日立入職培訓(xùn)演講人：日期:CATALOGUE目錄CATALOGUE目錄日立集團(tuán)概述日立的企業(yè)文化與價值觀日立的主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域日立的入職流程與政策日立的工作環(huán)境與團(tuán)隊協(xié)作日立的創(chuàng)新與技術(shù)日立的社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展日立集團(tuán)概述01成立初期1910年成立，最初為一家電機(jī)修理工廠，后逐漸發(fā)展成為綜合性電氣制造商。戰(zhàn)爭時期在二戰(zhàn)期間，日立為日本軍事工業(yè)做出了大量貢獻(xiàn)，生產(chǎn)了眾多軍需品。戰(zhàn)后重建戰(zhàn)爭結(jié)束后，日立進(jìn)行了大規(guī)模的重建和改革，逐漸恢復(fù)了民用產(chǎn)品的生產(chǎn)。全球化發(fā)展20世紀(jì)下半葉，日立開始積極拓展海外市場，逐漸成為全球化的綜合性企業(yè)。日立的歷史與發(fā)展日立的全球業(yè)務(wù)布局電氣系統(tǒng)日立是全球領(lǐng)先的電氣系統(tǒng)制造商，提供從發(fā)電、輸配電到用電的全方位解決方案。信息技術(shù)與系統(tǒng)日立擁有先進(jìn)的信息技術(shù)，在云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域具有強(qiáng)大的競爭力。醫(yī)療健康日立致力于醫(yī)療健康設(shè)備的研發(fā)和生產(chǎn)，為醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供先進(jìn)的診斷和治療設(shè)備?；A(chǔ)設(shè)施與城市解決方案日立提供城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和管理的綜合解決方案，包括交通、樓宇、環(huán)境等各個領(lǐng)域。日立在中國的發(fā)展早期投資日立早在20世紀(jì)初期就開始在中國投資，是最早進(jìn)入中國的外資企業(yè)之一。01020304業(yè)務(wù)擴(kuò)展隨著中國的改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，日立的業(yè)務(wù)領(lǐng)域逐漸擴(kuò)展，涵蓋了電氣、信息技術(shù)、醫(yī)療健康等多個領(lǐng)域。本地化運營日立在中國設(shè)立了多個研發(fā)中心和生產(chǎn)基地，積極推行本地化運營策略，為中國市場提供定制化的產(chǎn)品和服務(wù)。社會責(zé)任日立積極履行社會責(zé)任，致力于環(huán)境保護(hù)、教育支持等公益事業(yè)，為中國社會的可持續(xù)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。日立的企業(yè)文化與價值觀02企業(yè)使命成為全球受尊敬的企業(yè)，持續(xù)引領(lǐng)技術(shù)與商業(yè)的革新。企業(yè)愿景長遠(yuǎn)目標(biāo)致力于環(huán)境保護(hù)、社會責(zé)任、客戶滿意度和員工福祉，確保企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。通過創(chuàng)新和卓越的運營，為社會貢獻(xiàn)價值，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。日立的企業(yè)使命與愿景鼓勵創(chuàng)新思維，追求卓越的技術(shù)與商業(yè)模式，不斷進(jìn)取。創(chuàng)新與進(jìn)取倡導(dǎo)團(tuán)隊協(xié)作，凝聚集體智慧，共同應(yīng)對挑戰(zhàn)。團(tuán)隊合作01020304秉持高度的誠信原則，對客戶、股東、員工和社會負(fù)責(zé)。誠信與責(zé)任尊重多元文化，包容不同意見，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。尊重與包容日立的核心價值觀日立的員工行為準(zhǔn)則遵守法律法規(guī)嚴(yán)格遵守所在國家和地區(qū)的法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部的規(guī)章制度。尊重他人尊重客戶、同事和合作伙伴，平等公正地對待每一個人。保護(hù)公司資產(chǎn)珍惜公司資產(chǎn)，合理使用資源，禁止任何形式的浪費和濫用。保密與誠信保守公司機(jī)密信息，不泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方，保持誠信。