大連警務(wù)輔助管理辦法一、引言在維護(hù)社會(huì)治安、保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的過(guò)程中，警務(wù)輔助人員發(fā)揮著不可或缺的重要作用。為了進(jìn)一步規(guī)范警務(wù)輔助人員的管理，提高警務(wù)輔助工作的效能和質(zhì)量，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合大連地區(qū)的實(shí)際情況，特制定本警務(wù)輔助管理辦法。本辦法旨在建立科學(xué)、合理、規(guī)范的警務(wù)輔助人員管理體系，確保警務(wù)輔助工作依法、有序、高效開(kāi)展，更好地服務(wù)于大連地區(qū)的社會(huì)治安穩(wěn)定和人民群眾的安居樂(lè)業(yè)。二、適用范圍本辦法適用于大連市行政區(qū)域內(nèi)公安機(jī)關(guān)聘用的警務(wù)輔助人員，包括文職輔警和勤務(wù)輔警。文職輔警主要從事協(xié)助公安機(jī)關(guān)非執(zhí)法崗位的相關(guān)工作，如行政管理、技術(shù)支持、后勤保障等；勤務(wù)輔警主要協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位開(kāi)展工作，如巡邏防控、治安管理、交通疏導(dǎo)等。三、管理原則1.依法管理原則嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)警務(wù)輔助人員進(jìn)行管理，確保管理工作合法合規(guī)。2.規(guī)范有序原則建立健全警務(wù)輔助人員的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、辭退等管理制度，使管理工作有章可循、規(guī)范有序。3.合理使用原則根據(jù)警務(wù)輔助人員的崗位職責(zé)和能力素質(zhì)，合理安排工作任務(wù)，充分發(fā)揮其作用，提高工作效率。4.保障權(quán)益原則保障警務(wù)輔助人員的合法權(quán)益，關(guān)心其工作和生活，為其提供必要的工作條件和待遇，激勵(lì)其積極履行職責(zé)。四、招聘與錄用1.招聘計(jì)劃公安機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，制定警務(wù)輔助人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。招聘計(jì)劃需報(bào)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。2.招聘條件具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；年滿18周歲以上、35周歲以下（特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡限制）；具有高中以上文化程度；具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件和工作能力；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。有下列情形之一的，不得招聘為警務(wù)輔助人員：曾受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職或者辭退的；有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。3.招聘程序發(fā)布公告：通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員根據(jù)招聘公告要求，提交報(bào)名材料，公安機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查?？荚嚕嚎荚嚪譃楣P試和面試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律常識(shí)、時(shí)事政治等內(nèi)容；面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。體能測(cè)試：根據(jù)崗位需要，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體能測(cè)試，測(cè)試項(xiàng)目包括男子1000米跑、女子800米跑、4×10米往返跑、立定跳遠(yuǎn)等。體檢：對(duì)考試、體能測(cè)試合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察：對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，主要考察其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況。公示：根據(jù)考試、體能測(cè)試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。五、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律1.崗位職責(zé)文職輔警崗位職責(zé)：協(xié)助公安機(jī)關(guān)從事文書(shū)助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務(wù)、證件辦理、信息采集與錄入等行政管理工作；協(xié)助公安機(jī)關(guān)從事心理咨詢、醫(yī)療、翻譯、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、數(shù)據(jù)分析、軟件研發(fā)、安全檢測(cè)、通信保障、資金分析、非涉密財(cái)務(wù)管理、實(shí)驗(yàn)室分析、現(xiàn)場(chǎng)勘查、檢驗(yàn)鑒定等技術(shù)支持工作；協(xié)助公安機(jī)關(guān)從事警用裝備保管和維護(hù)保養(yǎng)、后勤服務(wù)等警務(wù)保障工作。勤務(wù)輔警崗位職責(zé)：在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，協(xié)助開(kāi)展巡邏、盤查、堵控、監(jiān)控、警戒、糾紛調(diào)解、現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)等治安管理工作；協(xié)助開(kāi)展交通疏導(dǎo)、勸阻、糾正交通安全違法行為、采集交通違法信息、交通事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)和先期處置等交通管理工作；協(xié)助公安機(jī)關(guān)開(kāi)展其他警務(wù)輔助工作。2.工作紀(jì)律遵守國(guó)家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽(tīng)從指揮。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、脫崗。保守工作秘密，不得泄露國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密和公民個(gè)人信息。嚴(yán)禁參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動(dòng)。不得利用工作之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物、宴請(qǐng)或者其他利益。不得從事與警務(wù)輔助工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事其他經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。尊重人民群眾，文明禮貌待人，不得刁難、侮辱、打罵群眾。六、培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)新聘用的警務(wù)輔助人員上崗前必須參加由公安機(jī)關(guān)組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于15天。崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、紀(jì)律作風(fēng)等方面。公安機(jī)關(guān)定期組織警務(wù)輔助人員開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)，不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同崗位的工作需要確定，包括公安業(yè)務(wù)知識(shí)、技能訓(xùn)練、應(yīng)急處置等方面。鼓勵(lì)警務(wù)輔助人員參加各類學(xué)歷教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。公安機(jī)關(guān)對(duì)取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)的警務(wù)輔助人員，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。2.考核公安機(jī)關(guān)建立健全警務(wù)輔助人員考核制度，對(duì)警務(wù)輔助人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。考核分為平時(shí)考核、年度考核和專項(xiàng)考核。平時(shí)考核由所在單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考核警務(wù)輔助人員的日常工作表現(xiàn)和出勤情況。年度考核由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為警務(wù)輔助人員獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。專項(xiàng)考核根據(jù)工作需要，對(duì)警務(wù)輔助人員在完成某項(xiàng)重大任務(wù)、專項(xiàng)工作等方面的表現(xiàn)進(jìn)行考核。專項(xiàng)考核結(jié)果作為對(duì)警務(wù)輔助人員進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。七、獎(jiǎng)懲與辭退1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的警務(wù)輔助人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的警務(wù)輔助人員，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面予以優(yōu)先考慮。2.懲處對(duì)違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度或者有其他違法違紀(jì)行為的警務(wù)輔助人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等處分。對(duì)受到處分的警務(wù)輔助人員，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并根據(jù)處分種類相應(yīng)扣減績(jī)效工資。3.辭退警務(wù)輔助人員有下列情形之一的，予以辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度或者有其他違法違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)從事警務(wù)輔助工作的；年度考核不合格的；因病、因傷不能勝任工作，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能治愈的；連續(xù)曠工超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。辭退警務(wù)輔助人員，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序辦理，由所在單位提出書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)公安機(jī)關(guān)審核后，報(bào)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。八、待遇保障1.工資待遇警務(wù)輔助人員的工資待遇由基本工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼等組成?；竟べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績(jī)效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放，加班補(bǔ)貼按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇公安機(jī)關(guān)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為警務(wù)輔助人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。警務(wù)輔助人員享受國(guó)家規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.工作保障公安機(jī)關(guān)為警務(wù)輔助人員配備必要的工作裝備和安全防護(hù)設(shè)施，保障其在工作中的人身安全和健康。警務(wù)輔助人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中受到傷害的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。九、職業(yè)發(fā)展1.晉升機(jī)制公安機(jī)關(guān)建立健全警務(wù)輔助人員晉升機(jī)制，為表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力突出的警務(wù)輔助人員提供晉升機(jī)會(huì)。晉升分為職務(wù)晉升和層級(jí)晉升。職務(wù)晉升根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)，從優(yōu)秀的警務(wù)輔助人員中選拔擔(dān)任班長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)、大隊(duì)長(zhǎng)等職務(wù)