2025版企業(yè)勞動合同模板示例企業(yè)勞動合同模板示例（2025版）本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯絡方式：居住地址：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，雙方訂立本合同。第一條合同期限本合同期限為年（月），自年月日起至年月日止。本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。第二條試用期試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期期間，乙方的工資為元/月（日）。試用期滿后，經甲方考核合格，乙方正式成為甲方員工；考核不合格的，甲方有權解除合同。第三條工作內容與崗位3.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）崗位工作。3.2乙方的工作內容為：（詳細描述）。3.3甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或工作內容，雙方應當協(xié)商一致，簽署書面補充協(xié)議。第四條工作地點4.1乙方的工作地點為：。4.2因工作需要，甲方可以臨時安排乙方到其他地點工作，乙方應當服從安排。臨時工作地點的變動不影響本合同的其他條款。第五條工作時間5.1甲方實行每天小時，每周天的工作制度，具體工作時間安排如下：（具體說明）。5.2甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應當按照相關法律法規(guī)支付加班工資或安排補休。第六條勞動報酬6.1乙方的工資標準為：（基本工資/計件工資/績效工資）元/（月/日）。6.2甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日，支付日期順延。6.3乙方的獎金、補貼、津貼等按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條社會保險和福利7.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。7.3甲方為乙方提供（補充醫(yī)療保險/住房公積金/其他福利）：。第八條勞動紀律8.1乙方應當嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。8.2乙方應當服從甲方的管理，完成工作任務，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。8.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據情節(jié)輕重給予批評教育、處分直至解除合同。第九條合同的變更、解除和終止9.1經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內容，并簽署書面補充協(xié)議。9.2依照《勞動合同法》的規(guī)定，雙方可以解除合同。其中，甲方解除合同應當提前日以書面形式通知乙方（試用期內提前日）。9.3本合同終止的情形包括：合同期限屆滿、雙方約定的終止條件出現、一方依法解除合同等。9.4合同解除或終止后，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金（如有），并辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。第十條經濟補償10.1甲方因提出解除合同的，應當按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償金。10.2乙方因提出解除合同的，應當提前日以書面形式通知甲方，如未提前通知的，甲方有權不支付經濟補償金。第十一調勞動爭議處理11.1甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2甲乙雙方應當在爭議發(fā)生之日起日內申請調解或仲裁，超過法定時效的，相關權利可能失效。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：