安全生產(chǎn)任命書范本第一章安全生產(chǎn)任命書概述

1.安全生產(chǎn)任命書的意義和作用

安全生產(chǎn)任命書是企業(yè)在安全生產(chǎn)管理工作中非常重要的一種文件，它明確了企業(yè)在安全生產(chǎn)方面的組織架構(gòu)、職責分工和人員任命。通過安全生產(chǎn)任命書的發(fā)布，企業(yè)可以明確安全生產(chǎn)管理工作的負責人，確保安全生產(chǎn)工作有序進行。安全生產(chǎn)任命書的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，它明確了安全生產(chǎn)管理工作的責任主體，使安全生產(chǎn)工作有專人負責；其次，它明確了各級安全生產(chǎn)管理人員的職責，避免了職責不清、相互推諉的情況；最后，它為企業(yè)安全生產(chǎn)工作提供了法律依據(jù)，一旦發(fā)生安全事故，可以依據(jù)安全生產(chǎn)任命書追究相關(guān)人員的責任。

2.安全生產(chǎn)任命書的基本要素

安全生產(chǎn)任命書的基本要素主要包括以下幾個方面：首先，企業(yè)名稱和任命書的發(fā)布日期；其次，被任命人員的姓名、職務和部門；再次，被任命人員在安全生產(chǎn)管理方面的具體職責；最后，企業(yè)對被任命人員的期望和要求。這些基本要素是安全生產(chǎn)任命書的核心內(nèi)容，也是確保安全生產(chǎn)管理工作順利進行的重要保障。

3.安全生產(chǎn)任命書的制作流程

安全生產(chǎn)任命書的制作流程主要包括以下幾個步驟：首先，企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門提出任命建議，包括被任命人員的姓名、職務和部門等；其次，企業(yè)安全生產(chǎn)管理委員會審核任命建議，確保任命建議符合企業(yè)的安全生產(chǎn)管理要求；再次，企業(yè)法定代表人簽署任命書，賦予任命書法律效力；最后，企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門將任命書發(fā)布給被任命人員，并抄送相關(guān)部門。整個制作流程需要嚴格按照企業(yè)的規(guī)章制度進行，確保任命書的合法性和有效性。

4.安全生產(chǎn)任命書的發(fā)布方式

安全生產(chǎn)任命書的發(fā)布方式主要包括以下幾個方面：首先，企業(yè)可以通過內(nèi)部會議宣布任命決定，讓全體員工了解安全生產(chǎn)工作的重要性和被任命人員的職責；其次，企業(yè)可以通過內(nèi)部文件或公告發(fā)布任命書，確保所有員工都能看到任命書的內(nèi)容；最后，企業(yè)還可以通過電子郵件或企業(yè)內(nèi)部通訊工具發(fā)送任命書，方便員工隨時查閱。發(fā)布方式的選擇應根據(jù)企業(yè)的實際情況和需要，確保任命書能夠及時、準確地傳達給相關(guān)人員。

第二章安全生產(chǎn)任命書的內(nèi)容構(gòu)成

1.企業(yè)基本信息

企業(yè)基本信息是安全生產(chǎn)任命書的重要組成部分，包括企業(yè)的名稱、地址、法定代表人等。這些信息有助于明確任命書的發(fā)布主體和適用范圍。在填寫企業(yè)基本信息時，應確保信息的準確性和完整性，避免出現(xiàn)錯漏。例如，企業(yè)名稱應與營業(yè)執(zhí)照上的名稱一致，地址應具體到門牌號，法定代表人應填寫正確的姓名和職務。這些信息的準確性不僅關(guān)系到任命書的合法性，還關(guān)系到后續(xù)安全生產(chǎn)管理工作的順利進行。

2.被任命人員信息

被任命人員信息是安全生產(chǎn)任命書的另一個關(guān)鍵部分，包括被任命人員的姓名、性別、出生年月、學歷、工作經(jīng)歷等。這些信息有助于明確被任命人員的身份和背景，確保其具備相應的安全生產(chǎn)管理能力和經(jīng)驗。在填寫被任命人員信息時，應確保信息的真實性和完整性，避免出現(xiàn)錯漏。例如，姓名應與身份證上的姓名一致，性別應填寫正確的性別，出生年月應填寫正確的日期，學歷和工作經(jīng)歷應填寫真實的學歷和工作經(jīng)歷。這些信息的準確性不僅關(guān)系到任命書的合法性，還關(guān)系到后續(xù)安全生產(chǎn)管理工作的順利進行。

