信息稿件積分管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司信息稿件管理，提高員工撰寫信息稿件的積極性和主動(dòng)性，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映公司工作動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)成果和發(fā)展情況，促進(jìn)公司信息交流與傳播，特制定本積分管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工所撰寫并被采用的各類信息稿件，包括但不限于公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、外部媒體等發(fā)布的稿件。（三）基本原則1.公平公正原則：對(duì)所有員工的信息稿件進(jìn)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的積分評(píng)定，確保評(píng)定過程公平、公正、公開。2.質(zhì)量?jī)?yōu)先原則：注重信息稿件的內(nèi)容質(zhì)量，鼓勵(lì)員工撰寫有價(jià)值、有深度、有影響力的稿件。3.及時(shí)高效原則：及時(shí)收集、審核、評(píng)定信息稿件，確保信息的時(shí)效性和傳播效果。二、積分標(biāo)準(zhǔn)（一）稿件類別及積分1.公司內(nèi)部刊物稿件頭版頭條：每篇積[X]分。重要新聞：每篇積[X]分。一般新聞：每篇積[X]分。工作動(dòng)態(tài)：每篇積[X]分。經(jīng)驗(yàn)分享：每篇積[X]分。文化建設(shè)：每篇積[X]分。其他：每篇積[X]分。2.公司網(wǎng)站稿件首頁(yè)焦點(diǎn)圖稿件：每篇積[X]分。欄目頭條稿件：每篇積[X]分。一般稿件：每篇積[X]分。3.外部媒體稿件國(guó)家級(jí)媒體：頭版報(bào)道：每篇積[X]分。其他版面重要報(bào)道：每篇積[X]分。一般報(bào)道：每篇積[X]分。省級(jí)媒體：頭版報(bào)道：每篇積[X]分。其他版面重要報(bào)道：每篇積[X]分。一般報(bào)道：每篇積[X]分。市級(jí)媒體：頭版報(bào)道：每篇積[X]分。其他版面重要報(bào)道：每篇積[X]分。一般報(bào)道：每篇積[X]分。（二）稿件字?jǐn)?shù)及積分1.500字以下：每篇積[X]分。2.5001000字：每篇積[X]分。3.10001500字：每篇積[X]分。4.1500字以上：每篇積[X]分。（三）稿件質(zhì)量及積分1.優(yōu)秀稿件：經(jīng)評(píng)定為優(yōu)秀的稿件，在原積分基礎(chǔ)上增加[X]分。優(yōu)秀稿件標(biāo)準(zhǔn)如下：內(nèi)容詳實(shí)、準(zhǔn)確，具有較高的信息價(jià)值和參考意義。邏輯清晰，結(jié)構(gòu)合理，語(yǔ)言表達(dá)流暢、生動(dòng)。具有較強(qiáng)的時(shí)效性和針對(duì)性，對(duì)公司工作有積極的推動(dòng)作用。圖片、圖表等輔助材料豐富、清晰，與文字內(nèi)容相得益彰。2.較差稿件：經(jīng)評(píng)定為較差的稿件，在原積分基礎(chǔ)上扣減[X]分。較差稿件標(biāo)準(zhǔn)如下：內(nèi)容空洞、虛假，信息價(jià)值低。邏輯混亂，結(jié)構(gòu)不完整，語(yǔ)言表達(dá)晦澀、難懂。時(shí)效性差，對(duì)公司工作無(wú)實(shí)際意義。存在嚴(yán)重的錯(cuò)別字、語(yǔ)病等問題。（四）稿件加分項(xiàng)1.獨(dú)家新聞：所撰寫的信息稿件為公司獨(dú)家發(fā)布，每篇額外加[X]分。2.系列報(bào)道：針對(duì)同一主題或事件撰寫的系列稿件，每篇額外加[X]分。3.被領(lǐng)導(dǎo)批示表?yè)P(yáng)：稿件被公司領(lǐng)導(dǎo)批示表?yè)P(yáng)，每篇額外加[X]分。4.引發(fā)媒體關(guān)注和轉(zhuǎn)載：稿件被其他媒體關(guān)注并轉(zhuǎn)載，根據(jù)轉(zhuǎn)載媒體的級(jí)別和影響力給予相應(yīng)加分，具體如下：國(guó)家級(jí)媒體轉(zhuǎn)載：每篇額外加[X]分。省級(jí)媒體轉(zhuǎn)載：每篇額外加[X]分。市級(jí)媒體轉(zhuǎn)載：每篇額外加[X]分。三、積分評(píng)定流程（一）稿件提交員工撰寫完成信息稿件后，應(yīng)及時(shí)提交至公司指定的信息管理部門或郵箱。提交時(shí)需注明稿件類別、標(biāo)題、作者、字?jǐn)?shù)等信息。（二）初審信息管理部門收到稿件后，進(jìn)行初步審核，主要審核稿件內(nèi)容是否符合公司宣傳要求、是否存在錯(cuò)別字和語(yǔ)病等問題。初審合格的稿件進(jìn)入復(fù)審環(huán)節(jié)，初審不合格的稿件退回作者修改。（三）復(fù)審初審合格的稿件由信息管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審人員根據(jù)積分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)稿件進(jìn)行評(píng)分。復(fù)審人員應(yīng)秉持客觀、公正的態(tài)度，確保評(píng)分結(jié)果準(zhǔn)確合理。（四）終審復(fù)審后的稿件提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行終審，終審?fù)ㄟ^后確定稿件的最終積分。