佛山博士后人才管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，加強(qiáng)博士后人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)博士后工作的法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在佛山市行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“工作站”）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱“基地”）的單位以及進(jìn)站從事博士后研究工作的人員。（三）基本原則1.突出重點(diǎn)原則：圍繞我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域，優(yōu)先支持具有重大科研項(xiàng)目和創(chuàng)新需求的單位設(shè)立博士后平臺(tái)，吸引優(yōu)秀博士后人才進(jìn)站開展研究工作。2.創(chuàng)新機(jī)制原則：積極探索和創(chuàng)新博士后人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等機(jī)制，營(yíng)造有利于博士后人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的良好環(huán)境。3.協(xié)同發(fā)展原則：加強(qiáng)政府、企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)之間的協(xié)同合作，形成工作合力，共同推進(jìn)博士后人才隊(duì)伍建設(shè)與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合。4.服務(wù)保障原則：強(qiáng)化對(duì)博士后人才的服務(wù)保障，提供良好的科研條件、生活待遇和發(fā)展空間，解決博士后人員的后顧之憂。二、管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)（一）管理部門市人力資源和社會(huì)保障局是我市博士后工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)全市博士后工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。（二）設(shè)站單位職責(zé)1.負(fù)責(zé)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的申報(bào)、建設(shè)和管理工作。2.制定博士后研究人員的招收、培養(yǎng)、考核、管理等具體辦法，保障博士后人員的合法權(quán)益。3.為博士后人員提供必要的科研條件和生活待遇，協(xié)助解決博士后人員在工作和生活中遇到的問題。4.負(fù)責(zé)博士后科研成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作與創(chuàng)新發(fā)展。（三）其他相關(guān)部門職責(zé)市科技局、市財(cái)政局、市教育局等相關(guān)部門按照各自職責(zé)，協(xié)同做好博士后工作。市科技局負(fù)責(zé)支持博士后科研項(xiàng)目的開展，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化；市財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)博士后工作的經(jīng)費(fèi)保障；市教育局負(fù)責(zé)指導(dǎo)高校與設(shè)站單位開展博士后人才培養(yǎng)合作等。三、博士后科研工作站與創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)（一）申報(bào)條件1.工作站申報(bào)條件在我市注冊(cè)，具有獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好，具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和較好的經(jīng)濟(jì)效益。建有省級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)，具備較強(qiáng)的科研實(shí)力和高水平的科研團(tuán)隊(duì)，有承擔(dān)國(guó)家或省級(jí)重大科研項(xiàng)目的能力。能夠?yàn)椴┦亢笱芯咳藛T提供良好的科研條件和生活待遇，配備必要的科研設(shè)備和辦公設(shè)施。已與高校、科研機(jī)構(gòu)建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，具備聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的基礎(chǔ)和條件。2.基地申報(bào)條件在我市注冊(cè)，具有一定規(guī)模和發(fā)展?jié)摿Γ匾暼瞬排囵B(yǎng)和科技創(chuàng)新工作。與高校、科研機(jī)構(gòu)有良好的合作基礎(chǔ)，能夠?yàn)椴┦亢笱芯咳藛T提供參與科研項(xiàng)目的機(jī)會(huì)和條件。能夠?yàn)椴┦亢笱芯咳藛T提供必要的科研指導(dǎo)和生活保障。（二）申報(bào)程序1.符合申報(bào)條件的單位向市人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)申報(bào)材料。2.市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，提出初審意見。3.初審合格的單位，由市人力資源和社會(huì)保障局推薦上報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審核。4.經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文公布。（三）建設(shè)與管理1.設(shè)站單位要按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的建設(shè)與管理，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，確保博士后工作規(guī)范有序開展。2.市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地進(jìn)行定期評(píng)估和動(dòng)態(tài)管理。對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的單位給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)評(píng)估不合格的單位，責(zé)令限期整改；整改仍不合格的，取消其設(shè)站資格。四、博士后人員招收（一）招收計(jì)劃設(shè)站單位根據(jù)自身科研項(xiàng)目和人才需求情況，制定年度博士后招收計(jì)劃，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。（二）招收條件1.具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，品行端正。2.已獲得博士學(xué)位，年齡一般在35周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制。3.具有較強(qiáng)的科研能力和創(chuàng)新潛力，能夠勝任博士后研究工作。4.身體健康，能全職在我市從事博士后研究工作。（三）招收程序1.設(shè)站單位通過多種渠道發(fā)布博士后招收信息，明確招收崗位、研究方向、招收條件、待遇等內(nèi)容。