企業(yè)技師考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)企業(yè)技師隊(duì)伍建設(shè)，提高技師素質(zhì)，規(guī)范技師考核管理工作，充分發(fā)揮技師在生產(chǎn)、技術(shù)、管理等方面的骨干作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)內(nèi)從事技術(shù)工種工作，具備技師申報(bào)條件的人員的考核管理。（三）基本原則1.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，確?？己诉^程透明，結(jié)果公正。2.注重工作業(yè)績(jī)與技能水平相結(jié)合，全面評(píng)價(jià)技師的綜合素質(zhì)。3.激勵(lì)與約束并重，促進(jìn)技師不斷提升自身能力，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。二、考核組織機(jī)構(gòu)（一）成立技師考核委員會(huì)技師考核委員會(huì)由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)技術(shù)部門負(fù)責(zé)人、高級(jí)技師代表等組成?？己宋瘑T會(huì)負(fù)責(zé)制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織考核實(shí)施、審定考核結(jié)果等工作。（二）考核委員會(huì)職責(zé)1.制定和修訂技師考核標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定。2.組織實(shí)施技師考核工作，包括理論考試、實(shí)際操作考核、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審等環(huán)節(jié)。3.審議考核成績(jī)，確定技師資格授予名單。4.對(duì)考核過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行研究和決策。三、申報(bào)條件（一）職業(yè)道德1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。（二）專業(yè)技能1.具備本工種高級(jí)工職業(yè)資格證書，并在本工種工作滿[X]年以上。2.熟練掌握本工種的專業(yè)知識(shí)和操作技能，能夠解決本工種工作中的復(fù)雜技術(shù)問題。3.具有一定的技術(shù)創(chuàng)新能力，能夠在工作中提出合理化建議并取得顯著成效。（三）工作業(yè)績(jī)1.在生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，能夠高質(zhì)量完成工作任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量或工作效率達(dá)到本企業(yè)先進(jìn)水平。2.積極參與技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，為企業(yè)節(jié)約成本、提高效益做出重要貢獻(xiàn)。3.能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)本工種中級(jí)工及以下人員，提高其技術(shù)水平和工作能力。四、考核內(nèi)容與方式（一）考核內(nèi)容1.理論知識(shí)：包括本工種專業(yè)知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識(shí)等。2.實(shí)際操作技能：按照本工種技師技能要求，進(jìn)行實(shí)際操作考核，檢驗(yàn)其解決實(shí)際問題的能力。3.工作業(yè)績(jī)：考核技師在一定時(shí)期內(nèi)的工作任務(wù)完成情況、技術(shù)創(chuàng)新成果、培訓(xùn)指導(dǎo)情況等。（二）考核方式1.理論考試：采用閉卷考試方式，考試時(shí)間為[X]小時(shí)，滿分為[X]分。2.實(shí)際操作考核：根據(jù)實(shí)際操作項(xiàng)目和要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成操作任務(wù)，由考核小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，滿分為[X]分。3.工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審：由所在部門提供工作業(yè)績(jī)證明材料，考核委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)審，滿分為[X]分。五、考核程序（一）個(gè)人申報(bào)符合申報(bào)條件的人員，向所在部門提出申請(qǐng)，填寫《技師考核申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）部門初審所在部門對(duì)申報(bào)人員的資格條件、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行初審，審核通過后報(bào)人力資源部門。（三）資格審查人力資源部門對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行資格審查，確定符合考核條件的人員名單。（四）考核實(shí)施1.組織理論考試：按照統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一閱卷的要求，組織申報(bào)人員進(jìn)行理論考試。2.安排實(shí)際操作考核：根據(jù)實(shí)際操作考核項(xiàng)目，安排考核場(chǎng)地和設(shè)備，組織申報(bào)人員進(jìn)行實(shí)際操作考核。3.開展工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審：考核委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員的工作業(yè)績(jī)證明材料進(jìn)行評(píng)審。