鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體工作人員、各事業(yè)單位在編在職人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，規(guī)范管理。堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，如實(shí)記錄工作人員的出勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。2.注重實(shí)效，促進(jìn)工作。通過科學(xué)合理的考勤管理，激勵(lì)工作人員積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率。3.公平公正，獎(jiǎng)懲分明。對(duì)遵守考勤制度的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反考勤制度的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤內(nèi)容與方式（一）考勤內(nèi)容1.出勤情況：包括按時(shí)到崗、按時(shí)離崗、中途離崗等情況。2.請(qǐng)假情況：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等各類假期的申請(qǐng)與批準(zhǔn)情況。3.曠工情況：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的行為。（二）考勤方式1.指紋考勤：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及各事業(yè)單位辦公場(chǎng)所安裝指紋考勤設(shè)備，工作人員每天上下班時(shí)通過指紋打卡記錄出勤情況。2.人臉識(shí)別考勤：條件允許的情況下，逐步引入人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)，作為指紋考勤的補(bǔ)充，提高考勤的準(zhǔn)確性和便捷性。3.手工簽到：對(duì)于因特殊原因無法使用指紋或人臉識(shí)別考勤的崗位，可采用手工簽到的方式進(jìn)行考勤記錄。三、請(qǐng)假制度（一）事假1.工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫事假申請(qǐng)表，按照規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。2.事假天數(shù)累計(jì)不得超過國(guó)家規(guī)定的上限。請(qǐng)假期間，扣除相應(yīng)的工資、津貼補(bǔ)貼等。3.全年事假累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）病假1.工作人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，并填寫病假申請(qǐng)表，按審批權(quán)限報(bào)批。2.病假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)的，工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定發(fā)放；超過規(guī)定天數(shù)的，按照相關(guān)政策執(zhí)行。3.長(zhǎng)期病假人員應(yīng)定期提供病情復(fù)查證明，否則按照曠工處理。（三）婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等1.婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等法定假期，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作人員應(yīng)提前向所在單位提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。2.假期期間，工資、津貼補(bǔ)貼等按照規(guī)定發(fā)放。四、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄1.考勤員負(fù)責(zé)每日的考勤記錄工作，及時(shí)準(zhǔn)確地記錄工作人員的出勤、請(qǐng)假、曠工等情況。2.考勤記錄應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年，以備查閱。（二）考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.每月末，考勤員對(duì)本月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，填寫考勤月報(bào)表，并報(bào)送鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。2.審核后的考勤月報(bào)表在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及各事業(yè)單位進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。工作人員如有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理部門提出申訴。（三）監(jiān)督檢查1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、組織部門等負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，不定期抽查工作人員的出勤情況。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的違反考勤制度的行為，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行處理。五、獎(jiǎng)懲規(guī)定（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全年全勤的工作人員，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.在工作中表現(xiàn)突出，因遵守考勤制度為單位做出顯著貢獻(xiàn)的工作人員，可優(yōu)先推薦參加各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。（二）懲罰1.遲到、早退：每月累計(jì)遲到、早退[X]次以內(nèi)的，給予批評(píng)教育；超過[X]次的，每次扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)日工資、津貼補(bǔ)貼，并給予警告處分；曠工一天及以上的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。3.違反請(qǐng)假制度：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按照曠工處理；虛報(bào)病假、事假等騙取假期的，除追回騙取的假期外，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處