2.申請(qǐng)人向設(shè)站單位提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、博士學(xué)位證書、科研成果等相關(guān)材料。3.設(shè)站單位組織對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查、面試考核等，確定擬招收人員名單。4.擬招收人員名單在設(shè)站單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，設(shè)站單位與擬招收人員簽訂博士后研究工作協(xié)議，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。五、博士后人員培養(yǎng)與考核（一）培養(yǎng)目標(biāo)博士后人員在站期間，應(yīng)圍繞設(shè)站單位的科研項(xiàng)目，開展創(chuàng)新性研究工作，取得具有一定水平的科研成果，提升自身科研能力和綜合素質(zhì)，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持。（二）培養(yǎng)方式1.設(shè)站單位要為博士后人員配備合作導(dǎo)師，指導(dǎo)博士后人員開展科研工作。合作導(dǎo)師應(yīng)具有較高的學(xué)術(shù)水平和豐富的科研經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)椴┦亢笕藛T提供良好的科研指導(dǎo)和學(xué)術(shù)引領(lǐng)。2.鼓勵(lì)設(shè)站單位與高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等開展聯(lián)合培養(yǎng)，拓寬博士后人員的學(xué)術(shù)視野和實(shí)踐渠道，提高博士后人員的培養(yǎng)質(zhì)量。3.支持博士后人員參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，及時(shí)了解學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)，提升學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力。（三）考核管理1.博士后人員進(jìn)站后，設(shè)站單位要為其建立個(gè)人科研檔案，記錄博士后人員的科研工作進(jìn)展、成果產(chǎn)出等情況。2.博士后人員在站期間應(yīng)定期向設(shè)站單位提交科研工作報(bào)告，匯報(bào)科研工作進(jìn)展情況。設(shè)站單位每年對(duì)博士后人員進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、科研工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。3.博士后人員出站前，設(shè)站單位要組織專家對(duì)其進(jìn)行出站考核?？己藘?nèi)容包括科研成果、論文發(fā)表、項(xiàng)目完成情況等方面。出站考核合格的博士后人員，由設(shè)站單位頒發(fā)博士后研究工作報(bào)告，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。六、博士后人員待遇與保障（一）薪酬待遇1.博士后人員在站期間，設(shè)站單位應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，為其提供不低于我市同行業(yè)同等崗位人員的薪酬待遇，并根據(jù)科研工作業(yè)績(jī)給予適當(dāng)?shù)目?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)在我市承擔(dān)重大科研項(xiàng)目、取得突出科研成果的博士后人員，設(shè)站單位可給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。（二）生活補(bǔ)貼1.市財(cái)政設(shè)立博士后生活補(bǔ)貼專項(xiàng)資金，對(duì)進(jìn)站從事博士后研究工作的人員給予生活補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年[X]萬(wàn)元，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過2年。2.對(duì)出站后留在我市工作，并與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同的博士后人員，給予一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼[X]萬(wàn)元。（三）科研經(jīng)費(fèi)支持1.設(shè)站單位要為博士后人員提供必要的科研經(jīng)費(fèi)支持，保障博士后人員科研工作的順利開展。2.市科技局對(duì)博士后科研項(xiàng)目給予一定的經(jīng)費(fèi)資助，資助額度根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況確定。（四）住房保障1.鼓勵(lì)設(shè)站單位為博士后人員提供住房或住房補(bǔ)貼。對(duì)符合條件的博士后人員，可按照我市人才住房政策申請(qǐng)租住人才公寓或享受住房補(bǔ)貼。2.對(duì)出站后留在我市工作，并符合我市購(gòu)房政策的博士后人員，可優(yōu)先購(gòu)買我市人才住房。（五）子女教育博士后人員子女在我市接受義務(wù)教育的，按照我市有關(guān)政策安排入學(xué)，享受與本地居民子女同等的教育待遇。（六）社會(huì)保險(xiǎn)與醫(yī)療保障博士后人員在站期間，設(shè)站單位應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保博士后人員享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。博士后人員在我市就醫(yī)，按照我市基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策享受相應(yīng)的醫(yī)療保障待遇。七、博士后科研成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用（一）成果轉(zhuǎn)化支持1.鼓勵(lì)設(shè)站單位加強(qiáng)與企業(yè)的合作，推動(dòng)博士后科研成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。市科技局對(duì)博士后科研成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目給予優(yōu)先支持，符合條件的項(xiàng)目可申請(qǐng)科技計(jì)劃項(xiàng)目資助。2.設(shè)立博士后科研成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金，對(duì)在我市實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的博士后科研成果，給予一定的資金獎(jiǎng)勵(lì)。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)設(shè)站單位要加強(qiáng)對(duì)博士后科研成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度。博士后人員在站期間取得的科研成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）產(chǎn)學(xué)研合作支持設(shè)站單位