軍隊團(tuán)級干部管理辦法總則目的與依據(jù)本辦法旨在加強(qiáng)軍隊團(tuán)級干部隊伍建設(shè)，規(guī)范團(tuán)級干部管理，提高團(tuán)級干部素質(zhì)，確保軍隊各項任務(wù)的順利完成。依據(jù)《中國人民解放軍軍官服役條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。適用范圍本辦法適用于軍隊現(xiàn)役團(tuán)級干部，包括團(tuán)長、政委、副團(tuán)長、副政委等職務(wù)的干部。管理原則1.黨管干部原則：堅持黨對軍隊干部隊伍的絕對領(lǐng)導(dǎo)，確保團(tuán)級干部政治上的堅定性和思想上的純潔性。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用團(tuán)級干部，注重干部的品德修養(yǎng)、工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，優(yōu)先選用政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬的干部。3.任人唯賢、公道正派原則：嚴(yán)格按照干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和程序，選拔任用優(yōu)秀團(tuán)級干部，杜絕任人唯親、拉幫結(jié)派等不正之風(fēng)。4.注重實績、群眾公認(rèn)原則：以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)，充分聽取群眾意見，選拔任用得到群眾認(rèn)可的干部。5.依法管理、從嚴(yán)治官原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和規(guī)章制度管理團(tuán)級干部，加強(qiáng)對干部的監(jiān)督約束，確保干部依法履行職責(zé)。選拔任用選拔任用條件1.政治素質(zhì)：具有堅定的政治信仰，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央、中央軍委保持高度一致。2.軍事素質(zhì)：具備扎實的軍事理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的軍事指揮能力，能夠熟練掌握和運用軍事技能，勝任本職工作。3.工作能力：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和決策能力，能夠有效地組織指揮部隊完成各項任務(wù)。4.作風(fēng)紀(jì)律：作風(fēng)正派，清正廉潔，嚴(yán)格遵守軍隊紀(jì)律和規(guī)章制度，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。5.文化程度：一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。選拔任用程序1.民主推薦：根據(jù)工作需要和干部隊伍建設(shè)實際，組織民主推薦，廣泛聽取群眾意見。民主推薦可以采取會議推薦、個別談話推薦等方式進(jìn)行。2.組織考察：對民主推薦得票較高的干部進(jìn)行組織考察。考察內(nèi)容包括干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察可以采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料等方式進(jìn)行。3.資格審查：對考察合格的干部進(jìn)行資格審查，審查其是否符合選拔任用條件和程序。4.討論決定：根據(jù)民主推薦、組織考察和資格審查情況，黨委（支部）集體討論決定干部的選拔任用。討論決定時，應(yīng)充分發(fā)揚民主，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。5.任職公示：對擬任職的干部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)干部存在問題，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。6.任職審批：公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序辦理任職審批手續(xù)。交流回避1.交流：根據(jù)工作需要和干部培養(yǎng)鍛煉的要求，有計劃地組織團(tuán)級干部進(jìn)行交流。交流的范圍包括不同部隊之間、部隊與機(jī)關(guān)之間等。2.回避：團(tuán)級干部在任職時，應(yīng)實行回避制度。回避的親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等。回避的職務(wù)包括直接隸屬關(guān)系、上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等?？己嗽u價考核評價原則1.全面考核原則：對團(tuán)級干部的考核評價應(yīng)全面、客觀、公正，涵蓋德、能、勤、績、廉等各個方面。2.注重實績原則：以工作實績?yōu)橹攸c，突出對干部履行職責(zé)情況的考核評價。3.定性與定量相結(jié)合原則：采用定性與定量相結(jié)合的方法，對干部進(jìn)行綜合評價。4.群眾公認(rèn)原則：充分聽取群眾意見，將群眾滿意度作為考核評價干部的重要依據(jù)?？己嗽u價內(nèi)容1.思想政治素質(zhì)：主要考核干部的政治立場、政治覺悟、政治敏銳性和政治鑒別力等方面的情況。2.軍事素質(zhì)：考核干部的軍事理論水平、軍事指揮能力、軍事訓(xùn)練成績等方面的情況。3.工作能力：考核干部的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、決策能力、創(chuàng)新能力等方面的情況。4.工作作風(fēng)：考核干部的工作態(tài)度、工作責(zé)任心、工作效率、工作紀(jì)律等方面的情況。5.工作業(yè)績：考核干部在完成各項工作任務(wù)中所取得的成績和貢獻(xiàn)。6.廉潔自律：考核干部遵守廉潔自律規(guī)定的情況，有無違法違紀(jì)行為?？己嗽u價方式1.平時考核：主要通過日常工作檢查、專項任務(wù)完成情況、個人述職述廉等方式，對干部進(jìn)行經(jīng)常性考核。2.年度考核：每年組織一次年度考核，對干部一年來的德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行全面考核評價。年度考核可以采取個人述職、民主測評、個別談話、實地考察等方式進(jìn)行。3.任期考核：在干部任期屆滿時，組織任期考核，對干部在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行全面考核評價。任期考核可以結(jié)合年度考核一并進(jìn)行?？己嗽u價結(jié)果運用1.與干部選拔任用掛鉤：將考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、晉職晉級的重要依據(jù)。對考核評價優(yōu)秀的干部，在選拔任用、晉職晉級時優(yōu)先考慮；對考核評價不稱職的干部，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位、降職降級等處理。2.與干部培養(yǎng)教育掛鉤：根據(jù)考核評價結(jié)果，有針對性地對干部進(jìn)行培養(yǎng)教育，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。3.與干部獎懲掛鉤：對考核評價優(yōu)秀的干部，給予表彰獎勵；對考核評價不稱職的干部，給予批評教育、紀(jì)律處分等。教育培訓(xùn)教育培訓(xùn)原則1.按需施教原則：根據(jù)軍隊建設(shè)和干部履行職責(zé)的需要，有針對性地開展教育培訓(xùn)。