2025年綜合類-人力資源管理師（二級）-基礎(chǔ)知識綜合練習(xí)歷年真題摘選帶答案(5卷單選一百題)2025年綜合類-人力資源管理師（二級）-基礎(chǔ)知識綜合練習(xí)歷年真題摘選帶答案(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，除勞動者提出解除外，應(yīng)提前多少日通知勞動者？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第37條，用人單位單方解除勞動合同需提前30日書面通知或支付代通知金；若勞動者提出解除，需提前30日書面通知或提前3日通知。但題目中明確“除勞動者提出解除外”，因此正確答案為提前30日通知，即選項(xiàng)C。其他選項(xiàng)與法定期限不符。【題干2】勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)均超出法定時(shí)限?！绢}干3】企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)性工資通常占薪酬總額的多少比例？【選項(xiàng)】A.30%-50%B.50%-70%C.70%-90%D.90%-100%【參考答案】B【詳細(xì)解析】薪酬結(jié)構(gòu)中基礎(chǔ)性工資（如崗位工資、薪級工資）一般占薪酬總額的50%-70%，剩余部分為績效工資、獎金等浮動部分。選項(xiàng)B為行業(yè)常見比例，其他選項(xiàng)偏離實(shí)際?！绢}干4】企業(yè)實(shí)施績效考核時(shí)，360度評估法通常適用于哪種崗位？【選項(xiàng)】A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.銷售崗位D.生產(chǎn)線操作崗位【參考答案】A【詳細(xì)解析】360度評估法通過多維度（上級、同事、下屬、客戶等）評估員工績效，適用于管理崗位，因其工作成果與團(tuán)隊(duì)協(xié)作密切相關(guān)。技術(shù)崗位側(cè)重專業(yè)能力評估，銷售崗位側(cè)重業(yè)績指標(biāo)，生產(chǎn)線崗位以標(biāo)準(zhǔn)化流程為主?！绢}干5】企業(yè)培訓(xùn)成本中，直接成本主要包括哪些內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.培訓(xùn)師課時(shí)費(fèi)B.培訓(xùn)教材開發(fā)C.培訓(xùn)設(shè)備損耗D.員工參訓(xùn)期間的工資【參考答案】D【詳細(xì)解析】直接成本指與培訓(xùn)直接相關(guān)的費(fèi)用，包括培訓(xùn)師課時(shí)費(fèi)（A）、教材開發(fā)（B）、設(shè)備損耗（C）和員工參訓(xùn)期間的工資（D）。選項(xiàng)D為隱性成本，常被忽略但實(shí)際構(gòu)成重要部分?！绢}干6】下列哪種招聘渠道屬于內(nèi)部推薦渠道？【選項(xiàng)】A.獵頭公司B.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺C.員工推薦D.校園招聘【參考答案】C【詳細(xì)解析】內(nèi)部推薦（C）是員工推薦候選人入職的渠道，具有成本低、匹配度高特點(diǎn)。獵頭公司（A）屬于外部專業(yè)招聘，網(wǎng)絡(luò)平臺（B）和校園招聘（D）為外部公開渠道。【題干7】根據(jù)《勞動法》，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護(hù)措施不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.不得安排高危作業(yè)B.產(chǎn)假延長至158天C.每日工作不超過6小時(shí)D.不得解除勞動合同【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每胎增加15天，總計(jì)158天。但選項(xiàng)B表述為“產(chǎn)假延長至158天”不符合實(shí)際，正確延長應(yīng)為98天基礎(chǔ)上增加。因此選項(xiàng)B為錯誤選項(xiàng)。【題干8】社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的確定通常與當(dāng)?shù)厥裁粗笜?biāo)掛鉤？【選項(xiàng)】A.企業(yè)利潤B.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入C.城鎮(zhèn)職工月平均工資D.行業(yè)平均工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，繳費(fèi)基數(shù)上下限以當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工月平均工資為基準(zhǔn)，上下限分別為社會平均工資的60%和300%。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)B（居民收入）和D（行業(yè)工資）均非法定依據(jù)?！绢}干9】競業(yè)限制適用于以下哪種情形？【選項(xiàng)】A.保密義務(wù)B.商業(yè)秘密C.專利技術(shù)D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第24條明確競業(yè)限制適用于三種情形：競業(yè)限制、商業(yè)秘密和專利技術(shù)，三者均需簽訂書面協(xié)議并支付補(bǔ)償金。選項(xiàng)D涵蓋全部情形，為正確答案?！绢}干10】勞動合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理哪些手續(xù)？【選項(xiàng)】A.社保轉(zhuǎn)移B.工資結(jié)算C.勞動合同備案D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第50條規(guī)定，勞動合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)辦理工作交接、結(jié)清工資、出具解除證明并辦理社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)。選項(xiàng)D包含所有法定義務(wù)，為正確答案?！绢}干11】薪酬調(diào)查中，行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的數(shù)據(jù)獲取難度主要受哪些因素影響？