招聘專(zhuān)員提成協(xié)議書(shū)范本一、協(xié)議概述

本協(xié)議旨在明確招聘專(zhuān)員的提成制度，規(guī)范招聘專(zhuān)員的工作行為，提高招聘效率，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。本協(xié)議適用于公司所有招聘專(zhuān)員，自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年。

二、提成制度

1.提成比例

招聘專(zhuān)員按照招聘成功入職的員工數(shù)量和崗位級(jí)別獲得提成。具體提成比例為：

-初級(jí)崗位：入職員工每成功招聘一名，提成比例為入職員工月薪的____%；

-中級(jí)崗位：入職員工每成功招聘一名，提成比例為入職員工月薪的____%；

-高級(jí)崗位：入職員工每成功招聘一名，提成比例為入職員工月薪的____%。

2.提成發(fā)放

-招聘專(zhuān)員在員工入職后，需在____個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提交提成申請(qǐng)；

-人力資源部門(mén)在收到申請(qǐng)后，____個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并發(fā)放提成；

-提成發(fā)放方式為：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。

3.提成計(jì)算

-招聘專(zhuān)員的提成按月計(jì)算，具體計(jì)算公式為：提成金額=入職員工月薪×提成比例×入職員工數(shù)量；

-若招聘專(zhuān)員同時(shí)招聘多個(gè)崗位，其提成按各崗位的提成比例分別計(jì)算。

三、工作職責(zé)與要求

1.招聘專(zhuān)員應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，遵循公司招聘政策和流程，保證招聘工作的合規(guī)性。

2.招聘專(zhuān)員應(yīng)積極拓展招聘渠道，提高招聘效率，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。

3.招聘專(zhuān)員應(yīng)認(rèn)真篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)候選人進(jìn)行初步面試，評(píng)估其綜合素質(zhì)，為部門(mén)提供優(yōu)秀的人才。

4.招聘專(zhuān)員應(yīng)與候選人保持良好溝通，確保候選人了解公司情況，提高候選人入職意愿。

5.招聘專(zhuān)員應(yīng)積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

四、違約責(zé)任

1.招聘專(zhuān)員如有違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為，公司將依法追究其法律責(zé)任。

2.招聘專(zhuān)員如有以下行為，公司將扣除其部分或全部提成，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰：

-虛假招聘，損害公司利益；

-泄露公司機(jī)密信息；

-敗壞公司聲譽(yù)；

-嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

五、協(xié)議變更與終止

1.本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式予以確認(rèn)。

2.本協(xié)議的終止需符合以下條件之一：

-雙方協(xié)商一致；

-招聘專(zhuān)員離職；

-公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，終止招聘專(zhuān)員崗位。

六、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

甲方（公司）：________________________

乙方（招聘專(zhuān)員）：____________________

甲方代表：________________________

乙方代表：________________________

簽訂日期：________________________

附件：招聘專(zhuān)員提成計(jì)算表格

八、提成獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

1.季度獎(jiǎng)勵(lì)

-招聘專(zhuān)員在季度內(nèi)成功招聘的員工數(shù)量達(dá)到公司設(shè)定的目標(biāo)，將獲得季度獎(jiǎng)勵(lì)。

-獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)招聘專(zhuān)員所招聘員工崗位級(jí)別和數(shù)量，按季度總提成的額外百分比計(jì)算。

2.年度獎(jiǎng)勵(lì)

-招聘專(zhuān)員在年度內(nèi)成功招聘的員工數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到公司設(shè)定的年度目標(biāo)，將獲得年度獎(jiǎng)勵(lì)。

-年度獎(jiǎng)勵(lì)可能包括但不限于獎(jiǎng)金、額外假期、晉升機(jī)會(huì)等。

九、績(jī)效考核

1.招聘專(zhuān)員需接受公司的績(jī)效考核，績(jī)效考核結(jié)果將作為確定提成和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

2.績(jī)效考核內(nèi)容可能包括招聘數(shù)量、招聘質(zhì)量、候選人滿(mǎn)意度、工作態(tài)度等。

十、保密條款

1.招聘專(zhuān)員在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密和客戶(hù)信息。

2.違反保密義務(wù)的，招聘專(zhuān)員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。

十一、通知與通訊

1.公司與招聘專(zhuān)員之間的所有通知、通訊和文件，均可通過(guò)書(shū)面形式、電子郵件或其他雙方同意的通訊方式發(fā)送。

2.通知發(fā)送后，即視為已送達(dá)對(duì)方，除非對(duì)方在通知中指明送達(dá)地址。

十二、法律適用與爭(zhēng)議解決

1.本協(xié)議的簽訂、效力、解釋和履行，以及與之相關(guān)的所有爭(zhēng)議，均適用中華人民共和國(guó)法律。

2.如因本協(xié)議引起的或與之有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

十三、附件

本協(xié)議附件包括但不限于以下內(nèi)容：

1.招聘專(zhuān)員提成計(jì)算表格；

2.招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)；

3.招聘專(zhuān)員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；

4.招聘專(zhuān)員培訓(xùn)計(jì)劃。

十四、生效與修訂

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議的任何修訂或補(bǔ)充，均需以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公司）：________________________

