高校教職工調(diào)動管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范我校教職工調(diào)動工作，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，提高學(xué)校辦學(xué)效益，促進學(xué)校各項事業(yè)的發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校在編教職工的校內(nèi)調(diào)動、調(diào)出及調(diào)入工作。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和各部門工作需要，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，以崗定人，確保人員調(diào)動與崗位需求相匹配。2.公平公正原則調(diào)動工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照規(guī)定的程序和條件進行操作，確保教職工的合法權(quán)益得到保障。3.雙向選擇原則在調(diào)動過程中，充分尊重教職工的意愿，同時也為用人單位和教職工提供雙向選擇的機會，促進人才的合理流動。4.優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則注重優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊伍整體素質(zhì)，促進學(xué)科專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升。二、調(diào)動類型及條件（一）校內(nèi)調(diào)動1.因?qū)W校事業(yè)發(fā)展需要，調(diào)整部門或崗位的；2.為優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源的；3.因個人工作表現(xiàn)、專業(yè)發(fā)展等原因，經(jīng)學(xué)校批準調(diào)整崗位的；4.其他因工作需要，學(xué)校認定需要進行校內(nèi)調(diào)動的。申請校內(nèi)調(diào)動的教職工應(yīng)具備以下條件：1.遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，師德師風(fēng)良好；2.身體健康，能夠勝任新崗位工作；3.具備擬調(diào)入崗位所需的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗；4.近三年年度考核結(jié)果均為合格及以上。（二）調(diào)出1.因個人發(fā)展需要，申請調(diào)出學(xué)校的；2.因工作調(diào)動、退休、辭職等原因，需辦理調(diào)出手續(xù)的；3.其他符合國家和學(xué)校規(guī)定的調(diào)出情形。申請調(diào)出的教職工應(yīng)在辦理調(diào)出手續(xù)前，完成以下工作：1.結(jié)清學(xué)校的各項費用，包括但不限于借款、學(xué)費、住宿費等；2.歸還學(xué)校的辦公用品、設(shè)備等；3.辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利銜接。（三）調(diào)入1.學(xué)校因事業(yè)發(fā)展需要，引進高層次人才、緊缺專業(yè)人才等；2.因工作需要，接收校內(nèi)教職工配偶、子女等符合條件的人員；3.其他符合學(xué)校人才引進政策和規(guī)定的調(diào)入情形。申請調(diào)入的人員應(yīng)具備以下條件：1.符合國家和學(xué)校規(guī)定的人才引進條件；2.具備擬調(diào)入崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等資格條件；3.身體健康，能夠勝任崗位工作；4.無違法違紀等不良記錄。三、調(diào)動程序（一）校內(nèi)調(diào)動程序1.個人申請符合校內(nèi)調(diào)動條件的教職工，向所在部門提出書面申請，填寫《校內(nèi)調(diào)動申請表》，說明調(diào)動理由及擬調(diào)入崗位。2.部門審核所在部門對申請人的調(diào)動申請進行審核，簽署意見后報學(xué)校人事處。3.人事處審核人事處對申請材料進行審核，根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置情況和工作需要，提出初步意見。4.學(xué)校審批人事處將初步意見報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)學(xué)校批準后辦理調(diào)動手續(xù)。5.工作交接申請人與原部門和擬調(diào)入部門進行工作交接，確保工作的順利過渡。6.手續(xù)辦理申請人持學(xué)校批準文件到人事處辦理工資、社保、公積金等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，到相關(guān)部門辦理工作證、門禁卡等變更手續(xù)。（二）調(diào)出程序1.個人申請申請調(diào)出的教職工向所在部門提出書面申請，填寫《調(diào)出申請表》，說明調(diào)出理由及調(diào)出時間。2.部門審核所在部門對申請人的調(diào)出申請進行審核，簽署意見后報學(xué)校人事處。3.人事處審核人事處對申請材料進行審核，核實申請人是否完成學(xué)校規(guī)定的各項手續(xù)。4.學(xué)校審批人事處將審核意見報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)學(xué)校批準后辦理調(diào)出手續(xù)。5.手續(xù)辦理申請人持學(xué)校批準文件到人事處辦理工資、社保、公積金等關(guān)系終止手續(xù)，到相關(guān)部門辦理工作證、門禁卡等注銷手續(xù)。（三）調(diào)入程序1.發(fā)布招聘信息學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，通過學(xué)校網(wǎng)站、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報名與資格審查符合條件的人員向?qū)W校人事處提交報名材料，人事處對報名人員進行資格審查，確定參加考核的人員名單。3.考核考核分為筆試、面試、試講（適用于教師崗位）等環(huán)節(jié)，根據(jù)考核結(jié)果確定擬錄用人員名單。4.體檢擬錄用人員到學(xué)校指定的醫(yī)院進行體檢，體檢合格者方可辦理調(diào)入手續(xù)。5.學(xué)校審批人事處將擬錄用人員名單報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)學(xué)校批準后辦理調(diào)入手續(xù)。6.手續(xù)辦理擬調(diào)入人員持學(xué)校批準文件到人事處辦理工資、社保、公積金等關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，到相關(guān)部門辦理工作證、門禁卡等辦理手續(xù)。四、調(diào)動工作的管理與監(jiān)督（一）建立健全調(diào)動工作檔案管理制度人事處負責建立教職工調(diào)動工作檔案，對調(diào)動申請、審核意見、審批文件、工作交接記錄等材料進行歸檔管理，確保調(diào)動工作檔案的完整性和準確性。（二）加強對調(diào)動工作的過程監(jiān)督學(xué)校紀檢監(jiān)察部門對調(diào)動工作全過程進行監(jiān)督，確保調(diào)動工作嚴格按照規(guī)定的程序和條件進行，防止出現(xiàn)違規(guī)操作和不正之風(fēng)。（三）嚴肅處理違規(guī)調(diào)動行為對違反本辦法規(guī)定，通過不正當手段辦理調(diào)動手續(xù)的教職工，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職等處分；對造成學(xué)校損失的，將依法追究其經(jīng)濟賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。五、相關(guān)待遇及規(guī)定（一）工資待遇1.校內(nèi)調(diào)動人員的工資待遇自調(diào)動手續(xù)辦理完畢后的次月起按照新崗位標準執(zhí)行。2.調(diào)出人員的工資待遇自調(diào)出手續(xù)辦理完畢后的次月起停發(fā)。3.調(diào)入人員的工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期工資按照試用期標準發(fā)放，試用期滿考核合格后按照正式工資標準發(fā)放。（二）社會保險和住房公積金1.校內(nèi)調(diào)動人員的社會保險和住房公積金關(guān)系自調(diào)動手續(xù)辦理完畢后的次月起按照新崗位進行調(diào)整。2.調(diào)出人員的社會保險和住房公積金關(guān)系自調(diào)出手續(xù)辦理完畢后的次月起終止。3.調(diào)入人員的社會保險和住房公積金關(guān)系按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)接手續(xù)。（三）其他待遇1.校內(nèi)調(diào)動人員在原崗位取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、榮譽稱號等在新崗