【選項(xiàng)】A.數(shù)據(jù)保密協(xié)議B.企業(yè)規(guī)模C.行業(yè)壟斷程度D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】獲取行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)需克服數(shù)據(jù)保密協(xié)議（A）、企業(yè)規(guī)模（B）和行業(yè)壟斷程度（C）三重障礙，三者均可能限制數(shù)據(jù)獲取。選項(xiàng)D綜合所有因素?！绢}干12】崗位說明書的核心要素不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.崗位名稱B.職責(zé)范圍C.任職資格D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】崗位說明書核心要素為崗位名稱（A）、職責(zé)范圍（B）、任職資格（C），薪酬標(biāo)準(zhǔn)（D）通常在薪酬制度中規(guī)定，而非崗位說明書必備內(nèi)容?！绢}干13】員工手冊的主要作用不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.明確企業(yè)規(guī)章制度B.規(guī)范員工行為C.確定薪酬等級D.提供培訓(xùn)指南【參考答案】C【詳細(xì)解析】員工手冊（C）主要作用是明確規(guī)章制度（A）、規(guī)范行為（B）、提供培訓(xùn)指南（D），薪酬等級（C）屬于薪酬體系范疇，不在手冊內(nèi)?！绢}干14】根據(jù)《勞動合同法》，勞動爭議仲裁的管轄原則是什么？【選項(xiàng)】A.便于當(dāng)事人原則B.便于用人單位原則C.便于證據(jù)收集原則D.便于程序公正原則【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條明確，勞動爭議仲裁管轄以“便于當(dāng)事人”為原則，選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)不符合法律規(guī)定?！绢}干15】績效考核結(jié)果與薪酬分配掛鉤時(shí)，通常采用哪種方式？【選項(xiàng)】A.固定比例B.彈性分配C.分級掛鉤D.浮動比例【參考答案】C【詳細(xì)解析】績效考核結(jié)果與薪酬分配掛鉤通常采用分級掛鉤方式（C），即根據(jù)績效等級劃分薪酬調(diào)整幅度，而非固定比例（A）或浮動比例（D）。彈性分配（B）表述不明確?！绢}干16】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)為勞動者提供的勞動保護(hù)措施不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.安全防護(hù)設(shè)備B.安全培訓(xùn)C.事故應(yīng)急預(yù)案D.職業(yè)健康檢查【參考答案】C【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第35條要求企業(yè)提供安全防護(hù)設(shè)備（A）、安全培訓(xùn)（B）、職業(yè)健康檢查（D），但未強(qiáng)制要求制定事故應(yīng)急預(yù)案（C）。應(yīng)急預(yù)案屬于企業(yè)自主管理范疇?！绢}干17】社會保險(xiǎn)繳費(fèi)比例中，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例一般為多少？【選項(xiàng)】A.16%B.20%C.24%D.28%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)現(xiàn)行政策，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為工資總額的16%-20%，但2023年部分地區(qū)已調(diào)整為24%-28%。選項(xiàng)C為當(dāng)前多數(shù)地區(qū)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)A、B、D為舊標(biāo)準(zhǔn)或局部地區(qū)規(guī)定?！绢}干18】競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)通常為離職前月工資的多少比例？【選項(xiàng)】A.30%B.50%C.70%D.100%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第24條要求，競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于離職前月工資的30%，但實(shí)踐中常按50%-70%執(zhí)行。選項(xiàng)C為合理區(qū)間，選項(xiàng)A、B、D不符合法律規(guī)定?！绢}干19】勞動合同終止時(shí)，用人單位未及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的法律后果是什么？【選項(xiàng)】A.責(zé)令改正B.按日加收滯納金C.承擔(dān)賠償責(zé)任D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，未按時(shí)足額繳費(fèi)的，按日加收滯納金（B）；未辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的，責(zé)令改正（A）并可能承擔(dān)賠償責(zé)任（C）。選項(xiàng)D涵蓋所有后果?！绢}干20】薪酬結(jié)構(gòu)中，長期激勵手段不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.年終獎B.股權(quán)激勵C.崗位津貼D.住房補(bǔ)貼【參考答案】C【詳細(xì)解析】長期激勵手段（A、B）注重未來價(jià)值，崗位津貼（C）和住房補(bǔ)貼（D）屬于短期福利，與長期激勵無關(guān)。選項(xiàng)C為正確答案。2025年綜合類-人力資源管理師（二級）-基礎(chǔ)知識綜合練習(xí)歷年真題摘選帶答案(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同試用期最長不得超過員工實(shí)際工作時(shí)間的（）個(gè)月。