2025年勞務員之勞務員基礎知識考試題庫完整答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A解析：勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數(shù)的5%，以保證施工隊伍的管理和運營正常進行。2.下列不屬于勞務人員工資糾紛的主要原因是（）。A.建設單位和總承包企業(yè)拖欠工程款B.勞務分包單位內(nèi)部管理混亂C.勞務人員工資發(fā)放不及時D.勞務人員技能水平低答案：D解析：勞務人員技能水平低與工資糾紛并無直接關聯(lián)。建設單位和總承包企業(yè)拖欠工程款、勞務分包單位內(nèi)部管理混亂以及勞務人員工資發(fā)放不及時都可能導致工資糾紛。3.勞務員在審驗勞務分包隊伍資質(zhì)時，下列哪一項不是所要求的（）。A.經(jīng)營場所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績要求D.政策管理要求答案：A解析：審驗勞務分包隊伍資質(zhì)主要關注資質(zhì)要求、業(yè)績要求和政策管理要求等方面，經(jīng)營場所并非審驗資質(zhì)的核心要求。4.下列關于勞務合同解除的說法錯誤的是（）。A.協(xié)商解除，須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致B.約定解除，是指勞務合同當事人在合同中約定解除合同的條件，當條件成就時，合同解除C.法定解除，是指出現(xiàn)了法律規(guī)定的解除情形時，當事人一方依法行使解除權D.勞務合同只能通過協(xié)商解除和約定解除兩種方式解除答案：D解析：勞務合同的解除方式有協(xié)商解除、約定解除和法定解除三種。并非只能通過協(xié)商解除和約定解除兩種方式。5.勞務員在建立勞務分包合同管理臺賬時，不需要建立的臺賬是（）。A.合同訂立臺賬B.合同變更臺賬C.合同終止臺賬D.合同索賠臺賬答案：D解析：勞務分包合同管理臺賬主要包括合同訂立臺賬、合同變更臺賬和合同終止臺賬等，合同索賠臺賬不屬于常規(guī)的勞務分包合同管理臺賬內(nèi)容。6.勞務人員考勤表由（）進行編制。A.勞務分包單位項目經(jīng)理B.項目部勞務員C.勞務分包單位勞務員D.項目部項目經(jīng)理答案：C解析：勞務人員考勤表由勞務分包單位勞務員進行編制，以便準確記錄勞務人員的出勤情況。7.勞務人員工資臺賬由（）保存?zhèn)洳?。A.建設單位B.總承包單位C.勞務分包單位D.當?shù)貏趧硬块T答案：C解析：勞務人員工資臺賬由勞務分包單位保存?zhèn)洳?，這有助于規(guī)范勞務分包單位的工資管理和應對可能的檢查。8.勞務糾紛的特點不包括（）。A.多發(fā)性B.季節(jié)性C.多樣性D.關聯(lián)性答案：B解析：勞務糾紛具有多發(fā)性、多樣性和關聯(lián)性等特點，季節(jié)性并非勞務糾紛的普遍特點。9.下列不屬于勞務分包合同價款的支付方式的是（）。A.固定勞務報酬B.按工時計算勞務報酬C.按工程量計算勞務報酬D.按成本加酬金計算勞務報酬答案：D解析：勞務分包合同價款的支付方式通常有固定勞務報酬、按工時計算勞務報酬和按工程量計算勞務報酬等，按成本加酬金計算勞務報酬一般用于工程總承包合同等，并非勞務分包合同常見的支付方式。10.勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A.100%B.95%C.90%D.85%答案：A解析：特種作業(yè)具有較高的危險性，為確保作業(yè)安全，勞務分包企業(yè)中特種作業(yè)人員必須100%持有崗位證書。11.勞務員要做好勞務管理工作內(nèi)部資料的收集、整理、歸檔，這些資料不包括（）。A.勞務費結(jié)算臺賬B.勞務人員工資發(fā)放表C.勞務人員考勤表D.