽縣各位農(nóng)村干部們，大家好！農(nóng)村的發(fā)展離不開每一位干部的辛勤付出，你們是農(nóng)村建設(shè)的中堅力量，肩負(fù)著帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們走向富裕、推動農(nóng)村各項事業(yè)進步的重要使命。為了更好地規(guī)范我們的工作，提升工作效率和質(zhì)量，讓我們的農(nóng)村發(fā)展得越來越好，特制定本管理辦法。希望大家能夠認(rèn)真遵守，共同為靈壽縣農(nóng)村的美好未來而努力。二、適用范圍本辦法適用于靈壽縣行政區(qū)域內(nèi)所有行政村的村干部，包括村黨支部書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員等。三、干部選拔與任用（一）選拔標(biāo)準(zhǔn)我們鼓勵選拔政治素質(zhì)高、責(zé)任心強、有奉獻精神、具備一定文化知識和工作能力的人員擔(dān)任農(nóng)村干部。具體要求如下：1.政治立場堅定，堅決擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。2.具有良好的道德品質(zhì)，廉潔奉公，誠實守信，在群眾中享有較高的威信。3.有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠團結(jié)帶領(lǐng)群眾開展工作。4.具備一定的文化水平和專業(yè)知識，能夠適應(yīng)農(nóng)村發(fā)展的需要。（二）選拔程序1.公開報名：面向社會發(fā)布選拔公告，符合條件的人員可以自愿報名。2.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的候選人。3.民主推薦：組織村民代表、黨員等進行民主推薦，確定初步人選。4.組織考察：對初步人選進行全面考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、道德品質(zhì)等方面的情況。5.討論決定：根據(jù)考察情況，由村黨組織和村民委員會集體討論決定擬任人選。6.公示任職：對擬任人選進行公示，接受群眾監(jiān)督。公示無異議后，正式任職。四、工作職責(zé)與任務(wù)（一）村黨支部書記職責(zé)1.組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和方針政策，加強黨員思想政治教育，提高黨員素質(zhì)。2.負(fù)責(zé)召集支部委員會和黨員大會，討論決定本村的重大問題。3.帶領(lǐng)村黨組織和黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。4.加強與上級黨組織的聯(lián)系，及時匯報工作情況，爭取上級支持。（二）村民委員會主任職責(zé)1.主持村民委員會的日常工作，組織實施村民會議和村民代表會議的決議。2.負(fù)責(zé)本村的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和實施，帶領(lǐng)村民發(fā)展生產(chǎn)，增加收入。3.加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)管理，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。4.調(diào)解村民之間的矛盾糾紛，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。（三）其他干部職責(zé)其他村干部要根據(jù)分工，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，積極配合村黨支部書記和村民委員會主任開展工作。具體職責(zé)由村黨組織和村民委員會根據(jù)實際情況確定。五、工作制度與規(guī)范（一）會議制度1.村黨組織和村民委員會要定期召開會議，研究部署工作。一般每月召開一次支部委員會，每季度召開一次黨員大會，每半年召開一次村民代表會議。2.會議要做好記錄，形成決議的要認(rèn)真貫徹執(zhí)行。（二）財務(wù)管理制度1.建立健全財務(wù)管理制度，嚴(yán)格財務(wù)審批程序。村級財務(wù)收支要做到公開透明，接受群眾監(jiān)督。2.定期對村級財務(wù)進行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。（三）檔案管理制度1.建立村級檔案管理制度，對各類文件、資料、會議記錄等進行妥善保管。2.檔案管理人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保檔案的安全和完整。（四）工作紀(jì)律1.農(nóng)村干部要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得擅自離崗。2.要認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。3.要嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。六、教育培訓(xùn)與考核（一）教育培訓(xùn)1.我們希望大家不斷提升自己的能力和素質(zhì)，縣、鄉(xiāng)兩級政府要定期組織農(nóng)村干部參加教育培訓(xùn)，提高他們的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的理論和方針政策、農(nóng)村經(jīng)濟管理、法律法規(guī)等方面的知識。（二）考核評價1.建立健全農(nóng)村干部考核評價機制，定期對農(nóng)村干部的工作進行考核評價?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結(jié)果與干部的報酬、獎懲、任用等掛鉤。（三）獎懲措施1.對考核優(yōu)秀的干部，要給予表彰和獎勵；對考核不稱職的干部，要進行批評教育，限期整改；經(jīng)整改仍不合格的，要按照有關(guān)規(guī)定予以調(diào)整或罷免。2.鼓勵干部積極創(chuàng)新工作方法，對在工作中取得顯著成績的干部，要給予額外的獎勵。七、監(jiān)督與保障（一）監(jiān)督機制1.建立健全農(nóng)村干部監(jiān)督機制，加強對農(nóng)村干部的日常監(jiān)督。監(jiān)督內(nèi)容包括工作紀(jì)律、廉潔自律、履行職責(zé)等方面。2.設(shè)立舉報電話和舉報信箱，接受群眾舉報和監(jiān)督。對群眾反映的問題，要及時進行調(diào)查處理。（二）保障措施1.縣、鄉(xiāng)兩級政府要為農(nóng)村干部提供必要的工作條件和經(jīng)費保障，確保他們能夠正常開展工作。2.要關(guān)心農(nóng)村干