新進員工職前培訓表一、基本信息項目詳情員工姓名__________________性別□男□女所屬部門__________________崗位名稱__________________入職日期______年____月____日培訓周期______年____月____日-______年____月____日培訓負責人__________________聯(lián)系電話__________________二、培訓目標使新員工了解公司企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)及規(guī)章制度，增強對公司的認同感和歸屬感。幫助新員工掌握崗位所需的基礎(chǔ)專業(yè)知識、業(yè)務流程和操作技能，為快速勝任工作奠定基礎(chǔ)。培養(yǎng)新員工的團隊協(xié)作意識、溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)，提升綜合職業(yè)競爭力。明確崗位工作職責、績效考核標準及職業(yè)發(fā)展路徑，引導新員工制定個人職業(yè)規(guī)劃。三、培訓課程安排序號培訓模塊課程名稱培訓形式培訓時長培訓日期授課講師講師簽字1公司概況公司發(fā)展歷程與愿景使命□講座□視頻□PPT演示____小時______年____月____日__________________2公司概況組織架構(gòu)與部門職能介紹□講座□互動問答____小時______年____月____日__________________3規(guī)章制度員工行為規(guī)范與考勤制度□講座□案例分析____小時______年____月____日__________________4規(guī)章制度薪酬福利與績效考核制度□講座□手冊講解____小時______年____月____日__________________5規(guī)章制度保密制度與知識產(chǎn)權(quán)保護□講座□法律條文解讀____小時______年____月____日__________________6崗位知識崗位工作職責與工作流程□實操演示□一對一指導____小時______年____月____日__________________7崗位知識專業(yè)基礎(chǔ)知識與技能講解□培訓課□線上學習____小時______年____月____日__________________8崗位知識常用工具/系統(tǒng)操作培訓□實操練習□模擬操作____小時______年____月____日__________________9職業(yè)素養(yǎng)團隊協(xié)作與溝通技巧□互動游戲□小組討論____小時______年____月____日__________________10職業(yè)素養(yǎng)職場禮儀與職業(yè)心態(tài)培養(yǎng)□講座□情景模擬____小時______年____月____日__________________11安全培訓辦公安全與應急處理□視頻□現(xiàn)場演示____小時______年____月____日__________________12其他______（如企業(yè)文化活動介紹等）__________小時______年____月____日__________________四、培訓考勤記錄日期出勤情況備注（請假/遲到/早退原因）______年____月____日□出勤□請假□遲到□早退________________________年____月____日□出勤□請假□遲到□早退________________________年____月____日□出勤□請假□遲到□早退________________________年____月____日□出勤□請假□遲到□早退________________________年____月____日□出勤□請假□遲到□早退________________________年____月____日□出勤□請假□遲到□早退________________________年____月____日□出勤□請假□遲到□早退__________________（可根據(jù)培訓周期增減行數(shù)）五、課程簽到與反饋序號課程名稱員工簽到培訓內(nèi)容滿意度（1-5分）建議與意見1公司發(fā)展歷程與愿景使命□已簽到□1□2□3□4□5__________________2組織架構(gòu)與部門職能介紹□已簽到□1□2□3□4□5__________________3員工行為規(guī)范與考勤制度□已簽到□1□2□3□4□5__________________4薪酬福利與績效考核制度□已簽到□1□2□3□4□5__________________5保密制度與知識產(chǎn)權(quán)保護□已簽到□1□2□3□4□5__________________6崗位工作職責與工作流程□已簽到□1□2□3□4□5__________________7專業(yè)基礎(chǔ)知識與技能講解□已簽到□1□2□3□4□5__________________8常用工具/系統(tǒng)操作培訓□已簽到□1□2□3□4□5__________________9團隊協(xié)作與溝通技巧□已簽到□1□2□3□4□5__________________10職場禮儀與職業(yè)心態(tài)培養(yǎng)□已簽到□1□2□3□4□5__________________11辦公安全與應急處理□已簽到□1□2□3□4□5__________________12______□已簽到□1□2□3□4□5__________________六、培訓考核評估考核項目考核方式考核成績考核日期備注理論知識測試□筆試□線上答題______分______年____月____日涵蓋公司制度、崗位基礎(chǔ)理論等實操技能考核□現(xiàn)場操作□模擬演練______分______年____月____日針對崗位具體操作技能進行考核培訓出勤情況根據(jù)考勤記錄評定□合格□不合格______年____月____日出勤率≥90%為合格綜合表現(xiàn)評估講師/導師綜合評價______分______年____月____日包括學習態(tài)度、互動參與度等考核結(jié)果□通過□未通過總評成績：______分未通過者需參加補考或重修七、培訓總結(jié)與心得培訓收獲：遇到的問題與困惑：對培訓工作的建議：員工簽字：__________________日期：______年____月____日日期：______年____月____日八、部門意見評價項目評價內(nèi)容培訓期間表現(xiàn)□優(yōu)秀□良好□一般□需改進對崗位適應情況預測□能夠快速適應□基本適應□需重點關(guān)注部門建議____________________________________部門負責人簽字：__________________日期：______年____月____日日期：______年____月____日九、人力資源部意見處理意見□培訓合格，正式上崗□需參加補考/重修，補考/重修時間：______年____月____日□其他：__________________備注__________________人力資源部負責人簽字：__________________日