安全生產(chǎn)反三違知識測試及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)屬于“違章指揮”的典型行為？A.作業(yè)人員未佩戴安全帽進(jìn)入車間B.班組長明知設(shè)備未檢測合格，仍要求員工啟動運(yùn)行C.電工在雷雨天氣獨(dú)自進(jìn)行戶外高壓線路檢修D(zhuǎn).新員工未完成安全培訓(xùn)即上崗操作答案：B解析：違章指揮指管理人員違反安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)或制度，強(qiáng)制或指令他人進(jìn)行違規(guī)作業(yè)的行為。選項(xiàng)B中班組長明知設(shè)備未檢測合格仍要求啟動，屬于管理人員強(qiáng)制他人違規(guī)作業(yè)，符合違章指揮定義。A、D屬于違章操作（作業(yè)人員未按規(guī)程操作），C屬于違反勞動紀(jì)律（擅自違反作業(yè)規(guī)定）。2.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)（）。A.停止作業(yè)并撤離現(xiàn)場B.要求企業(yè)立即整改隱患C.拒絕違章指揮但必須繼續(xù)作業(yè)D.自行調(diào)整作業(yè)方案答案：A解析：《安全生產(chǎn)法》第五十五條規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。因此正確答案為A。3.下列哪項(xiàng)不屬于“違反勞動紀(jì)律”的行為？A.崗位員工在操作期間串崗聊天B.檢修人員未辦理動火票即進(jìn)行焊接作業(yè)C.夜班人員在值班室打盹睡覺D.作業(yè)人員未按規(guī)定時間參加安全培訓(xùn)答案：B解析：違反勞動紀(jì)律指員工違反企業(yè)制定的勞動規(guī)則和秩序，包括遲到早退、串崗、脫崗、擅自離崗等。選項(xiàng)B未辦理動火票屬于違章操作（未執(zhí)行安全規(guī)程），其余選項(xiàng)均涉及違反考勤、崗位紀(jì)律或培訓(xùn)要求，屬于違反勞動紀(jì)律。4.某企業(yè)車間主任為趕工期，要求員工在未切斷電源的情況下清理運(yùn)轉(zhuǎn)中的機(jī)器設(shè)備，此行為屬于（）。A.違章指揮B.違章操作C.違反勞動紀(jì)律D.正常生產(chǎn)調(diào)度答案：A解析：車間主任作為管理人員，指令員工在未切斷電源（違反設(shè)備檢修安全規(guī)程）的情況下作業(yè)，屬于利用管理職權(quán)強(qiáng)制他人違規(guī)操作，構(gòu)成違章指揮。5.以下關(guān)于“三違”危害的描述，錯誤的是（）。A.可能導(dǎo)致事故發(fā)生，造成人員傷亡B.會增加企業(yè)生產(chǎn)成本（如事故賠償、設(shè)備損壞）C.僅影響作業(yè)效率，不會威脅安全D.破壞企業(yè)安全管理體系，降低員工安全意識答案：C解析：“三違”是引發(fā)生產(chǎn)安全事故的主要原因，90%以上的事故與“三違”直接相關(guān)，因此C選項(xiàng)錯誤。其余選項(xiàng)均正確描述了“三違”的危害。6.新員工入職后，企業(yè)未組織三級安全教育培訓(xùn)即安排上崗作業(yè)，此行為的責(zé)任主體是（）。A.新員工本人B.車間班組長C.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人D.安全管理員答案：C解析：《安全生產(chǎn)法》第二十八條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)合格的從業(yè)人員不得上崗作業(yè)。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，未履行培訓(xùn)職責(zé)的責(zé)任主體是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人。7.某員工在操作起重機(jī)時，因未確認(rèn)吊物重量超過額定載荷而強(qiáng)行起吊，導(dǎo)致鋼絲繩斷裂、吊物墜落。該行為屬于（）。A.違章指揮B.違章操作C.違反勞動紀(jì)律D.意外事故答案：B解析：操作人員未按起重機(jī)安全規(guī)程（需確認(rèn)吊物重量不超過額定載荷）進(jìn)行操作，屬于作業(yè)人員違反安全操作規(guī)程的違章操作行為。8.以下哪項(xiàng)是企業(yè)反“三違”的核心措施？A.增加罰款力度B.完善安全管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行C.僅依靠員工自覺D.