3.安全生產(chǎn)職責

安全生產(chǎn)職責是安全生產(chǎn)任命書的核心內(nèi)容，包括被任命人員在安全生產(chǎn)管理方面的具體職責和任務。這些職責和任務應明確、具體、可操作，確保被任命人員能夠明確自己的工作內(nèi)容和目標。例如，安全生產(chǎn)職責可以包括制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、組織安全生產(chǎn)教育培訓、進行安全生產(chǎn)檢查、處理安全生產(chǎn)事故等。在填寫安全生產(chǎn)職責時，應確保職責的明確性和可操作性，避免出現(xiàn)模糊不清或過于籠統(tǒng)的描述。這些職責的明確性不僅關(guān)系到被任命人員的工作效率，還關(guān)系到企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的順利進行。

4.任命期限

任命期限是安全生產(chǎn)任命書的一個重要組成部分，包括被任命人員的任期和任職起始日期。這些信息有助于明確被任命人員的任職時間和責任期限，確保其能夠在規(guī)定的時間內(nèi)履行安全生產(chǎn)管理職責。在填寫任命期限時，應確保期限的合理性和合法性，避免出現(xiàn)過短或過長的任期。例如，任期可以根據(jù)企業(yè)的實際情況和需要設(shè)定，一般可以設(shè)定為1年、3年或5年。任職起始日期應填寫正確的日期，確保任命書能夠及時生效。這些期限的合理性不僅關(guān)系到被任命人員的工作穩(wěn)定性，還關(guān)系到企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的連續(xù)性和有效性。

第三章安全生產(chǎn)任命書的法律效力與合規(guī)性

1.安全生產(chǎn)任命書的法律依據(jù)

安全生產(chǎn)任命書的法律效力來源于國家相關(guān)的法律法規(guī)。在中國，主要的法律依據(jù)是《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》。這部法律明確規(guī)定了企業(yè)應當建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級負責人和從業(yè)人員的安全生產(chǎn)職責。安全生產(chǎn)任命書作為明確企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)管理職責的一種書面形式，是落實安全生產(chǎn)法的重要手段。通過安全生產(chǎn)任命書，企業(yè)可以明確誰是安全生產(chǎn)的第一責任人，誰是具體的安全管理人員，從而確保安全生產(chǎn)工作有人抓、有人管。此外，《中華人民共和國勞動合同法》也規(guī)定了企業(yè)在雇傭員工時，應當明確告知員工的安全生產(chǎn)職責，并在勞動合同中予以體現(xiàn)。因此，安全生產(chǎn)任命書不僅是企業(yè)內(nèi)部管理的要求，也是法律規(guī)定的義務。

2.安全生產(chǎn)任命書與企業(yè)規(guī)章制度的關(guān)系

安全生產(chǎn)任命書是企業(yè)規(guī)章制度的重要組成部分，它與企業(yè)其他的安全管理制度相互補充，共同構(gòu)成企業(yè)的安全生產(chǎn)管理體系。企業(yè)規(guī)章制度通常包括安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)教育培訓制度等，而安全生產(chǎn)任命書則是這些制度的具體落實。例如，企業(yè)可能會制定安全生產(chǎn)責任制，明確各級負責人的安全生產(chǎn)職責，然后通過安全生產(chǎn)任命書具體指定誰擔任某個職務，并明確其職責。這樣，企業(yè)就可以確保安全生產(chǎn)責任制不是空談，而是有具體的人員去執(zhí)行。安全生產(chǎn)任命書還與企業(yè)其他的安全管理制度相銜接，確保安全生產(chǎn)管理工作的連貫性和一致性。例如，被任命的安全生產(chǎn)管理人員需要按照企業(yè)的安全生產(chǎn)操作規(guī)程進行工作，同時還需要接受企業(yè)的安全生產(chǎn)教育培訓，這些都是企業(yè)規(guī)章制度的一部分。