2.注重實效原則：注重教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。3.全員培訓(xùn)原則：對全體團(tuán)級干部進(jìn)行普遍培訓(xùn)，確保干部隊伍整體素質(zhì)的提升。4.分類分級原則：根據(jù)干部的職務(wù)、專業(yè)、崗位等不同情況，進(jìn)行分類分級培訓(xùn)。教育培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：加強(qiáng)對干部的政治理論教育，提高干部的政治覺悟和政治素質(zhì)。2.軍事業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位的要求，開展軍事理論、軍事技能、軍事指揮等方面的培訓(xùn)，提高干部的軍事素質(zhì)和軍事指揮能力。3.管理知識培訓(xùn)：開展管理理論、管理方法、管理藝術(shù)等方面的培訓(xùn)，提高干部的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。4.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：根據(jù)干部的專業(yè)技術(shù)崗位要求，開展專業(yè)技術(shù)知識和技能培訓(xùn)，提高干部的專業(yè)技術(shù)水平。5.法律法規(guī)培訓(xùn)：加強(qiáng)對干部的法律法規(guī)教育，提高干部的法律意識和依法辦事能力。教育培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織干部參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、軍隊領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行授課。2.在職自學(xué)：鼓勵干部利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)，不斷提高自身素質(zhì)。3.實踐鍛煉：安排干部到基層部隊、艱苦地區(qū)、重要崗位等進(jìn)行實踐鍛煉，提高干部的實際工作能力。4.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教育等，為干部提供便捷的學(xué)習(xí)渠道。教育培訓(xùn)保障1.師資保障：建立一支高素質(zhì)的師資隊伍，選拔優(yōu)秀的專家學(xué)者、軍隊領(lǐng)導(dǎo)等擔(dān)任兼職教員。2.教材保障：編寫和選用適合團(tuán)級干部培訓(xùn)的教材，確保教材內(nèi)容的針對性和實用性。3.經(jīng)費保障：將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費納入軍隊預(yù)算，確保教育培訓(xùn)工作的順利開展。日常管理崗位管理1.崗位設(shè)置：根據(jù)軍隊建設(shè)和部隊任務(wù)需要，合理設(shè)置團(tuán)級干部崗位，明確崗位職責(zé)和任職條件。2.崗位調(diào)整：根據(jù)工作需要和干部個人情況，適時調(diào)整干部的工作崗位。崗位調(diào)整應(yīng)按照規(guī)定程序辦理。請銷假管理1.請假規(guī)定：團(tuán)級干部因事、因病需要請假的，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。請假時間較長的，應(yīng)報上級批準(zhǔn)。2.銷假規(guī)定：干部請假結(jié)束后，應(yīng)及時銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照有關(guān)規(guī)定處理。出國（境）管理1.審批程序：團(tuán)級干部因工作需要出國（境）的，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。審批時，應(yīng)嚴(yán)格審查干部的政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況。2.出國（境）紀(jì)律：干部出國（境）期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和外事紀(jì)律，不得擅自改變行程、滯留境外等。檔案管理1.檔案建立：為每位團(tuán)級干部建立個人檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括干部的基本情況、任免情況、考核評價情況、教育培訓(xùn)情況、獎懲情況等。2.檔案管理：加強(qiáng)對干部檔案的管理，確保檔案內(nèi)容真實、完整、規(guī)范。檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，不得擅自涂改、銷毀檔案材料。監(jiān)督約束黨內(nèi)監(jiān)督1.黨組織監(jiān)督：充分發(fā)揮各級黨組織的監(jiān)督作用，定期對團(tuán)級干部進(jìn)行黨內(nèi)監(jiān)督檢查。2.黨員監(jiān)督：鼓勵黨員對團(tuán)級干部進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向黨組織反映。群眾監(jiān)督1.群眾舉報：設(shè)立群眾舉報信箱和舉報電話，接受群眾對團(tuán)級干部的舉報。對群眾舉報的問題，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。2.民主測評：定期組織群眾對團(tuán)級干部進(jìn)行民主測評，將測評結(jié)果作為干部考核評價的重要依據(jù)。輿論監(jiān)督1.媒體監(jiān)督：充分發(fā)揮媒體的監(jiān)督作用，對團(tuán)級干部的違法違紀(jì)行為進(jìn)行曝光。2.網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督：加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測和分析，及時發(fā)現(xiàn)和處理涉及團(tuán)級干部的負(fù)面信息。紀(jì)律處分1.處分種類：對違反軍隊紀(jì)律和規(guī)章制度的團(tuán)級干部，視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降職（級）、降銜（級）、撤職、開除軍籍等紀(jì)律處分。2.處分程序：對干部的紀(jì)律處分，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理。處分決定應(yīng)及時通知受處分干部，并宣布執(zhí)行。待遇保障工資待遇1.基本工資：按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，確定團(tuán)級干部的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.津貼補貼：根據(jù)干部的職務(wù)、崗位、工作地區(qū)等情況，發(fā)放相應(yīng)的津貼補貼。住房待遇1.住房分配：按照軍隊有關(guān)規(guī)定，為團(tuán)級干部分配住房。住房分配應(yīng)根據(jù)干部的職務(wù)、貢獻(xiàn)等情況，合理確定分配標(biāo)準(zhǔn)。2.住房補貼：發(fā)放住房補貼，用于干部購買住房或租賃住房。住房補貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)國家和軍隊有關(guān)規(guī)定確定。醫(yī)療待遇1.醫(yī)療保障：享受軍隊規(guī)定的醫(yī)療保障待遇，包括公費醫(yī)療、醫(yī)療保險等。2.