減少一線作業(yè)人員數(shù)量答案：B解析：反“三違”需通過制度約束、培訓(xùn)教育、監(jiān)督檢查等綜合措施，其中完善并嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度是核心。A（罰款）是輔助手段，C（僅靠自覺）不可靠，D（減少人員）與反“三違”無關(guān)。9.某員工因趕時間，未按規(guī)定佩戴防割手套操作切割機(jī)，導(dǎo)致手指被割傷。該事故的直接原因是（）。A.企業(yè)安全培訓(xùn)不到位B.設(shè)備防護(hù)裝置缺失C.員工違章操作（未佩戴防護(hù)用品）D.管理人員違章指揮答案：C解析：直接原因是人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)。本題中員工未佩戴防護(hù)用品屬于人的不安全行為（違章操作），是直接原因。A、D屬于管理原因（間接原因），B若存在則屬于物的不安全狀態(tài)，但題干未提及設(shè)備問題。10.根據(jù)《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》，對違章指揮行為的行政處罰不包括（）。A.警告B.罰款C.行政拘留D.吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：D解析：對違章指揮（一般為管理人員行為）的處罰通常包括警告、罰款（對個人或單位）、行政拘留（情節(jié)嚴(yán)重），吊銷營業(yè)執(zhí)照屬于對企業(yè)重大違法行為的處罰，一般不適用于單次違章指揮行為。二、判斷題（每題1分，共10分）1.員工在作業(yè)過程中，發(fā)現(xiàn)上級指揮有誤時，有權(quán)拒絕執(zhí)行并向上級報告。（）答案：√解析：《安全生產(chǎn)法》第五十四條規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。2.臨時借用的外單位人員在本企業(yè)作業(yè)時，無需遵守本企業(yè)的安全管理制度。（）答案：×解析：《安全生產(chǎn)法》第四十九條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所發(fā)包或者出租給其他單位的，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議，或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)；生產(chǎn)經(jīng)營單位對承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理，定期進(jìn)行安全檢查。外單位人員同樣需遵守本企業(yè)安全制度。3.違反勞動紀(jì)律僅指遲到早退，不包括工作期間玩手機(jī)。（）答案：×解析：違反勞動紀(jì)律包括但不限于遲到早退、工作期間脫崗、串崗、玩手機(jī)、睡覺等影響崗位責(zé)任履行的行為。4.企業(yè)為提升效率，可允許員工在緊急情況下簡化安全操作流程。（）答案：×解析：安全操作流程是經(jīng)過風(fēng)險評估制定的，任何情況下簡化流程都可能引發(fā)事故，企業(yè)不得允許此類行為。5.新員工因操作不熟練導(dǎo)致的失誤，不屬于違章操作。（）答案：×解析：違章操作指違反安全規(guī)程的行為，無論是否因不熟練導(dǎo)致，只要實(shí)際操作不符合規(guī)程即屬于違章操作（企業(yè)未培訓(xùn)導(dǎo)致的失誤，責(zé)任主要在企業(yè)，但行為本身仍屬違章）。6.管理人員在現(xiàn)場指揮時，可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)調(diào)整作業(yè)方案，無需重新審批。（）答案：×解析：任何作業(yè)方案調(diào)整都需重新進(jìn)行風(fēng)險評估并履行審批程序，否則可能構(gòu)成違章指揮。7.員工在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即報告，不得擅自處理。（）答案：√解析：發(fā)現(xiàn)隱患后，員工應(yīng)報告專業(yè)人員處理，擅自處理可能因能力不足引發(fā)更大風(fēng)險。8.違反勞動紀(jì)律不會直接導(dǎo)致事故，因此危害性較小。（）答案：×解析：違反勞動紀(jì)律（如脫崗導(dǎo)致設(shè)備異常未及時發(fā)現(xiàn)）可能間接引發(fā)事故，其危害性不可低估。9.企業(yè)對“三違”行為的處罰應(yīng)堅(jiān)持“教育為主、懲罰為輔”原則。（）答案：√解析：反“三違”的目的是糾正行為、提升意識，處罰是手段，教育是根本。10.