（五）成績(jī)匯總與審定1.考核委員會(huì)對(duì)理論考試、實(shí)際操作考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)進(jìn)行匯總，計(jì)算總成績(jī)?？偝煽?jī)=理論考試成績(jī)×[X]%+實(shí)際操作考核成績(jī)×[X]%+工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)×[X]%。2.考核委員會(huì)根據(jù)總成績(jī)，確定技師資格授予名單，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。（六）頒發(fā)證書經(jīng)公示無(wú)異議后，由企業(yè)頒發(fā)技師職業(yè)資格證書，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公布。六、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）理論知識(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀（[X]分及以上）：對(duì)本工種專業(yè)知識(shí)掌握扎實(shí)，能夠準(zhǔn)確回答各類問題，相關(guān)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)熟悉，考試成績(jī)?cè)赱X]分及以上。2.良好（[X][X]分）：掌握本工種主要專業(yè)知識(shí)，能較好回答問題，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)有一定了解，考試成績(jī)?cè)赱X][X]分之間。3.合格（[X][X]分）：基本掌握本工種專業(yè)知識(shí)，能回答部分問題，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)有初步認(rèn)識(shí)，考試成績(jī)?cè)赱X][X]分之間。4.不合格（[X]分以下）：對(duì)本工種專業(yè)知識(shí)掌握較差，不能正確回答多數(shù)問題，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)不熟悉，考試成績(jī)低于[X]分。（二）實(shí)際操作技能考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀（[X]分及以上）：操作熟練、規(guī)范，能夠高質(zhì)量完成各項(xiàng)操作任務(wù)，解決實(shí)際問題能力強(qiáng)，操作過程中無(wú)失誤，考核成績(jī)?cè)赱X]分及以上。2.良好（[X][X]分）：操作較熟練，能較好完成操作任務(wù)，能解決常見問題，操作過程中有少量小失誤，考核成績(jī)?cè)赱X][X]分之間。3.合格（[X][X]分）：操作基本熟練，能完成基本操作任務(wù)，對(duì)一般性問題能處理，操作過程中有一些明顯失誤，但不影響整體結(jié)果，考核成績(jī)?cè)赱X][X]分之間。4.不合格（[X]分以下）：操作不熟練，不能完成規(guī)定操作任務(wù)，對(duì)問題處理能力差，操作過程失誤較多，考核成績(jī)低于[X]分。（三）工作業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀（[X]分及以上）：工作業(yè)績(jī)突出，在技術(shù)改造、創(chuàng)新等方面取得重大成果，為企業(yè)帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益，培訓(xùn)指導(dǎo)效果顯著，考核成績(jī)?cè)赱X]分及以上。2.良好（[X][X]分）：工作業(yè)績(jī)較好，有一定技術(shù)創(chuàng)新成果，為企業(yè)節(jié)約成本或提高效益有一定貢獻(xiàn)，能有效指導(dǎo)培訓(xùn)人員，考核成績(jī)?cè)赱X][X]分之間。3.合格（[X][X]分）：工作業(yè)績(jī)基本達(dá)標(biāo)，完成規(guī)定工作任務(wù)，有一些小的技術(shù)改進(jìn)，培訓(xùn)指導(dǎo)有一定成效，考核成績(jī)?cè)赱X][X]分之間。4.不合格（[X]分以下）：工作業(yè)績(jī)未達(dá)到要求，無(wú)明顯技術(shù)成果和貢獻(xiàn)，培訓(xùn)指導(dǎo)效果不佳，考核成績(jī)低于[X]分。七、續(xù)聘與解聘（一）續(xù)聘技師職業(yè)資格證書有效期為[X]年。有效期滿，如需續(xù)聘，技師應(yīng)在有效期屆滿前[X]個(gè)月向所在部門提出續(xù)聘申請(qǐng)，并提交近[X]年的工作總結(jié)、技術(shù)成果、培訓(xùn)記錄等材料。所在部門進(jìn)行初審后報(bào)人力資源部門，人力資源部門會(huì)同考核委員會(huì)進(jìn)行審核，審核通過后辦理續(xù)聘手續(xù)。（二）解聘1.在技師聘期內(nèi)，如有下列情形之一的，企業(yè)將予以解聘：違反國(guó)家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，受到刑事處罰或嚴(yán)重違紀(jì)處分的。年度考核不合格的。因工作失誤給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。身體原因不能勝任本職工作的。2.解聘程序：所在部門提出解聘意見，報(bào)人力資源部門審核，經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理解聘手續(xù)，并收回技師職業(yè)資格證書。八、待遇與獎(jiǎng)勵(lì)（一）待遇1.獲得技師職業(yè)資格證書的人員，自取得證書次月起，享受技師津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元。2.在崗位晉升、薪酬調(diào)整等方面，技師享有優(yōu)先待遇。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、解決關(guān)鍵技術(shù)問題等方面做出突出貢獻(xiàn)