高校產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師管理辦法一、總則（一）目的為加強高校產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師隊伍建設(shè)，規(guī)范產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師管理，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師在人才培養(yǎng)、實踐教學(xué)、產(chǎn)學(xué)研合作等方面的作用，提高高校人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進學(xué)校與產(chǎn)業(yè)深度融合，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校聘任的所有高校產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，包括來自各類企業(yè)、科研機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等具有豐富產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識的人員。（三）基本原則1.按需聘任原則根據(jù)學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)目標(biāo)和實踐教學(xué)需求，按需聘任產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，確保產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師隊伍結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良。2.雙向選擇原則學(xué)校與產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師之間遵循雙向選擇、平等自愿的原則，簽訂聘任協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范管理原則建立健全產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師管理制度，加強對產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的選拔、聘任、培訓(xùn)、考核、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的管理，確保產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師隊伍管理規(guī)范、有序。4.注重實效原則注重產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師在人才培養(yǎng)過程中的實際效果，通過產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)和參與，提高學(xué)生的實踐能力、創(chuàng)新能力和就業(yè)競爭力，推動學(xué)校與產(chǎn)業(yè)的協(xié)同發(fā)展。二、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.人才培養(yǎng)參與學(xué)校人才培養(yǎng)方案的制定和修訂，根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求提出建設(shè)性意見。指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文）、課程設(shè)計、實習(xí)實訓(xùn)等實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，確保學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。為學(xué)生提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和就業(yè)推薦，幫助學(xué)生了解行業(yè)動態(tài)和企業(yè)需求，提高學(xué)生就業(yè)競爭力。2.課程建設(shè)參與學(xué)校專業(yè)課程建設(shè)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)實際和自身實踐經(jīng)驗，編寫實踐教學(xué)教材、案例集等教學(xué)資源。為學(xué)校教師開展實踐教學(xué)培訓(xùn)，分享產(chǎn)業(yè)最新技術(shù)和實踐經(jīng)驗，提高教師實踐教學(xué)水平。3.產(chǎn)學(xué)研合作與學(xué)校教師開展產(chǎn)學(xué)研合作項目，共同開展技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新等活動，推動科技成果轉(zhuǎn)化。協(xié)助學(xué)校建立校外實習(xí)實訓(xùn)基地，為學(xué)生提供實習(xí)實訓(xùn)場所和條件，促進學(xué)校與企業(yè)的深度合作。4.專業(yè)建設(shè)參與學(xué)校專業(yè)建設(shè)規(guī)劃的制定和實施，為專業(yè)發(fā)展提供產(chǎn)業(yè)咨詢和建議。關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)和產(chǎn)業(yè)需求變化，協(xié)助學(xué)校調(diào)整優(yōu)化專業(yè)設(shè)置和課程體系，確保專業(yè)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求緊密對接。（二）權(quán)利1.知情權(quán)有權(quán)了解學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計劃、學(xué)生情況等相關(guān)信息，以便更好地履行導(dǎo)師職責(zé)。2.指導(dǎo)權(quán)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定和聘任協(xié)議，對學(xué)生的實踐教學(xué)、畢業(yè)設(shè)計（論文）等進行指導(dǎo)，并提出意見和建議。3.參與權(quán)有權(quán)參與學(xué)校組織的教學(xué)研討、實踐教學(xué)活動、產(chǎn)學(xué)研合作項目等相關(guān)工作，并獲得相應(yīng)的工作條件和支持。4.報酬權(quán)按照學(xué)校規(guī)定和聘任協(xié)議，獲得相應(yīng)的報酬和待遇。5.榮譽權(quán)對在人才培養(yǎng)、教學(xué)科研等方面表現(xiàn)突出的產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，學(xué)校將給予表彰和獎勵，并授予相應(yīng)的榮譽稱號。三、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的選拔與聘任（一）選拔條件1.政治素質(zhì)擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.