黃山市交流干部管理辦法總則目的與依據(jù)為進一步加強黃山市交流干部的管理，規(guī)范干部交流工作，促進干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于黃山市各級黨委、政府及其工作部門、人民團體中因工作需要進行交流的干部?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格按照法律法規(guī)和干部選拔任用政策規(guī)定開展交流干部工作。2.適才適崗原則：根據(jù)干部的專業(yè)特長、工作經(jīng)歷和能力素質(zhì)，安排到合適的崗位，充分發(fā)揮干部的優(yōu)勢和潛力。3.統(tǒng)籌兼顧原則：統(tǒng)籌考慮工作需要、干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和干部個人發(fā)展，合理確定交流干部的范圍、對象和方式。4.嚴格管理原則：加強對交流干部的日常管理和監(jiān)督，確保交流干部認真履行職責，廉潔自律。交流對象與條件交流對象1.需要通過交流豐富工作經(jīng)歷、提高綜合素質(zhì)的干部：包括缺乏基層工作經(jīng)歷的機關(guān)干部、需要多崗位鍛煉的年輕干部等。2.因工作需要調(diào)整崗位的干部：如因單位職能調(diào)整、重點工作任務(wù)安排等原因，需要對干部進行崗位交流。3.在同一職位任職時間較長的干部：按照規(guī)定，在同一職位連續(xù)任職達到一定年限的，應(yīng)當進行交流。4.其他需要交流的干部：如因優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、促進地區(qū)或部門之間工作協(xié)同等原因需要交流的干部。交流條件1.政治素質(zhì)過硬：堅定政治立場，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.工作能力較強：具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和工作能力，能夠勝任交流崗位工作。3.作風品行良好：遵守黨的紀律和廉潔自律各項規(guī)定，作風正派，群眾認可。4.身體健康：能夠適應(yīng)交流崗位的工作強度和環(huán)境要求。交流方式與程序交流方式1.調(diào)任：適用于從其他機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位））調(diào)入本市各級機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2.轉(zhuǎn)任：適用于本市各級機關(guān)內(nèi)部不同職位之間的干部交流，以及本市各級機關(guān)與國有企事業(yè)單位、人民團體之間的干部交流。3.掛職鍛煉：選派干部到上級機關(guān)、下級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)或國有企事業(yè)單位掛職鍛煉，時間一般為1至2年。交流程序1.動議：各級黨委（黨組）根據(jù)工作需要和干部隊伍建設(shè)實際，提出交流干部的初步意見，確定交流對象、交流方式和交流崗位等。2.考察：對交流對象進行全面考察，了解其德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考察其工作能力、發(fā)展?jié)摿瓦m應(yīng)交流崗位的能力?？疾炜梢圆扇€別談話、民主測評、實地走訪、查閱資料等方式進行。3.審批：交流干部的考察結(jié)果報上級黨委（黨組）審批。審批機關(guān)根據(jù)考察情況和工作需要，作出是否同意交流的決定。4.辦理手續(xù)：經(jīng)批準交流的干部，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，辦理調(diào)動、任免等手續(xù)。管理與監(jiān)督日常管理1.組織關(guān)系管理：交流干部的組織關(guān)系隨行政關(guān)系一并轉(zhuǎn)移，由接收單位黨組織負責管理。2.工作管理：交流干部到崗后，接收單位應(yīng)當及時安排工作，明確工作職責和任務(wù)，并提供必要的工作條件。交流干部應(yīng)當盡快熟悉工作環(huán)境，適應(yīng)新的工作崗位，認真履行職責。3.考核管理：對交流干部的考核按照本市干部考核的有關(guān)規(guī)定進行，重點考核其在交流崗位上的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績?？己私Y(jié)果作為干部獎懲、晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)。監(jiān)督檢查1.紀律監(jiān)督：加強對交流干部的紀律教育，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作紀律和廉潔自律各項規(guī)定。對違反紀律的交流干部，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。2.群眾監(jiān)督：拓寬群眾監(jiān)督渠道，鼓勵群眾對交流干部的工作表現(xiàn)和廉潔自律情況進行監(jiān)督。對群眾反映的問題，要認真調(diào)查核實，并及時作出處理。3.定期檢查：各級黨委（黨組）要定期對交流干部的管理情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，確保交流干部管理工作規(guī)范有序。待遇與保障工資福利交流干部在交流期間，工資、福利等待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由接收單位負責發(fā)放。住房保障根據(jù)實際情況，為交流干部提供必要的住房保障，或者按照規(guī)定給予住房補貼。家屬安置交流干部的家屬隨遷安置等問題，按照本市有關(guān)政策規(guī)定辦理。接收單位要積極協(xié)助解決交流干部家屬的工作、生活等方面的困難。培養(yǎng)與發(fā)展教育培訓(xùn)根據(jù)交流干部的崗位需求和個人發(fā)展需要，有針對性地組織開展教育培訓(xùn)，提高交流干部的綜合素質(zhì)和工作能力。實踐鍛煉為交流干部提供更多的實踐鍛煉機會，讓其在實際工作中積累經(jīng)驗，增長才干。接收單位要安排經(jīng)驗豐富的干部與交流干部結(jié)成對子，進行傳幫帶。職業(yè)發(fā)展建立健全交流干部職業(yè)發(fā)展通道，在干部選拔任用、晉升等方面，同等條件下優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的交流干部，為交流干部的成長進步創(chuàng)造良好條件。交流期限與期滿安置交流期限交流干部的交流期限一般為2至3年，掛職鍛煉干部的掛職期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。期滿安置1.回原單位：交流期滿，一般應(yīng)回原單位工作。原單位要妥善安排其工作崗位，繼續(xù)發(fā)揮其作用。2.留任現(xiàn)職：對在交流崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、工作需要且本人愿意繼續(xù)留任的交流干部，經(jīng)組織考察、審批后，可以留任現(xiàn)職。3.提拔任用：對在交流期間工作成績突出、符