乙方（招聘專(zhuān)員）：____________________

甲方代表：________________________

乙方代表：________________________

簽訂日期：________________________

十五、解除與終止

1.協(xié)議解除

-除非雙方另有約定，否則本協(xié)議不得單方面解除。

-任何一方如需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。

2.協(xié)議終止

-本協(xié)議在以下情況下終止：

a.協(xié)議約定的有效期滿(mǎn)；

b.甲方或乙方因法定原因終止；

c.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

d.由于不可抗力等原因，致使本協(xié)議無(wú)法履行或履行失去意義。

十六、不可抗力

1.不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)動(dòng)蕩等。

2.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或履行困難的，受影響的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。

3.不可抗力事件持續(xù)超過(guò)____個(gè)月的，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。

十七、協(xié)議的補(bǔ)充

1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

2.任何與本協(xié)議相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議，均應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

十八、協(xié)議的簽署

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公司）：________________________

乙方（招聘專(zhuān)員）：____________________

甲方代表：________________________

乙方代表：________________________

簽訂日期：________________________

十九、聲明與保證

1.甲方聲明

-甲方保證本協(xié)議內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在任何欺詐或誤導(dǎo)。

-甲方保證本協(xié)議的簽訂和履行不違反國(guó)家法律法規(guī)。

2.乙方聲明

-乙方保證本協(xié)議內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在任何欺詐或誤導(dǎo)。

-乙方保證其具備簽訂和履行本協(xié)議的能力。

二十、附件清單

1.招聘專(zhuān)員提成計(jì)算表格；

2.招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)；

3.招聘專(zhuān)員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；

4.招聘專(zhuān)員培訓(xùn)計(jì)劃；

5.其他雙方認(rèn)為需要作為協(xié)議附件的文件。

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方認(rèn)真閱讀并充分理解后，自愿簽訂，特此證明。

二十一、協(xié)議的存檔

1.本協(xié)議自簽訂之日起，由甲方和乙方各自存檔一份。

2.任何一方對(duì)協(xié)議的存檔有疑問(wèn)時(shí)，均有權(quán)要求對(duì)方出示協(xié)議的原件或副本進(jìn)行核實(shí)。

二十二、協(xié)議的翻譯

1.如本協(xié)議有其他語(yǔ)言版本，以中文版本為準(zhǔn)。

2.如需其他語(yǔ)言版本，雙方可協(xié)商翻譯，但翻譯件僅供參考，不作為法律文件。

二十三、協(xié)議的執(zhí)行

1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

2.如一方未履行或未完全履行本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)要求其履行或賠償損失。

二十四、協(xié)議的解釋

1.本協(xié)議的條款如有歧義，應(yīng)按照最有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。

2.本協(xié)議的任何解釋?xiě)?yīng)由甲方或乙方提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。

二十五、協(xié)議的爭(zhēng)議解決

1.在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。

2.如果協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

二十六、協(xié)議的修訂

1.本協(xié)議的任何修訂必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。

2.任何修訂的協(xié)議條款將與原協(xié)議條款具有同等法律效力。

二十七、協(xié)議的附件

1.本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.附件包括但不限于：提成計(jì)算表格、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。

二十八、協(xié)議的生效

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議的生效不影響雙方在簽訂前已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。

甲方（公司）：________________________

乙方（招聘專(zhuān)員）：____________________

甲方代表：________________________

乙方代表：________________________

簽訂日期：________________________

二十九、協(xié)議的解除條件

1.協(xié)議解除的條件

-雙方協(xié)商一致同意解除本協(xié)議；

-招聘專(zhuān)員因個(gè)人原因提出離職，且甲方同意；

-甲方因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或招聘專(zhuān)員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除協(xié)議；

-招聘專(zhuān)員因不可抗力原因無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議；

-法律法規(guī)或政策變更導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。

三十、協(xié)議的終止條件

1.協(xié)議終止的條件

-本協(xié)議約定的有效期限屆滿(mǎn)；

-雙方共同決定終止本協(xié)議；

-招聘專(zhuān)員因個(gè)人原因離職，且甲方不再續(xù)簽；

-甲方因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或招聘專(zhuān)員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而終止本協(xié)議。

三十一、協(xié)議的續(xù)簽

1.本協(xié)議期滿(mǎn)前，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽條件由雙方另行約定。

2.續(xù)簽協(xié)議的條款應(yīng)與本協(xié)議的基本原則保持一致。

三十二、協(xié)議的終止通知

1.本協(xié)議解除或終止前，雙方應(yīng)提前____個(gè)工作日以書(shū)面形式通知對(duì)方。

2.通知內(nèi)容應(yīng)包括解除或終止的原因、生效日期等。

三十三、協(xié)議的補(bǔ)充條款

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2.補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

三十四、協(xié)議的簽字

1.本協(xié)議應(yīng)由甲方和乙方授權(quán)代表簽字。

2.簽字代表應(yīng)具有完全民事行為能力，并有權(quán)代表其所在方簽署本協(xié)議。

三十五、協(xié)議的終止后的責(zé)任

1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的未履行完畢的義務(wù)。

2.協(xié)議終止不影響雙方在協(xié)議終止前已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。

三十六、協(xié)議的附件

1.本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.附件包括但不限于：提成計(jì)算表格、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。

三十七、協(xié)議的爭(zhēng)議解決

1.在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。

2.如果協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)