酒店聘用合同協(xié)議書范本甲方（聘用方）：名稱：[酒店全稱]法定代表人：[姓名]地址：[酒店詳細地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭詳細地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]鑒于甲方經(jīng)營酒店業(yè)務(wù)，需要專業(yè)人員提供服務(wù)，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)能力和經(jīng)驗，愿意接受甲方的聘用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及工作內(nèi)容（一）聘用崗位甲方聘用乙方擔任[具體崗位名稱]，該崗位屬于[管理/技術(shù)/服務(wù)等]崗位。（二）工作內(nèi)容1.核心工作：乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，負責[詳細說明該崗位的核心工作職責，例如酒店客房部經(jīng)理需負責客房的日常管理、員工培訓、客戶投訴處理等]。2.相關(guān)工作：協(xié)助其他部門完成與本崗位相關(guān)的工作任務(wù)，如配合銷售部門進行客房推廣活動，提供客房資源信息等。3.臨時工作：根據(jù)酒店經(jīng)營的實際需要，完成甲方交辦的其他臨時性工作任務(wù)。二、聘用期限本聘用合同的期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計[X]年。合同期滿前[X]個月，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)[X]年；如有一方提出終止合同，應(yīng)提前[X]個月書面通知對方。三、工作地點乙方的工作地點為甲方酒店所在地，即[酒店詳細地址]。因甲方業(yè)務(wù)需要，乙方需到其他地點出差或工作時，乙方應(yīng)服從甲方的安排，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予乙方出差補貼。四、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。具體工作班次由甲方根據(jù)酒店經(jīng)營需要進行安排。2.不定時工作制：乙方的工作時間應(yīng)根據(jù)酒店的實際運營情況進行安排，甲方應(yīng)確保乙方的休息權(quán)利。3.綜合計算工時工作制：以[周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。具體休假辦法按照國家和地方相關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金三部分組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣[X]元，甲方應(yīng)在每月[具體日期]以貨幣形式支付給乙方。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況，甲方每月向乙方支付績效工資，績效工資的具體金額根據(jù)甲方制定的績效考核制度確定。3.獎金：甲方根據(jù)酒店的經(jīng)營效益和乙方的工作貢獻，向乙方發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放時間和金額由甲方根據(jù)實際情況決定。（二）工資調(diào)整甲方可根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和市場工資水平等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.住宿：甲方為乙方提供員工宿舍，宿舍條件應(yīng)符合國家相關(guān)標準。乙方應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，愛護宿舍設(shè)施。2.餐飲：甲方為乙方提供工作餐，工作餐標準應(yīng)符合酒店的相關(guān)規(guī)定。3.培訓：甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓，以提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。培訓費用由甲方承擔，但如乙方在培訓后服務(wù)不滿[X]年離職的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定退還部分培訓費用。七、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督。（2）根據(jù)酒店經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。（3）對乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的工資調(diào)整、獎金發(fā)放和職務(wù)晉升等。2.義務(wù)（1）按照本合同的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬和福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。（3）按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金等手續(xù)。（4）對乙方進行職業(yè)培訓和業(yè)務(wù)指導，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本合同的約定，按時足額獲得勞動報酬和福利待遇。（2）享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。（3）獲得甲方提供的必要的職業(yè)培訓和業(yè)務(wù)指導。（4）對甲方的管理和工作安排提出合理的意見和建議。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。（2）保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。（3）認真履行工作職責，完成甲方交辦的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（4）愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)施設(shè)備，不得故意損壞。八、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等均屬于保密范圍。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。無論本合同是否終止或解除，乙方均應(yīng)承擔保密義務(wù)。（三）違約責任如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的損失。九、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍在本合同期限內(nèi)及本合同終止或解除后[X]年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的酒店或相關(guān)企業(yè)從事與本崗位相同或類似的工作。（二）競業(yè)限制補償甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金的標準為乙方離職前月平均工資的[X]%。（三）違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的損失。十、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責任（一）甲方違約責任甲方未按照本合同的約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或經(jīng)濟補償?shù)?，除?yīng)足額支付外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%向乙方支付違約金。（二）乙方違約責任乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。如乙方未提前30日以書面形式通知甲方解除本合同，應(yīng)向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法