酒店籌備期用工合同范本甲方（用人單位）：名稱：[酒店籌備處全稱]法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方正在籌備[酒店名稱]開業(yè)事宜，需要乙方提供相關(guān)勞動服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，訂立本用工合同。一、合同期限本合同為固定期限合同，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。試用期包含在合同期限內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。具體工作任務(wù)和職責(zé)如下：1.籌備工作協(xié)助：協(xié)助甲方進(jìn)行酒店的裝修規(guī)劃、設(shè)備采購、人員招聘等籌備工作。包括但不限于參與市場調(diào)研，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和分析報(bào)告；協(xié)助制定采購計(jì)劃，參與供應(yīng)商的篩選和談判；協(xié)助發(fā)布招聘信息，進(jìn)行初步的簡歷篩選和面試安排等。2.制度建設(shè)：參與酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和完善，如員工手冊、考勤制度、績效考核制度等。負(fù)責(zé)收集相關(guān)資料，提出合理建議，并協(xié)助進(jìn)行制度的宣傳和培訓(xùn)工作。3.運(yùn)營籌備：參與酒店運(yùn)營流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括前臺接待流程、客房服務(wù)流程、餐飲服務(wù)流程等。協(xié)助進(jìn)行模擬運(yùn)營，發(fā)現(xiàn)問題并及時提出解決方案。4.其他工作：完成甲方交辦的其他與酒店籌備相關(guān)的臨時性工作任務(wù)。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[酒店籌備地址]。如因工作需要，甲方可安排乙方到其他地點(diǎn)工作，乙方應(yīng)服從甲方的安排。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實(shí)行[工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計(jì)算工時工作制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。2.不定時工作制：乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息時間由乙方自行安排。甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排乙方的工作任務(wù)和休息時間。3.綜合計(jì)算工時工作制：乙方的工作時間以[計(jì)算周期，如周、月、季、年]為周期綜合計(jì)算。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，乙方平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（二）休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。具體休息休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬（一）試用期工資乙方試用期工資為每月[具體金額]元，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）試用期滿后工資試用期滿后，乙方的工資為每月[具體金額]元。甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月[具體日期]。（三）工資調(diào)整甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核情況以及酒店的經(jīng)營狀況，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整方案按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。（四）加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1.安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2.休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.帶薪年假：乙方在甲方工作滿一定期限后，可享受帶薪年假。具體年假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.節(jié)日福利：甲方在重要節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等）為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。3.培訓(xùn)機(jī)會：甲方為乙方提供相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.其他福利：根據(jù)酒店的實(shí)際情況，甲方還可能為乙方提供其他福利待遇，如員工餐、住宿補(bǔ)貼等。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作設(shè)備，確保乙方的工作環(huán)境安全、舒適。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，預(yù)防和減少職業(yè)危害的發(fā)生。如乙方在工作過程中可能接觸到職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)健康防護(hù)用品。七、合同的解除和終止（一）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，除應(yīng)足額支付乙方工資外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用、因乙方離職給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）