2025年綜合類-勞動保障協(xié)理員-勞動保障協(xié)理員-中級保衛(wèi)員歷年真題摘選帶答案(5套單選100題合輯)2025年綜合類-勞動保障協(xié)理員-勞動保障協(xié)理員-中級保衛(wèi)員歷年真題摘選帶答案(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動合同？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動法》第三十九條，用人單位在試用期內(nèi)以勞動者不符合錄用條件為由解除合同時(shí)，需提前5日以書面形式通知。其他選項(xiàng)對應(yīng)不同解除情形的時(shí)限，如經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日書面通知?！绢}干2】勞動者在崗位工作期間突發(fā)疾病死亡，且在送醫(yī)途中經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷的情況是？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具明確死亡診斷證明B.經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)C.由用人單位所在地的社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定D.需提供第三方機(jī)構(gòu)出具的搶救記錄【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款，在崗工作期間突發(fā)疾病死亡且在1小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效的，由用人單位所在地的社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)C直接對應(yīng)法定認(rèn)定機(jī)構(gòu)，其他選項(xiàng)混淆了診斷證明與行政認(rèn)定的關(guān)系?！绢}干3】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可要求補(bǔ)繳的保險(xiǎn)類型不包括？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第六這條款，用人單位未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)均需補(bǔ)繳，但失業(yè)保險(xiǎn)由失業(yè)保險(xiǎn)基金支出，勞動者無法直接要求補(bǔ)繳?！绢}干4】勞動爭議仲裁的時(shí)效期間為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)D對應(yīng)普通民事糾紛時(shí)效，選項(xiàng)B為工傷認(rèn)定時(shí)效?！绢}干5】用人單位安排勞動者加班的，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動法》第四十四條，工作日加班費(fèi)為1.5倍，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍。選項(xiàng)A對應(yīng)工作日標(biāo)準(zhǔn)，其他選項(xiàng)分別對應(yīng)不同加班情形?！绢}干6】工傷認(rèn)定中“上下班途中”包括哪些情形？【選項(xiàng)】A.乘坐公共交通工具未到站下車B.因交通堵塞改道行駛C.上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故D.通勤途中參加單位組織的文體活動【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款，上下班途中指正常上下班的往返路線，因交通事故受傷且非本人主要責(zé)任的，視為工傷。選項(xiàng)D屬于單位活動，不適用該條款?！绢}干7】勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的期限不得超過？【選項(xiàng)】A.2年B.3年C.4年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制期限不得超過勞動者離職后2年。選項(xiàng)B對應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)C為解除勞動合同通知期限。【題干8】用人單位建立勞動安全培訓(xùn)制度時(shí)，首次培訓(xùn)應(yīng)覆蓋所有？【選項(xiàng)】A.新入職員工B.季度調(diào)崗員工C.年度考核不合格員工D.輪崗培訓(xùn)員工【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十五條，用人單位必須對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，首次培訓(xùn)應(yīng)覆蓋所有新入職員工。其他選項(xiàng)屬于后續(xù)專項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容?！绢}干9】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后應(yīng)在多少日內(nèi)決定是否受理？【選項(xiàng)】A.5日B.7日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條，仲裁委員會應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理，并書面通知申請人。選項(xiàng)A為勞動監(jiān)察投訴受理時(shí)限，選項(xiàng)C為勞動能力鑒定時(shí)限?！绢}干10】勞動者因工受傷后，用人單位應(yīng)在多少日內(nèi)向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請？【選項(xiàng)】A.10日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，逾期需說明原因并延期。選項(xiàng)A為勞動爭議仲裁時(shí)效，選項(xiàng)B為醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干11】勞動保障協(xié)理員在處理工傷認(rèn)定時(shí)，必須收集的法定材料不包括？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明B.事故現(xiàn)場監(jiān)控錄像C.勞動合同復(fù)印件D.用人單位書面說明【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，用人單位需提交事故經(jīng)過證明、醫(yī)療診斷證明、勞動能力鑒定結(jié)論等材料，監(jiān)控錄像屬于輔助證據(jù)，非法定材料。