3.安全生產(chǎn)任命書在事故處理中的作用

安全生產(chǎn)任命書在事故處理中起著重要的作用，它不僅是事故調(diào)查的重要依據(jù)，也是追究相關(guān)責任人責任的基礎(chǔ)。當企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，事故調(diào)查組會根據(jù)安全生產(chǎn)任命書來確定哪些人是安全生產(chǎn)的責任人。例如，如果某企業(yè)發(fā)生了一起安全生產(chǎn)事故，事故調(diào)查組會查看安全生產(chǎn)任命書，確定誰是企業(yè)的安全生產(chǎn)負責人，誰是具體的安全生產(chǎn)管理人員，然后根據(jù)他們在事故中的責任大小來追究他們的責任。安全生產(chǎn)任命書還可以作為企業(yè)進行內(nèi)部責任劃分的依據(jù)，幫助企業(yè)明確在事故中哪些部門、哪些人員應該承擔責任，從而避免責任不清、相互推諉的情況發(fā)生。此外，安全生產(chǎn)任命書還可以作為企業(yè)進行安全生產(chǎn)改進的參考，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理中的漏洞，從而提高安全生產(chǎn)管理水平。

4.安全生產(chǎn)任命書的變更與解除

安全生產(chǎn)任命書并不是一成不變的，它可以根據(jù)企業(yè)的實際情況進行調(diào)整。當企業(yè)發(fā)生重大變化，如組織架構(gòu)調(diào)整、人員變動等，安全生產(chǎn)任命書可能需要進行相應的變更。例如，如果企業(yè)的安全生產(chǎn)負責人更換了，企業(yè)就需要重新發(fā)布安全生產(chǎn)任命書，明確新的安全生產(chǎn)負責人及其職責。安全生產(chǎn)任命書的解除也是必要的，當被任命的人員離職、退休或者不再適合擔任該職務時，企業(yè)需要解除其安全生產(chǎn)任命。安全生產(chǎn)任命書的變更與解除需要按照企業(yè)的規(guī)章制度進行，確保變更與解除的合法性和有效性。企業(yè)需要及時更新安全生產(chǎn)任命書，確保其反映企業(yè)的實際情況，從而確保安全生產(chǎn)管理工作的順利進行。

第四章安全生產(chǎn)任命書的具體填寫要求

1.企業(yè)名稱和地址的填寫規(guī)范

企業(yè)名稱要寫全稱，不能寫簡稱或者錯別字，得跟營業(yè)執(zhí)照上的名字一模一樣。地址也要寫清楚，具體到門牌號，不能寫糊里糊涂的，比如不能寫“某某區(qū)附近”，得寫“某某區(qū)某某街道某某號”。這樣寫是為了讓人一看就知道是哪個公司，地址在哪里，避免以后有什么事情找不著地方或者弄混了公司。

2.法定代表人信息的準確性

法定代表人要寫對名字，跟身份證上的名字一樣，不能寫錯字或者用別字代替。職務也要寫清楚，是董事長、總經(jīng)理還是其他的，得跟公司的登記信息一致。如果法定代表人有變動的，要及時更新任命書，寫上新的法定代表人信息，確保任命書一直有效。

3.被任命人員信息的詳細填寫

被任命的人，比如安全總監(jiān)、安全經(jīng)理什么的，名字要寫全名，跟身份證一樣。職務要寫具體，是安全總監(jiān)、安全主管還是安全員，不能寫模糊的，比如不能寫“負責安全的”。部門也要寫清楚，是在生產(chǎn)部、人事部還是專門的安全生產(chǎn)管理部門。如果這個人還兼著其他職務，比如又是某個部門的經(jīng)理，也要寫上，這樣更清楚他的職責范圍。