終審如有異議，可與信息管理部門溝通協(xié)商，必要時(shí)可組織相關(guān)人員進(jìn)行重新評(píng)審。（五）積分公示信息管理部門定期對(duì)員工的信息稿件積分進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)積分結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向信息管理部門提出申訴，信息管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、積分使用（一）與績(jī)效掛鉤員工的信息稿件積分納入個(gè)人績(jī)效考核體系，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。具體掛鉤方式如下：1.季度積分累計(jì)：每季度末對(duì)員工本季度的信息稿件積分進(jìn)行累計(jì)。2.績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整：根據(jù)季度積分累計(jì)情況，對(duì)員工的績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。積分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工，可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金上??；積分未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金適當(dāng)下浮。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：積分排名前[X]%：績(jī)效獎(jiǎng)金上浮[X]%。積分排名[X]%[X]%：績(jī)效獎(jiǎng)金不變。積分排名后[X]%：績(jī)效獎(jiǎng)金下浮[X]%。（二）評(píng)優(yōu)評(píng)先在公司各類評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中，信息稿件積分作為重要參考依據(jù)之一。同等條件下，積分高的員工優(yōu)先獲得評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。（三）職業(yè)發(fā)展信息稿件積分可作為員工職業(yè)發(fā)展的重要參考指標(biāo)。公司在選拔任用干部、晉升員工職級(jí)時(shí)，會(huì)綜合考慮員工的信息稿件積分情況，優(yōu)先選拔積分高、寫作能力強(qiáng)的員工。五、信息稿件管理職責(zé)（一）信息管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司信息稿件積分管理辦法，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)信息稿件的收集、整理、審核、評(píng)定和積分登記工作。3.定期對(duì)公司信息稿件的積分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并反饋給相關(guān)部門和員工。4.負(fù)責(zé)與外部媒體的溝通協(xié)調(diào)，積極推動(dòng)公司信息稿件的對(duì)外發(fā)布和傳播。5.組織開展信息稿件寫作培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提高員工的寫作水平和信息意識(shí)。（二）各部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門信息稿件的撰寫、收集和初審工作，確保稿件內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。2.積極配合信息管理部門做好信息稿件的審核、評(píng)定和積分登記等工作。3.鼓勵(lì)本部門員工積極撰寫高質(zhì)量的信息稿件，提高部門的信息宣傳工作水平。（三）員工職責(zé)1.積極關(guān)注公司工作動(dòng)態(tài)，主動(dòng)挖掘有價(jià)值的信息，撰寫信息稿件并及時(shí)提交。2.嚴(yán)格遵守信息稿件的撰寫規(guī)范和要求，確保稿件質(zhì)量。3.配合信息管理部門做好稿件的審核、修改等工作，不斷提高自身寫作水平。六、信息稿件撰寫規(guī)范（一）內(nèi)容要求1.信息稿件應(yīng)圍繞公司中心工作，突出重點(diǎn)、亮點(diǎn)和特色，具有較強(qiáng)的針對(duì)性和時(shí)效性。2.內(nèi)容要真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀，不得夸大、虛構(gòu)或歪曲事實(shí)。3.信息稿件應(yīng)具有一定的深度和廣度，能夠?yàn)樽x者提供有價(jià)值的參考和借鑒。（二）格式要求1.標(biāo)題：簡(jiǎn)潔明了，能夠準(zhǔn)確概括稿件的主要內(nèi)容，一般不超過20個(gè)字。2.正文：字體為宋體，字號(hào)為小四，行距為1.5倍。段落開頭應(yīng)空兩格，層次分明，邏輯清晰。3.署名：在稿件正文末尾注明作者姓名、部門。4.圖片：圖片應(yīng)清晰、真實(shí)、相關(guān)，大小適中，格式為常見圖片格式。圖片下方應(yīng)注明圖片說明。5.附件：如有附件，應(yīng)在稿件正文后注明附件名稱和數(shù)量，并將附件與稿件一并提交。（三）語(yǔ)言要求1.語(yǔ)言表達(dá)應(yīng)簡(jiǎn)潔流暢、通俗易懂，避免使用生僻字、晦澀難懂的