安全失信行為管理辦法一、引言在當(dāng)今社會，安全問題始終是各個行業(yè)關(guān)注的核心要點。無論是生產(chǎn)制造、交通運輸，還是其他各類涉及人員和財產(chǎn)安全的領(lǐng)域，確保安全無虞都是企業(yè)和組織得以穩(wěn)定運營、持續(xù)發(fā)展的基石。然而，部分人員或行為可能會出現(xiàn)違反安全規(guī)定、導(dǎo)致安全風(fēng)險增加的情況，這些行為不僅對安全構(gòu)成威脅，也可能影響整個行業(yè)的正常秩序。為了有效規(guī)范行為，強化安全管理，我們制定了本安全失信行為管理辦法，旨在通過明確規(guī)則、加強監(jiān)管，引導(dǎo)大家共同維護安全環(huán)境，保障企業(yè)和社會的穩(wěn)定發(fā)展。二、適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有與安全生產(chǎn)、運營安全、信息安全等各類安全相關(guān)活動有直接或間接關(guān)聯(lián)的員工、合作方、供應(yīng)商以及其他相關(guān)人員。涵蓋公司內(nèi)部各部門、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)、各業(yè)務(wù)流程，包括但不限于生產(chǎn)車間、辦公區(qū)域、物流配送、項目施工等涉及安全風(fēng)險的場景。三、安全失信行為的定義與分類（一）定義安全失信行為是指在安全相關(guān)活動中，違反國家法律法規(guī)、行業(yè)標準以及本公司/組織安全管理制度，導(dǎo)致安全隱患產(chǎn)生、安全事故發(fā)生或?qū)Π踩芾碇刃蛟斐刹涣加绊懙男袨?。（二）分?.安全違規(guī)操作類未按照操作規(guī)程進行作業(yè)，如違規(guī)啟動、停止設(shè)備，擅自更改工藝流程等。在禁止區(qū)域吸煙、動火等違規(guī)用火行為。未正確佩戴或使用個人安全防護用品，如安全帽、安全帶、防護手套等。2.安全管理失職類安全管理人員未履行職責(zé)，對安全隱患排查不到位，未能及時發(fā)現(xiàn)并整改問題。未按規(guī)定組織安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練，導(dǎo)致員工安全意識淡薄、應(yīng)急能力不足。對安全事故隱瞞不報、謊報或拖延報告，阻礙事故調(diào)查處理。3.安全設(shè)施破壞類故意損壞安全設(shè)施設(shè)備，如消防器材、安全警示標識、監(jiān)控設(shè)備等。擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備，未履行相關(guān)審批手續(xù)。4.信息安全違規(guī)類泄露公司機密信息，導(dǎo)致公司信息安全受到威脅。違規(guī)訪問、篡改公司信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，影響系統(tǒng)正常運行。未采取有效措施保護個人信息安全，造成信息泄露風(fēng)險。四、安全失信行為的認定程序（一）發(fā)現(xiàn)與報告1.公司/組織內(nèi)任何人員發(fā)現(xiàn)安全失信行為，均有義務(wù)及時向所在部門負責(zé)人或安全管理部門報告。報告內(nèi)容應(yīng)包括行為發(fā)生的時間、地點、具體情況等詳細信息。2.安全管理部門或相關(guān)監(jiān)督檢查人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)安全失信行為時，應(yīng)做好記錄，記錄內(nèi)容包括發(fā)現(xiàn)時間、發(fā)現(xiàn)人、行為表現(xiàn)、涉及人員等。（二）調(diào)查與核實1.接到報告或發(fā)現(xiàn)安全失信行為后，安全管理部門應(yīng)立即組織相關(guān)人員進行調(diào)查。調(diào)查人員應(yīng)不少于兩人，并具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗。2.調(diào)查過程中，調(diào)查人員可通過詢問當(dāng)事人、查閱相關(guān)記錄、現(xiàn)場勘查等方式收集證據(jù)，核實行為的真實性和具體情況。3.被調(diào)查人員應(yīng)積極配合調(diào)查工作，如實提供相關(guān)信息和證據(jù)。如有異議，可在調(diào)查過程中提出申訴，調(diào)查人員應(yīng)認真聽取并進行核實。（三）認定與告知1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，安全管理部門對安全失信行為進行認定。認定結(jié)果應(yīng)明確行為的類別、性質(zhì)、嚴重程度等。2.安全管理部門應(yīng)及時將認定結(jié)果告知相關(guān)人員，并說明認定依據(jù)和理由。如被認定人員對認定結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。五、安全失信行為的懲戒措施（一）警告與批評對于首次發(fā)生且情節(jié)較輕的安全失信行為，給予口頭或書面警告，并進行批評教育。希望大家能夠認識到錯誤，及時改正，避免再次出現(xiàn)類似情況。（二）罰款根據(jù)安全失信行為的嚴重程度，對相關(guān)責(zé)任人員處以一定金額的罰款。罰款金額應(yīng)根據(jù)行為造成的影響和損失進行合理確定，旨在起到警示作用，促使大家更加重視安全。（三）績效扣分將安全失信行為納入績效考核體系，對相關(guān)人員進行績效扣分?？冃Э鄯謱⒂绊憜T工的薪酬、晉升、獎勵等，激勵大家積極遵守安全規(guī)定，主動維護安全環(huán)境。（四）崗位調(diào)整對于多次發(fā)生安全失信行為或行為情節(jié)嚴重的人員，可進行崗位調(diào)整，將其調(diào)離原工作崗位，安排到與安全風(fēng)險較低的崗位工作，以降低安全風(fēng)險。（五）解除勞動合同/合作關(guān)系對于嚴重違反安全規(guī)定，導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生或造成惡劣影響的人員，公司/組織將依法解除勞動合同；對于合作方、供應(yīng)商等，將解除合作關(guān)系，并依法追究其相關(guān)責(zé)任。六、安全失信行為的修復(fù)與激勵機制（一）失信行為修復(fù)1.對于受到懲戒的安全失信行為，相關(guān)人員在規(guī)定期限內(nèi)積極整改，消除安全隱患，并采取有效措施防止類似行為再次發(fā)生的，可以申請失信行為修復(fù)。2.申請修復(fù)時，應(yīng)向安全管理部門提交書面申請，說明整改情況和預(yù)防措施。安全管理部門將對申請進行審核，審核通過后，可對其失信行為記錄進行部分或全部修復(fù)。（二）激勵機制1.我們鼓勵員工積極參與安全管理工作，對于在安全工作中表現(xiàn)突出、及時發(fā)現(xiàn)并避免重大安全事故發(fā)生的人員，給予表彰和獎勵。2.設(shè)立安全獎勵基金，對安全工作成績顯著的部門和個人進行物質(zhì)獎勵，如獎金、榮譽證書等，激發(fā)大家的安全積極性和責(zé)任感。3.在員工晉升、評優(yōu)等方面，將安全表現(xiàn)作為重要參考依據(jù)，優(yōu)先考慮安全意識強、安全工作成績突出的人員，營造良好的安全工作氛圍。七、監(jiān)督與管理1.安全管理部門負責(zé)對安全失信行為管理辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期對公司/組織內(nèi)的安全管理工作進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行整改。2.各部門負責(zé)人應(yīng)切實履行安全管理職責(zé)，加強對本部門人員的安全教育和管理，督促員工遵守安全規(guī)定，及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全失信行為。3.公司/組織將定期對安全失信行為管理辦法進