4.安全生產(chǎn)職責的具體描述

安全生產(chǎn)職責部分要寫得具體、清楚，讓人一看就知道這個人是干啥的。比如，是負責制定安全制度，還是負責檢查現(xiàn)場，或者是負責培訓員工?？梢苑謼l列出來，一條條說清楚。比如，“負責制定和修訂公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度”，“負責組織公司每年的安全生產(chǎn)檢查”，“負責對新員工進行安全生產(chǎn)教育培訓”等等。這樣寫既明確了責任，也方便這個人知道自己的工作重點。

5.任命期限的明確標注

任命期限要寫清楚，是從哪一天開始任命的，任期是多久。比如，“自2024年1月1日起任命，任期三年，至2026年12月31日止”。如果任期沒有限制，也要寫明，比如“長期”。任期是多久，公司內(nèi)部要有規(guī)定，不能隨意設(shè)定。寫清楚任期是為了讓人知道這個任命不是永久的，是有時間限制的，到期了可能就需要重新任命或者解聘。

第五章安全生產(chǎn)任命書的發(fā)布與送達

1.安全生產(chǎn)任命書的發(fā)布程序

安全生產(chǎn)任命書發(fā)布得按規(guī)矩來，不能想發(fā)布就發(fā)布。一般是公司里負責安全生產(chǎn)的部門，比如安全部或者生產(chǎn)部，先提出任命建議，寫清楚要任命誰、干啥職務、具體職責啥的。然后，這個建議要經(jīng)過公司管理層，比如安全生產(chǎn)委員會或者董事會，他們得審核一下，看看這任命合不合適，符不符合公司的要求。如果沒問題，接下來就要由公司的法定代表人，也就是老板或者他指定的代表，簽個字，蓋上公司公章，這樣任命書就有了法律效力。最后，任命書就要正式發(fā)布出去。整個程序不能省略，得一步步來，確保任命的合法性和有效性。

2.安全生產(chǎn)任命書的送達方式

任命書寫好了，還得送到被任命的人手里，這叫送達。怎么送呢？常見的有幾種方式。一種是在公司內(nèi)部開個會，當著大家的面宣布任命決定，讓大家都清楚。另一種是發(fā)個正式的文件或者公告，貼在公司的公告欄上，或者讓員工都看到。還有一種就是發(fā)電子郵件，如果被任命的人有公司郵箱，可以發(fā)過去。如果被任命的人不在公司，或者不方便當面接收，也可以寄快遞給他，比如掛號信，確保他收到。不管用哪種方式，都得有個憑證，比如會議記錄、公告存根、郵件發(fā)送記錄，或者快遞簽收回執(zhí)，證明他已經(jīng)收到了任命書。這樣才能說明任命已經(jīng)正式生效了。

3.安全生產(chǎn)任命書的歸檔管理

任命書送到被任命的人手里之后，可不是隨便放著的。公司得好好保管它，這叫歸檔管理。要把任命書原件收好，放在安全的地方，比如檔案室，防止丟失或者損壞。同時，還得在公司的檔案系統(tǒng)中做個記錄，比如錄入電腦，寫清楚誰任命了誰，任命啥職務，從哪天開始任命的。以后如果有需要，比如查賬、審計，或者處理勞動爭議，這些檔案都能用得上。歸檔管理做好了，萬一以后出了啥問題，查起來也方便，能證明公司的管理是規(guī)范的。

第六章安全生產(chǎn)任命書的監(jiān)督與考核

1.對安全生產(chǎn)任命人員的監(jiān)督機制

任命了人，不能就不管了，還得盯著他干不干、干得好不好。這叫監(jiān)督。監(jiān)督可以通過好幾種方式。首先是公司內(nèi)部的監(jiān)督，比如安全生產(chǎn)管理部門或者上級領(lǐng)導，可以定期檢查被任命人員的工作情況，看看他是不是按照任命書上的職責去履行了安全生產(chǎn)責任。其次是公司內(nèi)部的審計部門，他們也可以定期或者不定期地對安全生產(chǎn)管理工作進行審計，看看有沒有問題。最后，還可以設(shè)立一個舉報渠道，讓員工或者其他人可以反映被任命人員的問題，公司要調(diào)查核實，如果真的有問題，要進行處理。通過這些監(jiān)督機制，可以確保被任命的人員認真履行職責，不玩忽職守。