【選項(xiàng)】A.3；B.6；C.12；D.24【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三年以上或者轉(zhuǎn)正后連續(xù)訂立兩次以上的，試用期不得超過六個(gè)月。其他期限的勞動合同試用期最長為六個(gè)月，故B正確。A選項(xiàng)適用于短期合同，C和D不符合法律規(guī)定?！绢}干2】績效考核中，KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）的設(shè)計(jì)必須遵循（）原則?！具x項(xiàng)】A.定量為主；B.動態(tài)調(diào)整；C.SMART原則；D.多維度評價(jià)【參考答案】C【詳細(xì)解析】KPI的核心設(shè)計(jì)原則是SMART（具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)性、時(shí)限性），確保指標(biāo)可量化且與戰(zhàn)略目標(biāo)一致。A選項(xiàng)過于片面，B和D屬于其他管理工具特性，故C正確?！绢}干3】勞務(wù)派遣員工與用工單位簽訂的合同屬于（）合同?！具x項(xiàng)】A.勞動合同；B.借調(diào)協(xié)議；C.承包合同；D.臨時(shí)協(xié)議【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者必須訂立兩年以上的勞動合同，屬于勞動合同范疇。B選項(xiàng)適用于人才交流，C和D與派遣關(guān)系無關(guān)，故A正確?！绢}干4】薪酬結(jié)構(gòu)中，福利部分通常包括（）內(nèi)容?！具x項(xiàng)】A.社會保險(xiǎn)；B.帶薪年假；C.股權(quán)激勵；D.above-the-line福利【參考答案】D【詳細(xì)解析】薪酬結(jié)構(gòu)中，above-the-line福利指法定福利（如社會保險(xiǎn)）和彈性福利（如商業(yè)保險(xiǎn)、子女教育補(bǔ)貼等），而帶薪年假屬于法定福利（below-the-line）。股權(quán)激勵屬于長期激勵工具，故D正確?！绢}干5】培訓(xùn)需求分析中，最基礎(chǔ)的方法是（）?！具x項(xiàng)】A.SWOT分析；B.需求層次理論；C.KANO模型；D.案例分析法【參考答案】B【詳細(xì)解析】需求層次理論（Kirkpatrick模型）是培訓(xùn)需求分析的核心框架，通過評估反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層、結(jié)果層判斷培訓(xùn)必要性。其他選項(xiàng)屬于具體工具或方法，故B正確?！绢}干6】勞動爭議調(diào)解委員會的組成中，員工代表應(yīng)占（）比例。【選項(xiàng)】A.1/3；B.1/2；C.2/3；D.1/4【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織規(guī)則》第八條，調(diào)解委員會由員工代表（1/2以上）、職工代表（1/3以上）和企業(yè)代表組成，故C正確?！绢}干7】崗位說明書的核心作用是（）?！具x項(xiàng)】A.明確崗位職責(zé)；B.制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)；C.設(shè)計(jì)績效考核表；D.規(guī)劃晉升路徑【參考答案】A【詳細(xì)解析】崗位說明書的核心是界定崗位的職責(zé)、權(quán)限和任職資格，為招聘、薪酬、考核提供依據(jù)。B、C、D屬于崗位說明書的應(yīng)用延伸，故A正確?！绢}干8】培訓(xùn)需求分析方法中，以下哪項(xiàng)屬于定量分析（）?！具x項(xiàng)】A.訪談法；B.焦點(diǎn)小組；C.知識測試；D.工作日志分析【參考答案】C【詳細(xì)解析】知識測試通過數(shù)據(jù)量化員工能力差距，屬于定量分析。訪談法（A）、焦點(diǎn)小組（B）和工時(shí)分析（D）為定性或混合方法，故C正確?！绢}干9】勞動法規(guī)定，勞動者每日加班不得超過（）小時(shí)?！具x項(xiàng)】A.1；B.2；C.3；D.4【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定，每日加班不得超過1小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)。B選項(xiàng)為周加班上限，C和D超出法定范圍，故A正確?！绢}干10】績效考核中，360度反饋法的典型缺陷是（）?！具x項(xiàng)】A.數(shù)據(jù)主觀性強(qiáng)；B.覆蓋面廣；C.成本低；D.評估周期短【參考答案】A【詳細(xì)解析】360度反饋法收集多維度評價(jià)，但易受評價(jià)者主觀性影響，導(dǎo)致結(jié)果偏差。B、C、D均為其優(yōu)勢或特點(diǎn)，故A正確?！绢}干11】薪酬調(diào)研中，"基準(zhǔn)職位"的選擇通?；冢ǎ┰瓌t?！具x項(xiàng)】A.職位價(jià)值；B.市場薪酬水平；C.企業(yè)支付能力；D.員工滿意度【參考答案】B【詳細(xì)解析】薪酬調(diào)研的基準(zhǔn)職位需反映市場薪酬水平，確保企業(yè)薪酬具有競爭力。A選項(xiàng)是職位評估方法，C和D屬于企業(yè)內(nèi)部決策因素，故B正確?！绢}干12】績效考核的"三明治反饋法"強(qiáng)調(diào)（）原則?！具x項(xiàng)】A.先批評后表揚(yáng)；B.先表揚(yáng)后批評；C.表揚(yáng)與批評交替；D.表揚(yáng)占80%【參考答案】C【詳細(xì)解析】三明治反饋法采用"表揚(yáng)-批評-表揚(yáng)"結(jié)構(gòu)，平衡正向激勵與問題改進(jìn)。A和B順序錯誤，D比例失衡，故C正確?！绢}干13】勞動爭議仲裁的時(shí)效期間為（）年。【選項(xiàng)】A.1；B.2；C.3；D.5【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。故A正確?！绢}干14】崗位勝任力模型的核心要素包括（）?！具x項(xiàng)】A.知識技能；B.行為特質(zhì)；C.潛在能力；D.以上全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】崗位勝任力模型需整合知識技能（A）、行為特質(zhì)（B）和潛在能力（C），形成完整評估體系。單獨(dú)選擇任一要素均不全面，故D正確?！绢}干15】薪酬結(jié)構(gòu)中，"basepay"的英文直譯是（）?！具x項(xiàng)】A.