派遣員工勞動合同合同編號：[具體編號]甲方（用人單位）：__________________法定代表人/負責人：__________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________地址：[省/市][區(qū)/縣][街道/路][具體門牌號碼]聯系電話：__________________電子郵箱：__________________法定代表人/負責人：__________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________地址：[省/市][區(qū)/縣][街道/路][具體門牌號碼]聯系電話：__________________電子郵箱：__________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________地址：[省/市][區(qū)/縣][街道/路][具體門牌號碼]聯系電話：__________________電子郵箱：__________________地址：[省/市][區(qū)/縣][街道/路][具體門牌號碼]聯系電話：__________________電子郵箱：__________________聯系電話：__________________電子郵箱：__________________電子郵箱：__________________乙方（勞動者）：__________________姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________住址：[常住地址]聯系電話：__________________電子郵箱：__________________姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________住址：[常住地址]聯系電話：__________________電子郵箱：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________住址：[常住地址]聯系電話：__________________電子郵箱：__________________身份證號碼：__________________住址：[常住地址]聯系電話：__________________電子郵箱：__________________住址：[常住地址]聯系電話：__________________電子郵箱：__________________聯系電話：__________________電子郵箱：__________________電子郵箱：__________________根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，明確雙方在勞動關系中的權利和義務。一、合同期限本合同為□固定期限勞動合同□無固定期限勞動合同□以完成一定工作任務為期限的勞動合同。若為固定期限：自[起始日期]起至[結束日期]止，其中試用期自[試用起始日期]起至[試用結束日期]止，試用期工資為人民幣[X]元/月（不得低于本合同約定工資的80%且不低于當地最低工資標準）。若為以完成一定工作任務為期限：自[起始日期]起至[工作任務名稱]完成之日止。甲方將乙方派遣至[用工單位名稱]（以下簡稱“用工單位”）工作，派遣期限與本合同期限一致。用工單位信息詳見本合同附件一《派遣用工單位信息確認書》。二、工作內容與工作地點工作崗位：乙方同意根據用工單位工作需要，擔任[崗位名稱]工作，具體工作職責按照用工單位的崗位說明書及工作安排執(zhí)行。甲方可根據用工單位需求及乙方工作表現，在與乙方協(xié)商一致后調整工作崗位。工作地點：乙方的工作地點為用工單位所在地[具體地址]。若用工單位因生產經營需要變更工作地點，甲方應提前[X]日書面通知乙方，經乙方同意后可變更工作地點。乙方不同意變更的，甲方可與乙方協(xié)商解除勞動合同或安排其他派遣崗位。三、工作時間與休息休假工作時間：乙方在用工單位執(zhí)行□標準工時工作制□不定時工作制□綜合計算工時工作制（該兩種特殊工時制需經勞動行政部門審批）。標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。不定時/綜合計算工時制：具體工作時間由用工單位根據生產經營需要安排，甲方監(jiān)督用工單位保障乙方休息權利。加班管理：用工單位因工作需要安排乙方加班的，應符合法律法規(guī)規(guī)定，并依法支付加班工資或安排補休。加班工資計算基數為本合同約定的基本工資。休息休假：乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等國家規(guī)定的假期。具體休假辦法按用工單位規(guī)定執(zhí)行，甲方負責監(jiān)督落實。四、勞動報酬乙方正常工作時間的月工資為人民幣[X]元（大寫：________________元整），其中基本工資[X]元，績效工資[X]元（績效工資根據用工單位考核結果發(fā)放）。工資構成及支付標準不低于當地最低工資標準。工資支付時間：甲方每月[X]日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資，遇節(jié)假日則提前支付。工資支付方式為□銀行轉賬□現金（需乙方簽字確認）。工資調整：甲方可根據用工單位反饋的乙方工作表現、當地最低工資標準調整及公司薪酬制度，對乙方工資進行調整，調整后應書面通知乙方。加班工資：用工單位安排加班的，甲方按國家規(guī)定計算并支付加班工資：平日加班：按基本工資的150%支付；休息日加班：按基本工資的200%支付；法定假日加班：按基本工資的300%支付。五、社會保險與福利待遇甲方應自本合同生效之日起30日內為乙方辦理社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）參保手續(xù)，甲乙雙方按國家規(guī)定比例繳納保險費用，乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方發(fā)生工傷事故的，甲方應在24小時內啟動工傷處理程序，協(xié)助用工單位進行工傷認定、勞動能力鑒定及工傷保險待遇申領，用工單位承擔工傷保險之外的法定責任。乙方享受用工單位提供的□工作餐□交通補貼□住宿補貼等福利，具體標準按用工單位規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護與職業(yè)培訓甲方負責監(jiān)督用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，預防工傷事故和職業(yè)病。用工單位對乙方進行崗前培訓和職業(yè)技能培訓，甲方督促用工單位建立安全培訓制度。乙方應遵守用工單位的安全操作規(guī)程，避免事故發(fā)生。七、雙方權利與義務（一）甲方權利義務有權監(jiān)督乙方遵守法律法規(guī)及用工單位的規(guī)章制度，對乙方工作表現進行考核。有權根據用工單位需求調整乙方派遣崗位（需與乙方協(xié)商一致）。應按時足額支付勞動報酬，依法繳納社會保險。應建立乙方用工檔案，負責勞動合同簽訂、變更、解除、終止的管理。應向乙方提供勞務派遣相關政策咨詢，協(xié)調處理乙方與用工單位的勞動爭議。（二）乙方權利義務有權要求甲方支付勞動報酬、繳納社會保險，享受法定勞動保護。有權拒絕用工單位的違章指揮和強令冒險作業(yè)。應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及用工單位的勞動紀律和操作規(guī)程。應愛護用工單位財物，保守用工單位商業(yè)秘密。應配合甲方的派遣管理，及時反饋在用工單位的工作情況。八、勞動合同的變更、解除與終止合同變更：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，變更應采用書面形式。合同解除：乙方提前30日（試用期提前3日）書面通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除合同：未及時足額支付勞動報酬的；未依法繳納社會保險費的；未提供勞動保護或勞動條件的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害乙方權益的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用工單位規(guī)章制度或甲方管理規(guī)定的；嚴重失職給用工單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；被用工單位合法退回且無其他派遣崗位安排的。合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡或被宣告失蹤的；甲方破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照等法定情形的。合同解除或終止后，乙方應辦理工作交接，甲方應出具解除/終止勞動合同證明，并在15日內辦理檔案和社保轉移手續(xù)。符合法定條件的，甲方應支付經濟補償金。九、保密與競業(yè)限制乙方在職期間及離職后，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。如乙方屬于涉密崗位，雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，明確競業(yè)限制范圍、期限及補償標準。十、違約責任甲方未按時支付工資的，按應付金額5‰/日支付違約金。甲方未繳納社會保險的，應補繳并賠償乙方由此造成的損失。乙方違反保密義務或規(guī)章制度給用工單位造成損失的，應承擔賠償責任，甲方可向乙方追償。十一、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十二、其他條款本合同附件（《派遣用工單位信息確認書》《崗位說明書》）為本合同組成部分，與本合同具有同等效力。本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字