關于疫情考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司在疫情期間的考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，保障員工的健康與安全，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及地方政府關于疫情防控的相關規(guī)定。2.保障公司業(yè)務的連續(xù)性，同時兼顧員工的實際困難。3.公平、公正、公開地對待每一位員工的考勤情況。二、考勤管理規(guī)定（一）正常出勤1.員工應按照公司規(guī)定的正常工作時間出勤，疫情期間，如有特殊情況需調(diào)整工作時間，公司將另行通知。2.員工需嚴格遵守公司的考勤制度，按時打卡上下班。如因不可抗力因素導致無法按時打卡，應及時向部門負責人說明情況并提交相關證明。（二）請假管理1.病假員工因感染疫情或其他疾病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付病假工資。員工應及時向部門負責人和人力資源部門報備病假情況，以便公司合理安排工作。2.事假員工因個人原因需要請假的，應提前向部門負責人提交事假申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間，公司將不支付工資。員工應盡量提前安排好工作，避免因事假影響公司正常業(yè)務。3.其他請假如婚假、產(chǎn)假、喪假等，按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。員工應提前向部門負責人和人力資源部門提交相關證明材料，以便公司審核和安排。（三）遲到、早退與曠工1.遲到員工未按照規(guī)定時間打卡上班，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到超過15分鐘的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。一個月內(nèi)遲到累計達到[X]次的，按照曠工半天處理。2.早退員工未按照規(guī)定時間打卡下班，視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退超過15分鐘的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。一個月內(nèi)早退累計達到[X]次的，按照曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當月工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、疫情期間特殊考勤處理（一）居家辦公1.因疫情防控需要，公司安排員工居家辦公的，員工應按照公司的要求，按時完成工作任務。2.居家辦公期間，員工應保持電話暢通，及時回復工作信息。如有需要，應參加公司組織的線上會議。3.公司將對居家辦公員工的工作情況進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)員工未按照要求完成工作任務，將按照公司相關規(guī)定進行處理。（二）隔離觀察1.員工因疫情被隔離觀察的，應及時向公司報備，并提供相關證明。2.隔離觀察期間，公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付工資。3.員工應積極配合隔離觀察工作，遵守相關規(guī)定，確保自身及他人的健康安全。（三）疫情防控志愿者1.員工因參與疫情防控志愿者工作需要請假的，應提前向公司報備，并提供相關證明。2.公司將支持員工參與疫情防控志愿者工作，并根據(jù)實際情況合理安排工作時間。3.員工參與疫情防控志愿者工作期間，公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付工資，并給予適當?shù)莫剟?。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.公司采用打卡系統(tǒng)記錄員工的出勤情況，員工應按時打卡上下班。2.如有特殊情況需要手工記錄考勤的，應由部門負責人或指定專人負責，并在考勤表上簽字確認。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月最后一個工作日為考勤統(tǒng)計截止日。（三）考勤數(shù)據(jù)核對1.人力資源部門應在每月初對上月的考勤數(shù)據(jù)進行核對，如有疑問應及時與員工本人或部門負責人溝通。2.員工如對考勤數(shù)據(jù)有異議，應在收到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴，逾期將不予受理。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部門將定期對員工的考勤記錄進行抽查，核實員工的出勤情況。2.部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤管理規(guī)定的員工，公司將按照本辦法的相關規(guī)定進行處理，并將處理結果記錄在員工個人檔案中。2.如發(fā)現(xiàn)員工偽造考勤記錄或提供虛假證明的，公司將予以嚴肅處理，情節(jié)嚴重的將依法追究法律責任。六、附則（