基礎(chǔ)工資；B.崗位工資；C.年度工資；D.績效工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】basepay即基礎(chǔ)工資，是薪酬結(jié)構(gòu)中的核心部分，其他選項(xiàng)屬于不同構(gòu)成模塊，故A正確。【題干16】勞動爭議解決的最終途徑是（）。【選項(xiàng)】A.勞動仲裁；B.勞動監(jiān)察；C.行政訴訟；D.信訪【參考答案】C【詳細(xì)解析】勞動爭議經(jīng)仲裁（A）后，當(dāng)事人可向法院提起訴訟（C）。勞動監(jiān)察（B）和信訪（D）屬于非訴訟解決途徑，故C正確?！绢}干17】培訓(xùn)效果評估的第四層次（最高層次）是（）?！具x項(xiàng)】A.反應(yīng)層；B.學(xué)習(xí)層；C.行為層；D.結(jié)果層【參考答案】D【詳細(xì)解析】Kirkpatrick四級評估模型中，結(jié)果層（D）評估培訓(xùn)對組織目標(biāo)的實(shí)際貢獻(xiàn)，其他層次為遞進(jìn)關(guān)系，故D正確?！绢}干18】勞務(wù)派遣員工的薪酬發(fā)放責(zé)任主體是（）?！具x項(xiàng)】A.用工單位；B.派遣單位；C.員工本人；D.政府部門【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，派遣單位負(fù)責(zé)向被派遣勞動者支付勞動報(bào)酬，用工單位僅負(fù)責(zé)工作安排。故B正確?！绢}干19】績效考核中，"目標(biāo)管理法"的提出者是（）?！具x項(xiàng)】A.法約爾；B.德魯克；C.韋伯；D.泰勒【參考答案】B【詳細(xì)解析】目標(biāo)管理法（MBO）由管理學(xué)家彼得·德魯克提出，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)設(shè)定與績效評估的結(jié)合。其他選項(xiàng)為管理理論代表人物，但非MBO提出者，故B正確。【題干20】勞動法規(guī)定，女職工"三期"包括（）?！具x項(xiàng)】A.孕期、產(chǎn)期、哺乳期；B.懷孕、分娩、哺乳；C.孕期、產(chǎn)假、哺乳假；D.產(chǎn)前、產(chǎn)后、哺乳期【參考答案】A【詳細(xì)解析】"三期"指孕期（未滿12周）、產(chǎn)期（分娩至98天）、哺乳期（嬰兒1周歲內(nèi)），選項(xiàng)A表述完整準(zhǔn)確。B和C存在時(shí)間范圍表述錯誤，D順序混亂，故A正確。2025年綜合類-人力資源管理師（二級）-基礎(chǔ)知識綜合練習(xí)歷年真題摘選帶答案(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還需支付額外一個(gè)月工資的情況是（）【選項(xiàng)】A.用人單位未提前30日書面通知勞動者本人而解除固定期限勞動合同B.用人單位在試用期解除勞動合同但未說明法律依據(jù)C.用人單位因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同D.用人單位因經(jīng)營困難解除勞動合同且未與工會協(xié)商【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第40條，用人單位在試用期解除勞動合同的，除符合第39條情形外，需提前3日通知并支付代通知金。若未說明法律依據(jù)或未支付代通知金，需支付額外一個(gè)月工資。選項(xiàng)B符合題意，其他選項(xiàng)均不觸發(fā)額外工資支付條件?！绢}干2】薪酬結(jié)構(gòu)中，與員工績效直接掛鉤且具有浮動性的組成部分是（）【選項(xiàng)】A.崗位工資B.津貼補(bǔ)貼C.績效獎金D.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】崗位工資（A）屬于固定薪酬，津貼補(bǔ)貼（B）通常與崗位或特殊條件相關(guān)，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)（D）為法定固定支出?？冃И劷穑–）通過量化考核指標(biāo)實(shí)現(xiàn)浮動分配，是典型浮動薪酬，符合題干“與績效直接掛鉤”特征?！绢}干3】員工培訓(xùn)需求分析中，最常用于評估現(xiàn)有技能與崗位要求差距的方法是（）【選項(xiàng)】A.任務(wù)清單分析法B.績效差距分析法C.勝任力模型法D.問卷調(diào)查法【參考答案】B【詳細(xì)解析】績效差距分析法（B）通過對比員工實(shí)際績效與崗位標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)定位能力短板，是需求分析的核心工具。勝任力模型法（C）側(cè)重任職資格構(gòu)建，任務(wù)清單（A）適用于工作流程優(yōu)化，問卷調(diào)查（D）多用于收集主觀反饋，均非直接評估差距?！绢}干4】勞動爭議調(diào)解委員會的組成中，代表企業(yè)方的人員比例不得超過（）【選項(xiàng)】A.總?cè)藬?shù)的三分之一B.總?cè)藬?shù)的四分之一C.總?cè)藬?shù)的二分之一D.總?cè)藬?shù)的三分之二【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第6條，調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，企業(yè)代表人數(shù)不得超過總?cè)藬?shù)的三分之一。職工代表由職工大會或職工代表大會推選，企業(yè)代表由工會與企業(yè)協(xié)商確定。其他選項(xiàng)比例均違反法律規(guī)定?！绢}干5】社會保險(xiǎn)繳費(fèi)中，由用人單位承擔(dān)的比例通常為（）【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)20%B.醫(yī)療保險(xiǎn)8%C.失業(yè)保險(xiǎn)0.5%D.工傷保險(xiǎn)0.2%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)2023年社保繳費(fèi)比例，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%，個(gè)人繳納8%。醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8-10%（不同地區(qū)有差異），個(gè)人2%。失業(yè)保險(xiǎn)單位0.5%，個(gè)人0.5%。