公司職工假期管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司職工假期管理，保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體在職職工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保職工假期管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有職工一視同仁，公平公正地處理假期申請(qǐng)與審批事宜。3.統(tǒng)籌安排原則：綜合考慮公司工作安排和職工需求，合理統(tǒng)籌假期資源。二、假期種類及定義（一）法定節(jié)假日1.定義：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.放假天數(shù)：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二）年休假1.定義：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.計(jì)算方式：年休假天數(shù)按照職工當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（三）病假1.定義：職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，給予的假期。2.請(qǐng)假要求：職工請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。（四）事假1.定義：職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，給予的假期。2.請(qǐng)假規(guī)定：事假期間無工資待遇，職工應(yīng)提前合理安排工作并按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（五）婚假1.定義：職工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假天數(shù)：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（六）產(chǎn)假1.定義：女職工生育或流產(chǎn)時(shí)給予的假期。2.請(qǐng)假天數(shù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（七）陪產(chǎn)假1.定義：男職工在其配偶生育時(shí)享受的假期。2.請(qǐng)假天數(shù)：符合國(guó)家規(guī)定生育的，男方享受陪產(chǎn)假15天。（八）喪假1.定義：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予的假期。2.請(qǐng)假天數(shù)：一般給予3天喪假；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。三、請(qǐng)假流程（一）申請(qǐng)職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假種類、起止日期、請(qǐng)假事由等信息，并提交相關(guān)證明材料（如有）。（二）審批1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（三）備案職工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門進(jìn)行備案。（四）銷假職工假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程辦理續(xù)假手續(xù)。四、假期待遇（一）法定節(jié)假日法定節(jié)假日期間，職工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假，工資按照正常出勤發(fā)放。（二）年休假年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。（三）病假1.職工病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）事假事假期間無工資待遇。（五）婚假婚假期間，職工享受帶薪休假，工資按照正常出勤發(fā)放。（六）產(chǎn)假1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（七）陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間，職工享受帶薪休假，工資按照正常出勤發(fā)放。（八）喪假喪假期間，職工享受帶薪休假，工資按照正常出勤發(fā)放。五、假期管理與監(jiān)督（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司職工假期管理辦法，并組織實(shí)施。2.審核職工請(qǐng)假申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假備案和銷假手續(xù)。3.統(tǒng)計(jì)分析職工假期情況，為公司決策提供參考依據(jù)。（二）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)審核本部門職工的請(qǐng)假申請(qǐng)，合理安排工作，確保工作不受影響。2.監(jiān)督本部門職工的假期執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。（三）監(jiān)督檢查1.公司定期對(duì)職工假期管理情況進(jìn)