專業(yè)背景具有豐富的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗和深厚的專業(yè)知識，一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有豐富實踐經(jīng)驗的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3.實踐能力在相關(guān)領(lǐng)域具有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力，能夠解決實際工作中的復(fù)雜問題。4.指導(dǎo)能力具備較強的溝通能力和指導(dǎo)能力，能夠耐心指導(dǎo)學(xué)生，幫助學(xué)生提高實踐能力和綜合素質(zhì)。5.合作意愿愿意與學(xué)校開展人才培養(yǎng)、產(chǎn)學(xué)研合作等工作，積極參與學(xué)校組織的各項活動，履行導(dǎo)師職責(zé)。（二）選拔程序1.發(fā)布公告學(xué)校根據(jù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師需求情況，發(fā)布產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師選拔公告，明確選拔條件、程序和要求等。2.個人申請符合選拔條件的人員向?qū)W校提出申請，填寫《高校產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師申請表》，并提交相關(guān)證明材料。3.學(xué)院推薦申請人所在學(xué)院對申請材料進行審核，簽署推薦意見，并將推薦名單及相關(guān)材料報送學(xué)校。4.資格審查學(xué)校組織相關(guān)部門對推薦人員進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。5.面試考核學(xué)校組織面試考核，通過面試、答辯等環(huán)節(jié)，對候選人的專業(yè)背景、實踐能力、指導(dǎo)能力、合作意愿等進行綜合評估，確定擬聘任人員名單。6.公示聘任擬聘任人員名單在學(xué)校范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，學(xué)校與產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師簽訂聘任協(xié)議，頒發(fā)聘書。（三）聘任期限產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師聘任期限一般為[X]年，聘任期滿后，根據(jù)工作需要和導(dǎo)師履職情況，進行續(xù)聘或解聘。續(xù)聘程序與初次聘任程序相同。四、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目的通過培訓(xùn)，提高產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的教育教學(xué)能力、實踐指導(dǎo)能力和產(chǎn)學(xué)研合作能力，使其更好地適應(yīng)學(xué)校人才培養(yǎng)和學(xué)科專業(yè)建設(shè)的需要。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.教育教學(xué)理論與方法包括高等教育教學(xué)規(guī)律、課程設(shè)計與開發(fā)、教學(xué)評價與考核等方面的知識和技能。2.實踐教學(xué)指導(dǎo)如畢業(yè)設(shè)計（論文）指導(dǎo)、實習(xí)實訓(xùn)指導(dǎo)、實踐教學(xué)項目管理等。3.產(chǎn)學(xué)研合作與技術(shù)創(chuàng)新介紹產(chǎn)學(xué)研合作的模式、機制和政策，以及技術(shù)創(chuàng)新的方法和路徑。4.職業(yè)素養(yǎng)與師德師風(fēng)加強產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)道德教育，提高其職業(yè)素養(yǎng)和師德水平。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)學(xué)校定期組織產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師參加集中培訓(xùn)，邀請教育教學(xué)專家、行業(yè)企業(yè)專家等進行授課和講座。2.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師提供在線學(xué)習(xí)資源，方便產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師自主學(xué)習(xí)和交流。3.實踐鍛煉安排產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師到學(xué)校相關(guān)專業(yè)或企業(yè)進行實踐鍛煉，提高其實踐能力和指導(dǎo)水平。4.學(xué)術(shù)交流鼓勵產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，了解行業(yè)最新動態(tài)和前沿技術(shù)，拓寬視野，提升能力。（四）發(fā)展支持1.項目支持學(xué)校設(shè)立專項科研項目，支持產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師與學(xué)校教師開展產(chǎn)學(xué)研合作項目，鼓勵產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師將科研成果轉(zhuǎn)化為教學(xué)資源。2.團隊建設(shè)組織產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師團隊開展研討活動，促進產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師之間的交流與合作，共同提高指導(dǎo)水平和工作效果。3.職業(yè)發(fā)展關(guān)注產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)發(fā)展需求，為產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，鼓勵產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師在行業(yè)內(nèi)發(fā)揮更大作用。五、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則考核評價過程要客觀、公正、公開，全面、準(zhǔn)確地反映產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.定量與定性相結(jié)合原則考核指標(biāo)應(yīng)既有定量指標(biāo)，又有定性指標(biāo)，確保考核結(jié)果科學(xué)合理。3.過程與結(jié)果相結(jié)合原則注重對產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師工作過程的考核，同時結(jié)合工作成果進行綜合評價。