【題干12】勞動者在非工作時(shí)間內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.不認(rèn)定為工傷B.由用人單位自行認(rèn)定C.經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)D.由用人單位所在地社保部門認(rèn)定【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五款，非工作時(shí)間內(nèi)因工作原因受傷的，由用人單位所在地社保部門認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。選項(xiàng)C對應(yīng)工傷認(rèn)定結(jié)論的作出主體?！绢}干13】用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不提供勞動保護(hù)設(shè)施，勞動者可要求賠償?shù)捻?xiàng)目不包括？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)B.誤工費(fèi)C.傷殘補(bǔ)助金D.肢體殘疾賠償金【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位未提供勞動保護(hù)設(shè)施導(dǎo)致勞動者傷害的，應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等直接損失，但不包括未來傷殘補(bǔ)助金等間接損失?！绢}干14】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制執(zhí)行力B.司法確認(rèn)效力C.執(zhí)行合同效力D.民事合同效力【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)后具有民事合同效力，一方反悔可申請仲裁或訴訟。選項(xiàng)A對應(yīng)仲裁裁決的效力?！绢}干15】用人單位安排勞動者加班的，加班費(fèi)不得低于工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動法》第四十四條，工作日加班費(fèi)為1.5倍，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍。選項(xiàng)A對應(yīng)工作日標(biāo)準(zhǔn)，其他選項(xiàng)對應(yīng)不同情形?！绢}干16】勞動保障協(xié)理員在處理社會保險(xiǎn)繳納爭議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先查閱的法定文件是？【選項(xiàng)】A.勞動合同B.社會保險(xiǎn)登記證C.工傷認(rèn)定決定書D.調(diào)解協(xié)議書【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十六條，社會保險(xiǎn)繳納爭議需以社會保險(xiǎn)登記證和繳費(fèi)記錄為依據(jù)，勞動合同僅證明勞動關(guān)系。【題干17】勞動者在試用期間患病離職，用人單位應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任是？【選項(xiàng)】A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)C.支付失業(yè)保險(xiǎn)金D.支付培訓(xùn)費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十條，勞動者在試用期內(nèi)醫(yī)療期滿不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)僅針對正式員工?！绢}干18】勞動保障協(xié)理員在處理工傷認(rèn)定時(shí)，必須確認(rèn)的法定情形是？【選項(xiàng)】A.事故傷害與工作內(nèi)容相關(guān)B.勞動者未簽勞動合同C.用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)D.事故發(fā)生在非工作區(qū)域【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，工傷認(rèn)定需確認(rèn)傷害與工作內(nèi)容有直接關(guān)聯(lián)，其他選項(xiàng)屬于排除情形或非必要條件?！绢}干19】用人單位未為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用人單位B.社會保險(xiǎn)基金C.勞動者個(gè)人D.第三方責(zé)任方【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。選項(xiàng)B為已參保情形下的承擔(dān)主體。【題干20】勞動爭議仲裁中，當(dāng)事人申請撤回仲裁請求的時(shí)限是？【選項(xiàng)】A.仲裁委員會受理后5日內(nèi)B.開庭前15日內(nèi)C.開庭后10日內(nèi)D.裁決作出前任何時(shí)間【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條，當(dāng)事人可在裁決作出前隨時(shí)撤回仲裁請求，但需書面提出。選項(xiàng)A對應(yīng)仲裁受理審查時(shí)限，選項(xiàng)B為證據(jù)交換期限。2025年綜合類-勞動保障協(xié)理員-勞動保障協(xié)理員-中級保衛(wèi)員歷年真題摘選帶答案(篇2)【題干1】根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍的是？【選項(xiàng)】A.年滿16周歲且未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的城鎮(zhèn)居民B.在崗職工C.靈活就業(yè)人員D.16周歲以下未成年人【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第十五條，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保對象為16周歲以上、未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動者。A選項(xiàng)中16周歲城鎮(zhèn)居民若未就業(yè)則不屬于職工范疇，而B、C、D選項(xiàng)均符合參保條件?！绢}干2】勞動合同試用期期限不得超過合同總期限的多少？【選項(xiàng)】A.1/5B.1/6C.1/3D.1/4【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條，試用期最長不得超過合同總期限的1/5。若合同期限3年，試用期最多6個(gè)月；若合同期限1年，試用期不超過2個(gè)月。