2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)附答案（綜合卷）一、單選題1.以下不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A.工人工資B.管理費(fèi)C.利潤(rùn)D.設(shè)備租賃費(fèi)用答案：D。勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、管理費(fèi)、工具用具費(fèi)、利潤(rùn)等，設(shè)備租賃費(fèi)用一般不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款范疇。2.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的（）。A.經(jīng)營(yíng)資格B.財(cái)務(wù)狀況C.施工業(yè)績(jī)D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況答案：D。審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)主要關(guān)注經(jīng)營(yíng)資格、財(cái)務(wù)狀況、施工業(yè)績(jī)等方面，社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況通常不屬于資質(zhì)審驗(yàn)的直接內(nèi)容。3.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開原則C.自愿原則D.公正原則答案：B。勞務(wù)糾紛調(diào)解應(yīng)遵循合法、自愿、公正、及時(shí)等原則，公開原則不是勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。4.以下關(guān)于勞務(wù)人員工資支付的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付B.可以按月支付，也可以按季度支付C.支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單D.可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付答案：D。勞務(wù)人員工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替，支付時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單，支付周期可以是按月或按季度等。5.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的5%。6.勞務(wù)員應(yīng)建立勞務(wù)人員（）檔案，記錄人員基本情況、培訓(xùn)情況、考勤情況等。A.安全B.健康C.個(gè)人D.工作答案：C。勞務(wù)員應(yīng)建立勞務(wù)人員個(gè)人檔案，記錄人員基本情況、培訓(xùn)情況、考勤情況等。7.勞務(wù)合同的期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A。勞務(wù)合同的期限一般不低于1年。8.勞務(wù)分包工程的質(zhì)量保證金比例不得高于工程價(jià)款結(jié)算總額的（）。A.3%B.5%C.8%D.10%答案：A。勞務(wù)分包工程的質(zhì)量保證金比例不得高于工程價(jià)款結(jié)算總額的3%。9.下列不屬于勞務(wù)人員考勤方法的是（）。A.點(diǎn)名考勤B.簽到考勤C.指紋考勤D.形象考勤答案：D。常見的勞務(wù)人員考勤方法有點(diǎn)名考勤、簽到考勤、指紋考勤等，形象考勤不屬于常見的考勤方法。10.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A.安全知識(shí)培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.宗教信仰培訓(xùn)答案：D。勞務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容通常包括安全知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等，宗教信仰培訓(xùn)一般不屬于勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容。二、多選題1.勞務(wù)分包合同的形式包括（）。A.固定勞務(wù)報(bào)酬合同B.按工時(shí)計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬合同C.按工程量計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬合同D.計(jì)時(shí)單價(jià)合同E.計(jì)件單價(jià)合同答案：ABCDE。勞務(wù)分包合同形式有固定勞務(wù)報(bào)酬合同、按工時(shí)計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬合同、按工程量計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬合同、計(jì)時(shí)單價(jià)合同、計(jì)件單價(jià)合同等。2.勞務(wù)員在勞務(wù)分包隊(duì)伍入場(chǎng)管理中，應(yīng)做好以下工作（）。A.辦理入場(chǎng)手續(xù)B.進(jìn)行安全教育培訓(xùn)C.審核資質(zhì)證書D.建立勞務(wù)人員檔案E.安排住宿答案：ABCDE。勞務(wù)員在勞務(wù)分包隊(duì)伍入場(chǎng)管理中，要辦理入場(chǎng)手續(xù)、進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、審核資質(zhì)證書、建立勞務(wù)人員檔案以及安排住宿等工作。3.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動(dòng)合同B.工資拖欠C.勞動(dòng)條件惡劣D.職業(yè)安全衛(wèi)生問題E.工傷事故處理不當(dāng)答案：ABCDE。勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因包括未簽訂勞動(dòng)合同、工資拖欠、勞動(dòng)條件惡劣、職業(yè)安全衛(wèi)生問題以及工傷事故處理不當(dāng)?shù)取?.勞務(wù)人員工資發(fā)放的流程包括（）。A.編制工資支付表B.公示工資支付表C.審批工資支付表D.發(fā)放工資E.建立工資發(fā)放臺(tái)賬答案：ABCDE。勞務(wù)人員工資發(fā)放流程包括編制工資支付表、公示工資支付表、審批工資支付表、發(fā)放工資以及建立工資發(fā)放臺(tái)賬。5.勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇標(biāo)準(zhǔn)有（）。A.資質(zhì)條件B.技術(shù)裝備C.管理水平D.施工業(yè)績(jī)E.人員素質(zhì)答案：ABCDE。選擇勞務(wù)分包隊(duì)伍要考慮資質(zhì)條件、技術(shù)裝備、管理水平、施工業(yè)績(jī)以及人員素質(zhì)等標(biāo)準(zhǔn)。6.勞務(wù)員在勞務(wù)實(shí)名制管理中，應(yīng)做好以下工作（）。