夜間作業(yè)時，為避免影響他人休息，可關(guān)閉設(shè)備運(yùn)行報警裝置。（）答案：×解析：報警裝置是安全防護(hù)設(shè)施，不得擅自關(guān)閉，否則可能因異常情況未及時預(yù)警導(dǎo)致事故。三、簡答題（每題6分，共30分）1.請簡述“三違”的具體定義及各自特點(diǎn)。答案：“三違”指違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律。違章指揮：管理人員違反安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)程或制度，強(qiáng)制或指令他人進(jìn)行違規(guī)作業(yè)的行為，特點(diǎn)是具有管理強(qiáng)制性、主觀性（明知或應(yīng)知違規(guī)）。違章操作：作業(yè)人員違反安全操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書等規(guī)定進(jìn)行作業(yè)的行為，特點(diǎn)是直接性（作業(yè)過程中發(fā)生）、個體性（多為操作人員行為）。違反勞動紀(jì)律：員工違反企業(yè)勞動規(guī)則和秩序，如脫崗、串崗、遲到早退、工作期間做與工作無關(guān)的事等，特點(diǎn)是日常性（發(fā)生在工作時間）、紀(jì)律性（違反企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定）。2.列舉5種常見的違章指揮行為。答案：（1）強(qiáng)令他人冒險作業(yè)（如未采取防護(hù)措施進(jìn)入有限空間）；（2）不按規(guī)定程序?qū)徟?，擅自變更安全技術(shù)措施；（3）設(shè)備未經(jīng)驗(yàn)收合格即要求投入使用；（4）未對作業(yè)人員進(jìn)行安全交底即安排作業(yè)；（5）在惡劣天氣（如暴雨、大風(fēng)）強(qiáng)制要求戶外高危作業(yè)。3.員工在反“三違”中應(yīng)履行哪些義務(wù)？答案：（1）嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（2）正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品；（3）接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識；（4）發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報告；（5）拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，對他人的“三違”行為及時制止并報告。4.企業(yè)應(yīng)如何構(gòu)建反“三違”長效機(jī)制？答案：（1）制度建設(shè)：完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，明確“三違”界定標(biāo)準(zhǔn)和處罰措施；（2）教育培訓(xùn)：定期開展安全規(guī)程、案例分析培訓(xùn)，提升員工安全意識和操作技能；（3）監(jiān)督檢查：建立日常巡查、專項(xiàng)檢查、交叉檢查等多層級檢查體系，利用視頻監(jiān)控、智能報警等技術(shù)手段實(shí)時監(jiān)控；（4）考核激勵：將“三違”行為與績效考核掛鉤，對無“三違”記錄的員工給予獎勵；（5）文化培育：通過安全月活動、安全標(biāo)兵評選等方式，營造“反三違、保安全”的企業(yè)安全文化氛圍。5.某企業(yè)發(fā)生一起因員工未系安全帶高處墜落事故，經(jīng)調(diào)查，該員工入職前企業(yè)未進(jìn)行安全培訓(xùn)，作業(yè)時班組長明知其未系安全帶未制止。請分析事故中的“三違”行為及責(zé)任主體。答案：（1）違章操作：員工未系安全帶進(jìn)行高處作業(yè)，違反《高處作業(yè)安全規(guī)程》；（2）違章指揮（或管理失職）：班組長明知員工未系安全帶未制止，屬于管理人員未履行現(xiàn)場安全監(jiān)督職責(zé)（可視為間接違章指揮）；（3）違反勞動紀(jì)律（延伸）：企業(yè)未對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，屬于違反安全生產(chǎn)管理紀(jì)律（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人未履行培訓(xùn)義務(wù)）。責(zé)任主體：員工（直接責(zé)任）、班組長（現(xiàn)場管理責(zé)任）、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（培訓(xùn)管理責(zé)任）。