其他比例均違反法律規(guī)定。【題干3】工傷認(rèn)定申請的有效期限為？【選項(xiàng)】A.從事故傷害發(fā)生之日起1年B.從工傷診斷之日起6個(gè)月C.從勞動能力鑒定之日起3個(gè)月D.從簽訂勞動合同時(shí)起2年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確申請時(shí)限為事故傷害發(fā)生或職業(yè)病確診之日起1年內(nèi)。B選項(xiàng)的6個(gè)月適用于勞動爭議仲裁時(shí)效，C選項(xiàng)與工傷認(rèn)定無關(guān)，D選項(xiàng)為勞動合同解除爭議的時(shí)效?！绢}干4】月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪個(gè)部門確定？【選項(xiàng)】A.地方人民政府B.國家統(tǒng)計(jì)局C.勞動保障行政部門D.企業(yè)自主制定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第二條指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級政府勞動保障行政部門制定并公布。A選項(xiàng)混淆了政府與行政部門的職責(zé)，B選項(xiàng)屬于統(tǒng)計(jì)職能，D選項(xiàng)違反最低工資法定原則。【題干5】勞動爭議調(diào)解委員會的組成應(yīng)包括哪些主體？【選項(xiàng)】A.企業(yè)工會代表、職工代表、企業(yè)代表各3人B.企業(yè)工會代表2人、職工代表3人、勞動部門代表1人C.職工代表2人、企業(yè)代表2人、第三方專家1人D.企業(yè)代表2人、職工代表2人、政府代表1人【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，調(diào)解委員會應(yīng)由職工代表和職工單位代表各占相等比例，并吸收一定比例的工會代表和專家。D選項(xiàng)中政府代表不符合規(guī)定，B選項(xiàng)勞動部門代表超編，A選項(xiàng)人數(shù)比例失衡?！绢}干6】社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限分別按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的多少確定？【選項(xiàng)】A.60%-300%B.60%-200%C.50%-300%D.50%-200%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，上限為300%。B選項(xiàng)200%為部分險(xiǎn)種階段性政策，C、D選項(xiàng)下限比例過低。【題干7】用人單位解除勞動合同應(yīng)提前多少日通知?jiǎng)趧诱?？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.7日D.5日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十條要求經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日書面通知，醫(yī)療期解除需提前30日通知。A選項(xiàng)適用于無過失性辭退，C、D選項(xiàng)僅適用于即時(shí)解除情形?！绢}干8】加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為？【選項(xiàng)】A.當(dāng)月實(shí)發(fā)工資B.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)C.勞動合同約定工資D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條明確加班工資按勞動合同約定工資計(jì)算。A選項(xiàng)實(shí)發(fā)工資可能扣除社保等，B選項(xiàng)與繳費(fèi)基數(shù)無關(guān)，D選項(xiàng)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?！绢}干9】勞動保護(hù)措施中“三必須”不包括？【選項(xiàng)】A.必須提供勞動保護(hù)用品B.必須進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)C.必須建立安全管理制度D.必須配備專職安全員【參考答案】D【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第二十五條要求企業(yè)必須建立安全管理制度、提供勞動保護(hù)用品、進(jìn)行安全培訓(xùn)，但專職安全員配備與員工規(guī)模相關(guān)，非普遍強(qiáng)制要求?！绢}干10】社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移需通過哪個(gè)機(jī)構(gòu)辦理？【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)厣绫＞諦.省級社保中心C.國家社?；鹄硎聲﨑.企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第八十七條明確參保人員跨地區(qū)轉(zhuǎn)移需向新參保地社保局申請，省級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。C選項(xiàng)屬于全國性管理機(jī)構(gòu)，D選項(xiàng)與企業(yè)年金無關(guān)?！绢}干11】勞動合同終止情形中，哪項(xiàng)屬于法定終止？【選項(xiàng)】A.勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度B.勞動合同到期未續(xù)簽C.勞動者喪失勞動能力D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十四條規(guī)定勞動合同到期未續(xù)簽屬于法定終止情形。A選項(xiàng)屬于用人單位單方解除權(quán)，C選項(xiàng)需支付賠償金，D選項(xiàng)屬于用人單位解散情形?！绢}干12】工傷醫(yī)療費(fèi)用由哪個(gè)渠道支付？【選項(xiàng)】A.企業(yè)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金B(yǎng).工傷保險(xiǎn)基金C.企業(yè)自費(fèi)賬戶D.勞動者個(gè)人儲蓄【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條明確工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。A選項(xiàng)適用于普通醫(yī)療，C、D選項(xiàng)違反保險(xiǎn)責(zé)任劃分。