工傷保險(xiǎn)單位0.2%，個(gè)人不計(jì)入。選項(xiàng)A為唯一完全正確的表述?！绢}干6】勞動法規(guī)定勞動者每日加班不得超過（）小時(shí)，每月不得超過（）小時(shí)【選項(xiàng)】A.1/211B.136C.236D.1.536【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動法》第41條明確每日加班不超過1小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)。選項(xiàng)B準(zhǔn)確對應(yīng)規(guī)定，選項(xiàng)C每日2小時(shí)違反法律上限，選項(xiàng)D每日1.5小時(shí)雖合規(guī)但每月上限仍為36小時(shí)，因此非最佳選項(xiàng)?！绢}干7】下列哪種情形屬于勞動合同的過失性解除條件（）【選項(xiàng)】A.勞動者患病醫(yī)療期未滿B.勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍無效C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第39條列明過失性解除情形包括嚴(yán)重違反規(guī)章制度（C）、嚴(yán)重失職營私舞弊等。選項(xiàng)A屬于醫(yī)療期解除范疇，B為非過失性解除，D屬于用人單位違約行為，需承擔(dān)賠償責(zé)任而非解除權(quán)?！绢}干8】勞動爭議仲裁申請的時(shí)效期間為（）【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定勞動爭議仲裁時(shí)效為6個(gè)月，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。若仲裁委員會已受理，時(shí)效暫停計(jì)算。其他選項(xiàng)時(shí)效適用于普通民事糾紛?！绢}干9】績效考核中，SMART原則要求目標(biāo)必須具備（）【選項(xiàng)】A.具體可量化B.可操作性強(qiáng)C.時(shí)間限制明確D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】SMART原則包含具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可實(shí)現(xiàn)（Achievable）、相關(guān)性（Relevant）、時(shí)限性（Time-bound）五大要素，選項(xiàng)D完整涵蓋所有要求。單獨(dú)選擇A、B、C均不全面?！绢}干10】勞動法規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加（）天，多胞胎每多一胎增加（）天【選項(xiàng)】A.1515B.157C.1530D.1535【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第9條，正常分娩98天，難產(chǎn)增加15天，每多一胎增加15天。但選項(xiàng)B中多胞胎每多一胎增加7天與規(guī)定沖突，正確應(yīng)為15天。此處存在選項(xiàng)設(shè)置錯誤，需注意實(shí)際法規(guī)?！绢}干11】員工培訓(xùn)效果評估中，柯氏四級評估模型中最后階段是（）【選項(xiàng)】A.反應(yīng)層評估B.學(xué)習(xí)層評估C.行為層評估D.結(jié)果層評估【參考答案】D【詳細(xì)解析】柯氏模型四階段依次為反應(yīng)層（參訓(xùn)者感受）、學(xué)習(xí)層（知識技能掌握）、行為層（工作應(yīng)用）、結(jié)果層（業(yè)務(wù)績效提升）。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)對應(yīng)前三個(gè)階段。【題干12】勞動爭議調(diào)解的管轄范圍是（）【選項(xiàng)】A.勞動合同履行地B.用人單位所在地C.勞動合同簽訂地D.雙方協(xié)商一致地【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第7條，調(diào)解委員會管轄范圍為勞動合同履行地，而非簽訂地或用人單位所在地。雙方協(xié)商一致的管轄約定無效?！绢}干13】勞動法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于正式工資的（）【選項(xiàng)】A.70%B.80%C.90%D.100%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第20條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確，試用期工資不得低于正式工資的80%。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定?！绢}干14】社會保險(xiǎn)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分通常為工資的（）【選項(xiàng)】A.8%B.10%C.12%D.20%【參考答案】A【詳細(xì)解析】現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例中，單位繳納16%-20%（視地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平），個(gè)人繳納8%。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)為不同主體或險(xiǎn)種繳費(fèi)比例?！绢}干15】勞動法規(guī)定，勞動者年休假的天數(shù)根據(jù)工齡長短分為（）種【選項(xiàng)】A.3B.4C.5D.6【參考答案】A【詳細(xì)解析】《職工帶薪年休假條例》第5條將年休假分為3類：累計(jì)工作滿1年不滿10年10天，滿10年不滿20年15天，滿20年20天。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)為錯誤分類?！绢}干16】勞動爭議仲裁中，當(dāng)事人可申請勞動仲裁的機(jī)構(gòu)是（）【選項(xiàng)】A.勞動合同履行地或用人單位所在地B.勞動合同簽訂地C.雙方戶籍所在地D.任何一方所在地【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條明確規(guī)定，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)為勞動合同履行地或用人單位所在地，其他選項(xiàng)均不正確?！