勞務分包合同談判記錄答案：D解析：勞務管理工作內(nèi)部資料主要包括勞務費結(jié)算臺賬、勞務人員工資發(fā)放表、勞務人員考勤表等，勞務分包合同談判記錄通常不屬于需要重點收集、整理、歸檔的內(nèi)部資料。12.以下關于勞務分包的說法正確的是（）。A.勞務分包可以將勞務作業(yè)再分包B.勞務分包企業(yè)可以將承包的勞務作業(yè)轉(zhuǎn)包C.勞務分包企業(yè)必須自行完成所承包的勞務作業(yè)D.勞務分包企業(yè)可以將部分勞務作業(yè)分包給其他企業(yè)答案：C解析：勞務分包企業(yè)必須自行完成所承包的勞務作業(yè)，不得將勞務作業(yè)再分包或轉(zhuǎn)包。13.勞務人員培訓的內(nèi)容不包括（）。A.安全生產(chǎn)知識培訓B.職業(yè)技能培訓C.企業(yè)文化培訓D.個人興趣愛好培訓答案：D解析：勞務人員培訓主要包括安全生產(chǎn)知識培訓、職業(yè)技能培訓和企業(yè)文化培訓等，個人興趣愛好培訓不屬于勞務人員培訓的常規(guī)內(nèi)容。14.勞務分包合同中，勞務分包人應（）。A.負責工程測量定位、沉降觀測、技術交底B.負責與發(fā)包人、監(jiān)理、設計及有關部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)現(xiàn)場工作關系C.自行準備生產(chǎn)、生活臨時設施D.承擔由于自身責任造成的質(zhì)量修改、返工、工期拖延、安全事故、現(xiàn)場臟亂造成的損失及各種罰款答案：D解析：勞務分包人應承擔由于自身責任造成的質(zhì)量修改、返工、工期拖延、安全事故、現(xiàn)場臟亂造成的損失及各種罰款。而工程測量定位、沉降觀測、技術交底以及與發(fā)包人、監(jiān)理等聯(lián)系協(xié)調(diào)工作通常由總承包單位負責，生產(chǎn)、生活臨時設施一般由總承包單位提供或在合同中明確約定。15.勞務人員工資支付應當以（）形式支付給勞動者本人。A.實物B.有價證券C.貨幣D.以上都可以答案：C解析：勞務人員工資支付應當以貨幣形式支付給勞動者本人，以保障勞動者的合法權益。16.勞務分包企業(yè)資質(zhì)等級分為（）。A.一級、二級、三級B.甲級、乙級、丙級C.一級、二級D.A級、B級、C級答案：C解析：勞務分包企業(yè)資質(zhì)等級分為一級、二級。17.勞務糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.強制原則答案：D解析：勞務糾紛調(diào)解應遵循合法原則、公正原則和及時原則，不包括強制原則，調(diào)解強調(diào)自愿協(xié)商。18.勞務員在審核勞務分包合同時，要注意合同條款的（）。A.完整性和準確性B.美觀性和可讀性C.復雜性和深度D.創(chuàng)新性和獨特性答案：A解析：審核勞務分包合同時，要重點關注合同條款的完整性和準確性，以保障合同雙方的權益。19.勞務人員檔案不包括（）。A.身份證復印件B.勞動合同C.個人健康狀況報告D.家庭收支情況報告答案：D解析：勞務人員檔案通常包括身份證復印件、勞動合同、個人健康狀況報告等，家庭收支情況報告不屬于勞務人員檔案的內(nèi)容。20.勞務分包作業(yè)過程管理中的物資管理，由（）負責物資進場驗收和保管。A.勞務分包單位B.總承包單位C.建設單位D.監(jiān)理單位答案：A解析：勞務分包作業(yè)過程管理中的物資管理，由勞務分包單位負責物資進場驗收和保管。21.勞務分包合同約定的結(jié)算期限不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.4個月答案：A解析：勞務分包合同約定的結(jié)算期限不得超過1個月，以保障勞務人員的工資及時結(jié)算。22.勞務人員的社會保險費用應當由（）繳納。A.勞務人員本人B.勞務分包單位C.總承包單位D.建設單位答案：B解析：勞務人員的社會保險費用應當由勞務分包單位繳納，這是勞務分包單位的法定義務。23.