青海干部休假管理辦法總則目的為了加強(qiáng)對(duì)青海干部休假的管理，保障干部的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，促進(jìn)工作效率和干部身心健康的協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于青海地區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等各類組織中的干部?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)政策規(guī)定，確保休假管理合法合規(guī)。2.保障權(quán)益原則：充分保障干部享有法定的休假權(quán)利，維護(hù)干部的身心健康。3.統(tǒng)籌兼顧原則：在保障干部休假的同時(shí)，兼顧工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，合理安排人員，確保各項(xiàng)工作不受影響。4.公平公正原則：對(duì)所有干部一視同仁，公平公正地執(zhí)行休假制度。休假種類及期限年休假1.干部累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.干部有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。病假1.干部因病需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)憑醫(yī)院的診斷證明和病假條向所在單位請(qǐng)假。2.病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過2個(gè)月；如需延長病假的，應(yīng)在病假到期前提出申請(qǐng)，并提供醫(yī)院的相關(guān)證明。3.病假期間的工資待遇按照國家和青海地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?.干部本人結(jié)婚，可享受婚假[X]天。2.符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的干部，增加婚假[X]天。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假1.女干部生育，可享受產(chǎn)假[X]天。2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。3.女干部懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。4.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和青海地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假男干部的配偶生育時(shí)，男干部可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假干部的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。休假申請(qǐng)與審批申請(qǐng)干部需要休假的，應(yīng)提前填寫《休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明休假的種類、期限、起止日期等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。審批1.部門負(fù)責(zé)人收到《休假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和人員情況進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，《休假申請(qǐng)表》交單位人事部門備案。3.對(duì)于涉及重要崗位、關(guān)鍵工作時(shí)期等特殊情況的休假申請(qǐng)，應(yīng)進(jìn)行更為嚴(yán)格的審批，必要時(shí)需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假期間的工作交接與管理工作交接1.干部在休假前，應(yīng)與同事進(jìn)行工作交接，將手頭的工作任務(wù)、文件資料、未完成事項(xiàng)等詳細(xì)情況告知接手人員，并協(xié)助做好交接工作。2.交接工作應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認(rèn)，以確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。休假期間管理1.干部休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)處理工作中的緊急事項(xiàng)。如遇特殊情況需要返回工作崗位的，應(yīng)提前向所在單位報(bào)告。2.所在單位應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)處理休假干部的工作事務(wù)，確保各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。如因工作需要必須聯(lián)系休假干部的，應(yīng)先通過電話等方式溝通，非緊急情況不得隨意打擾干部休假。休假待遇工資待遇1.干部在年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定休假期間，工資照發(fā)。2.病假期間的工資待遇按照國家和青海地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利待遇干部休假期間，享有與在崗時(shí)同等的福利待遇，如津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。監(jiān)督與責(zé)任追究監(jiān)督檢查1.各級(jí)組織人事部門應(yīng)定期對(duì)本地區(qū)、本單位干部的休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保休假制度得到嚴(yán)格執(zhí)行。2.監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括干部的休假申請(qǐng)、審批程序是否規(guī)范，休假期間的工作交接是否到位，休假待遇是否落實(shí)等。責(zé)任追究1.對(duì)于違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、逾期不歸等行為的干部，應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、責(zé)令改正、扣發(fā)績效獎(jiǎng)金等處理。2.對(duì)于因干部違規(guī)休假導(dǎo)致工作延誤、造成不良影響的，應(yīng)追究相關(guān)人員的責(zé)任，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.對(duì)于在休假管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的工作人員，應(yīng)依法依規(guī)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，