鞍鋼紀(jì)律處罰管理辦法一、總則（一）目的為維護(hù)鞍鋼正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，規(guī)范員工行為，加強(qiáng)公司紀(jì)律建設(shè)，保障公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于鞍鋼集團(tuán)所屬各單位及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確保紀(jì)律處罰的合法性、公正性。2.教育與處罰相結(jié)合原則：以教育為先導(dǎo)，通過(guò)處罰促使員工自覺(jué)遵守紀(jì)律，同時(shí)注重對(duì)員工的教育和引導(dǎo)，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正行為。3.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，在紀(jì)律面前人人平等，不偏袒、不歧視，確保處罰結(jié)果公平公正。4.及時(shí)準(zhǔn)確原則：對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理，確保處罰的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，避免延誤和失誤。二、紀(jì)律處罰的種類(lèi)及適用（一）紀(jì)律處罰種類(lèi)1.警告：對(duì)輕微違規(guī)違紀(jì)行為給予的告誡，旨在提醒員工注意自身行為，避免再次發(fā)生類(lèi)似問(wèn)題。2.記過(guò)：對(duì)較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的記錄，表明員工的行為已對(duì)公司造成一定影響，需引起重視并改正。3.記大過(guò)：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的嚴(yán)厲記錄，體現(xiàn)問(wèn)題的嚴(yán)重性，對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展可能產(chǎn)生較大影響。4.降職（級(jí)）：降低員工的職務(wù)或職級(jí)，相應(yīng)調(diào)整其薪酬待遇和工作職責(zé)，以懲戒違規(guī)行為并促使其改進(jìn)。5.撤職：撤銷(xiāo)員工的職務(wù)，使其失去相應(yīng)的管理權(quán)力和職責(zé)，是對(duì)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的嚴(yán)肅處理措施。6.留用察看：在一定期限內(nèi)保留員工工作，但限制其部分權(quán)利和職責(zé)，觀(guān)察其表現(xiàn)，以決定是否繼續(xù)留用。7.解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)且無(wú)法挽回?fù)p失或不符合公司繼續(xù)任用條件的員工，依法解除勞動(dòng)合同。（二）適用情形1.違反國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，損害公司利益或形象的行為。2.工作中嚴(yán)重失職、瀆職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良后果的。3.違反勞動(dòng)紀(jì)律，如無(wú)故曠工、遲到早退、脫崗串崗等，經(jīng)多次教育仍不改正的。4.違反廉潔自律規(guī)定，存在貪污受賄、挪用公款、以權(quán)謀私等行為的。5.違反職業(yè)道德，如泄露公司機(jī)密、惡意競(jìng)爭(zhēng)、損害客戶(hù)利益等的。6.違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故發(fā)生或存在重大安全隱患的。7.其他違反公司紀(jì)律和管理規(guī)定，應(yīng)給予處罰的行為。（三）處罰的合并與加重1.員工同時(shí)違反多項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定的，應(yīng)合并處罰，按較重的處罰種類(lèi)執(zhí)行，并適當(dāng)加重處罰幅度。2.員工在受到紀(jì)律處罰后，再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)加重處罰，直至解除勞動(dòng)合同。三、紀(jì)律處罰的實(shí)施程序（一）違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)與報(bào)告1.公司各級(jí)管理人員、監(jiān)督檢查部門(mén)及員工有權(quán)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告違規(guī)違紀(jì)行為。2.發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為后，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面或口頭形式向所在單位或上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括違規(guī)違紀(jì)行為的事實(shí)、時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人員等詳細(xì)情況。（二）調(diào)查與核實(shí)1.接到報(bào)告后，所在單位或上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)組織人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查人員應(yīng)不少于兩人，調(diào)查過(guò)程中應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如書(shū)證、物證、證人證言、視聽(tīng)資料等，確保調(diào)查結(jié)果真實(shí)可靠。3.被調(diào)查員工有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，調(diào)查人員應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取其意見(jiàn)，并對(duì)其提出的合理理由和證據(jù)進(jìn)行核實(shí)。（三）處罰決定1.