【題干13】最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期為？【選項(xiàng)】A.每年調(diào)整一次B.每兩年調(diào)整一次C.每三年調(diào)整一次D.根據(jù)市場情況不定期調(diào)整【參考答案】A【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第十五條要求各地政府至少每兩年調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)踐中多采用年度調(diào)整機(jī)制。B選項(xiàng)與規(guī)定沖突，D選項(xiàng)無法律依據(jù)?！绢}干14】勞動爭議仲裁的管轄機(jī)構(gòu)是？【選項(xiàng)】A.爭議發(fā)生地或勞動合同履行地B.原告所在地C.被告所在地D.勞動保障行政部門【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條明確管轄為爭議發(fā)生地或勞動合同履行地，與原告、被告所在地?zé)o關(guān)。D選項(xiàng)屬于調(diào)解機(jī)構(gòu)，非仲裁管轄?！绢}干15】社會保險(xiǎn)補(bǔ)繳需滿足哪些條件？【選項(xiàng)】A.參保單位未按時(shí)繳費(fèi)且未申報(bào)B.勞動者自愿補(bǔ)繳C.社保局主動追繳D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十九條規(guī)定，補(bǔ)繳適用于單位未按時(shí)繳費(fèi)且未申報(bào)、勞動者自愿補(bǔ)繳以及社保局追繳的三種情形?！绢}干16】勞動合同必備條款不包括？【選項(xiàng)】A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和崗位C.工資標(biāo)準(zhǔn)D.爭議解決方式【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第十七條明確必備條款為合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)危險(xiǎn)、勞動保護(hù)、保險(xiǎn)福利、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、解除終止條款。爭議解決方式屬于補(bǔ)充條款?！绢}干17】工傷認(rèn)定主體是？【選項(xiàng)】A.企業(yè)安全管理部門B.地方勞動保障局C.人民法院D.社會保險(xiǎn)基金管理中心【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條至第十七條明確工傷認(rèn)定由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障局負(fù)責(zé)，企業(yè)內(nèi)部部門無認(rèn)定權(quán)。C選項(xiàng)屬于司法救濟(jì)途徑，D選項(xiàng)為資金管理機(jī)構(gòu)?！绢}干18】加班工資計(jì)算基數(shù)與以下哪項(xiàng)無關(guān)？【選項(xiàng)】A.勞動合同約定工資B.社保繳費(fèi)基數(shù)C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.績效獎(jiǎng)金【參考答案】C【詳細(xì)解析】加班工資按勞動合同約定工資計(jì)算，與社保繳費(fèi)基數(shù)、最低工資、績效獎(jiǎng)金均無關(guān)。C選項(xiàng)是確定工資下限的依據(jù)，但非加班基數(shù)?！绢}干19】勞動者崗前安全培訓(xùn)應(yīng)至少包含哪些內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)B.企業(yè)規(guī)章制度C.職業(yè)健康保護(hù)措施D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第二十五條要求崗前培訓(xùn)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)健康保護(hù)措施。A、B、C選項(xiàng)均屬法定內(nèi)容?！绢}干20】社保關(guān)系轉(zhuǎn)移中，跨省轉(zhuǎn)移需提交的文件不包括？【選項(xiàng)】A.轉(zhuǎn)出地社保局證明B.轉(zhuǎn)入地社保局受理回執(zhí)C.勞動合同復(fù)印件D.身份證復(fù)印件【參考答案】C【詳細(xì)解析】跨省轉(zhuǎn)移需提交轉(zhuǎn)出地證明、轉(zhuǎn)入地回執(zhí)及身份證復(fù)印件，勞動合同復(fù)印件與轉(zhuǎn)移無關(guān)。C選項(xiàng)屬于勞動合同管理范疇，非轉(zhuǎn)移必需材料。2025年綜合類-勞動保障協(xié)理員-勞動保障協(xié)理員-中級保衛(wèi)員歷年真題摘選帶答案(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同中必須包含的條款不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動報(bào)酬B.工作地點(diǎn)C.社會保險(xiǎn)D.解除合同條件【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同必備條款包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)、勞動爭議解決方式等。社會保險(xiǎn)屬于必備條款，但選項(xiàng)C表述不完整，實(shí)際應(yīng)為“社會保險(xiǎn)”而非“社會保險(xiǎn)”，因此正確答案為C?！绢}干2】勞動爭議仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若仲裁時(shí)效期間屆滿未提出仲裁申請，除有不可抗力等法定事由外，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理?！绢}干3】用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者可要求補(bǔ)繳的期限為？【選項(xiàng)】A.自勞動關(guān)系成立之日起B(yǎng).自勞動關(guān)系終止之日起C.自用人單位用工之日起1年內(nèi)D.自勞動關(guān)系終止之日起2年內(nèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第八十六條明確，用人單位未依法為職工辦理社會保險(xiǎn)登記的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。勞動者可自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)申請補(bǔ)繳，超過時(shí)效將難以舉證。