勞務分包企業(yè)施工隊伍人數(shù)超過50人的，應配備不少于（）名專職安全員。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：勞務分包企業(yè)施工隊伍人數(shù)超過50人的，應配備不少于2名專職安全員。24.勞務員在進行勞務分包隊伍綜合評價時，不屬于評價內(nèi)容的是（）。A.施工業(yè)績B.人員素質(zhì)C.管理水平D.企業(yè)規(guī)模答案：D解析：勞務分包隊伍綜合評價主要關注施工業(yè)績、人員素質(zhì)和管理水平等方面，企業(yè)規(guī)模并非評價的核心內(nèi)容。25.勞務分包合同示范文本不包括（）。A.合同協(xié)議書B.通用條款C.專用條款D.補充條款答案：D解析：勞務分包合同示范文本通常包括合同協(xié)議書、通用條款和專用條款，補充條款不屬于示范文本的常規(guī)組成部分。26.勞務人員發(fā)生工傷事故后，應在（）小時內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告。A.12B.24C.36D.48答案：B解析：勞務人員發(fā)生工傷事故后，應在24小時內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告。27.勞務分包合同中約定的勞務報酬調(diào)整方式不包括（）。A.固定價格B.可調(diào)價格C.成本加酬金D.按市場價格波動調(diào)整答案：C解析：勞務分包合同中約定的勞務報酬調(diào)整方式通常有固定價格、可調(diào)價格和按市場價格波動調(diào)整等，成本加酬金一般用于工程總承包合同等，并非勞務分包合同常見的勞務報酬調(diào)整方式。28.勞務員在處理勞務糾紛時，應遵循的首要原則是（）。A.維護企業(yè)利益B.維護勞務人員利益C.依法處理D.協(xié)商解決答案：C解析：處理勞務糾紛時，應遵循依法處理的首要原則，以確保處理結(jié)果的合法性和公正性。29.勞務分包企業(yè)承接的勞務作業(yè)，必須是（）范圍內(nèi)的業(yè)務。A.企業(yè)資質(zhì)證書許可B.建設單位指定C.總承包單位安排D.當?shù)卣?guī)定答案：A解析：勞務分包企業(yè)承接的勞務作業(yè)，必須是企業(yè)資質(zhì)證書許可范圍內(nèi)的業(yè)務，否則屬于違法經(jīng)營。30.勞務人員職業(yè)技能鑒定的主要方式不包括（）。A.理論考試B.實際操作考核C.業(yè)績評定D.面試答案：D解析：勞務人員職業(yè)技能鑒定的主要方式包括理論考試、實際操作考核和業(yè)績評定等，面試不屬于主要的職業(yè)技能鑒定方式。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.勞務員在勞務分包管理工作中應做好的工作有（）。A.負責勞務分包隊伍的篩選、評價和準入管理B.負責勞務分包合同的簽訂、履行和監(jiān)督C.負責勞務人員的考勤、工資發(fā)放和社會保險辦理D.負責勞務糾紛的預防和處理E.負責勞務分包隊伍的安全教育和培訓答案：ABCDE解析：勞務員在勞務分包管理工作中承擔著多方面的職責，包括隊伍篩選、合同管理、人員考勤與工資社保辦理、糾紛處理以及安全教育培訓等。2.勞務分包合同的主要內(nèi)容包括（）。A.工程概況B.勞務分包工作內(nèi)容C.勞務報酬及支付方式D.質(zhì)量標準E.雙方權利和義務答案：ABCDE解析：勞務分包合同應涵蓋工程概況、工作內(nèi)容、勞務報酬及支付方式、質(zhì)量標準以及雙方權利和義務等主要內(nèi)容。3.勞務人員工資糾紛的處理方式有（）。A.協(xié)商解決B.調(diào)解解決C.仲裁解決D.訴訟解決E.行政處理答案：ABCDE解析：勞務人員工資糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟和行政處理等多種方式解決。