公務(wù)員管理辦法加班方面總則目的為規(guī)范本單位公務(wù)員加班管理，保障公務(wù)員合法權(quán)益，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)順利完成，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本單位全體公務(wù)員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保加班管理合法合規(guī)。2.實(shí)事求是原則：根據(jù)工作實(shí)際需要確定加班事項，避免不必要的加班。3.保障權(quán)益原則：充分保障公務(wù)員加班期間的各項權(quán)益，合理安排調(diào)休或給予相應(yīng)補(bǔ)償。4.高效工作原則：通過合理安排加班，提高工作效率，提升工作質(zhì)量。加班的界定加班的定義公務(wù)員在正常工作日之外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日從事工作，視為加班。以下情況不屬于加班1.因個人原因未在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)而自行延長工作時間的。2.在正常工作時間內(nèi)能夠完成的工作，因個人工作效率低下而導(dǎo)致需要額外時間完成的。3.參加單位組織的與工作無關(guān)的活動，如培訓(xùn)、會議等占用的時間。加班申請與審批加班申請1.公務(wù)員因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班事由、預(yù)計加班時間等信息。2.《加班申請表》應(yīng)在加班前[X]個工作日提交至所在部門負(fù)責(zé)人。加班審批1.部門負(fù)責(zé)人收到《加班申請表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括加班事由是否合理、是否確因工作需要等。2.如審核通過，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見并提交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批。如審批同意，《加班申請表》返回申請人所在部門備案；如審批不同意，應(yīng)說明理由并反饋給申請人。加班安排與執(zhí)行加班安排1.各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和人員情況，合理安排加班人員和時間，避免過度集中加班。2.對于連續(xù)性較強(qiáng)的工作任務(wù)，可根據(jù)實(shí)際情況安排輪班加班。加班執(zhí)行1.加班人員應(yīng)嚴(yán)格按照審批后的《加班申請表》中的加班時間和工作內(nèi)容執(zhí)行加班任務(wù)。2.加班期間，加班人員應(yīng)保持良好的工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。3.如因特殊情況需要調(diào)整加班時間或工作內(nèi)容，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并重新辦理審批手續(xù)。加班待遇調(diào)休1.公務(wù)員加班后，原則上應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休時間應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休申請應(yīng)提前[X]個工作日提交至所在部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。調(diào)休期間，工資福利待遇不變。加班補(bǔ)貼1.對于確實(shí)無法安排調(diào)休的加班，可給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國家和本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.加班補(bǔ)貼應(yīng)在加班結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放至加班人員工資賬戶。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機(jī)制1.本單位建立健全加班監(jiān)督機(jī)制，定期對各部門加班管理情況進(jìn)行檢查。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對加班申請、審批、執(zhí)行及待遇發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。檢查內(nèi)容1.加班申請是否真實(shí)、合理，審批程序是否規(guī)范。2.加班安排是否科學(xué)、合理，是否存在過度加班或不合理安排加班的情況。3.加班待遇是否按照規(guī)定執(zhí)行，調(diào)休是否及時安排，加班補(bǔ)貼是否按時發(fā)放。違規(guī)處理1.對于違反本辦法規(guī)定的加班行為，如未經(jīng)審批擅自加班、虛報加班等，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予批評教育、責(zé)令改正、扣發(fā)加班補(bǔ)貼等處理。2.對于因違規(guī)加班導(dǎo)致工作失誤或造成不良影響