A.建立勞務(wù)人員花名冊(cè)B.采集勞務(wù)人員身份證信息C.記錄勞務(wù)人員考勤情況D.建立勞務(wù)人員工資臺(tái)賬E.為勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD。勞務(wù)員在勞務(wù)實(shí)名制管理中，要建立勞務(wù)人員花名冊(cè)、采集勞務(wù)人員身份證信息、記錄勞務(wù)人員考勤情況、建立勞務(wù)人員工資臺(tái)賬等，為勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)通常由企業(yè)相關(guān)部門統(tǒng)籌安排。7.勞務(wù)人員職業(yè)技能培訓(xùn)的方式有（）。A.集中授課B.現(xiàn)場(chǎng)演示C.網(wǎng)絡(luò)教學(xué)D.師傅帶徒弟E.模擬操作答案：ABCDE。勞務(wù)人員職業(yè)技能培訓(xùn)方式有集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、師傅帶徒弟、模擬操作等。8.勞務(wù)分包合同履行過程中，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)有（）。A.按照合同約定完成勞務(wù)作業(yè)B.服從工程承包人的指令C.負(fù)責(zé)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理D.提供勞務(wù)作業(yè)所需的材料和設(shè)備E.保證勞務(wù)人員的合法權(quán)益答案：ABCE。勞務(wù)分包人應(yīng)按照合同約定完成勞務(wù)作業(yè)、服從工程承包人的指令、負(fù)責(zé)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理、保證勞務(wù)人員的合法權(quán)益等，勞務(wù)作業(yè)所需的主要材料和設(shè)備一般由工程承包人提供。三、判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將其承包的勞務(wù)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)分包企業(yè)不得將其承包的勞務(wù)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。2.勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)。（）答案：正確。勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)，以保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。3.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人只能通過協(xié)商解決。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式解決。4.勞務(wù)人員考勤記錄是計(jì)算工資的重要依據(jù)。（）答案：正確。勞務(wù)人員考勤記錄準(zhǔn)確反映了勞務(wù)人員的工作時(shí)間，是計(jì)算工資的重要依據(jù)。5.勞務(wù)分包合同簽訂后，不需要向相關(guān)部門備案。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)分包合同簽訂后，一般需要向相關(guān)建設(shè)行政主管部門備案。6.勞務(wù)員不需要參與勞務(wù)分包隊(duì)伍的考核評(píng)價(jià)工作。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)員需要參與勞務(wù)分包隊(duì)伍的考核評(píng)價(jià)工作，為企業(yè)選擇合適的勞務(wù)分包隊(duì)伍提供參考。7.勞務(wù)人員培訓(xùn)的效果只與培訓(xùn)內(nèi)容有關(guān)，與培訓(xùn)方式無關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)人員培訓(xùn)的效果不僅與培訓(xùn)內(nèi)容有關(guān)，還與培訓(xùn)方式密切相關(guān)，合適的培訓(xùn)方式能提高培訓(xùn)效果。8.勞務(wù)分包工程驗(yàn)收合格后，應(yīng)及時(shí)辦理結(jié)算手續(xù)。（）答案：正確。勞務(wù)分包工程驗(yàn)收合格后，及時(shí)辦理結(jié)算手續(xù)有利于保障雙方的合法權(quán)益。四、案例分析題某建筑工程項(xiàng)目，勞務(wù)分包企業(yè)A與工程承包人B簽訂了勞務(wù)分包合同。在施工過程中，出現(xiàn)了以下情況：勞務(wù)人員甲在作業(yè)時(shí)受傷，經(jīng)鑒定為工傷；勞務(wù)分包企業(yè)A未按時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員工資，導(dǎo)致部分勞務(wù)人員情緒不滿；工程承包人B對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)A的施工進(jìn)度不滿意，認(rèn)為其未達(dá)到合同約定的進(jìn)度要求。1.針對(duì)勞務(wù)人員甲的工傷問題，應(yīng)如何處理？答：首先，勞務(wù)分包企業(yè)A應(yīng)及時(shí)將勞務(wù)人員甲送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。然后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果企業(yè)為勞務(wù)人員甲繳納了工傷保險(xiǎn)，可按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)的費(fèi)用，如醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼等；如果未繳納工傷保險(xiǎn)，則由勞務(wù)分包企業(yè)A承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。同時(shí)，工程承包人B也應(yīng)協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)A做好工傷處理工作。2.對(duì)于勞務(wù)分包企業(yè)A未按時(shí)發(fā)放工資的問題，應(yīng)采取哪些措施解決？答：工程承包人B應(yīng)督促勞務(wù)分包企業(yè)A及時(shí)發(fā)放工資。勞務(wù)分包企業(yè)A應(yīng)向勞務(wù)人員說明未按時(shí)發(fā)放工資的原因，并制定明確的工資發(fā)放計(jì)劃。如果勞務(wù)分包企業(yè)A確實(shí)存在資金困難，工程承包人B可以根據(jù)合同約定，在合理范圍內(nèi)提供一定的資金支持。若勞務(wù)分包企業(yè)A仍拒不支付工資，勞務(wù)人員可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.針對(duì)工程承包人B對(duì)施工進(jìn)度不滿意的問題，應(yīng)如何解決？答：工程承包人和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)首先進(jìn)行溝通，分析