創(chuàng)新執(zhí)法證件管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)執(zhí)法證件管理，規(guī)范執(zhí)法人員執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平，保障法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實(shí)施，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)持有執(zhí)法證件的所有人員，包括但不限于行政執(zhí)法人員、司法執(zhí)法人員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)執(zhí)法證件進(jìn)行規(guī)范管理。2.公正透明原則：確保執(zhí)法證件管理過程公開、公平、公正，接受內(nèi)部監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)執(zhí)法人員的工作變動(dòng)、培訓(xùn)考核等情況，及時(shí)更新執(zhí)法證件信息，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。二、執(zhí)法證件的種類與申領(lǐng)（一）執(zhí)法證件種類1.行政執(zhí)法證：用于從事行政處罰、行政許可、行政強(qiáng)制等行政執(zhí)法活動(dòng)的人員。2.司法執(zhí)法證：適用于從事司法審判、檢察、偵查等執(zhí)法工作的人員。3.其他專項(xiàng)執(zhí)法證：根據(jù)特定執(zhí)法領(lǐng)域和工作需要，頒發(fā)的具有專項(xiàng)執(zhí)法權(quán)限的證件。（二）申領(lǐng)條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。2.年滿18周歲且具有完全民事行為能力。3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律、法規(guī)和職業(yè)道德，品行良好。4.在本公司/組織內(nèi)從事執(zhí)法工作，并經(jīng)所在部門推薦。5.經(jīng)過相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，考試合格。（三）申領(lǐng)程序1.符合申領(lǐng)條件的人員，由本人提出書面申請(qǐng)，填寫《執(zhí)法證件申領(lǐng)表》。2.所在部門對(duì)申請(qǐng)人的資格和條件進(jìn)行審核，簽署推薦意見。3.將申請(qǐng)材料報(bào)送至公司/組織的證件管理部門。4.證件管理部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，符合條件的，組織參加統(tǒng)一考試。5.考試合格后，由證件管理部門報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門審批，頒發(fā)執(zhí)法證件。三、執(zhí)法證件的使用與管理（一）使用規(guī)范1.執(zhí)法人員在執(zhí)法活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示執(zhí)法證件，表明執(zhí)法身份。2.執(zhí)法證件僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、出租、涂改或者偽造。3.執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)按照法定職責(zé)和程序，使用執(zhí)法證件進(jìn)行執(zhí)法活動(dòng)，不得超越職權(quán)、濫用職權(quán)。（二）日常管理1.建立執(zhí)法人員信息檔案，記錄執(zhí)法人員的基本信息、證件有效期、培訓(xùn)考核情況等。2.定期對(duì)執(zhí)法證件進(jìn)行審驗(yàn)，審驗(yàn)內(nèi)容包括執(zhí)法人員的執(zhí)法情況、培訓(xùn)情況、違法違紀(jì)情況等。3.執(zhí)法人員因工作調(diào)動(dòng)、退休等原因不再?gòu)氖聢?zhí)法工作的，所在部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)收回執(zhí)法證件，并交至證件管理部門注銷。（三）遺失補(bǔ)辦執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)執(zhí)法證件遺失的，應(yīng)當(dāng)立即向所在部門報(bào)告，并在公司/組織內(nèi)部發(fā)布遺失聲明。證件管理部門核實(shí)情況后，為其辦理補(bǔ)辦手續(xù)。四、執(zhí)法人員培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)執(zhí)法工作需要和法律法規(guī)更新情況，制定年度執(zhí)法人員培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、執(zhí)法技能等方面。3.培訓(xùn)方式可以采用集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座等多種形式。（二）考核制度1.建立執(zhí)法人員考核制度，定期對(duì)執(zhí)法人員的工作業(yè)績(jī)、執(zhí)法水平、職業(yè)道德等進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。3.對(duì)考核不合格的執(zhí)法人員，進(jìn)行離崗培訓(xùn)；經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的，取消其執(zhí)法資格，收回執(zhí)法證件。五、監(jiān)督檢查與責(zé)任追究（一）監(jiān)督檢查1.公司/組織內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，定期對(duì)執(zhí)法人員的執(zhí)法行為和證件管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.接受社會(huì)公眾的監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（二）責(zé)任追究1.執(zhí)法人員違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由所在部門給予批評(píng)教育、警告；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予行政處分：未按規(guī)定出示執(zhí)法證件的；轉(zhuǎn)借、出租、涂改或者偽造執(zhí)法證件的；超越職權(quán)、濫用職權(quán)執(zhí)法的；其他違反執(zhí)法證件管理規(guī)定的行為。2.證件管理部門工作人員在執(zhí)法證件管理工作中，玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。六、信息管理與檔案保存（一）信息管理1.建立執(zhí)法證件管理信息系統(tǒng)，對(duì)執(zhí)法人員的基本信息、證件信息、培訓(xùn)考核信息等進(jìn)行電子化管理。2.及時(shí)更新執(zhí)法證件管理信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。（二）檔案保存1.為每位執(zhí)法人員建立紙質(zhì)檔案，檔案內(nèi)容包括執(zhí)法證件申請(qǐng)表、考試成績(jī)、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等。2.執(zhí)法人員檔案由證件管理部門負(fù)責(zé)保存，保存期限按照