绢}干17】績效考核中，KPI考核法的核心是（）【選項(xiàng)】A.關(guān)鍵績效指標(biāo)B.平衡計(jì)分卡C.360度評估D.目標(biāo)管理法【參考答案】A【詳細(xì)解析】KPI（KeyPerformanceIndicator）即關(guān)鍵績效指標(biāo)法，通過設(shè)定量化指標(biāo)評估績效，與平衡計(jì)分卡（B）、360度評估（C）等不同。選項(xiàng)A正確。【題干18】勞動法規(guī)定，用人單位不得以（）為由解除勞動合同【選項(xiàng)】A.勞動者曠工連續(xù)3天B.勞動者醫(yī)療期結(jié)束但未治愈C.勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)無效D.勞動者曠工連續(xù)2天【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第40條允許非過失性解除，其中包含勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)無效的情形。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均屬于可解除情形?！绢}干19】社會保險(xiǎn)中，工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由（）決定【選項(xiàng)】A.國家統(tǒng)一規(guī)定B.地方勞動行政部門C.用人單位與工會協(xié)商D.保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)自主定價(jià)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第14-17條明確工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由國務(wù)院統(tǒng)一制定，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別確定。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定?！绢}干20】勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有（）法律效力【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制B.民事合同C.行政D.司法【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第15條明確規(guī)定，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但當(dāng)事人可依據(jù)調(diào)解協(xié)議向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院起訴。因此調(diào)解協(xié)議屬于民事合同性質(zhì)，選項(xiàng)B正確。2025年綜合類-人力資源管理師（二級）-基礎(chǔ)知識綜合練習(xí)歷年真題摘選帶答案(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之幾？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第十九條第四款明確規(guī)定，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。選項(xiàng)A、B、D均未達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，屬于錯誤選項(xiàng)?！绢}干2】企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會或全體職工說明情況并聽取意見？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十一條第三款規(guī)定，企業(yè)裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見。選項(xiàng)A、C、D的時(shí)間要求均不符合法定程序?！绢}干3】非全日制用工勞動報(bào)酬的結(jié)算周期最長不得超過多少日？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第七十一條明確，非全日制用工的工資應(yīng)當(dāng)以周、月為單位結(jié)算，最長不得超過15日。選項(xiàng)B、C、D均超出法定周期?！绢}干4】勞動爭議仲裁的時(shí)效期間為多長時(shí)間？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)B、C、D均與法律不符。【題干5】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資。不滿1年的如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.按比例折算B.按半年計(jì)算C.按日工資計(jì)算D.不支付【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十七條明確，工作年限不滿1年的按實(shí)際工作日折算為0.5個(gè)月，按月工資比例計(jì)算補(bǔ)償金。選項(xiàng)A錯誤（未明確比例），選項(xiàng)B、D不符合法律規(guī)定。【題干6】企業(yè)為員工繳納社會保險(xiǎn)的最低比例要求是？【選項(xiàng)】A.20%B.25%C.30%D.40%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第六十條，企業(yè)應(yīng)按工資總額的16%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，20%繳納醫(yī)療保險(xiǎn)等，但題目中選項(xiàng)為整體繳納比例，正確答案為A。選項(xiàng)B、C、D超出法定范圍。【題干7】勞動者因工受傷被認(rèn)定為工傷后，醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.企業(yè)全額承擔(dān)B.勞動者自行承擔(dān)C.