企業(yè)外協(xié)用工管理辦法一、總則（一）目的為加強公司外協(xié)用工管理，規(guī)范外協(xié)用工行為，維護公司和外協(xié)人員的合法權益，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司對外協(xié)用工的管理，包括但不限于勞務外包、勞務派遣、臨時用工等形式的外協(xié)用工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，依法規(guī)范外協(xié)用工行為。2.平等自愿原則：外協(xié)用工的選用應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得強迫或變相強迫勞動。3.統(tǒng)一管理原則：公司對外協(xié)用工實行統(tǒng)一管理，明確各部門職責，確保管理工作的有效開展。4.風險防控原則：加強對外協(xié)用工的風險評估和防控，保障公司利益和生產(chǎn)經(jīng)營安全。二、外協(xié)用工規(guī)劃與審批（一）用工規(guī)劃1.各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前制定年度外協(xié)用工規(guī)劃，明確用工數(shù)量、崗位需求、工作期限等內(nèi)容。2.用工規(guī)劃應綜合考慮生產(chǎn)任務、成本控制、人員結(jié)構(gòu)等因素，確保合理配置外協(xié)用工資源。（二）審批流程1.部門負責人填寫《外協(xié)用工申請表》，詳細說明用工原因、崗位要求、用工期限、費用預算等信息。2.申請表經(jīng)部門分管領導審核后，提交人力資源部門。3.人力資源部門會同財務部門、法務部門等相關部門進行會審，對用工必要性、合規(guī)性、費用合理性等進行評估。4.會審通過后，報公司主要領導審批。審批通過后方可組織實施外協(xié)用工。三、外協(xié)用工選用與招聘（一）選用方式1.勞務外包：通過招標、詢價等方式選擇具備相應資質(zhì)和能力的勞務外包單位，簽訂勞務外包合同，由外包單位負責組織人員完成指定工作任務。2.勞務派遣：與依法設立的勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位派遣勞動者到公司工作。3.臨時用工：根據(jù)工作需要，直接招聘臨時用工人員，簽訂臨時用工協(xié)議。（二）招聘要求1.勞務外包單位和勞務派遣單位應具備合法經(jīng)營資質(zhì)，具有良好的信譽和業(yè)績。2.招聘的外協(xié)人員應符合崗位要求，具備相應的技能和經(jīng)驗，身體健康，無不良記錄。3.招聘過程應嚴格遵守法律法規(guī)，公平、公正、公開進行，不得歧視或設置不合理條件。（三）入職手續(xù)1.外協(xié)人員入職時，需提供身份證、學歷證明、健康證明等相關資料。2.公司為外協(xié)人員辦理入職登記手續(xù)，簽訂勞動合同或勞務協(xié)議，明確雙方權利義務。3.組織外協(xié)人員進行入職培訓，使其熟悉公司規(guī)章制度、工作流程和安全注意事項。四、外協(xié)用工薪酬與福利（一）薪酬管理1.勞務外包人員的薪酬由勞務外包單位負責發(fā)放，公司按照合同約定支付外包費用。2.勞務派遣人員的薪酬由公司按照勞務派遣協(xié)議支付給勞務派遣單位，再由勞務派遣單位發(fā)放給勞動者。3.臨時用工人員的薪酬按照公司制定的標準執(zhí)行，按時足額發(fā)放。4.公司應建立健全薪酬核算和發(fā)放制度，確保薪酬計算準確、發(fā)放及時。（二）福利待遇1.按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為外協(xié)人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.根據(jù)實際情況，為外協(xié)人員提供必要的勞動保護用品和安全防護設施。3.鼓勵外協(xié)人員參與公司組織的培訓、技能競賽等活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀的給予適當獎勵。五、外協(xié)用工工作管理（一）工作安排1.各部門應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計劃，合理安排外協(xié)人員的工作任務，明確工作要求和標準。2.為外協(xié)人員提供必要的工作條件和支持，確保其能夠順利完成工作任務。3.加強對外協(xié)人員工作過程的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。（二）績效考核1.建立外協(xié)人員績效考核制度，定期對外協(xié)人員的工作表現(xiàn)進行考核評價。2.考核內(nèi)容包括工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、安全紀律等方面。3.根據(jù)績效考核結(jié)果，給予外協(xié)人員相應的獎勵或處罰，激勵其提高工作績效。（三）勞動保護與安全管理1.公司應按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，為外協(xié)人員提供必要的勞動保護用品和安全防護設施。2.對外協(xié)人員進行安全教育培訓，提高其安全意識和自我保護能力。3.督促外協(xié)人員遵守公司安全管理制度，加強安全檢查，及時消除安全隱患，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全進行。六、外協(xié)用工合同管理（一）合同簽訂1.與勞務外包單位、勞務派遣單位簽訂的合同應明確雙方的權利義務、工作內(nèi)容、費用標準、支付方式、合同期限等條款。2.與臨時用工人員簽訂的臨時用工協(xié)議應明確工作期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、勞動保護等條款。3.合同簽訂前，應進行合法性審查，確保合同符合法律法規(guī)要求。（二）合同履行1.雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務，確保合同的順利執(zhí)行。2.如遇合同變更、解除等情況，應按照法律法規(guī)和合同約定的程序辦理相關手續(xù)。（三）合同終止1.合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自動終止。2.合同終止后，雙方應按照合同約定辦理結(jié)算、交接等手續(xù)。七、外協(xié)用工培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.根據(jù)外協(xié)人員的崗位需求和技能水平，制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓內(nèi)容包括業(yè)務知識、操作技能、安全知識、職業(yè)道德等方面。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展培訓活動，可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、現(xiàn)場指導等多種方式。2.培訓過程中，應注重培訓效果的評估和反饋，及時調(diào)整培訓內(nèi)容和方式，提高培訓質(zhì)量。（三）職業(yè)發(fā)展1.鼓勵外協(xié)人員參加職業(yè)技能鑒定和專業(yè)技術職稱評定，為其職業(yè)發(fā)展提供支持。2.根據(jù)外協(xié)人員的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道。八、外協(xié)用工監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負責對外協(xié)人員的日常工作進行監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。2.人力資源部門定期對外協(xié)用工情況進行檢查，確保各項管理措施的有效落實。（二）專項檢查1.公司定期組織對外協(xié)用工管理情況進行專項檢查，重點檢查合同簽訂、薪酬發(fā)放、勞動保護、安全管理等方面。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。（三）投訴處理1.設立外協(xié)用工投訴舉報渠道，接受外協(xié)人員