4.勞務分包隊伍的選擇標準包括（）。A.資質(zhì)條件B.業(yè)績情況C.人員素質(zhì)D.管理水平E.價格因素答案：ABCDE解析：選擇勞務分包隊伍時，應綜合考慮資質(zhì)條件、業(yè)績情況、人員素質(zhì)、管理水平和價格因素等方面。5.勞務人員培訓的方式有（）。A.集中培訓B.現(xiàn)場培訓C.網(wǎng)絡培訓D.師傅帶徒弟E.送外培訓答案：ABCDE解析：勞務人員培訓方式多樣，包括集中培訓、現(xiàn)場培訓、網(wǎng)絡培訓、師傅帶徒弟和送外培訓等。6.勞務分包合同的履行過程中，勞務分包人應承擔的義務有（）。A.按照合同約定完成勞務作業(yè)B.遵守工程建設安全生產(chǎn)有關管理規(guī)定C.對本企業(yè)勞務作業(yè)人員進行管理D.為勞務作業(yè)人員提供必要的生活條件E.接受總承包單位的管理和監(jiān)督答案：ABCDE解析：勞務分包人在合同履行過程中應承擔按約定完成勞務作業(yè)、遵守安全規(guī)定、管理本企業(yè)人員、提供生活條件以及接受總承包單位管理和監(jiān)督等義務。7.勞務糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動合同B.工資拖欠C.勞動條件惡劣D.工傷事故處理不當E.勞務分包合同不規(guī)范答案：ABCDE解析：未簽訂勞動合同、工資拖欠、勞動條件惡劣、工傷事故處理不當和勞務分包合同不規(guī)范等都可能導致勞務糾紛的產(chǎn)生。8.勞務員在建立勞務分包合同檔案時，應收集的資料有（）。A.勞務分包合同原件B.合同變更協(xié)議C.勞務費結(jié)算單D.勞務人員考勤表E.勞務人員工資發(fā)放表答案：ABCDE解析：建立勞務分包合同檔案時，應收集勞務分包合同原件、合同變更協(xié)議、勞務費結(jié)算單、勞務人員考勤表和勞務人員工資發(fā)放表等相關資料。9.勞務分包企業(yè)的資質(zhì)等級標準主要包括（）。A.企業(yè)注冊資本金B(yǎng).企業(yè)凈資產(chǎn)C.技術負責人的資格D.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員數(shù)量E.業(yè)績要求答案：ABCDE解析：勞務分包企業(yè)的資質(zhì)等級標準主要涉及企業(yè)注冊資本金、凈資產(chǎn)、技術負責人資格、持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員數(shù)量和業(yè)績要求等方面。10.勞務人員檔案的內(nèi)容包括（）。A.身份證復印件B.勞動合同C.職業(yè)資格證書D.培訓記錄E.考勤記錄答案：ABCDE解析：勞務人員檔案應包括身份證復印件、勞動合同、職業(yè)資格證書、培訓記錄和考勤記錄等內(nèi)容。11.勞務分包作業(yè)過程管理中的質(zhì)量管理，應做好的工作有（）。A.對勞務分包單位進行技術交底B.對勞務作業(yè)過程進行質(zhì)量檢查C.對勞務人員進行質(zhì)量培訓D.對不合格的勞務作業(yè)進行整改E.對勞務分包單位的質(zhì)量管理體系進行審核答案：ABCDE解析：勞務分包作業(yè)過程管理中的質(zhì)量管理，應做好技術交底、過程檢查、人員培訓、不合格整改以及對分包單位質(zhì)量管理體系審核等工作。12.勞務分包合同價款的計算方式有（）。A.固定勞務報酬B.按工時計算勞務報酬C.按工程量計算勞務報酬D.按勞務分包單位實際成本計算勞務報酬E.按勞務分包單位實際成本加一定比例利潤計算勞務報酬答案：ABC解析：勞務分包合同價款的計算方式通常有固定勞務報酬、按工時計算勞務報酬和按工程量計算勞務報酬等，按實際成本計算或加一定比例利潤計算一般不常用。13.勞務員在勞務分包合同簽訂前，應審查的內(nèi)容有（）。A.勞務分包單位的資質(zhì)B.勞務分包合同的條款C.勞務分包單位的業(yè)績D.