根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，所在單位或上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)按照本辦法的規(guī)定，提出處罰建議，并填寫(xiě)《紀(jì)律處罰審批表》。2.《紀(jì)律處罰審批表》應(yīng)包括員工基本信息、違規(guī)違紀(jì)事實(shí)、證據(jù)材料、處罰建議及依據(jù)等內(nèi)容。3.處罰建議應(yīng)經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。4.上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)在收到《紀(jì)律處罰審批表》后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審核，作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。如不批準(zhǔn)，應(yīng)說(shuō)明理由并退回重新調(diào)查或補(bǔ)充材料。（四）處罰通知與送達(dá)1.處罰決定作出后，應(yīng)及時(shí)制作《紀(jì)律處罰通知書(shū)》，送達(dá)被處罰員工本人。2.《紀(jì)律處罰通知書(shū)》應(yīng)載明處罰種類(lèi)、處罰依據(jù)、生效日期等內(nèi)容，并要求被處罰員工簽字確認(rèn)。3.如被處罰員工拒絕簽字，送達(dá)人員應(yīng)在《紀(jì)律處罰通知書(shū)》上注明情況，并由兩名以上見(jiàn)證人簽字證明。（五）申訴與復(fù)查1.被處罰員工如對(duì)處罰決定不服，可在收到《紀(jì)律處罰通知書(shū)》后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向上級(jí)主管部門(mén)提出書(shū)面申訴。2.申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴理由、證據(jù)材料等。上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)在收到申訴書(shū)后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查。3.復(fù)查過(guò)程中，應(yīng)充分聽(tīng)取申訴員工和原調(diào)查人員的意見(jiàn)，對(duì)原處罰決定進(jìn)行全面審查。4.復(fù)查結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知申訴員工，如維持原處罰決定，應(yīng)向申訴員工說(shuō)明理由；如改變?cè)幜P決定，應(yīng)重新下達(dá)《紀(jì)律處罰通知書(shū)》。四、紀(jì)律處罰的執(zhí)行與管理（一）處罰的執(zhí)行1.警告、記過(guò)、記大過(guò)處罰自處罰決定生效之日起執(zhí)行，處罰期限分別為[X]個(gè)月、[X]個(gè)月、[X]個(gè)月。在處罰期限內(nèi)，員工不得晉升職務(wù)（級(jí)）、不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。2.降職（級(jí)）處罰自處罰決定生效之日起執(zhí)行，相應(yīng)調(diào)整員工的職務(wù)（級(jí)）、薪酬待遇和工作職責(zé)。3.撤職處罰自處罰決定生效之日起執(zhí)行，撤銷(xiāo)員工的職務(wù)，安排相應(yīng)的工作崗位，并降低其薪酬待遇。4.留用察看處罰期限為[X]個(gè)月，自處罰決定生效之日起執(zhí)行。留用察看期間，員工應(yīng)停發(fā)原崗位工資，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，并安排適當(dāng)工作。留用察看期滿(mǎn)后，如確已改正錯(cuò)誤，可恢復(fù)原職務(wù)（級(jí)）或重新安排工作；如仍未改正錯(cuò)誤或又發(fā)生新的違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。5.解除勞動(dòng)合同處罰自處罰決定生效之日起執(zhí)行，公司依法辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。（二）處罰記錄的管理1.公司應(yīng)建立員工紀(jì)律處罰檔案，對(duì)員工的違規(guī)違紀(jì)行為及處罰情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.紀(jì)律處罰檔案應(yīng)包括《紀(jì)律處罰審批表》、《紀(jì)律處罰通知書(shū)》、調(diào)查核實(shí)材料、申訴及復(fù)查材料等相關(guān)資料。3.紀(jì)律處罰檔案由所在單位或上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)保管，保管期限為[X]年。期滿(mǎn)后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按規(guī)定進(jìn)行銷(xiāo)毀。（三）與績(jī)效考核的掛鉤1.員工受到紀(jì)律處罰的，應(yīng)根據(jù)處罰種類(lèi)和程度，相應(yīng)扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。2.警告處罰扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)[X]分；記過(guò)處罰扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)[X]分；記大過(guò)處罰扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)[X]分；降職（級(jí)）處罰扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)[X]分；撤職處罰扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)[X]分；留用察看處罰扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)[X]分；解除勞動(dòng)合同處罰直接評(píng)定為績(jī)效考核不合格。3.績(jī)效考核結(jié)果與員工的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、職務(wù)晉升等掛鉤，受到紀(jì)律處罰的員工，