不與員工續(xù)簽合同范本不與員工續(xù)簽勞動合同通知書[通知書編號]尊敬的[員工姓名]：本通知書由[公司全稱]（以下簡稱“公司”）向您（以下簡稱“員工”）發(fā)出，旨在依據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就公司決定不與您續(xù)簽勞動合同事宜進(jìn)行正式通知。一、合同雙方身份信息（一）公司信息公司名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]公司地址：[公司詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]（二）員工信息員工姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號]員工工號：[工號]聯(lián)系地址：[員工聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[員工電話]二、原勞動合同情況您與公司于[首次簽訂合同日期]簽訂了勞動合同，后于[續(xù)簽日期]續(xù)簽，原勞動合同的期限為自[起始日期]至[結(jié)束日期]。在原勞動合同中，您擔(dān)任[崗位名稱]一職，主要負(fù)責(zé)[具體工作職責(zé)]。三、不續(xù)簽決定及依據(jù)（一）不續(xù)簽決定公司經(jīng)過慎重考慮，決定在原勞動合同期滿后，不再與您續(xù)簽勞動合同。原勞動合同將于[到期日期]正式終止。（二）不續(xù)簽依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。公司綜合考量了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)調(diào)整以及您的工作表現(xiàn)等多方面因素，做出了不與您續(xù)簽勞動合同的決定。具體而言，公司目前業(yè)務(wù)方向發(fā)生轉(zhuǎn)變，對相關(guān)崗位的需求減少，且您所在崗位的工作內(nèi)容與公司未來發(fā)展規(guī)劃的契合度較低。同時，在過去的工作期間，您在[具體工作事項(xiàng)]上的表現(xiàn)未達(dá)到公司的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過多次溝通和培訓(xùn)，仍未取得明顯改善。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）公司權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）在原勞動合同終止后，公司有權(quán)停止為您提供與工作相關(guān)的一切資源和支持，包括但不限于辦公設(shè)備、工作賬號、業(yè)務(wù)權(quán)限等。（2）公司有權(quán)要求您按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，如未按時完成交接，公司有權(quán)采取相應(yīng)措施確保工作的順利過渡。2.義務(wù)（1）按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋喊茨诠镜墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您在公司的工作年限為[X]年[X]個月，公司將向您支付[X]個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計[具體金額]元（大寫：[大寫金額]）。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將在您完成工作交接手續(xù)后的[具體日期]內(nèi)支付至您提供的銀行賬戶。（2）在原勞動合同終止后的[X]個工作日內(nèi)，為您出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為您辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）對您在公司工作期間知悉的商業(yè)秘密和敏感信息，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司保密制度的規(guī)定繼續(xù)履行保密義務(wù)。（二）員工權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)要求公司按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在規(guī)定時間內(nèi)出具解除或者終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）在工作交接過程中，有權(quán)要求公司提供必要的協(xié)助和支持，以確保交接工作的順利進(jìn)行。（3）如對公司不續(xù)簽勞動合同的決定存在異議，有權(quán)通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，包括但不限于與公司協(xié)商、申請勞動仲裁或提起訴訟。2.義務(wù)（1）在原勞動合同終止前，繼續(xù)履行工作職責(zé)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得出現(xiàn)任何損害公司利益的行為。（2）在接到本通知書后的[X]個工作日內(nèi)，按照公司的工作交接清單，與公司指定的人員完成工作交接手續(xù)，包括但不限于工作資料、辦公用品、客戶信息等的移交，并確保交接內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。（3）保守公司的商業(yè)秘密和敏感信息，不得在任何時間、以任何方式向第三方披露公司的商業(yè)秘密和敏感信息，即使在原勞動合同終止后，仍需履行保密義務(wù)。五、違約責(zé)任（一）公司違約責(zé)任如公司未按照本通知書的約定向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、出具解除或者終止勞動合同的證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，您有權(quán)要求公司按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。公司除需支付應(yīng)支付的款項(xiàng)外，還可能需按照應(yīng)付金額的一定比例向您支付賠償金。（二）員工違約責(zé)任1.如您未按照規(guī)定時間和要求完成工作交接手續(xù)，給公司造成損失的，公司有權(quán)要求您承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額以公司實(shí)際遭受的損失為準(zhǔn)。2.如您違反保密義務(wù)，向第三方披露公司的商業(yè)秘密和敏感信息，給公司造成損失的，公司有權(quán)要求您承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于公司因商業(yè)秘密泄露而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、為恢復(fù)商業(yè)信譽(yù)而支付的費(fèi)用等。同時，公司保留追究您法律責(zé)任的權(quán)利。六、爭議解決雙方在履行本通知書過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）本通知書自送達(dá)您之日起生效，一式兩份，公司和您各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二