2.安全生產(chǎn)任命人員的考核辦法

監(jiān)督是為了發(fā)現(xiàn)問題，考核是為了評價表現(xiàn)。得有個考核的辦法，看看被任命的人員干得怎么樣?？己丝梢愿踩a(chǎn)目標掛鉤，比如公司安全生產(chǎn)的目標是零事故，那就要看被任命的人員是不是為達到這個目標付出了努力，采取了哪些措施。考核也可以看被任命的人員平時的工作表現(xiàn)，比如他組織的安全培訓效果好不好，安全檢查發(fā)現(xiàn)了多少隱患，處理得多快多好。考核的結(jié)果要記下來，跟他的績效、獎金甚至升遷都可能聯(lián)系起來。這樣，才能激勵被任命的人員好好干，真正把安全生產(chǎn)的工作抓好。

3.安全生產(chǎn)任命書有效性的定期審查

任命書不是寫一次就萬事大吉了，得定定期期看看還有沒有問題。比如，一年或者兩年，就得重新審查一下。審查主要是看被任命的人員是不是還在職，是不是還適合擔任這個職務，他擔任這個職務期間，安全生產(chǎn)的工作是不是有進步，有沒有出現(xiàn)大的問題。如果發(fā)現(xiàn)被任命的人員不再適合這個職務了，或者工作表現(xiàn)不好，或者他調(diào)到其他崗位了，就要根據(jù)情況調(diào)整或者解聘他，并重新發(fā)布任命書。定期審查可以確保安全生產(chǎn)任命書一直符合實際情況，確保責任始終落實在合適的人身上。

第七章安全生產(chǎn)任命書常見問題與注意事項

1.常見錯誤填寫問題

填寫任命書的時候，最容易出錯的幾個地方：第一，企業(yè)名稱或者法定代表人名字寫錯了，或者寫了簡稱、錯別字，這會直接影響任命書的效力。第二，被任命人員的職務寫得不明確，比如寫“負責安全”，這樣職責就不清楚，以后出了問題誰負責都不知道。第三，安全生產(chǎn)職責沒寫具體，就是一筆帶過，讓人看不明白這個人是干啥的。第四，任命期限沒寫清楚，是長期還是幾年，這也會造成以后的責任不清。這些問題都得注意，填的時候要反復核對，確保準確無誤。

2.法律合規(guī)性注意事項

任命書不光是公司內(nèi)部的事，還得符合國家的法律規(guī)定。要注意的是，被任命的人員得有相應的資格和能力，比如安全總監(jiān)這樣的關(guān)鍵崗位，可能需要有相應的資格證書。另外，任命的程序要合法，得按照公司章程或者內(nèi)部規(guī)定來操作，特別是涉及到高級管理人員的安全任命，可能還需要經(jīng)過股東會或者董事會。如果任命的程序不合法，任命書可能會被認定為無效。所以，在發(fā)布任命書之前，最好還是咨詢一下法律方面的專業(yè)人士，確保一切都符合規(guī)定。

3.送達與歸檔的常見疏漏

任命書送到被任命的人手里，并且讓他簽個字或者有其他送達的證明，這很重要，但很多人會忽略。比如，寄快遞沒拿到簽收回執(zhí)，或者開會宣布沒做記錄，這些都可能造成以后的責任不清。還有，任命書收到之后，怎么保管，放到哪里，很多人也不太重視。其實，任命書是重要的公司檔案，應該指定專人負責保管，并且做好備份，防止丟失或者損壞。這些看似小事，但處理不好，可能會給公司帶來麻煩。

第八章安全生產(chǎn)任命書的范例參考

1.安全生產(chǎn)總監(jiān)任命書范例

以下是一個安全生產(chǎn)總監(jiān)任命書的范例，供參考：

[公司名稱]安全生產(chǎn)任命書

安全生產(chǎn)行政字[XXXX]第[XXX]號

根據(jù)公司發(fā)展需要及《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》之規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，任命[被任命人姓名]同志為公司安全生產(chǎn)總監(jiān)，任期三年，自[任命日期]起執(zhí)行。

