離職簽勞動合同補充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（合同編號：[合同編號]），現(xiàn)因乙方個人原因提出離職，雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方離職相關事宜達成如下補充協(xié)議，以資共同遵守。一、離職事項確認1.乙方確認于[離職日期]向甲方提出離職申請，甲方同意乙方于[實際離職日期]辦理完畢離職手續(xù)后正式離職。2.自乙方離職之日起，甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂的《勞動合同》即行解除，雙方基于該勞動合同產(chǎn)生的權利義務關系終止，但本補充協(xié)議另有約定的除外。二、工作交接1.交接內(nèi)容乙方應在離職前按照甲方的要求，向甲方指定的人員（以下簡稱“交接人”）完整、準確地交接其工作，包括但不限于工作任務、項目進展情況、客戶信息、技術資料、辦公用品等。具體交接內(nèi)容詳見附件《工作交接清單》。乙方應向交接人詳細說明各項工作的操作流程、注意事項以及尚未完成的工作任務等，確保交接人能夠順利接手工作。2.交接時間乙方應在[規(guī)定交接截止日期]前完成所有工作交接事宜。如因特殊情況需要延長交接時間，乙方應提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方書面同意后方可延長。3.交接確認工作交接完成后，乙方和交接人應在《工作交接清單》上簽字確認，該清單一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，作為工作交接完成的證明。三、工資、獎金及經(jīng)濟補償1.工資結算甲方應按照乙方的實際出勤天數(shù)和工資標準，在乙方辦理完畢離職手續(xù)后的[規(guī)定結算日期]內(nèi)，向乙方支付其離職當月的工資。工資計算方式為：[具體計算方式，如基本工資÷應出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)]。乙方確認，甲方已按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，足額支付了乙方在職期間的所有工資、加班費及其他勞動報酬，不存在任何拖欠或克扣的情況。2.獎金支付如乙方符合甲方規(guī)定的獎金發(fā)放條件，甲方應按照甲方的獎金政策和相關規(guī)定，在[規(guī)定獎金發(fā)放日期]內(nèi)向乙方支付相應的獎金。獎金金額以甲方最終核算為準。3.經(jīng)濟補償鑒于乙方系主動提出離職，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方對此表示理解并同意。四、保密及競業(yè)限制1.保密義務乙方在在職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等屬于甲方的保密信息，乙方應嚴格保密，不得向任何第三方披露或泄露。即使乙方離職后，其保密義務仍然持續(xù)有效，保密期限為自乙方離職之日起[保密期限，如2年]。在保密期限內(nèi)，乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方有競爭關系的業(yè)務或為其他第三方謀取利益。2.競業(yè)限制雙方同意，乙方在離職后的[競業(yè)限制期限，如1年]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位任職，或者自營與甲方有競爭關系的業(yè)務。與甲方有競爭關系的單位和業(yè)務范圍詳見附件《競業(yè)限制范圍說明》。作為乙方履行競業(yè)限制義務的補償，甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[補償金額]的標準向乙方支付競業(yè)限制補償金。補償金的支付方式為：[支付方式，如銀行轉賬]，支付時間為每月的[具體支付日期]。3.違約責任如乙方違反保密義務或競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金，違約金金額為[違約金具體金額或計算方式]。同時，乙方應賠償甲方因乙方違約行為所遭受的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、商譽損失等。五、知識產(chǎn)權歸屬1.乙方在在職期間因執(zhí)行甲方的工作任務或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件等知識產(chǎn)權成果，其所有權均歸甲方所有。乙方應積極協(xié)助甲方辦理相關的知識產(chǎn)權登記手續(xù)，并提供必要的技術支持和配合。2.乙方離職后，不得擅自使用或轉讓甲方的知識產(chǎn)權成果，否則應承擔相應的法律責任。六、社會保險和住房公積金1.甲方應按照國家法律法規(guī)和當?shù)卣叩囊?guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)，減員時間為乙方離職當月。2.乙方確認，甲方已按照規(guī)定為其足額繳納了在職期間的社會保險和住房公積金，不存在任何欠繳或漏繳的情況。七、檔案和社保關系轉移1.甲方應在乙方辦理完畢離職手續(xù)后的[規(guī)定轉移期限]內(nèi)，為乙方辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)。乙方應積極配合甲方提供辦理轉移手續(xù)所需的相關材料。2.如因乙方原因?qū)е聶n案和社保關系轉移手續(xù)無法按時辦理，甲方不承擔任何責任。八、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協(xié)議的約定辦理工作交接事宜。有權對乙方的工作交接情況進行監(jiān)督和檢查。如乙方違反本協(xié)議的約定，有權追究乙方的違約責任。2.義務按照本協(xié)議的約定向乙方支付工資、獎金及競業(yè)限制補償金。為乙方辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)。對乙方在離職過程中提供的個人信息予以保密。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協(xié)議的約定獲得工資、獎金及競業(yè)限制補償金。有權要求甲方為其辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)。2.義務按照本協(xié)議的約定辦理工作交接事宜。遵守保密義務和競業(yè)限制義務。不得對甲方進行任何詆毀、誹謗等損害甲方聲譽的行為。九、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付工資、獎金或競業(yè)限制補償金，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期違約金比例]向乙方支付逾期違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定辦理工作交接事宜，或違反保密義務、競業(yè)限制義務，應按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此所遭受的損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。十一、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。