隔離期間降低工資協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱(chēng)：[公司全稱(chēng)]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于當(dāng)前突發(fā)公共衛(wèi)生事件的影響，乙方因[具體隔離原因，如政府要求的集中隔離、居家隔離等]處于隔離期間，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就隔離期間降低工資事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、隔離期間的界定1.本協(xié)議所指的隔離期間自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。該期間以政府相關(guān)部門(mén)發(fā)布的隔離通知、證明或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明等文件所確定的時(shí)間為準(zhǔn)。2.若隔離期間因客觀原因延長(zhǎng)或縮短，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。二、工資降低的具體安排1.在隔離期間，乙方的工資按照以下方式進(jìn)行調(diào)整：原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[X]元，隔離期間調(diào)整為每月人民幣[X]元。調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)自隔離起始日期起生效，至隔離結(jié)束日期止。2.工資的計(jì)算周期為自然月，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，在每月[具體發(fā)放日期]前以[發(fā)放方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]向乙方支付工資。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照政府相關(guān)規(guī)定和甲方的管理要求，如實(shí)提供隔離相關(guān)的證明文件，如隔離通知、核酸檢測(cè)報(bào)告等。在乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度的情況下，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付隔離期間的工資。為乙方提供必要的支持和協(xié)助，如在政策允許的范圍內(nèi)，協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)等。對(duì)乙方在隔離期間的個(gè)人信息和隱私予以保密。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)獲得隔離期間的工資。有權(quán)要求甲方為其提供必要的工作支持和協(xié)助，如遠(yuǎn)程辦公所需的設(shè)備和技術(shù)支持等（若乙方具備遠(yuǎn)程辦公條件）。2.義務(wù)嚴(yán)格遵守政府相關(guān)隔離規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，積極配合隔離工作，不得擅自違反隔離要求。如實(shí)向甲方提供隔離相關(guān)的證明文件和信息，不得提供虛假材料。在隔離期間，若具備遠(yuǎn)程辦公條件，應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方提供虛假的隔離證明文件或信息，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并按照甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方已支付的隔離期間工資，并按照甲方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方違反政府隔離規(guī)定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.若對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至隔離期間結(jié)束且雙方履行完畢本協(xié)議約定的義務(wù)之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：[公司公章]法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：[簽字]簽訂日期：[具體日期]乙方（簽字）：[勞動(dòng)者簽字]簽訂日期：[具體日期]法律依據(jù)說(shuō)明本協(xié)議的簽訂和履行符合《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條“當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式”以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在當(dāng)前突發(fā)公共衛(wèi)生事件的特殊背