2025年山東濟寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作人員105人公開引進高層次人才根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，2025年山東濟寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會公開招聘工作人員105人，并公開引進高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：招聘崗位和人數(shù)本次招聘崗位分為教學(xué)崗、科研崗、管理崗和教輔崗等。教學(xué)崗主要負(fù)責(zé)各專業(yè)課程的教學(xué)工作，涵蓋了機電一體化技術(shù)、計算機應(yīng)用技術(shù)、會計、市場營銷、旅游管理等多個熱門專業(yè)，計劃招聘70人；科研崗致力于推動學(xué)院科研項目的開展與創(chuàng)新，涉及智能制造、信息技術(shù)、經(jīng)濟管理等領(lǐng)域，招聘15人；管理崗負(fù)責(zé)學(xué)院日常行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，如人事管理、財務(wù)管理、教學(xué)管理等，招聘10人；教輔崗為教學(xué)和科研提供輔助支持，如圖書館管理、實驗實訓(xùn)指導(dǎo)等，招聘10人。招聘范圍和條件基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。2.身心健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，能正常履行工作職責(zé)。3.年齡應(yīng)在40周歲以下（具體以崗位要求為準(zhǔn)），對于特別優(yōu)秀的高層次人才，年齡可適當(dāng)放寬。4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，以及相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位。崗位條件1.教學(xué)崗一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，且本科階段所學(xué)專業(yè)與招聘崗位相關(guān)。對于部分實踐技能要求較高的專業(yè)，如機電一體化技術(shù)、數(shù)控技術(shù)等，具有高級技師職業(yè)資格證書且有豐富企業(yè)工作經(jīng)驗者，學(xué)歷可放寬至大專。具有扎實的專業(yè)知識和較強的教學(xué)能力，能夠熟練運用現(xiàn)代教學(xué)手段開展教學(xué)活動。有高校教學(xué)工作經(jīng)驗或參與過教學(xué)改革項目者優(yōu)先。2.科研崗具有博士學(xué)位，或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。在相關(guān)領(lǐng)域有一定的科研成果，如發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)論文、主持或參與過科研項目等。具備較強的科研創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展科研工作。3.管理崗具有本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字處理能力，有一定的管理工作經(jīng)驗。熟悉教育管理相關(guān)政策法規(guī)和工作流程，能夠熟練使用辦公軟件。4.教輔崗具有大專及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。對于圖書館管理崗位，需熟悉圖書分類編目、文獻(xiàn)檢索等業(yè)務(wù)；對于實驗實訓(xùn)指導(dǎo)崗位，需具備相應(yīng)的實驗操作技能和實踐教學(xué)指導(dǎo)能力。有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。2.在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。3.應(yīng)聘人員不得報考有事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定情形的崗位。報名和資格審查報名1.報名時間：[具體報名開始時間][具體報名截止時間]2.報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式進行。應(yīng)聘人員登錄山東濟寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站（[網(wǎng)站網(wǎng)址]），進入“招聘信息”欄目，點擊“2025年公開招聘報名入口”，按要求如實填寫個人信息，并上傳相關(guān)證明材料的掃描件，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、科研成果證明、工作經(jīng)歷證明等。3.注意事項應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位要求報名，對提供虛假材料、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。資格審查1.初審：學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員提交的報名信息進行初審，根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘人員的資格條件進行審核。初審時間為報名截止后[X]個工作日內(nèi)，應(yīng)聘人員可在報名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果。2.現(xiàn)場資格審查：通過初審的應(yīng)聘人員需在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格審查時，應(yīng)聘人員需提交相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件。未按規(guī)定時間和要求進行現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。3.資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位要求或提供虛假材料的，隨時取消其應(yīng)聘資格?？荚嚱虒W(xué)崗和科研崗1.筆試筆試內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分。公共基礎(chǔ)知識涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、科技等方面的內(nèi)容；專業(yè)知識根據(jù)崗位要求進行命題，主要考查應(yīng)聘人員對本專業(yè)知識的掌握程度和應(yīng)用能力。筆試時間和地點另行通知。筆試成績滿分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為[具體分?jǐn)?shù)線]，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進入面試環(huán)節(jié)。2.面試面試采取試講和答辯相結(jié)合的方式進行。試講主要考查應(yīng)聘人員的教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)，應(yīng)聘人員需根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容進行1520分鐘的試講。答辯主要考查應(yīng)聘人員的科研能力、專業(yè)知識和應(yīng)變能力，時間為1015分鐘。面試成績滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。3.總成績計算總成績=筆試成績×[筆試成績占比]+面試成績×[面試成績占比]管理崗和教輔崗1.筆試筆試內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識和崗位相關(guān)的管理知識或技能知識。公共基礎(chǔ)知識部分與教學(xué)崗和科研崗相同，崗位相關(guān)知識根據(jù)管理崗和教輔崗的不同特點進行命題。筆試時間和地點另行通知。筆試成績滿分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為[具體分?jǐn)?shù)線]，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進入面試環(huán)節(jié)。2.面試面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和崗位匹配度等。面試時間為1520分鐘。面試成績滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。3.總成績計算總成績=筆試成績×[筆試成績占比]+面試成績×[面試成績占比]考察和體檢考察根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定考察人選?？疾靸?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面，并對應(yīng)聘人員的檔案進行審查。考察小組將通過走訪、調(diào)查等方式，全面了解考察對象的情況。體檢考察合格的人員確定為體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢時間和地點另行通知。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。公示和聘用公示根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在山東濟寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對反映有問題并查有實據(jù)影響聘用的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。聘用公示無異議的擬聘用人員，報上級主管部門審核備案。經(jīng)審核備案后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員實行試用期制度，試用期為[試用期時長]。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。高層次人才引進政策引進對象具有國內(nèi)外知名高校博士學(xué)位，在相關(guān)領(lǐng)域有突出科研成果和較高學(xué)術(shù)造詣的高層次人才；具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱，在行業(yè)內(nèi)有較高知名度和影響力的專家學(xué)者。待遇政策1.安家費：為引進的高層次人才提供[X][X]萬元的安家費，用于解決住房等生活問題。安家費分[X]年發(fā)放，每年發(fā)放一定比例。2.科研啟動經(jīng)費：根據(jù)引進人才的科研需求和項目情況，提供[X][X]萬元的科研啟動經(jīng)費，用于支持其開展科研工作。3.薪酬待遇：實行協(xié)議工資制，根據(jù)引進人才的學(xué)術(shù)水平和崗位貢獻(xiàn)，確定具有競爭力的薪酬待遇，年薪不低于[X]萬元。4.住房保障：為引進人才提供過渡性住房或住房補貼，確保其在學(xué)院工作期間有良好的居住條件。5.配偶安置：對于符合條件的引進人才配偶，學(xué)院將積極協(xié)助解決工作安置問題。6.子女入學(xué)：引進人才的子女可優(yōu)先安排到學(xué)院附屬學(xué)?；虍?dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)中小學(xué)就讀。引進程序高層次人才引進采取“一事一議”的方式進行。有意向的高層次人才可直接與學(xué)院人事處聯(lián)系，提交個人簡歷、科研成果等相關(guān)材料。學(xué)院將組織專家對引進人才進行評估和論證，根據(jù)評估結(jié)果確定引進意向，并與引進人才協(xié)商具體的引進待遇和工作任務(wù)。經(jīng)雙方達(dá)成一致后，簽訂引進協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。其他事項1.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，