【題干4】勞動保障協(xié)理員在處理工傷認(rèn)定時(shí)，需向哪個(gè)部門提交工傷認(rèn)定申請？【選項(xiàng)】A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府B.縣級勞動保障行政部門C.用人單位D.工傷保險(xiǎn)基金【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條要求，工傷認(rèn)定申請應(yīng)由用人單位或工傷職工本人、近親屬向用人單位所在地縣級勞動保障行政部門提出。若用人單位未提出，工傷職工或其近親屬可在事故傷害發(fā)生1年內(nèi)提出，超過時(shí)效需提供特殊情況證明?！绢}干5】勞動保障協(xié)理員調(diào)解勞動爭議時(shí)，若調(diào)解成功，應(yīng)制作什么文件？【選項(xiàng)】A.仲裁裁決書B.調(diào)解協(xié)議書C.勞動合同D.仲裁調(diào)解書【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書具有法律約束力，但與仲裁裁決書不同，后者需經(jīng)仲裁程序確認(rèn)。【題干6】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須配備的安全生產(chǎn)設(shè)備不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.消防器材B.安全防護(hù)用具C.應(yīng)急救援設(shè)備D.財(cái)務(wù)管理制度【參考答案】D【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第二十二條要求生產(chǎn)經(jīng)營單位必須配備消防器材、安全防護(hù)用具和應(yīng)急救援設(shè)備，但財(cái)務(wù)管理制度屬于內(nèi)部管理范疇，不在此列。【題干7】勞動保障協(xié)理員在處理加班工資爭議時(shí)，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)通常為？【選項(xiàng)】A.當(dāng)月實(shí)發(fā)工資B.當(dāng)月基本工資C.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)D.上年度平均工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動法》第四十四條明確規(guī)定，加班工資按勞動者當(dāng)月實(shí)際工資計(jì)算。若用人單位未支付加班費(fèi)，勞動者可要求補(bǔ)發(fā)，但需提供工資支付記錄等證據(jù)?！绢}干8】勞動保障協(xié)理員在處理勞動合同解除時(shí)，以下哪種情況屬于用人單位單方解除合同的情形？【選項(xiàng)】A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者因醫(yī)療期滿不能工作C.用人單位未及時(shí)足額支付工資D.勞動者提出辭職【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第三十九條明確，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度可被單方解除合同。而醫(yī)療期滿不能工作需按《勞動合同法》第四十條處理，用人單位應(yīng)提前30日書面通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【題干9】根據(jù)《勞動保障協(xié)理員職業(yè)規(guī)范》，協(xié)理員在處理勞動糾紛時(shí)，應(yīng)遵循的首要原則是？【選項(xiàng)】A.公正原則B.保密原則C.便民原則D.依法原則【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動保障協(xié)理員職業(yè)規(guī)范》第二條規(guī)定，協(xié)理員必須依法依規(guī)處理勞動糾紛，優(yōu)先適用《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，確保程序合法、結(jié)果公正。【題干10】勞動保障協(xié)理員在指導(dǎo)企業(yè)建立勞動安全培訓(xùn)制度時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的環(huán)節(jié)是？【選項(xiàng)】A.培訓(xùn)內(nèi)容制定B.培訓(xùn)頻率確定C.培訓(xùn)效果評估D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算【參考答案】C【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第二十五條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)定期對從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)并考核，培訓(xùn)效果評估是確保培訓(xùn)有效性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。若未評估效果，可能無法證明培訓(xùn)充分性?！绢}干11】勞動爭議仲裁委員會的裁決書生效后，勞動者若未履行義務(wù)，可采取的強(qiáng)制措施是？【選項(xiàng)】A.訴訟B.強(qiáng)制執(zhí)行C.行政處罰D.民事調(diào)解【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確，裁決書生效后，若一方不履行，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。行政調(diào)解或民事調(diào)解無法強(qiáng)制執(zhí)行。【題干12】根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的最低年限為？【選項(xiàng)】A.15年B.20年C.25年D.30年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》第十三條要求，累計(jì)繳滿15年養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。未滿年限需繼續(xù)繳費(fèi)或轉(zhuǎn)移接續(xù)?！绢}干13】勞動保障協(xié)理員在處理工傷認(rèn)定爭議時(shí)，若工傷職工對認(rèn)定結(jié)論不服，可申請撤銷的情形是？【選項(xiàng)】A.認(rèn)定程序違法B.認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤C.認(rèn)定主體錯(cuò)誤D.