2025年企業(yè)人事助理年終勞動(dòng)合同書甲方(用人單位):____有限公司乙方(勞動(dòng)者):____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則,就乙方在甲方任職期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成以下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止,共計(jì)____年。2.合同期滿后,如乙方愿意繼續(xù)在甲方工作,甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任人事助理職位,主要職責(zé)包括但不限于:(1)協(xié)助人事部經(jīng)理完成員工招聘、培訓(xùn)、考核等工作;(2）負(fù)責(zé)員工檔案管理、薪酬福利核算及發(fā)放;（3)協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益；(4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的工作安排,努力提高業(yè)務(wù)水平,為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日,每日工作時(shí)間為____小時(shí),具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月,試用期____個(gè)月。2.試用期滿后,乙方工資調(diào)整為人民幣_(tái)___元/月(稅前),具體金額根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素進(jìn)行調(diào)整。3.甲方按月支付乙方工資,支付時(shí)間為每月____日前。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。2.甲方為乙方提供以下福利待遇:(1)提供住宿或住宿補(bǔ)貼;(2)提供就餐補(bǔ)貼;(3）提供節(jié)日禮品及慰問金;（4)提供年度體檢;(5）提供其他甲方認(rèn)為合理的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件,確保乙方的人身安全。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,注意自身安全。七、勞動(dòng)合同的解除和終止1.乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前____天書面通知甲方。2.甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前____天書面通知乙方。3.有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(2)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;（4)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；(5）合同約定的其他解除情形。八、保密和競業(yè)限制1.乙方在合同期內(nèi)及合同解除、終止后____年內(nèi),不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.乙方在合同解除、終止后____年內(nèi),不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。九、爭議解決1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份,