（二）考核內(nèi)容1.教學(xué)指導(dǎo)包括指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文）、課程設(shè)計、實習(xí)實訓(xùn)等教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量和效果，以及對學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新能力培養(yǎng)的貢獻。2.課程建設(shè)參與學(xué)校課程建設(shè)的情況，如編寫實踐教學(xué)教材、案例集，開展實踐教學(xué)培訓(xùn)等。3.產(chǎn)學(xué)研合作與學(xué)校教師開展產(chǎn)學(xué)研合作項目的數(shù)量、質(zhì)量和成果轉(zhuǎn)化情況，以及協(xié)助學(xué)校建立校外實習(xí)實訓(xùn)基地的工作成效。4.專業(yè)建設(shè)為學(xué)校專業(yè)建設(shè)提供產(chǎn)業(yè)咨詢和建議的情況，以及對專業(yè)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求對接的貢獻。5.工作態(tài)度遵守學(xué)校規(guī)章制度，履行導(dǎo)師職責(zé)，積極參與學(xué)校組織的各項活動的情況。（三）考核方式1.自我評價產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師每年對自己的工作進行總結(jié)和評價，填寫《高校產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師年度考核自評表》。2.學(xué)生評價學(xué)校組織學(xué)生對產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)工作進行評價，評價結(jié)果作為考核的重要依據(jù)之一。3.學(xué)院評價產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師所在學(xué)院對其工作進行全面評價，提出評價意見和建議。4.學(xué)校評價學(xué)校組織相關(guān)部門對產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師進行綜合考核評價，確定考核等級。（四）考核等級考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。考核結(jié)果為優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，學(xué)校將給予表彰和獎勵；考核結(jié)果為不合格的產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，學(xué)校將視情況進行誡勉談話、暫停導(dǎo)師資格或解聘處理。六、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的報酬與待遇（一）報酬標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校根據(jù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的工作任務(wù)和實際貢獻，制定合理的報酬標(biāo)準(zhǔn)。報酬主要包括指導(dǎo)費、項目經(jīng)費、科研獎勵等。1.指導(dǎo)費根據(jù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生的數(shù)量、指導(dǎo)時間和工作難度等因素，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放指導(dǎo)費。2.項目經(jīng)費對于產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師參與的產(chǎn)學(xué)研合作項目，學(xué)校按照項目實際到賬經(jīng)費的一定比例給予項目經(jīng)費支持，用于項目研究和導(dǎo)師工作補貼。3.科研獎勵產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師在科研成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新等方面取得突出成績的，學(xué)校按照相關(guān)科研獎勵辦法給予獎勵。（二）待遇保障1.工作條件學(xué)校為產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師提供必要的工作條件，包括辦公場所、實驗設(shè)備、圖書資料等，確保產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師能夠順利開展工作。2.培訓(xùn)機會為產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師提供參加各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動的機會，幫助產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師提升自身素質(zhì)和能力。3.榮譽稱號對表現(xiàn)優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，學(xué)校授予相應(yīng)的榮譽稱號，并在全校范圍內(nèi)進行宣傳表彰，提高產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的榮譽感和社會影響力。七、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機制1.學(xué)校監(jiān)督學(xué)校建立健全產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師監(jiān)督管理制度，定期對產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的工作進行檢查和評估，確保產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師嚴格履行職責(zé)。2.學(xué)院監(jiān)督產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師所在學(xué)院負責(zé)對產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的日常工作進行監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，并向?qū)W校反饋產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的工作情況。3.學(xué)生監(jiān)督鼓勵學(xué)生對產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)工作進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師存在不履行職責(zé)、指導(dǎo)不力等情況，可向?qū)W校或?qū)W院反映。（二）違規(guī)處理1.警告對于違