日立的主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域03能源系統(tǒng)電力系統(tǒng)日立致力于電力系統(tǒng)的開發(fā)、生產(chǎn)和銷售，包括火力發(fā)電、水力發(fā)電、核能發(fā)電以及各種新能源技術(shù)。能源解決方案環(huán)保技術(shù)提供包括智能電網(wǎng)、儲能系統(tǒng)、節(jié)能服務(wù)、新能源汽車充電設(shè)施等在內(nèi)的全面能源解決方案。開發(fā)和應(yīng)用環(huán)保技術(shù)，以減少能源消耗和環(huán)境污染，包括垃圾發(fā)電、脫硫脫硝、廢水處理等。123交通系統(tǒng)鐵路系統(tǒng)提供包括鐵路車輛、信號系統(tǒng)、電力供應(yīng)系統(tǒng)在內(nèi)的綜合鐵路解決方案。電梯和自動扶梯設(shè)計、制造和銷售電梯、自動扶梯、自動人行道等樓宇交通設(shè)備。物流系統(tǒng)開發(fā)和提供包括自動化倉庫、物流機(jī)器人、智能運輸系統(tǒng)等在內(nèi)的物流解決方案。云計算開發(fā)和應(yīng)用人工智能技術(shù)，包括機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、自然語言處理等。人工智能物聯(lián)網(wǎng)通過物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)設(shè)備互聯(lián)，提供智能化解決方案，涵蓋智能家居、智慧城市等領(lǐng)域。提供云計算服務(wù)和解決方案，包括IaaS、PaaS和SaaS等。信息系統(tǒng)醫(yī)學(xué)影像系統(tǒng)開發(fā)和銷售醫(yī)學(xué)影像設(shè)備，如CT、MRI、超聲波等。醫(yī)療保健醫(yī)療設(shè)備包括手術(shù)機(jī)器人、內(nèi)窺鏡、透析設(shè)備等，提高診斷和治療的效率。健康管理提供健康管理服務(wù)，包括健康監(jiān)測、數(shù)據(jù)分析、健康咨詢等，致力于預(yù)防醫(yī)療和健康管理。日立的入職流程與政策04入職流程概述填寫入職申請表提供個人信息、教育背景和工作經(jīng)歷等。02040301錄用通知與入職手續(xù)獲得錄用通知后，辦理入職手續(xù)，包括簽署勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議等。面試與評估通過面試評估應(yīng)聘者的專業(yè)技能、個人素質(zhì)和潛在能力。入職培訓(xùn)參加由公司組織的新員工入職培訓(xùn)，了解公司文化、制度和工作流程。員工福利與薪酬福利制度包括健康保險、員工帶薪休假、員工家庭關(guān)懷計劃等。薪酬結(jié)構(gòu)根據(jù)個人能力和貢獻(xiàn)確定基本工資、獎金和股票期權(quán)等。獎勵計劃優(yōu)秀員工可獲得額外獎金、晉升機(jī)會和其他形式的獎勵。員工關(guān)懷為員工提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，關(guān)注員工身心健康。提供完善的職業(yè)培訓(xùn)體系，包括新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)等。根據(jù)員工能力和表現(xiàn)提供晉升機(jī)會，鼓勵員工在公司內(nèi)部發(fā)展。為員工提供跨部門輪崗機(jī)會，拓寬員工視野，提高綜合素質(zhì)。幫助員工制定個人職業(yè)規(guī)劃，提供職業(yè)指導(dǎo)和支持。職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)機(jī)會培訓(xùn)體系職業(yè)晉升跨部門輪崗職業(yè)規(guī)劃日立的工作環(huán)境與團(tuán)隊協(xié)作05工作環(huán)境介紹現(xiàn)代化的工作設(shè)施日立為員工提供現(xiàn)代化的工作環(huán)境和設(shè)備，包括高效能的計算機(jī)、先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和舒適的辦公區(qū)域。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒藤Y源共享和支持日立注重工作流程的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，員工需要按照既定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，確保工作效率和準(zhǔn)確性。日立鼓勵員工共享知識和資源，并提供相應(yīng)的支持和培訓(xùn)，幫助員工不斷提升自己的技能和能力。123團(tuán)隊協(xié)作與溝通日立強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作的重要性，鼓勵員工積極參與團(tuán)隊活動和項目，共同完成任務(wù)和目標(biāo)。