專升本失敗就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[單位詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（畢業(yè)生）：姓名：[畢業(yè)生姓名]性別：[具體性別]身份證號：[身份證號碼]聯(lián)系地址：[家庭詳細地址]聯(lián)系電話：[手機號碼]畢業(yè)院校：[畢業(yè)院校全稱]專業(yè)：[所學(xué)專業(yè)名稱]鑒于乙方參加專升本考試未能成功升學(xué)，甲方基于自身用人需求，愿意為乙方提供就業(yè)機會，雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方在完成[畢業(yè)院校]的學(xué)業(yè)后，報名參加專升本考試，但因[具體原因，如考試成績未達分數(shù)線等]未能通過考試，無法升入本科院校繼續(xù)深造。甲方經(jīng)對乙方的學(xué)歷、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等進行評估，認為乙方符合甲方部分崗位的用人要求，同意錄用乙方。二、服務(wù)內(nèi)容及工作崗位（一）服務(wù)內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，按照甲方的崗位職責(zé)要求，承擔(dān)并完成甲方安排的各項工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容將根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位調(diào)整進行合理安排，但應(yīng)與乙方所學(xué)專業(yè)或甲方招聘時承諾的崗位方向相關(guān)。（二）工作崗位甲方安排乙方在[具體部門]擔(dān)任[具體崗位名稱]一職。該崗位的主要職責(zé)包括但不限于：1.[詳細列舉崗位的主要工作職責(zé)，如若是銷售崗位，可列舉負責(zé)市場調(diào)研、客戶開發(fā)、銷售任務(wù)完成等；若是技術(shù)崗位，可列舉軟件編程、系統(tǒng)維護等具體工作內(nèi)容]2.[按照重要程度或工作流程依次列舉其他工作職責(zé)]三、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地址]。如因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對工作地點進行調(diào)整。四、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，具體工作時間為[詳細的上下班時間，如上午9:0012:00，下午13:3017:30]。2.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定報勞動行政部門審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。具體休假辦法按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)甲方按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的工作崗位、工作績效等因素，確定乙方的工資待遇。乙方試用期工資為每月人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），試用期為[X]個月。試用期滿后，乙方的月工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。（二）工資支付方式甲方應(yīng)于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調(diào)整根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，甲方有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整的具體辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，自乙方入職之日起為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[列舉甲方提供的其他福利待遇，如員工餐補、交通補貼、年度體檢、節(jié)日福利等]2.[按照福利待遇的重要性或常見性依次列舉]七、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本協(xié)議的約定和甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理和考核。（2）根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。（3）在乙方違反本協(xié)議或甲方規(guī)章制度時，按照規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處罰，直至解除本協(xié)議。2.義務(wù)（1）按照本協(xié)議的約定按時足額支付乙方勞動報酬和提供福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（3）按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金等手續(xù)。（4）對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本協(xié)議的約定獲得勞動報酬和享受福利待遇。（2）享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。（3）參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（4）對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。（2）認真履行本協(xié)議約定的工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機密信息。（4）愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費。八、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等屬于保密范圍。具體包括但不限于：1.[詳細列舉保密的具體內(nèi)容，如產(chǎn)品配方、技術(shù)方案、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)等]2.[按照保密信息的重要性或敏感程度依次列舉]（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）保密措施乙方應(yīng)采取必要的措施，確保保密信息不被泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。（四）違約責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、調(diào)查費用、律師費用等。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方勞動報酬、提供福利待遇或違反其他義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方限期改正。甲方逾期未改正的，應(yīng)按照未支付金額或應(yīng)提供福利價值的[X]%向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定的工作期限、保密條款、競業(yè)限制條款等，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。2.若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括甲方的直接損失和間接損失。十、協(xié)議的變更、解除和終止（一）協(xié)議的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。（二）協(xié)議的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.本協(xié)議期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委