認(rèn)定時(shí)效過期【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條明確，工傷認(rèn)定結(jié)論爭議的撤銷僅針對程序違法，如未送達(dá)通知或未聽取當(dāng)事人陳述意見等。事實(shí)錯(cuò)誤需通過行政復(fù)議或訴訟糾正?！绢}干14】根據(jù)《勞動保障協(xié)理員工作指引》，協(xié)理員在調(diào)解集體勞動爭議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采取的協(xié)商方式是？【選項(xiàng)】A.現(xiàn)場調(diào)解B.拉橫幅C.書面協(xié)商D.聯(lián)合談判【參考答案】D【詳細(xì)解析】《集體勞動爭議調(diào)解辦法》第六條規(guī)定，集體勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等法定程序解決，聯(lián)合談判是協(xié)調(diào)多方利益的核心方式，其他方式可能激化矛盾?！绢}干15】勞動保障協(xié)理員在指導(dǎo)企業(yè)制定應(yīng)急預(yù)案時(shí)，必須包含的要素是？【選項(xiàng)】A.應(yīng)急組織架構(gòu)B.應(yīng)急演練計(jì)劃C.應(yīng)急物資清單D.應(yīng)急聯(lián)系方式【參考答案】A【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第四十七條要求企業(yè)建立全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確應(yīng)急組織架構(gòu)、職責(zé)分工和應(yīng)急流程，其他選項(xiàng)屬于具體實(shí)施內(nèi)容，但組織架構(gòu)是基礎(chǔ)?！绢}干16】根據(jù)《勞動保障協(xié)理員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，協(xié)理員處理勞動糾紛的保密義務(wù)適用于？【選項(xiàng)】A.當(dāng)事人個(gè)人信息B.企業(yè)商業(yè)秘密C.政府文件D.培訓(xùn)課程內(nèi)容【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動保障協(xié)理員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第十條規(guī)定，協(xié)理員需對當(dāng)事人個(gè)人信息、家庭隱私等嚴(yán)格保密，企業(yè)商業(yè)秘密需通過保密協(xié)議保護(hù)，但非協(xié)理員職責(zé)范圍。【題干17】勞動保障協(xié)理員在處理加班爭議時(shí)，如何界定“正常工作時(shí)間的延長”？【選項(xiàng)】A.任何超過8小時(shí)的情況B.工作日超過8小時(shí)C.休息日安排工作未支付加班費(fèi)D.法定節(jié)假日安排工作【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動法》第三十六條明確，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)。正常工作時(shí)間的延長指工作日超過8小時(shí)，休息日或節(jié)假日安排工作需按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)?！绢}干18】根據(jù)《勞動保障協(xié)理員工作規(guī)范》，協(xié)理員在處理勞動監(jiān)察投訴時(shí)，應(yīng)首先收集的證據(jù)是？【選項(xiàng)】A.當(dāng)事人身份證明B.勞動合同文本C.工資支付記錄D.安全生產(chǎn)報(bào)告【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條要求，監(jiān)察部門處理投訴需核查工資支付記錄、考勤記錄等證據(jù)，勞動合同文本是基礎(chǔ)，但工資記錄直接關(guān)聯(lián)爭議焦點(diǎn)?！绢}干19】勞動保障協(xié)理員在指導(dǎo)企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防機(jī)制時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)的環(huán)節(jié)是？【選項(xiàng)】A.普法宣傳B.制度完善C.培訓(xùn)考核D.應(yīng)急預(yù)案【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作指引》強(qiáng)調(diào)，完善勞動規(guī)章制度是預(yù)防爭議的核心，包括勞動合同、考勤、獎(jiǎng)懲等制度，其他選項(xiàng)屬于輔助措施?！绢}干20】根據(jù)《勞動保障協(xié)理員職業(yè)能力要求》，協(xié)理員處理勞動糾紛的調(diào)解成功率標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.80%以上B.70%以上C.60%以上D.50%以上【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動保障協(xié)理員職業(yè)能力要求》第十二條指出，協(xié)理員調(diào)解成功率需達(dá)到80%以上，且調(diào)解協(xié)議履行率不低于90%，低于此標(biāo)準(zhǔn)需接受復(fù)訓(xùn)。2025年綜合類-勞動保障協(xié)理員-勞動保障協(xié)理員-中級保衛(wèi)員歷年真題摘選帶答案(篇4)【題干1】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作原因受到事故傷害后，應(yīng)在多少日內(nèi)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請？【選項(xiàng)】A)10日B)20日C)30日D)60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害后，應(yīng)在30日內(nèi)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請。若因不可抗力或其他正當(dāng)理由逾期，經(jīng)勞動保障行政部門同意后，可延長申請期限。此時(shí)間限制是工傷認(rèn)定程序的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，逾期未申請將影響后續(xù)認(rèn)定?！绢}干2】企業(yè)為員工繳納社會保險(xiǎn)時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)比例通常為工資總額的多少？