北京工分補(bǔ)償管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范北京地區(qū)工分補(bǔ)償管理工作，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于北京地區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者之間因工作時(shí)間、加班加點(diǎn)等涉及工分計(jì)算及補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)事宜。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及北京市相關(guān)政策規(guī)定，確保工分補(bǔ)償管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，在工分計(jì)算、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等方面做到公平公正，避免歧視和不合理差別對(duì)待。3.協(xié)商一致原則鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)平等協(xié)商確定工分補(bǔ)償方式及標(biāo)準(zhǔn)，充分尊重雙方意愿。4.及時(shí)足額原則用人單位應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)、足額向勞動(dòng)者支付工分補(bǔ)償費(fèi)用，不得拖欠或克扣。二、工分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）正常工作時(shí)間工分計(jì)算1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。在此標(biāo)準(zhǔn)下，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工分。例如，勞動(dòng)者月工資為5000元，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，則日工資為5000÷21.75≈230元。若勞動(dòng)者正常出勤，每日工分即為230元對(duì)應(yīng)的工分?jǐn)?shù)量（可根據(jù)實(shí)際工作價(jià)值設(shè)定工分與貨幣價(jià)值的換算比例，如1元對(duì)應(yīng)1個(gè)工分），即230個(gè)工分。2.不定時(shí)工作制對(duì)于經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工時(shí)規(guī)定，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，并按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作任務(wù)完成情況支付工資，相應(yīng)計(jì)算工分。例如，某實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者月工資6000元，根據(jù)其完成的工作任務(wù)量及質(zhì)量，經(jīng)雙方協(xié)商確定本月工分為6000個(gè)工分。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按本辦法規(guī)定支付工分補(bǔ)償。例如，某企業(yè)實(shí)行以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，月法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為167.4小時(shí)。該月內(nèi)勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間為180小時(shí)，則超出部分180167.4=12.6小時(shí)為延長(zhǎng)工作時(shí)間。假設(shè)該勞動(dòng)者小時(shí)工資為25元，按照1.5倍支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工分補(bǔ)償，則這12.6小時(shí)對(duì)應(yīng)的工分補(bǔ)償為12.6×25×1.5=472.5元，即472.5個(gè)工分（按照1元對(duì)應(yīng)1個(gè)工分換算）。（二）加班加點(diǎn)工分計(jì)算1.延長(zhǎng)工作時(shí)間用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付工分補(bǔ)償。例如，勞動(dòng)者小時(shí)工資為30元，延長(zhǎng)工作2小時(shí)，則延長(zhǎng)工作時(shí)間的工分補(bǔ)償為30×2×1.5=90元，即90個(gè)工分。2.休息日加班用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付工分補(bǔ)償。例如，勞動(dòng)者日工資為250元，休息日加班1天，則休息日加班的工分補(bǔ)償為250×2=500元，即500個(gè)工分。3.法定休假日加班用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付工分補(bǔ)償。例如，勞動(dòng)者小時(shí)工資為35元，法定休假日加班3小時(shí)，則法定休假日加班的工分補(bǔ)償為35×3×3=315元，即315個(gè)工分。（三）特殊情況工分計(jì)算1.實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述延長(zhǎng)工作時(shí)間的工分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的1.5倍、2倍、3倍支付工分補(bǔ)償。例如，某實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，正常計(jì)件單價(jià)為每件10元，完成定額任務(wù)后延長(zhǎng)工作時(shí)間制作產(chǎn)品5件。若為延長(zhǎng)工作時(shí)間，則這5件產(chǎn)品對(duì)應(yīng)的工分補(bǔ)償為10×5×1.5=75元，即75個(gè)工分；若為休息日加班制作，則工分補(bǔ)償為10×5×2=100元，即100個(gè)工分；若為法定休假日加班制作，則工分補(bǔ)償為10×5×3=150元，即150個(gè)工分。2.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按照上述加班加點(diǎn)工分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付工分補(bǔ)償。例如，某企業(yè)實(shí)行以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，季度法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為669.6小時(shí)。