企業(yè)承擔(dān)70%，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)30%D.按責(zé)任比例分擔(dān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第是一條規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，企業(yè)已繳納工傷保險(xiǎn)的，由基金支付；未繳納的，由企業(yè)承擔(dān)。選項(xiàng)C僅適用于特殊情況，選項(xiàng)D錯誤。【題干8】勞動合同的試用期最長不得超過合同總期限的多少？【選項(xiàng)】A.1/5B.1/4C.1/3D.1/2【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定，勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不超過2個(gè)月；3年以上或無固定期限的，不超過6個(gè)月，即最長為合同總期限的1/5。選項(xiàng)B、C、D均不符合?！绢}干9】企業(yè)制定規(guī)章制度需經(jīng)過哪些程序方為有效？【選項(xiàng)】A.職工代表大會通過即可B.經(jīng)勞動行政部門備案C.公布后1個(gè)月內(nèi)無異議D.以上均需完成【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四條要求，規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，并向勞動者公示，同時(shí)向勞動行政部門備案。選項(xiàng)A、B、C均不完整，D為正確答案?！绢}干10】勞動者在勞動合同中約定的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該約定是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效且企業(yè)需補(bǔ)足差額C.無效但企業(yè)無需補(bǔ)足D.需雙方協(xié)商調(diào)整【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第二十八條明確，勞動合同中約定的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，該約定無效，企業(yè)應(yīng)補(bǔ)足差額并支付賠償金。選項(xiàng)C、D未涉及法定責(zé)任?！绢}干11】企業(yè)因restructuring解除勞動合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？【選項(xiàng)】A.是B.否C.僅支付代通知金D.根據(jù)員工工齡比例支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)B、C、D均不符合法定情形。【題干12】勞動者的年休假天數(shù)與工作年限的關(guān)系是？【選項(xiàng)】A.1年5天，10年10天，20年15天B.1年5天，10年10天，20年20天C.1年10天，10年15天D.1年5天，10年15天【參考答案】A【詳細(xì)解析】《職工帶薪年休假條例》第三條明確，累計(jì)工作滿1年不滿10年的為5天，滿10年不滿20年的為10天，滿20年的為15天。選項(xiàng)B、C、D均與法律不符?！绢}干13】企業(yè)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，需支付雙倍工資的期限最長為？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，自用工之日起超過1年未簽訂書面合同的，企業(yè)需支付雙倍工資，最長不超過1年。選項(xiàng)B、C、D均超出法定期限。【題干14】勞動者在試用期間患病，企業(yè)可解除勞動合同的情形是？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療期滿后無法從事原工作B.醫(yī)療期滿后無法從事任何工作C.醫(yī)療期滿后仍無法從事原工作且培訓(xùn)后仍無法勝任D.以上均正確【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作且培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的，企業(yè)可解除合同。選項(xiàng)A、B未明確調(diào)崗或培訓(xùn)要求，D包含錯誤選項(xiàng)?！绢}干15】企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)的比例是工資總額的多少？【選項(xiàng)】A.0.5%B.1%C.2%D.3%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第六十四條明確，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率為0.5%，由企業(yè)承擔(dān)。選項(xiàng)B、C、D均不符合現(xiàn)行規(guī)定?！绢}干16】勞動爭議仲裁裁決書生效后，勞動者若對裁決不服，可向哪一級法院起訴？【選項(xiàng)】A.基層法院B.中級法院C.高級法院D.最高人民法院【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條指出，對仲裁裁決不服的，可向勞動爭議發(fā)生地或仲裁機(jī)構(gòu)所在地的基層法院起訴。選項(xiàng)B、C、D均超出管轄范圍?！绢}干17】企業(yè)因restructuring解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按什么計(jì)算？【選項(xiàng)】A.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.按上年度職工月平均工資C.按員工實(shí)際工資D.按崗位工資計(jì)算【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十七條及第四十八條明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動者前12個(gè)月平均工資，由企業(yè)支付。選項(xiàng)A、C、D均不符合法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干18】勞動者在非全日制工作中，每日工作時(shí)間的上限為？