【選項(xiàng)】A)16%B)20%C)24%D)28%【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)現(xiàn)行社會保險(xiǎn)政策，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)比例為工資總額的16%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。此比例適用于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但不同地區(qū)可能存在上下限調(diào)整，需結(jié)合當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行?！绢}干3】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，若協(xié)商不成，應(yīng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請調(diào)解？【選項(xiàng)】A)仲裁委員會B)勞動爭議調(diào)解委員會C)人民法院D)社會保險(xiǎn)局【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解委員會是基層勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)在雙方自愿的前提下進(jìn)行調(diào)解。若調(diào)解失敗，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此題考察對爭議解決程序的理解?！绢}干4】企業(yè)因未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，勞動者可要求補(bǔ)繳的保險(xiǎn)類型不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A)養(yǎng)老保險(xiǎn)B)失業(yè)保險(xiǎn)C)工傷保險(xiǎn)D)醫(yī)療保險(xiǎn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第六十條，用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者有權(quán)要求補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。但失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)主體是用人單位和職工個(gè)人共同承擔(dān)，若企業(yè)未繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者無法單獨(dú)要求補(bǔ)繳，需結(jié)合職工個(gè)人繳費(fèi)情況處理。【題干5】勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)因工作原因突發(fā)疾病死亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷的，其工亡補(bǔ)助金由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)發(fā)放？【選項(xiàng)】A)用人單位B)勞動保障行政部門C)保險(xiǎn)公司D)社會保險(xiǎn)基金【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條，職工因工死亡，其直系親屬可按規(guī)定獲得工亡補(bǔ)助金。該補(bǔ)助金由勞動保障行政部門審核后，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。用人單位需配合提供相關(guān)證明材料，但最終發(fā)放主體是社會保險(xiǎn)基金。【題干6】勞動爭議仲裁的時(shí)效期限為多久？【選項(xiàng)】A)1年B)2年C)3年D)5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過時(shí)效，可申請延長；若因?qū)Ψ焦室馔涎映^時(shí)效的，時(shí)效從對方拖延行為終止之日起重新計(jì)算?！绢}干7】企業(yè)安全培訓(xùn)中，新員工三級安全教育的內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A)企業(yè)規(guī)章制度B)生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)范C)勞動合同簽訂流程D)應(yīng)急救援知識【參考答案】C【詳細(xì)解析】三級安全教育分為公司級、車間級、班組級，內(nèi)容涵蓋企業(yè)安全制度、崗位操作規(guī)范、應(yīng)急處理措施等。勞動合同簽訂流程屬于人力資源管理范疇，不納入安全培訓(xùn)內(nèi)容。此題需區(qū)分安全教育與其他培訓(xùn)的區(qū)別?！绢}干8】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要形式是？【選項(xiàng)】A)崗位責(zé)任制B)層級責(zé)任制C)集體責(zé)任制D)兼職責(zé)任制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第四條明確要求建立全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，即崗位責(zé)任制，要求每個(gè)崗位的員工都承擔(dān)相應(yīng)的安全職責(zé)。層級責(zé)任制（如企業(yè)負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人等）是崗位責(zé)任制的延伸，但核心形式是崗位責(zé)任制?！绢}干9】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可解除勞動合同的期限為？【選項(xiàng)】A)1個(gè)月B)2個(gè)月C)3個(gè)月D)無固定期限【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可提前3天通知或支付代通知金后解除合同。此題易與正式員工解除合同的條件混淆，需注意試用期的特殊規(guī)定?！绢}干10】企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，應(yīng)立即采取的緊急措施不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A)搶救受傷人員B)報(bào)告上級主管部門C)封鎖現(xiàn)場D)通知家屬【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》，事故發(fā)生后應(yīng)立即組織救援、保護(hù)現(xiàn)場、報(bào)告事故，但封鎖現(xiàn)場可能影響救援和調(diào)查，除非涉及危險(xiǎn)物質(zhì)泄漏等特殊情況。此題考察對事故處置流程的掌握?！