勞動關系協(xié)調(diào)員公司招聘筆試題庫及答案工種：勞動關系協(xié)調(diào)員等級：中級時間：150分鐘滿分：100分---一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍3.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.用人單位代表B.勞動者代表C.用人單位和勞動者代表D.人民法院4.勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期最長不得超過（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年5.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者急性中毒的，應當（）。A.賠償醫(yī)療費用B.賠償精神損失C.承擔刑事責任D.以上都是6.勞動合同中，關于勞動報酬的約定，以下說法正確的是（）。A.可以約定低于當?shù)刈畹凸べY標準B.必須明確具體C.可以約定在試用期不支付工資D.由用人單位自行決定7.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.用人單位代表B.勞動者代表C.用人單位和勞動者代表D.人力資源和社會保障部門8.勞動合同解除后，用人單位應當在解除之日起（）內(nèi)向勞動者出具解除勞動合同證明。A.5日B.10日C.15日D.30日9.勞動爭議調(diào)解的期限一般為（）。A.15日B.30日C.60日D.90日10.勞動合同中，關于工作時間的規(guī)定，以下說法錯誤的是（）。A.用人單位可以延長工作時間，但每日不得超過1小時B.因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時C.用人單位可以強制要求勞動者加班D.用人單位延長工作時間需支付相應的加班費11.勞動合同中，關于保密條款的約定，以下說法正確的是（）。A.保密條款必須明確具體B.保密條款可以約定不支付保密費C.保密條款的期限不得超過勞動合同期限D(zhuǎn).保密條款的效力僅限于勞動合同期間12.勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的，應當（）。A.通知勞動者變更勞動合同B.無需通知勞動者C.重新簽訂勞動合同D.由勞動者自行決定13.勞動爭議仲裁的時效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年14.勞動合同中，關于競業(yè)限制的約定，以下說法正確的是（）。A.競業(yè)限制的期限不得超過2年B.競業(yè)限制僅適用于高級管理人員C.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償由用人單位自行決定D.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行決定15.勞動合同中，關于補充保險和福利待遇的約定，以下說法錯誤的是（）。A.用人單位可以不提供補充保險和福利待遇B.補充保險和福利待遇必須明確具體C.補充保險和福利待遇的提供由用人單位自行決定D.補充保險和福利待遇的提供需符合國家規(guī)定16.勞動合同中，關于社會保險的約定，以下說法正確的是（）。A.用人單位可以不繳納社會保險B.社會保險的繳納比例由用人單位自行決定C.社會保險的繳納必須符合國家規(guī)定D.社會保險的繳納可以由勞動者自行承擔17.勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應當（）。A.公正中立B.偏向用人單位C.偏向勞動者D.以上都不是18.勞動合同中，關于勞動紀律的約定，以下說法錯誤的是（）。A.勞動紀律的約定必須明確具體B.勞動紀律的約定可以限制勞動者的人身自由C.勞動紀律的約定必須符合國家規(guī)定D.勞動紀律的約定可以隨時變更19.勞動合同履行過程中，用人單位破產(chǎn)的，應當（）。A.優(yōu)先支付勞動者工資B.優(yōu)先支付社會保險費用C.優(yōu)先支付勞動者經(jīng)濟補償D.以上都是20.勞動合同中，關于違約金的約定，以下說法正確的是（）。A.違約金的數(shù)額不得超過勞動合同解除前十二個月勞動者月工資的2倍B.違約金的數(shù)額不得超過勞動合同解除前十二個月勞動者月工資的3倍C.違約金的數(shù)額由用人單位自行決定D.違約金的約定無效---二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同中，關于工作內(nèi)容的約定，以下說法正確的有（）。A.工作內(nèi)容必須明確具體B.可以約定試用期的工作內(nèi)容C.工作內(nèi)容可以隨時變更D.工作內(nèi)容必須符合國家規(guī)定2.勞動爭議調(diào)解的流程包括（）。A.申請調(diào)解B.調(diào)解員調(diào)查C.調(diào)解協(xié)議達成D.調(diào)解協(xié)議履行3.勞動合同中，關于勞動保護的規(guī)定，以下說法正確的有（）。A.用人單位必須提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件B.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)C.勞動者必須遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D.用人單位可以不提供勞動保護條件4.勞動合同履行過程中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作5.勞動爭議仲裁的程序包括（）。A.申請仲裁B.仲裁委員會審查C.開庭審理D.作出裁決6.勞動合同中，關于社會保險的約定，以下說法正確的有（）。A.用人單位必須為勞動者繳納社會保險B.社會保險的繳納基數(shù)必須符合國家規(guī)定C.社會保險的繳納比例由用人單位自行決定D.社會保險的繳納可以由勞動者自行承擔7.勞動合同中，關于競業(yè)限制的約定，以下說法正確的有（）。A.競業(yè)限制的期限不得超過2年B.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行決定C.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償由用人單位支付D.