鞍鋼職工待崗管理辦法總則目的與依據(jù)為規(guī)范鞍鋼職工待崗管理，優(yōu)化人力資源配置，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合鞍鋼實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于鞍鋼集團所屬各單位與建立勞動關(guān)系的職工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，確保待崗管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待崗職工一視同仁，公平公正地確定待崗條件、程序和待遇。3.妥善安置原則：積極采取措施，為待崗職工提供再就業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗機會，妥善安置待崗職工。待崗條件企業(yè)原因?qū)е碌拇龒?.因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)改造等原因，導(dǎo)致職工所在崗位暫時無工作任務(wù)。2.企業(yè)進行重大資產(chǎn)重組、改制等，需要精簡人員。職工個人原因?qū)е碌拇龒?.職工違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正，影響正常工作秩序。2.職工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。3.職工因身體原因暫時無法從事原工作，且企業(yè)暫無其他合適崗位安排。待崗程序待崗?fù)ㄖ?.對于因企業(yè)原因?qū)е侣毠ご龒彽模善髽I(yè)人力資源部門提前[X]個工作日向職工發(fā)出待崗?fù)ㄖ?，說明待崗原因、期限、待遇等事項。2.對于因職工個人原因?qū)е麓龒彽?，由所在單位或部門提出待崗建議，經(jīng)企業(yè)人力資源部門審核后，向職工發(fā)出待崗?fù)ㄖＢ毠ご_認職工收到待崗?fù)ㄖ?，?yīng)在[X]個工作日內(nèi)簽字確認。如對待崗有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。待崗手續(xù)辦理職工確認待崗后，所在單位或部門應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)，收回工作證件、辦公用品等，并填寫《職工待崗交接清單》。待崗待遇基本生活費待崗職工在待崗期間，企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的[X]%支付基本生活費?；旧钯M按月發(fā)放，于每月[具體日期]發(fā)放至職工工資賬戶。社會保險與住房公積金企業(yè)按照國家和地方規(guī)定，繼續(xù)為待崗職工繳納社會保險和住房公積金，個人應(yīng)繳納部分由企業(yè)從基本生活費中代扣代繳。福利待遇待崗職工在待崗期間，不再享受原崗位的績效獎金、津貼補貼等福利待遇。但企業(yè)組織的集體活動、培訓(xùn)等，待崗職工可根據(jù)實際情況參加。培訓(xùn)與再就業(yè)培訓(xùn)安排1.企業(yè)根據(jù)待崗職工的實際情況和崗位需求，制定培訓(xùn)計劃，組織待崗職工參加內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等，以提高待崗職工的綜合素質(zhì)和再就業(yè)能力。再就業(yè)服務(wù)1.企業(yè)人力資源部門設(shè)立再就業(yè)服務(wù)窗口，為待崗職工提供就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)、求職推薦等服務(wù)。2.積極與外部用人單位溝通協(xié)調(diào)，為待崗職工創(chuàng)造更多的再就業(yè)機會。轉(zhuǎn)崗安置1.對于有轉(zhuǎn)崗意愿和能力的待崗職工，企業(yè)根據(jù)崗位需求和職工實際情況，進行轉(zhuǎn)崗安置。2.轉(zhuǎn)崗職工應(yīng)參加新崗位的培訓(xùn)和考核，合格后方可正式上崗。待崗期限與管理待崗期限1.職工待崗期限一般不超過[X]個月。因特殊情況需要延長待崗期限的，經(jīng)企業(yè)人力資源部門審核批準后，最長不超過[X]個月。2.待崗期滿后，職工仍未能重新上崗的，企業(yè)可根據(jù)實際情況，按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度進行處理。待崗期間管理1.待崗職工應(yīng)遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，按時參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和活動。2.企業(yè)定期對待崗職工進行跟蹤管理，了解其思想動態(tài)和再就業(yè)需求，提供必要的幫助和支持。解除與終止勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系1.待崗職工有下列情形之一的，企業(yè)可解除勞動關(guān)系：在待崗期間被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；待崗期滿后，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。2.企業(yè)解除與待崗職工的勞動關(guān)系，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償。終止勞動關(guān)系1.待崗職工待崗期滿后，企業(yè)與職工協(xié)商一致終止勞動關(guān)系的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償。2.待崗職工勞動合同期滿，企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償。爭議處理申訴渠道待崗職工如對企業(yè)的待崗決定、待遇標準、培訓(xùn)安排等有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)，向企業(yè)人力資源部門提出申訴。企業(yè)應(yīng)及時受理職工申訴，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。勞動爭議處理如職工對企業(yè)的答復(fù)不滿意，可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