關(guān)于加班調(diào)休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班調(diào)休管理，保障員工合法權(quán)益，合理安排工作時間，提高工作效率，確保公司各項工作順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)原則：嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保加班調(diào)休管理符合法律要求。2.合理安排原則：根據(jù)工作實際需要，合理安排加班，避免不必要的加班情況發(fā)生。3.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標準進行加班調(diào)休管理。4.及時補償原則：對員工的加班給予及時、合理的調(diào)休或相應(yīng)的經(jīng)濟補償。二、加班的定義與認定（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。（二）加班認定1.因工作任務(wù)緊急，需要在正常工作時間之外完成，且經(jīng)上級主管批準的工作。2.為完成階段性重要工作任務(wù)，經(jīng)公司領(lǐng)導同意，在正常工作時間之外延長工作時間的。3.因公司業(yè)務(wù)需要，在法定節(jié)假日、休息日安排員工工作的。三、加班申請與審批（一）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班原因及預(yù)計加班時長等信息。2.《加班申請表》需經(jīng)直屬上級主管審核同意，并簽字確認。（二）加班審批1.部門負責人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對員工的加班申請進行審批。對于緊急且必要的加班申請，應(yīng)及時批準；對于非必要的加班申請，應(yīng)予以駁回，并說明理由。2.超過[X]小時的加班申請，需經(jīng)部門分管領(lǐng)導審批。3.涉及跨部門協(xié)作的加班申請，需相關(guān)部門負責人共同審批。四、加班調(diào)休（一）調(diào)休安排1.員工加班后，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休時，員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級主管提出調(diào)休申請，經(jīng)批準后，方可進行調(diào)休。3.調(diào)休申請應(yīng)注明調(diào)休日期、時間段等信息，調(diào)休時長應(yīng)與加班時長一致。（二）調(diào)休限制1.員工在調(diào)休期間應(yīng)保證工作不受影響，如有工作需要，應(yīng)服從公司安排。2.調(diào)休期間，員工應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時上下班。3.調(diào)休應(yīng)優(yōu)先安排在工作日進行，如遇特殊情況需安排在休息日調(diào)休，應(yīng)經(jīng)部門負責人批準。五、加班工資支付（一）支付標準1.平時加班：按照員工本人小時工資標準的[X]%支付加班工資。2.休息日加班：按照員工本人日工資標準的[X]%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標準的[X]%支付加班工資。（二）工資計算基數(shù)加班工資的計算基數(shù)按照員工勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（三）支付方式加班工資將在員工工資發(fā)放日與當月工資一并發(fā)放。六、特殊情況處理（一）臨時加班因工作突發(fā)緊急情況需要員工臨時加班的，員工應(yīng)立即投入工作。事后，員工應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)補辦加班申請手續(xù)，經(jīng)審批后，按照本辦法執(zhí)行。（二）集體加班因公司重大項目、活動等需要組織員工集體加班的，由公司統(tǒng)一安排，并按照本辦法進行加班調(diào)休或支付加班工資。（三）出差期間加班員工在出差期間因工作需要加班的，按照本辦法執(zhí)行。出差補貼與加班工資分別計算，不得相互抵扣。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對加班調(diào)休管理情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.加班申請與審批手續(xù)是否齊全、規(guī)范。2.加班調(diào)休安排是否合理、及時。3.加班工資支付是否準確、足額。（三）違規(guī)處理1.對于違反本辦法規(guī)定的加班行為，公司將視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、罰款等處理。2.對于偽造加班申請、虛報加班時長等違規(guī)行為，公司將嚴肅處理，追回已支付的加班工資，并給予相應(yīng)的紀律處分；情節(jié)嚴重的，將依法解除勞動合同。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源