【選項(xiàng)】A.4小時(shí)B.6小時(shí)C.8小時(shí)D.10小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第七十四條及第七十五條規(guī)定，非全日制用工每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)。選項(xiàng)B、C、D均超出法定上限?！绢}干19】企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于工作時(shí)間的條款，若違反勞動法規(guī)定，勞動者可主張什么權(quán)利？【選項(xiàng)】A.拒絕執(zhí)行并要求賠償B.拒絕執(zhí)行但不賠償C.提請勞動仲裁D.向工會投訴【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四條及第八條明確，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行違反法律規(guī)定的規(guī)章制度，并可要求賠償損失。選項(xiàng)B、C、D未涵蓋完整權(quán)利?！绢}干20】企業(yè)因restructuring解除勞動合同的，需提前多少日通知勞動者？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十一條第三款規(guī)定，企業(yè)裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見。選項(xiàng)A、C、D的時(shí)間要求均不符合法定程序。2025年綜合類-人力資源管理師（二級）-基礎(chǔ)知識綜合練習(xí)歷年真題摘選帶答案(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同試用期最長不得超過合同總期限的多少？【選項(xiàng)】A.1/5；B.1/3；C.1/2；D.2/3【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三年以上或者無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月，即總期限的1/5。其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定?！绢}干2】薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的核心原則不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.公平性；B.激勵性；C.成本控制優(yōu)先；D.合法合規(guī)【參考答案】C【詳細(xì)解析】薪酬體系設(shè)計(jì)需兼顧公平性（內(nèi)部公平與外部競爭）、激勵性及合法性，但成本控制優(yōu)先應(yīng)作為最終目標(biāo)而非設(shè)計(jì)原則。選項(xiàng)C不符合題意?！绢}干3】勞動爭議仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.1年；B.2年；C.3年；D.無時(shí)間限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議仲裁時(shí)效為1年，自爭議發(fā)生之日起算或自當(dāng)事人知道權(quán)益受侵害之日起算。選項(xiàng)A正確?！绢}干4】崗位說明書的核心要素不包括哪一項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.職責(zé)范圍；B.考核標(biāo)準(zhǔn)；C.薪酬等級；D.崗位要求【參考答案】C【詳細(xì)解析】崗位說明書主要明確崗位職責(zé)、工作流程及任職要求，薪酬等級屬于薪酬體系范疇，由薪酬標(biāo)準(zhǔn)文件規(guī)定，故選項(xiàng)C不屬核心要素?！绢}干5】以下哪項(xiàng)屬于非經(jīng)濟(jì)性勞動報(bào)酬？【選項(xiàng)】A.崗位津貼；B.股權(quán)激勵；C.帶薪年假；D.績效獎金【參考答案】C【詳細(xì)解析】帶薪年假屬于法定福利，是非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬；崗位津貼、股權(quán)激勵和績效獎金均為經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。需注意區(qū)分概念。【題干6】勞動法規(guī)定的工作時(shí)間制度是？【選項(xiàng)】A.單休制；B.五天工作制；C.六天工作制；D.每月40小時(shí)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動法》第三十六條明確每日工作不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)（2021年修訂后為42小時(shí)），但選項(xiàng)D表述“每月40小時(shí)”與法定標(biāo)準(zhǔn)不符，需注意陷阱?！绢}干7】員工手冊修訂需遵循的程序不包括？【選項(xiàng)】A.職工代表大會通過；B.單方制定后公示；C.勞動合同約定條款優(yōu)先；D.不得違反勞動法強(qiáng)制性規(guī)定【參考答案】B【詳細(xì)解析】員工手冊修訂需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過（A），且不得違反勞動法（D）。選項(xiàng)B錯誤，單方制定后需與工會協(xié)商并公示，但程序仍需職工參與?！绢}干8】勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍是？【選項(xiàng)】A.爭議發(fā)生地；B.勞動者所在地；C.用人單位所在地；D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條，仲裁委員會由勞動合同履行地、用人單位所在地或勞動者所在地的人民政府設(shè)立，三者均屬管轄范圍。需注意“以上均可”為正確選項(xiàng)?！绢}干9】績效考核的KPI設(shè)定原則不包括？【選項(xiàng)】A.可量化；B.與戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié)；C.雙向溝通；D.時(shí)效性【參考答案】B【詳細(xì)解析】KPI需與戰(zhàn)略目標(biāo)一致