競業(yè)限制的適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員8.勞動合同履行過程中，用人單位應當（）。A.按時足額支付勞動報酬B.為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護C.對勞動者進行職業(yè)技能培訓D.隨時變更勞動合同內(nèi)容9.勞動爭議調(diào)解的期限一般為（）。A.15日B.30日C.60日D.90日10.勞動合同中，關于違約金的約定，以下說法正確的有（）。A.違約金的數(shù)額不得超過勞動合同解除前十二個月勞動者月工資的2倍B.違約金的約定無效C.違約金的數(shù)額由用人單位自行決定D.違約金的約定必須明確具體---三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動合同中，關于工作時間的約定可以隨意變更。（×）2.勞動爭議調(diào)解必須達成書面協(xié)議。（×）3.勞動合同中，關于社會保險的約定可以由用人單位自行決定。（×）4.勞動合同履行過程中，用人單位可以隨時解除勞動合同。（×）5.勞動爭議仲裁的時效期間為1年。（√）6.勞動合同中，關于競業(yè)限制的約定必須明確具體。（√）7.勞動合同履行過程中，用人單位必須為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護。（√）8.勞動爭議調(diào)解的期限一般為30日。（√）9.勞動合同中，關于違約金的約定無效。（×）10.勞動合同履行過程中，用人單位可以不支付勞動報酬。（×）---四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的解除條件。答：勞動合同的解除條件包括：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當向勞動者說明理由；（3）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（4）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者被依法追究刑事責任的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.簡述勞動爭議調(diào)解的流程。答：勞動爭議調(diào)解的流程包括：（1）申請調(diào)解；（2）調(diào)解委員會調(diào)查了解情況；（3）提出調(diào)解方案；（4）調(diào)解協(xié)議達成；（5）調(diào)解協(xié)議履行。3.簡述勞動爭議仲裁的程序。答：勞動爭議仲裁的程序包括：（1）申請仲裁；（2）仲裁委員會審查；（3）開庭審理；（4）作出裁決。4.簡述勞動合同中關于社會保險的約定要點。答：勞動合同中關于社會保險的約定要點包括：（1）用人單位必須為勞動者繳納社會保險；（2）社會保險的繳納基數(shù)必須符合國家規(guī)定；（3）社會保險的繳納比例由用人單位自行決定；（4）社會保險的繳納不得由勞動者自行承擔。---五、案例分析題（每題10分，共20分）1.某公司員工張某在試用期內(nèi)被公司無故辭退，張某認為公司違反了勞動合同法，要求公司支付賠償金。請分析張某是否有理，并說明理由。答：張某有理。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當向勞動者說明理由。如果公司無故辭退張某，屬于違法解除勞動合同，張某有權(quán)要求公司支付賠償金。2.某公司員工李某在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但公司未支付相應的經(jīng)濟補償。李某離職后，要求公司支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，公司拒絕。請分析李某是否有理，并說明理由。答：李某有理。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，應當約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果公司未支付相應的經(jīng)濟補償，李某有權(quán)要求公司支付。---答案及解析一、單項選擇題1.D2.B3.C4.A5.D6.B7.C8.B9.C10.C11.A12.A13.A14.A15.A16.C17.A18.B19.D20.A二、多項選擇題1.ABD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.AB7.AC8.ABC9.BC10.AD三、判斷題1.×2.×3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.×四、簡答題1.簡述勞動合同的解除條件。答：勞動合同的解除條件包括：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當向勞動者說明理由；（3）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（4）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者被依法追究刑事責任的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.簡述勞動爭議調(diào)解的流程。答：勞動爭議調(diào)解的流程包括：（1）申請調(diào)解；（2）調(diào)解委員會調(diào)查了解情況；（3）提出調(diào)解方案；（4）調(diào)解協(xié)議達成；（5）調(diào)解協(xié)議履行。3.簡述勞動爭議仲裁的程序。答：勞動爭議仲裁的程序包括：（1）申請仲裁；（2）仲裁委員會審查；（3）開庭審理；（4）作出裁決。4.簡述勞動合同中關于社會保險的約定要點。答：勞動合同中關于社會保險的約定要點包括：（1）用人單位必須為勞動者繳納社會保險；（2）社會保險的繳納基數(shù)必須符合國家規(guī)定；（3）社會保險的繳納比例由用人單位自行決定；（4）社會保險的繳納不得由勞動者自行承擔。五、案例分析題1.某公司員工張某在試用期內(nèi)被公司無故辭退，張某認為公司違反了勞動合同法，要求公司支付賠償金。請分析張某是否有理，并說明理由。答：張某有理。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同