管理村干部考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對(duì)村干部的管理與監(jiān)督，提高村干部的工作積極性和責(zé)任感，提升村級(jí)組織的工作效能，推動(dòng)農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)所有行政村的村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任、村兩委其他成員。（三）考核原則1.客觀公正原則。以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)村干部的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。突出對(duì)村干部履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)及取得工作成效的考核。3.民主公開(kāi)原則。廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，考核過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)透明，接受群眾監(jiān)督。4.激勵(lì)約束原則。通過(guò)考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)村干部積極工作，約束不當(dāng)行為。二、考核內(nèi)容與指標(biāo)（一）德1.政治品德堅(jiān)定政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。積極參加各類(lèi)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高政治素養(yǎng)。2.職業(yè)道德熱愛(ài)本職工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。廉潔奉公，不以權(quán)謀私，自覺(jué)遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。3.社會(huì)公德遵守社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在群眾中樹(shù)立良好形象。積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，關(guān)心關(guān)愛(ài)困難群眾。（二）能1.組織協(xié)調(diào)能力具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地組織開(kāi)展村級(jí)各項(xiàng)工作。善于協(xié)調(diào)村兩委成員之間、村民小組之間以及與上級(jí)部門(mén)、其他單位之間的關(guān)系。2.工作執(zhí)行能力能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)上級(jí)政策精神，結(jié)合本村實(shí)際，制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施。按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作質(zhì)量高，效果好。3.溝通表達(dá)能力具備良好的溝通能力，能夠與村民進(jìn)行有效的溝通交流，及時(shí)了解群眾需求和意見(jiàn)。能夠清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，做好政策宣傳解釋工作。（三）勤1.工作態(tài)度工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，全身心投入村級(jí)工作。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作作風(fēng)深入基層，密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常走訪(fǎng)村民，了解村情民意。真抓實(shí)干，勇于擔(dān)當(dāng)，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題不推諉、不扯皮，積極主動(dòng)解決。（四）績(jī)1.基層黨組織建設(shè)加強(qiáng)村黨支部建設(shè)，落實(shí)“三會(huì)一課”制度，提高黨員素質(zhì)。積極培養(yǎng)和發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)村級(jí)黨組織陣地建設(shè)，完善各項(xiàng)制度。2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展制定并實(shí)施村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。積極引進(jìn)項(xiàng)目和資金，增加村集體收入和農(nóng)民收入。加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。3.社會(huì)治理維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，及時(shí)排查和化解各類(lèi)矛盾糾紛。加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，落實(shí)安全防范措施，確保村民生命財(cái)產(chǎn)安全。推進(jìn)法治鄉(xiāng)村建設(shè)，提高村民法治意識(shí)。4.公共服務(wù)做好農(nóng)村社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化等公共服務(wù)工作。加強(qiáng)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治，改善農(nóng)村人居環(huán)境。積極組織開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富村民精神文化生活。（五）廉1.廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)。不接受禮品禮金、宴請(qǐng)等，不利用職務(wù)之便謀取私利。2.財(cái)務(wù)紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)收支行為。定期公開(kāi)財(cái)務(wù)賬目，接受群眾監(jiān)督。三、考核方式與程序（一）考核方式1.日?？己擞舌l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）包村干部負(fù)責(zé)，對(duì)村干部日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。重點(diǎn)考核村干部出勤情況、工作任務(wù)完成情況、群眾滿(mǎn)意度等。2.年度考核每年年底進(jìn)行一次年度考核。年度考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、查閱資料等方式進(jìn)行。（二）考核程序1.個(gè)人述職村干部按照考核要求，撰寫(xiě)個(gè)人述職報(bào)告，總結(jié)一年來(lái)的工作情況。在村黨員大會(huì)、村民代表大會(huì)上進(jìn)行述職。2.民主測(cè)評(píng)組織村黨員、村民代表對(duì)村干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。3.個(gè)別談話(huà)考核組與村兩委成員、村民小組長(zhǎng)、部分黨員和村民代表進(jìn)行個(gè)別談話(huà)。了解村干部的工作表現(xiàn)、群眾評(píng)價(jià)等情況。4.查閱資料查閱村干部工作臺(tái)賬、會(huì)議記錄、財(cái)務(wù)賬目等相關(guān)資料。核實(shí)工作任務(wù)完成情況和各項(xiàng)工作落實(shí)情況。5.綜合評(píng)價(jià)考核組根據(jù)日?？己?、年度考核情況，對(duì)村干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。確定考核等次，撰寫(xiě)考核報(bào)告。四、考核等次評(píng)定（一）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。（二）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀思想政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，群眾滿(mǎn)意度高。在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票達(dá)到[X]%以上。2.稱(chēng)職思想政治素質(zhì)較好，工作能力較強(qiáng)，能夠較好地完成工作任務(wù)，群眾滿(mǎn)意度較高。在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)較好，民主測(cè)評(píng)稱(chēng)職及以上票達(dá)到[X]%以上。3.基本稱(chēng)職思想政治素質(zhì)一般，工作能力一般，工作積極性、主動(dòng)性不夠，基本能完成工作任務(wù)，群眾滿(mǎn)意度一般。在德、能、勤、績(jī)、廉等方面存在一些問(wèn)題，民主測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職及以上票達(dá)到[X]%以上。4.不稱(chēng)職思想政治素質(zhì)較差，工作能力不足，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，群眾滿(mǎn)意度低。在德、能、勤、績(jī)、廉等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票達(dá)到[X]%以上。五、考核結(jié)果運(yùn)用（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)考核為優(yōu)秀等次的村干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.在評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用等方面，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的村干部。（二）績(jī)效報(bào)酬1.根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放村干部績(jī)效報(bào)酬。2.優(yōu)秀等次的村干部績(jī)效報(bào)酬適當(dāng)提高，不稱(chēng)職等次的村干部扣發(fā)部分績(jī)效報(bào)酬。（三）教育培訓(xùn)1.針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有針對(duì)性地對(duì)村干部進(jìn)行教育培訓(xùn)。2.對(duì)能力素質(zhì)不足的村干部，安排參加各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高工作能力。（四）組織調(diào)整1.對(duì)連續(xù)兩年考核為基本稱(chēng)職的村干部，進(jìn)行誡勉談話(huà)。2.對(duì)連續(xù)兩年考核為不稱(chēng)職的村干部，予以免職或責(zé)令辭職。六、考核監(jiān)督與申訴（一）考核監(jiān)督1.成立考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考核工作進(jìn)行全程監(jiān)督。2.考核監(jiān)督小組要認(rèn)真履行職責(zé)，確?？己斯ぷ鞴?、公正、公開(kāi)。（二）申訴1.村干部對(duì)考核結(jié)果有異議的