勞務分包單位的信譽E.勞務分包單位的人員配備情況答案：ABCDE解析：在勞務分包合同簽訂前，勞務員應審查勞務分包單位的資質(zhì)、合同條款、業(yè)績、信譽和人員配備情況等。14.勞務人員的考勤方式有（）。A.手工考勤B.打卡考勤C.指紋考勤D.人臉識別考勤E.電子考勤答案：ABCDE解析：勞務人員的考勤方式多樣，包括手工考勤、打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤和電子考勤等。15.勞務糾紛調(diào)解的方法有（）。A.說服教育法B.協(xié)商解決法C.行政調(diào)解法D.法律調(diào)解法E.經(jīng)濟補償法答案：ABC解析：勞務糾紛調(diào)解的方法主要有說服教育法、協(xié)商解決法和行政調(diào)解法等，法律調(diào)解并非專門的調(diào)解方法，經(jīng)濟補償一般是解決糾紛的一種結(jié)果而非調(diào)解方法。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞務分包企業(yè)可以將所承包的勞務作業(yè)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)。（×）解析：勞務分包企業(yè)不得將所承包的勞務作業(yè)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)，轉(zhuǎn)包是違法違規(guī)行為。2.勞務人員工資可以以實物或有價證券的形式支付。（×）解析：勞務人員工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人，不得以實物或有價證券替代。3.勞務分包合同的簽訂可以不采用書面形式。（×）解析：勞務分包合同應當采用書面形式簽訂，以明確雙方的權利和義務，避免糾紛。4.勞務員只需關注勞務人員的考勤和工資發(fā)放，不需要參與勞務分包合同的管理。（×）解析：勞務員不僅要負責勞務人員的考勤和工資發(fā)放，還需要參與勞務分包合同的簽訂、履行和監(jiān)督等管理工作。5.勞務糾紛一旦發(fā)生，就只能通過訴訟方式解決。（×）解析：勞務糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種方式解決，并非只能通過訴訟方式。6.勞務分包企業(yè)的資質(zhì)等級越高，其承接勞務作業(yè)的范圍就越廣。（√）解析：通常情況下，勞務分包企業(yè)的資質(zhì)等級越高，其承接勞務作業(yè)的范圍就越廣。7.勞務人員培訓只需要進行安全生產(chǎn)知識培訓即可。（×）解析：勞務人員培訓應包括安全生產(chǎn)知識培訓、職業(yè)技能培訓和企業(yè)文化培訓等多方面內(nèi)容。8.勞務分包合同中約定的勞務報酬支付方式可以隨意變更。（×）解析：勞務分包合同中約定的勞務報酬支付方式不能隨意變更，如需變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂變更協(xié)議。9.勞務人員檔案只需要保存勞動合同即可。（×）解析：勞務人員檔案應包括身份證復印件、勞動合同、職業(yè)資格證書、培訓記錄等多方面內(nèi)容。10.勞務分包作業(yè)過程中，總承包單位不需要對勞務分包單位進行管理。（×）解析：在勞務分包作業(yè)過程中，總承包單位需要對勞務分包單位進行管理和監(jiān)督，確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)等。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞務員在勞務分包合同管理中的主要工作內(nèi)容。答：勞務員在勞務分包合同管理中的主要工作內(nèi)容包括：（1）合同簽訂前：對勞務分包單位的資質(zhì)、業(yè)績、信譽等進行審查，確保其具備承接勞務