該季度內(nèi)勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間為700小時(shí)，則超出部分700669.6=30.4小時(shí)。假設(shè)該勞動(dòng)者小時(shí)工資為22元，若這30.4小時(shí)為延長(zhǎng)工作時(shí)間，則工分補(bǔ)償為30.4×22×1.5=1003.2元，即1003.2個(gè)工分；若為休息日加班時(shí)間（假設(shè)季度內(nèi)休息日加班總時(shí)長(zhǎng)為30.4小時(shí)），則工分補(bǔ)償為30.4×22×2=1337.6元，即1337.6個(gè)工分；若為法定休假日加班時(shí)間（假設(shè)季度內(nèi)法定休假日加班總時(shí)長(zhǎng)為30.4小時(shí)），則工分補(bǔ)償為30.4×22×3=2006.4元，即2006.4個(gè)工分。三、工分補(bǔ)償支付方式與時(shí)間（一）支付方式工分補(bǔ)償費(fèi)用應(yīng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。用人單位可根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合工分與貨幣價(jià)值的換算比例，將工分補(bǔ)償換算為相應(yīng)金額支付給勞動(dòng)者。例如，經(jīng)雙方約定1個(gè)工分對(duì)應(yīng)1元人民幣，勞動(dòng)者本月獲得工分補(bǔ)償500個(gè)工分，則用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者500元。（二）支付時(shí)間1.正常工作時(shí)間工分補(bǔ)償用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資支付周期和支付日期，向勞動(dòng)者支付正常工作時(shí)間的工分補(bǔ)償費(fèi)用。如勞動(dòng)合同約定每月5日支付上月工資，則正常工作時(shí)間工分補(bǔ)償應(yīng)在每月5日支付。2.加班加點(diǎn)工分補(bǔ)償用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)在加班加點(diǎn)結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向勞動(dòng)者支付加班加點(diǎn)工分補(bǔ)償費(fèi)用。例如，勞動(dòng)者在某周周末加班，用人單位應(yīng)在該周結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)支付加班加點(diǎn)工分補(bǔ)償。四、工分補(bǔ)償監(jiān)督與管理（一）用人單位責(zé)任1.用人單位應(yīng)建立健全工分補(bǔ)償管理制度，明確工分計(jì)算、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及時(shí)間等規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示。2.用人單位應(yīng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者的工作時(shí)間、加班加點(diǎn)情況等，并保存相關(guān)記錄至少兩年備查。記錄內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、工作日期、工作時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間及原因、工分計(jì)算明細(xì)、工分補(bǔ)償支付情況等。3.用人單位應(yīng)按照本辦法規(guī)定，按時(shí)、足額向勞動(dòng)者支付工分補(bǔ)償費(fèi)用，不得無(wú)故拖欠或克扣。（二）勞動(dòng)行政部門監(jiān)督1.北京市各級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)用人單位的工分補(bǔ)償管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.勞動(dòng)行政部門有權(quán)查閱用人單位與工分補(bǔ)償相關(guān)的資料，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄、考勤記錄等，用人單位應(yīng)予以配合，不得拒絕或隱匿。3.勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反本辦法規(guī)定的行為，如未按規(guī)定計(jì)算或支付工分補(bǔ)償、拖欠或克扣工分補(bǔ)償費(fèi)用等，將依法責(zé)令其限期改正，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。（三）勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)1.勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的工分補(bǔ)償管理制度及本人的工分計(jì)算、補(bǔ)償情況。2.勞動(dòng)者如發(fā)現(xiàn)用人單位未按照本辦法規(guī)定支付工分補(bǔ)償費(fèi)用或存在其他違法行為，有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)。3.勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的工時(shí)制度和勞動(dòng)紀(jì)律，配合用人單位做好工分計(jì)算及相關(guān)記錄工作。五、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決用人單位與勞動(dòng)者之間因工分補(bǔ)償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，首先應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。雙方可自行協(xié)商或在工會(huì)等組織的協(xié)助下進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂書面協(xié)議。（二）調(diào)解如協(xié)商不成，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)按照合法、公正、及時(shí)的原則進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。（三）仲裁當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等內(nèi)容。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（