團(tuán)隊合作的重要性日立提倡員工之間進(jìn)行有效、及時的溝通，包括面對面的溝通、電話、郵件等多種方式，以確保信息的準(zhǔn)確傳遞和理解。有效的溝通方式日立尊重員工的多樣性和差異，鼓勵不同背景、經(jīng)驗和技能的員工組成團(tuán)隊，共同交流和合作。多元化的團(tuán)隊文化日立建立了完善的安全制度和措施，包括安全培訓(xùn)、設(shè)備保養(yǎng)和事故預(yù)防等，確保員工在工作中的安全。工作安全與健康完善的安全制度日立關(guān)注員工的身心健康，定期組織各種健康促進(jìn)活動，如體檢、健身、運動比賽等，提高員工的身體素質(zhì)和心理健康水平。健康促進(jìn)活動日立為員工提供舒適的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施，減少職業(yè)病和工傷的發(fā)生，保障員工的健康和工作效率。舒適的工作環(huán)境日立的創(chuàng)新與技術(shù)06開放式創(chuàng)新積極引入外部創(chuàng)新資源，與合作伙伴共同研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品。多元化創(chuàng)新在多個領(lǐng)域進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，包括材料、工藝、設(shè)備、軟件等。人才培養(yǎng)與創(chuàng)新重視員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力，通過培訓(xùn)和實踐培養(yǎng)創(chuàng)新人才。創(chuàng)新驅(qū)動業(yè)務(wù)增長將創(chuàng)新作為業(yè)務(wù)增長的核心驅(qū)動力，推動產(chǎn)品和服務(wù)的持續(xù)升級。日立的創(chuàng)新戰(zhàn)略日立的技術(shù)研發(fā)研發(fā)投入持續(xù)加大技術(shù)研發(fā)投入，以技術(shù)創(chuàng)新為核心競爭力。研發(fā)團(tuán)隊擁有專業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊，具備豐富的技術(shù)經(jīng)驗和創(chuàng)新能力。技術(shù)合作與高校、科研機(jī)構(gòu)等合作，開展前沿技術(shù)研究和應(yīng)用。技術(shù)專利擁有眾多技術(shù)專利和知識產(chǎn)權(quán)，為產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新提供有力保障。日立的數(shù)字化轉(zhuǎn)型數(shù)字化技術(shù)運用大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字化技術(shù)，提升產(chǎn)品和服務(wù)的智能化水平。數(shù)字化流程優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)數(shù)字化、自動化管理，提高工作效率和質(zhì)量。數(shù)字化平臺打造開放、協(xié)同的數(shù)字化平臺，促進(jìn)內(nèi)外部資源的高效配置和共享。數(shù)字化安全加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護(hù)，確保數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的信息安全和可控。日立的社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展07遵守經(jīng)營所在國家和地區(qū)的法律法規(guī)，通過合規(guī)經(jīng)營為社會做貢獻(xiàn)。尊重所有人的人權(quán)和尊嚴(yán)，杜絕任何形式的歧視和壓迫。在與供應(yīng)商、客戶等交易方之間，堅持公正、公平、透明的原則。重視員工的成長和發(fā)展，提供安全、健康的工作環(huán)境，促進(jìn)員工多元化。日立的社會責(zé)任遵守法律法規(guī)尊重人權(quán)公平交易員工培養(yǎng)日立的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新驅(qū)動通過技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級，為社會創(chuàng)造更多價值，同時減少對環(huán)境的影響。02040301資源循環(huán)實現(xiàn)資源的有效利用和循環(huán)利用，降低對有限資源的依賴。綠色產(chǎn)品開發(fā)并推廣環(huán)保型產(chǎn)品，降低產(chǎn)品生命周期中的環(huán)境影響。社會責(zé)任投資積極參與社會責(zé)任投資，支持社