高校團隊外聘管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范我校高校團隊外聘工作，加強對外聘人員的管理，保障學校教學、科研及各項工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校因教學、科研、管理等工作需要，臨時聘請的各類高校團隊成員，包括但不限于教師、科研人員、管理人員等。（三）基本原則1.按需聘請原則：根據(jù)學校實際工作需要，合理確定外聘人員的崗位、數(shù)量和期限。2.擇優(yōu)聘請原則：嚴格按照招聘條件和程序，選拔優(yōu)秀的外聘人員，確保其具備相應的專業(yè)知識和技能。3.規(guī)范管理原則：建立健全外聘人員管理制度，明確各方權(quán)利義務，加強對外聘人員的日常管理和考核。4.保障權(quán)益原則：保障外聘人員的合法權(quán)益，為其提供必要的工作條件和待遇。二、外聘崗位設置與審批（一）崗位設置各部門根據(jù)工作需要，提出外聘崗位申請，填寫《高校團隊外聘崗位申請表》，詳細說明崗位名稱、崗位職責、任職條件、工作期限等內(nèi)容。（二）審批流程1.部門負責人對申請崗位進行審核，簽署意見后報學校人事部門。2.人事部門對申請崗位進行匯總審核，提出初步意見，報學校分管領(lǐng)導審批。3.學校分管領(lǐng)導審批通過后，方可確定外聘崗位。三、外聘人員招聘（一）招聘渠道1.校內(nèi)發(fā)布：通過學校內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布外聘人員招聘信息。2.外部招聘：利用招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場等渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人員應聘。3.推薦引進：鼓勵校內(nèi)教職工、合作單位等推薦優(yōu)秀人才應聘外聘崗位。（二）招聘條件1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀守法，品行端正。2.具備相應的專業(yè)知識和技能，符合崗位任職要求。3.身體健康，能夠勝任崗位工作。4.外聘教師應具有相應的教師資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱。（三）招聘程序1.報名：應聘人員填寫《高校團隊外聘人員應聘申請表》，提交個人簡歷、相關(guān)證書等材料。2.資格審查：人事部門對應聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。3.面試：由用人部門組織面試，對應聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質(zhì)等進行考察。4.考核：根據(jù)崗位需要，可對面試合格人員進行考核，考核方式包括筆試、試講、實際操作等。5.錄用：根據(jù)面試和考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報學校分管領(lǐng)導審批。經(jīng)審批同意后，發(fā)放錄用通知，辦理相關(guān)入職手續(xù)。四、外聘人員待遇（一）薪酬待遇1.外聘人員薪酬由基本工資、績效工資等組成，具體標準根據(jù)崗位性質(zhì)、工作任務和學校相關(guān)規(guī)定確定。2.基本工資按照學校同類人員的一定比例發(fā)放，績效工資根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。（二）福利待遇1.外聘人員享受學校規(guī)定的節(jié)假日、寒暑假等福利待遇。2.學校按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為外聘人員繳納社會保險和住房公積金。3.外聘人員在學校工作期間，可參加學校組織的培訓、學術(shù)交流等活動。五、外聘人員管理（一）合同管理1.外聘人員入職后，學校與其簽訂《高校團隊外聘人員聘用合同》，明確雙方權(quán)利義務。2.合同期限根據(jù)崗位需要確定，一般不超過[X]年。合同期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況，決定是否續(xù)簽。（二）考勤管理1.外聘人員應遵守學校的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。請假期間，應安排好工作交接，確保工作不受影響。（三）考核管理1.學校建立外聘人員考核制度，定期對外聘人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作業(yè)績等進行考核。2.考核分為年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整薪酬待遇等的重要依據(jù)。3.考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。（四）培訓管理1.學校鼓勵外聘人員參加各類培訓和學習，不斷提高自身業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。2.用人部門應根據(jù)外聘人員的崗位需求和個人發(fā)展情況，制定培訓計劃，組織外聘人員參加培訓。3.外聘人員參加培訓的費用，按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）檔案管理1.學校建立外聘人員檔案管理制度，對外聘人員的個人信息、工作經(jīng)歷、考核結(jié)果等進行歸檔管理。2.外聘人員離職后，其檔案由學校人事部門按照相關(guān)規(guī)定進行妥善保管。六、外聘人員解聘與辭退（一）解聘1.合同期滿，雙方不再續(xù)簽合同的，自動解聘。2.外聘人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，學校有權(quán)解除聘用合同：嚴重違反學校規(guī)章制度的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；因?qū)W校工作需要調(diào)整崗位，本人不同意調(diào)整的；被依法追究刑事責任的。（二）辭退1.外聘人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，學校有權(quán)予以辭退：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)學校提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使學校在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.辭退外聘人員，學校應提前[X]