酒店行業(yè)薪酬協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：[酒店全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[酒店詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[勞動者聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設立并合法經營的酒店企業(yè)，乙方具備相應的勞動能力和專業(yè)技能，愿意受聘于甲方從事酒店相關工作。根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方工作期間的薪酬事宜達成如下協(xié)議：一、薪酬協(xié)議的依據本協(xié)議依據《中華人民共和國民法典》第四百六十九條（當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。以電子數(shù)據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據電文，視為書面形式）、第五百零九條（當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)）等相關規(guī)定訂立，以明確雙方在薪酬方面的權利和義務。二、工作崗位與職責（一）工作崗位乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。（二）工作職責乙方應按照甲方制定的崗位職責和工作流程，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。具體工作職責以甲方制定的崗位說明書為準，崗位說明書作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。三、薪酬構成及支付方式（一）薪酬構成1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣[X]元。該基本工資為乙方在正常出勤并完成基本工作任務情況下的固定收入。2.績效工資：甲方根據乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等因素，按照甲方制定的績效考核制度確定乙方的績效工資?？冃ЧべY的范圍為每月人民幣[X]元至[X]元?？冃Э己酥贫茸鳛楸緟f(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。3.獎金：甲方根據酒店的經營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放獎金以及獎金的具體金額。獎金包括但不限于年終獎金、特別貢獻獎金等。（二）支付方式1.工資支付時間：甲方應在每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.支付賬戶：乙方應提供本人有效的銀行賬戶信息給甲方，甲方將工資支付至該賬戶。如乙方銀行賬戶信息發(fā)生變更，應提前[X]個工作日書面通知甲方。四、甲方的權利與義務（一）權利1.按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，對乙方的工作進行管理和監(jiān)督。2.根據酒店的經營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的薪酬待遇，但應提前[X]個工作日書面通知乙方。3.在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，按照規(guī)定進行處理，包括但不限于扣減工資、獎金等。（二）義務1.按照本協(xié)議的約定，按時、足額支付乙方薪酬。2.為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。3.按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.向乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務水平。五、乙方的權利與義務（一）權利1.按照本協(xié)議的約定，獲得相應的薪酬待遇。2.了解甲方的績效考核制度和薪酬調整政策。3.享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪假期。4.對甲方的薪酬管理提出意見和建議。（二）義務1.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。3.積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身的工作能力和業(yè)務水平。4.按照甲方的要求，如實提供個人信息和相關資料。六、薪酬調整（一）定期調整甲方根據酒店的經營狀況、市場薪酬水平和乙方的工作表現(xiàn)，每年對乙方的薪酬進行一次調整。調整幅度根據甲方的薪酬調整政策確定。（二）特殊調整在下列情況下，甲方可對乙方的薪酬進行特殊調整：1.乙方的工作崗位發(fā)生變動；2.乙方的工作表現(xiàn)突出或出現(xiàn)重大失誤；3.酒店的經營狀況發(fā)生重大變化。甲方對乙方的薪酬進行調整時，應提前[X]個工作日書面通知乙方。七、保密條款（一）保密內容乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、經營策略、薪酬制度等信息予以保密，不得向任何第三方披露。（二）保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議生效之日起至甲方的商業(yè)秘密公開之日止。（三）違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議的約定按時、足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.如甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方違反本協(xié)議的約定，擅自離職或未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.如乙方違反工作紀律或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、協(xié)議的變更與解除（一）協(xié)議變更經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關內容，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）協(xié)議解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：（1）甲方未按照本協(xié)議的約定支付薪酬的；（2）甲方未按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金的；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效