主要職責：

1.全面負責公司的安全生產(chǎn)工作，建立健全安全生產(chǎn)責任制；

2.組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督實施；

3.負責安全生產(chǎn)目標的管理和考核，確保安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)；

4.組織開展安全生產(chǎn)教育培訓，提高員工的安全意識和技能；

5.定期組織安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；

6.負責安全生產(chǎn)事故的調(diào)查、處理和報告；

7.協(xié)助公司法定代表人處理安全生產(chǎn)相關(guān)事務。

特此任命！

法定代表人（簽字）：

[公司公章]

[任命日期]

2.安全生產(chǎn)經(jīng)理任命書范例

以下是一個安全生產(chǎn)經(jīng)理任命書的范例，供參考：

[公司名稱]安全生產(chǎn)任命書

安全生產(chǎn)行政字[XXXX]第[XXX]號

經(jīng)公司研究決定，任命[被任命人姓名]同志為公司安全生產(chǎn)經(jīng)理，負責公司安全生產(chǎn)管理工作，直接向[直接上級姓名]同志匯報工作，任期二年，自[任命日期]起執(zhí)行。

主要職責：

1.協(xié)助安全生產(chǎn)總監(jiān)開展公司的安全生產(chǎn)工作；

2.負責安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的制定和修訂；

3.組織開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理；

4.負責安全生產(chǎn)教育培訓計劃的制定和實施；

5.參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查和處理；

6.負責安全生產(chǎn)相關(guān)文件和記錄的管理。

特此任命！

經(jīng)理（簽字）：

[公司公章]

[任命日期]

3.安全工程師任命書范例

以下是一個安全工程師任命書的范例，供參考：

[公司名稱]安全生產(chǎn)任命書

安全生產(chǎn)行政字[XXXX]第[XXX]號

經(jīng)公司研究決定，任命[被任命人姓名]同志為公司安全工程師，負責公司安全生產(chǎn)工程技術(shù)工作，直接向[直接上級姓名]同志匯報工作，任期一年，自[任命日期]起執(zhí)行。

主要職責：

1.負責公司安全生產(chǎn)工程技術(shù)方案的制定和實施；

2.參與安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理，提出技術(shù)改進措施；

3.負責安全生產(chǎn)工程技術(shù)培訓和指導；

4.參與安全生產(chǎn)事故的技術(shù)調(diào)查和分析；

5.負責安全生產(chǎn)工程技術(shù)文件和記錄的管理。

特此任命！

經(jīng)理（簽字）：

[公司公章]

[任命日期]

第九章安全生產(chǎn)任命書的未來發(fā)展趨勢

1.數(shù)字化技術(shù)在安全生產(chǎn)任命書中的應用

現(xiàn)在科技發(fā)展這么快，安全生產(chǎn)任命書也可能受到影響。將來，可能會有更多公司使用電腦系統(tǒng)來管理任命書，而不是用紙寫的。這樣，任命信息可以存儲在電腦里，查起來方便，也安全?？赡苓€會用電子簽名來代替手寫簽名，這樣更快捷，也更能保證簽名的真實性。甚至，可能會開發(fā)出專門的安全生產(chǎn)管理APP，任命書、職責、考核等信息都可以在里面查到，大家手機一打開就能看，這樣就更方便了。

2.安全生產(chǎn)任命書與員工職業(yè)發(fā)展的結(jié)合

未來的安全生產(chǎn)任命書，可能不光是公司內(nèi)部的管理文件，還會跟員工的職業(yè)發(fā)展更緊密地聯(lián)系起來。比如，員工可以通過擔任安全生產(chǎn)相關(guān)的職務，獲得更多的培訓機會，提升自己的技能，這可以作為他未來升職加薪的依據(jù)。公司也會根據(jù)員工在安全生產(chǎn)方面的表現(xiàn)，來制定他的個人發(fā)展計劃。這樣，擔任安全生產(chǎn)職務就不僅僅是一份工作，更是員工成長道路上的一個重要臺階。

3.更加注重安全文化的塑造

未來的安全生產(chǎn)任命書，可能不僅僅關(guān)注任命本身，還會更強調(diào)通過任命來推動