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文檔簡介

公司人力需求計劃表基本信息需求計劃周期：____年____月____日至____年____月____日制表部門：_________________________（通常為人力資源部）制表日期：____年____月____日部門負(fù)責(zé)人：_________________________審批人：_________________________人力需求匯總計劃新增總?cè)藬?shù)：____人計劃替換（離職補充）人數(shù)：____人需求總?cè)藬?shù)：____人預(yù)計招聘完成時間：____年____月____日各部門人力需求詳情序號需求部門崗位名稱需求類型（新增/替換）需求人數(shù)性別要求年齡范圍學(xué)歷要求專業(yè)要求工作經(jīng)驗要求任職資格要求崗位職責(zé)簡述計劃到崗時間薪酬預(yù)算范圍（月薪）備注12345678910人力需求分析需求部門現(xiàn)有編制人數(shù)現(xiàn)有實際在崗人數(shù)空缺人數(shù)人員缺口原因分析（業(yè)務(wù)擴張/離職補充/結(jié)構(gòu)調(diào)整等）未來3-6個月業(yè)務(wù)發(fā)展對人力的影響預(yù)測招聘渠道計劃崗位名稱計劃招聘渠道（線上招聘平臺/內(nèi)部推薦/校園招聘/獵頭合作等）預(yù)計招聘周期負(fù)責(zé)招聘人員人力需求可行性評估與公司戰(zhàn)略匹配度：□高度匹配□基本匹配□需調(diào)整后匹配□不匹配預(yù)算可行性：□完全可行□基本可行，需小幅調(diào)整□可行性較低，需大幅調(diào)整□不可行市場人才供給情況：□供給充足□供給一般□供給緊張□供給稀缺評估說明：_________________________備注說明各部門需確保需求信息真實準(zhǔn)確，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展實際情況提出需求。人力資源部將根據(jù)此表制定招聘計劃，定期向各部門反饋招聘進展。若需求發(fā)生變更，需及時提交《人力需求變更申請表》進行更新。審核與審批人力資源部初審意見：_________________________簽名：______日期：____年____月____日簽名：______日期：____年____月____日分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見：_________________________簽名：______日期：____年____月____日簽名：______日期：____年____月____日總經(jīng)理審批意見：_________________________簽名：____

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