公職律師津貼管理辦法總則目的為加強公職律師隊伍建設，規(guī)范公職律師津貼管理，提高公職律師工作積極性，充分發(fā)揮公職律師在法治建設中的作用，根據國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合本單位實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本單位依法取得公職律師證書，并在本單位從事公職律師工作的人員?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：津貼的發(fā)放嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，確保津貼發(fā)放的合法性和規(guī)范性。2.按勞分配原則：根據公職律師的工作業(yè)績、工作表現等因素，合理確定津貼標準，體現多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。3.公平公正原則：堅持公平公正的分配原則，確保津貼分配過程公開透明，結果公平合理，避免出現不合理的差距。4.激勵導向原則：通過合理的津貼制度，激勵公職律師積極履行職責，提高工作質量和效率，為單位法治建設做出更大貢獻。津貼構成及標準基本津貼1.發(fā)放依據：根據公職律師的職級、崗位等因素確定基本津貼標準。職級越高、崗位責任越大，基本津貼越高。2.具體標準：初級公職律師：每月[X]元。中級公職律師：每月[X]元。高級公職律師：每月[X]元。辦案津貼1.發(fā)放依據：根據公職律師承辦案件的數量、復雜程度、案件類型等因素發(fā)放辦案津貼。承辦案件數量越多、案件復雜程度越高、案件類型越重要，辦案津貼越高。2.具體標準：簡易案件：每件[X]元。簡易案件是指事實清楚、法律關系簡單、爭議不大的案件。一般案件：每件[X]元。一般案件是指事實較為復雜、法律關系有一定爭議的案件。重大復雜案件：每件[X]元。重大復雜案件是指涉及重大社會影響、法律關系復雜、爭議較大的案件。專項工作津貼1.發(fā)放依據：對于公職律師參與單位重要專項工作、法治建設項目等，根據工作任務量、工作難度、工作成效等因素發(fā)放專項工作津貼。2.具體標準：參與一般性專項工作，根據工作時長和工作成效，給予一次性津貼[X]元。參與重要專項工作或法治建設項目，根據工作任務的復雜程度和重要性，給予一次性津貼[X]元至[X]元?？己霜剟罱蛸N1.發(fā)放依據：根據公職律師年度考核結果發(fā)放考核獎勵津貼。年度考核優(yōu)秀的，給予較高的考核獎勵津貼；年度考核稱職的，給予適當的考核獎勵津貼；年度考核不稱職的，不予發(fā)放考核獎勵津貼。2.具體標準：年度考核優(yōu)秀：一次性發(fā)放考核獎勵津貼[X]元。年度考核稱職：一次性發(fā)放考核獎勵津貼[X]元。津貼發(fā)放條件及程序津貼發(fā)放條件1.基本津貼發(fā)放條件：公職律師正常履行工作職責，遵守單位規(guī)章制度，按時完成工作任務，即可享受基本津貼。2.辦案津貼發(fā)放條件：承辦的案件已按照法定程序辦理完畢，且案件處理結果符合法律規(guī)定和單位要求。提供完整的案件辦理相關材料，包括案件受理通知書、法律文書、結案報告等。3.專項工作津貼發(fā)放條件：參與的專項工作或法治建設項目已按照要求完成，且工作成果得到單位認可。提供專項工作或項目的工作報告、成果證明等相關材料。4.考核獎勵津貼發(fā)放條件：公職律師年度考核結果為優(yōu)秀或稱職。提供年度考核相關證明材料。津貼發(fā)放程序1.個人申報：公職律師應在規(guī)定時間內，按照要求填寫津貼申報表格，提交相關證明材料，包括案件辦理材料、專項工作報告、考核結果證明等。2.部門審核：所在部門對公職律師的申報材料進行審核，核實材料的真實性、完整性和合規(guī)性，對工作業(yè)績、工作表現等情況進行評價，并簽署審核意見。3.財務審核：財務部門對申報材料和審核意見進行財務審核，核實津貼發(fā)放金額是否準確，是否符合財務規(guī)定。4.審批發(fā)放：經部門審核和財務審核通過后，報單位主管領導審批。審批通過后，由財務部門按照規(guī)定將津貼發(fā)放至公職律師個人工資賬戶。監(jiān)督管理建立監(jiān)督機制1.成立由單位紀檢監(jiān)察部門、財務部門、業(yè)務部門等組成的津貼管理監(jiān)督小組，負責對津貼發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對津貼發(fā)放情況進行檢查，重點檢查申報材料的真實性、津貼發(fā)放的合規(guī)性等。違規(guī)處理1.對于發(fā)現的違規(guī)申報津貼的行為，一經查實，責令退回違規(guī)領取的津貼，并視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分。2.對于因違規(guī)行為給單位造成損失的，依法追究相關人員的賠償責任。3.對于在津貼管理工作中存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違法違紀行為的，依法