公司辭退辭職管理辦法總則目的為規(guī)范公司員工辭退與辭職管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的勞動(dòng)關(guān)系和工作秩序，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)政策，確保辭退與辭職管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，在辭退與辭職過(guò)程中做到公平、公正，保障員工的合法權(quán)益。3.溝通協(xié)商原則：注重與員工的溝通協(xié)商，充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)，盡量通過(guò)協(xié)商解決辭退與辭職相關(guān)問(wèn)題。4.妥善處理原則：妥善處理辭退與辭職后的各項(xiàng)事宜，避免對(duì)公司運(yùn)營(yíng)和員工生活造成不良影響。辭退管理辭退情形1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。公司在招聘時(shí)明確公布的錄用條件，包括但不限于專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷要求、工作態(tài)度等方面。員工在試用期內(nèi)未能達(dá)到上述錄用條件，公司有充分證據(jù)證明的。2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。公司規(guī)章制度應(yīng)明確列舉嚴(yán)重違反的情形，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作流程，造成重大損失或惡劣影響；多次曠工或遲到早退累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)；泄露公司商業(yè)秘密等。員工的行為經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，確屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。明確界定重大損害的標(biāo)準(zhǔn)，如經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定金額、影響公司業(yè)務(wù)正常開(kāi)展等。員工因失職或營(yíng)私舞弊行為導(dǎo)致公司遭受重大損害，公司有相關(guān)證據(jù)支持的。4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。公司發(fā)現(xiàn)員工存在與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況，并能夠證明對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或已向員工提出改正要求但員工拒不改正的。5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。如員工提供虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷、證書等欺騙公司簽訂或變更勞動(dòng)合同，公司有證據(jù)證明的。6.被依法追究刑事責(zé)任的。員工因觸犯刑法被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，公司可據(jù)此辭退員工。7.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予員工相應(yīng)的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，經(jīng)評(píng)估員工不能勝任原工作，且公司已為其另行安排工作但仍不能勝任的。8.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。公司應(yīng)明確工作崗位的職責(zé)和要求，對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)估，證明員工不能勝任工作后，為其提供培訓(xùn)或調(diào)整崗位，再次考核仍不能勝任的。辭退程序1.調(diào)查取證對(duì)于擬辭退的員工，由相關(guān)部門或人力資源部門進(jìn)行調(diào)查，收集員工存在辭退情形的證據(jù)，如工作失誤記錄、違紀(jì)行為的證人證言、績(jī)效考核結(jié)果等。調(diào)查過(guò)程應(yīng)客觀、公正，確保證據(jù)的真實(shí)性和合法性。2.通知工會(huì)在做出辭退決定前，將辭退理由通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)，公司應(yīng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。3.書面通知以書面形式向員工送達(dá)辭退通知，明確辭退的理由、依據(jù)、生效日期等內(nèi)容。辭退通知應(yīng)一式兩份，員工簽收一份，公司留存一份。書面通知應(yīng)提前告知員工有申訴的權(quán)利及申訴的途徑和期限。4.面談溝通在送達(dá)辭退通知后，安排與員工進(jìn)行面談溝通，向員工解釋辭退原因，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和訴求。面談過(guò)程中應(yīng)做好記錄，面談結(jié)束后由員工簽字確認(rèn)。5.辦理離職手續(xù)員工接到辭退通知后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資及福利待遇等。人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督離職手續(xù)的辦理情況，確保各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢。6.備案存檔將辭退員工的相關(guān)資料進(jìn)行整理備案，包括辭退通知、調(diào)查證據(jù)、面談?dòng)涗洝㈦x職手續(xù)辦理情況等，存檔期限按照公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行。辭退補(bǔ)償1.符合下列情形之一的，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。因公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（如經(jīng)濟(jì)性裁員等）。除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3.公司違法辭退員工的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。辭職管理辭職情形1.員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職的，包括但不限于以下情況：尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。個(gè)人生活原因需要更換工作地點(diǎn)或工作環(huán)境。對(duì)公司工作內(nèi)容、工作氛圍等方面不滿意。2.員工因家庭原因辭職，如需要照顧家人、搬遷至外地等。辭職程序1.員工申請(qǐng)員工應(yīng)提前[X]日以書面形式向所在部門提交辭職申請(qǐng)，說(shuō)明辭職原因、預(yù)計(jì)離職日期等內(nèi)容。辭職申請(qǐng)應(yīng)一式兩份，部門負(fù)責(zé)人簽收一份，員工留存一份。2.部門審批部門負(fù)責(zé)人收到員工辭職申請(qǐng)后，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解辭職原因，并對(duì)員工辭職可能對(duì)部門工作造成的影響進(jìn)行評(píng)估。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到辭職申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批意見(jiàn)，同意辭職的，簽字確認(rèn)并報(bào)送人力資源部門；不同意辭職的，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.人力資源審批人力資源部門收到部門報(bào)送的員工辭職申請(qǐng)后，對(duì)辭職手續(xù)的完整性、合規(guī)性進(jìn)行審核，包括工作交接情況、工資結(jié)算情況、公司財(cái)物歸還情況等。人力資源部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批意見(jiàn)，同意辭職的，簽字確認(rèn)并通知員工辦理離職手續(xù)；不同意辭職的，應(yīng)與員工及所在部門溝通協(xié)調(diào)，明確原因并反饋處理結(jié)果。4.工作交接員工在收到辭職審批通過(guò)的通知后，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、客戶信息、辦公用品等。員工應(yīng)與接手工作的人員進(jìn)行詳細(xì)的交接，并填寫工作交接清單，雙方簽字確認(rèn)。工作交接清單應(yīng)一式兩份，交接雙方各留存一份。5.離職手續(xù)辦理員工完成工作交接后，到人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資及福利待遇、歸還公司財(cái)物、辦理社保公積金減員等手續(xù)。人力資源部門應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將離職證明等相關(guān)材料提供給員工。6.備案存檔將員工辭職的相關(guān)資料進(jìn)行整理備案，包括辭職申請(qǐng)、部門審批意見(jiàn)、人力資源審批意見(jiàn)、工作交接清單、離職手續(xù)辦理情況等，存檔期限按照公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行。辭職相關(guān)規(guī)定1.員工在辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，遵守公司規(guī)章制度。2.如員工違反辭職程序，擅自離職的，公司有權(quán)按照曠工等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并要求員工承擔(dān)由此給公司造成的損失。3.對(duì)于涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等重要信息的崗位員工，在辭職前應(yīng)按照公司保密規(guī)定進(jìn)行脫密處理，脫密期內(nèi)不得泄露公司機(jī)密信息。爭(zhēng)議處理申訴渠道1.員工對(duì)辭退或辭職決定有異議的，可以在收到辭退通知或辭職審批結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。2.人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)部門和人員對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果及處理意見(jiàn)反饋給申訴員工。3.如員工對(duì)人力資源部門的反饋結(jié)果仍不滿意，可以在收到反饋結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1.公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)代表、公司代表和員工代表組成。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織調(diào)解會(huì)議，聽(tīng)取雙方意見(jiàn)，進(jìn)行調(diào)解協(xié)商。3.調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書具有法律效力。調(diào)解不成的，告知員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁與訴訟1.如員工與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解不成，員工可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起[X]年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.公司應(yīng)積極配合勞動(dòng)仲裁程序，按照仲裁機(jī)構(gòu)的要求提供相關(guān)證據(jù)和資料。3.對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書后的[X]日內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.在勞動(dòng)仲裁或訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，但涉及辭退或辭職決定的執(zhí)行暫停，待仲裁或