四、案例分析題（每題20分，共40分）案例1：某化工企業(yè)合成車間接到緊急生產(chǎn)任務(wù)，車間主任張某為趕進(jìn)度，未召開安全交底會，直接要求夜班班組提前啟動反應(yīng)釜（正常需完成設(shè)備預(yù)熱、氣體置換等12項(xiàng)檢查）。操作員工王某因前一日加班疲勞，未檢查壓力表（顯示壓力異常）即關(guān)閉反應(yīng)釜人孔蓋，啟動加熱。半小時后，反應(yīng)釜因壓力過高發(fā)生爆炸，造成3人死亡、5人重傷。問題：（1）分析案例中存在的“三違”行為及具體表現(xiàn)；（2）指出相關(guān)責(zé)任主體應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（3）提出防止類似事故的整改措施。答案：（1）“三違”行為及表現(xiàn)：違章指揮：車間主任張某未召開安全交底會、未要求完成12項(xiàng)檢查即指令啟動反應(yīng)釜，屬于管理人員強(qiáng)制他人違反安全規(guī)程作業(yè)；違章操作：員工王某未檢查壓力表（未執(zhí)行設(shè)備啟動前檢查規(guī)程）即關(guān)閉人孔蓋并啟動加熱，屬于作業(yè)人員違反操作流程；違反勞動紀(jì)律：王某因前一日加班疲勞作業(yè)（企業(yè)未合理安排工時，員工疲勞上崗違反勞動紀(jì)律中的“保持作業(yè)狀態(tài)”要求）。（2）責(zé)任主體及責(zé)任：車間主任張某：直接違章指揮，需承擔(dān)刑事責(zé)任（重大責(zé)任事故罪）及企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律處分；員工王某：違章操作，承擔(dān)直接責(zé)任（若因未培訓(xùn)導(dǎo)致，企業(yè)責(zé)任更大）；企業(yè)主要負(fù)責(zé)人：未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)（未監(jiān)督車間執(zhí)行安全制度），需承擔(dān)管理責(zé)任（行政處罰，如罰款）；安全管理人員：未制止車間主任的違章指揮行為，承擔(dān)監(jiān)督失職責(zé)任（企業(yè)內(nèi)部處分）。（3）整改措施：制度層面：修訂生產(chǎn)調(diào)度流程，明確“緊急任務(wù)需經(jīng)安全部門審批，嚴(yán)禁簡化安全檢查程序”；培訓(xùn)層面：對全體管理人員進(jìn)行“反違章指揮”專項(xiàng)培訓(xùn)，對操作員工強(qiáng)化“設(shè)備啟動前檢查”實(shí)操考核；監(jiān)督層面：安裝反應(yīng)釜壓力實(shí)時監(jiān)控系統(tǒng)，異常值自動報警并鎖定啟動按鈕；考核層面：將“三違”行為與車間績效、管理人員晉升直接掛鉤，實(shí)行“一票否決”；應(yīng)急層面：完善反應(yīng)釜爆炸應(yīng)急預(yù)案，每季度組織演練，確保員工掌握緊急撤離和救援技能。案例2：某建筑公司工地，架子工李某未佩戴安全帶進(jìn)行外架搭設(shè)。安全員劉某巡查時發(fā)現(xiàn)后，口頭提醒“注意安全”但未制止。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人陳某為趕工期，要求李某“盡快完成，別磨嘰”。兩小時后，李某因腳底打滑從4米高處墜落，造成腰椎骨折。問題：（1）指出案例中涉及的“三違”行為；（2）分析各責(zé)任主體的過錯；（3）說明企業(yè)應(yīng)采取的反“三違”強(qiáng)化措施。答案：（1）“三違”行為：違章操作：李某未佩戴安全帶進(jìn)行高處作業(yè)，違反《建筑施工高處作業(yè)安全技術(shù)規(guī)范》；違章指揮：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人陳某要求李某“盡快完成”（未糾正其未佩戴安全帶的行為，屬于間接強(qiáng)令冒險作業(yè)）；違反勞動紀(jì)律：安全員劉某發(fā)現(xiàn)違章行為僅口頭提醒未制止，違反安全管理人員“必須制止違章行為”的崗位職責(zé)。（2）責(zé)任主體過錯：李某：安全意識淡薄，未履行“正確佩戴防護(hù)用品”的義務(wù)；陳某：作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，未履行安全管理職責(zé)，縱容違章操作，構(gòu)成違章指揮；劉某：安全管理人員未嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)，未有效制止違章行為；建筑公司：安全管理制度落實(shí)不到位，對管理人員和安全員的考核