人力資源管理師（勞動(dòng)保護(hù)）考試真題卷2025年解析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中選出一個(gè)最符合題意的答案。1.工作時(shí)間制度是指什么？A.工作時(shí)間和休息時(shí)間的總稱(chēng)B.工作時(shí)間與休息時(shí)間的劃分C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.工作時(shí)間和休息時(shí)間的比例2.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間一般不得超過(guò)多少小時(shí)？A.8小時(shí)B.9小時(shí)C.10小時(shí)D.11小時(shí)3.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者連續(xù)工作幾小時(shí)以上需要休息？A.3小時(shí)B.4小時(shí)C.5小時(shí)D.6小時(shí)4.哪項(xiàng)不屬于加班工資的范疇？A.周末加班B.節(jié)假日加班C.法定休假日加班D.工作日加班5.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付加班工資？A.勞動(dòng)者自愿加班B.勞動(dòng)者要求加班C.用人單位安排加班D.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致6.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受多少天產(chǎn)假？A.90天B.98天C.120天D.158天7.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，未成年工指的是多少周歲以下的勞動(dòng)者？A.16周歲B.17周歲C.18周歲D.19周歲8.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在治療期間應(yīng)當(dāng)享受什么待遇？A.工資福利待遇B.休假待遇C.離職待遇D.解除勞動(dòng)合同待遇9.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)？A.工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)10.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少天通知用人單位？A.3天B.5天C.7天D.10天二、判斷題要求：請(qǐng)判斷下列各題的正誤，正確的在括號(hào)內(nèi)寫(xiě)“√”，錯(cuò)誤的寫(xiě)“×”。1.工作時(shí)間制度是指勞動(dòng)者每天需要工作的時(shí)間長(zhǎng)度。（）2.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間一般不得超過(guò)10小時(shí)。（）3.勞動(dòng)者連續(xù)工作4小時(shí)以上需要休息。（）4.周末加班屬于法定節(jié)假日加班。（）5.勞動(dòng)者要求加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。（）6.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。（）7.未成年工是指18周歲以下的勞動(dòng)者。（）8.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在治療期間可以解除勞動(dòng)合同。（）9.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。（）10.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前10天通知用人單位。（）四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間制度的基本規(guī)定。2.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)加班工資的規(guī)定。3.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際，論述用人單位如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1.論述用人單位在保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利方面的責(zé)任。六、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析用人單位是否違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，并說(shuō)明理由。案例：某公司規(guī)定，員工每天工作12小時(shí)，每周工作6天，公司未支付加班工資。本次試卷答案如下：一、選擇題1.B.工作時(shí)間與休息時(shí)間的劃分解析：工作時(shí)間制度是指工作時(shí)間和休息時(shí)間的劃分，包括工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假時(shí)間。2.A.8小時(shí)解析：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間一般不得超過(guò)8小時(shí)。3.D.6小時(shí)解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者連續(xù)工作6小時(shí)以上需要休息。4.D.工作日加班解析：加班工資的范疇包括工作日加班、休息日加班和法定休假日加班。5.C.用人單位安排加班解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者在用人單位安排加班的情況下可以要求支付加班工資。6.B.98天解析：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。7.B.17周歲解析：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，未成年工指的是17周歲以下的勞動(dòng)者。8.A.工資福利待遇解析：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在治療期間應(yīng)當(dāng)享受工資福利待遇。9.B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。10.C.7天解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前7天通知用人單位。二、判斷題1.×解析：工作時(shí)間制度是指工作時(shí)間和休息時(shí)間的劃分，而不是工作時(shí)間和休息時(shí)間的總稱(chēng)。2.×解析：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間一般不得超過(guò)8小時(shí)，而不是10小時(shí)。3.√解析：勞動(dòng)者連續(xù)工作4小時(shí)以上需要休息，符合勞動(dòng)法的規(guī)定。4.×解析：周末加班不屬于法定節(jié)假日加班。5.×解析：勞動(dòng)者要求加班，用人單位不一定需要支付加班工資，除非是用人單位安排的加班。6.√解析：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。7.×解析：未成年工是指16周歲以下的勞動(dòng)者，而不是17周歲。8.×解析：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在治療期間不能解除勞動(dòng)合同。9.√解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。10.×解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，而不是10天。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間制度的基本規(guī)定。解析：我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間制度的基本規(guī)定包括：工作時(shí)間一般不得超過(guò)8小時(shí)，加班時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不得超過(guò)3小時(shí)，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資的150%，休息日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資的200%，法定休假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資的300%。2.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)加班工資的規(guī)定。解析：我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)加班工資的規(guī)定包括：加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資的150%，休息日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資的200%，法定休假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資的300%。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并支付加班工資。3.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)。解析：我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)包括：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予特殊保護(hù)；未成年工的勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)每天4小時(shí)，每周不得超過(guò)24小時(shí)，用人單位不得安排未成年工從事有毒、有害、高空、井下、高溫、低溫、重體力勞動(dòng)等特殊作業(yè)。五、論述題1.論述用人單位在保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利方面的責(zé)任。解析：用人單位在保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利方面的責(zé)任包括：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間；保障勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，不得非法剝奪勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利；依法支付勞動(dòng)者加班工資，不得以任何形式拖欠或者克扣勞動(dòng)者的加班工資。六、案例分析題1.案例分析：某公司規(guī)定，員工每天工作12小時(shí)，每周工作6天，公司未支付加班工資。解析：該案例中，用人單位違反了勞動(dòng)法的相關(guān)