绢}干11】勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時(shí)，必須遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A)程序合法B)證據(jù)充分C)當(dāng)事人自愿D)保密原則【參考答案】D【詳細(xì)解析】勞動爭議處理需遵循程序合法、事實(shí)清楚、證據(jù)充分、當(dāng)事人自愿等原則，但保密原則主要適用于仲裁和訴訟階段，協(xié)理員在調(diào)解階段需保障雙方知情權(quán)，而非絕對保密?！绢}干12】企業(yè)為員工繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的多少？【選項(xiàng)】A)60%B)70%C)80%D)90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，企業(yè)為員工繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%，上限為300%。此題需注意上下限的具體比例，避免與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)混淆?！绢}干13】勞動者因工受傷后，經(jīng)勞動能力鑒定確認(rèn)喪失勞動能力的，可享受的待遇不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A)工傷醫(yī)療待遇B)工傷傷殘補(bǔ)助金C)工傷死亡補(bǔ)助金D)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷【參考答案】C【詳細(xì)解析】工傷死亡補(bǔ)助金適用于因工死亡的職工，而喪失勞動能力的職工可享受傷殘津貼（即傷殘補(bǔ)助金）和一次性傷殘補(bǔ)助金。醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷屬于工傷醫(yī)療待遇的一部分，但死亡補(bǔ)助金與傷殘待遇不同。【題干14】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者解除勞動合同需提前通知的期限為？【選項(xiàng)】A)1個(gè)月B)2個(gè)月C)3個(gè)月D)無固定期限【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日或提前通知期（如勞動者患病等情形需提前30日），但本題未明確裁員情形，默認(rèn)適用一般通知期30日，即提前1個(gè)月。需注意與試用期解除合同的期限區(qū)別?！绢}干15】企業(yè)安全培訓(xùn)中，特種作業(yè)人員必須持有的證件是？【選項(xiàng)】A)安全培訓(xùn)合格證B)特種作業(yè)操作證C)勞動合同D)工傷保險(xiǎn)證【參考答案】B【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第二十五條要求特種作業(yè)人員必須持特種作業(yè)操作證上崗，該證件由應(yīng)急管理部門頒發(fā)。安全培訓(xùn)合格證是進(jìn)入特種作業(yè)崗位的前提，但最終上崗需取得操作證?！绢}干16】勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不包括以下哪項(xiàng)爭議？【選項(xiàng)】A)勞動合同爭議B)勞動報(bào)酬?duì)幾hC)社會保險(xiǎn)繳納爭議D)勞動保護(hù)爭議【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，勞動爭議仲裁委員會管轄勞動合同爭議和其他與勞動關(guān)系相關(guān)的爭議，但不包括社會保險(xiǎn)繳納爭議，該爭議屬于行政糾紛，應(yīng)向勞動保障行政部門投訴。【題干17】企業(yè)因未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬被責(zé)令改正的，勞動者可要求加付的賠償金比例為應(yīng)付金額的？【選項(xiàng)】A)10%B)20%C)30%D)50%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第八十五條明確規(guī)定，勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬的，勞動者可要求加付應(yīng)付金額的50%賠償金。但若企業(yè)未支付勞動報(bào)酬被法院判決的，勞動者可請求法院支持加付賠償金，比例與行政處理一致。【題干18】勞動者在安全生產(chǎn)中因操作失誤導(dǎo)致事故，若已履行安全培訓(xùn)義務(wù)，企業(yè)是否需承擔(dān)全部責(zé)任？【選項(xiàng)】A)承擔(dān)全部責(zé)任B)不承擔(dān)任何責(zé)任C)承擔(dān)部分責(zé)任D)需調(diào)查具體原因【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十八條，企業(yè)需證明已履行安全培訓(xùn)義務(wù)，但勞動者因操作失誤導(dǎo)致事故的，企業(yè)仍需承擔(dān)部分責(zé)任，具體比例由事故責(zé)任認(rèn)定程序確定。此題需區(qū)分企業(yè)責(zé)任與個(gè)人過失的界限?！绢}干19】勞動保障協(xié)理員在處理工傷認(rèn)定時(shí)，必須收集哪些關(guān)鍵證據(jù)？【選項(xiàng)】A)醫(yī)療診斷證明B)事故現(xiàn)場監(jiān)控錄像C)勞動合同D)工傷認(rèn)定申請【參考答案】A【詳細(xì)解析】工傷認(rèn)定需主要依據(jù)醫(yī)療診斷證明，確認(rèn)職工是否因工作原因受傷。事故現(xiàn)場監(jiān)控錄像和勞動合同可作為輔助證據(jù)，但核心證據(jù)是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷意見。此題考察對工傷認(rèn)定證據(jù)鏈的理解?！绢}干20】企業(yè)安全應(yīng)急演練的頻次要求為每半年至少一次，適用于以下哪種場所？【選項(xiàng)】A)工廠B)商場C)機(jī)關(guān)單位D)學(xué)?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第四十條要求工廠等生產(chǎn)場所每半年至少組織一次綜合消防演練，而商場、機(jī)關(guān)單位、學(xué)校等公共場所的演練頻次要求為每年至少一次。此題需注意不同場所的法規(guī)差異。2025年綜合類-勞動保障協(xié)理員-勞動保障協(xié)理員-中級保衛(wèi)員歷年真題摘選帶答案(篇5)【題干1】勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請調(diào)解？【選項(xiàng)】A.人民政府B.人民法院C.工會或人民調(diào)解委員會D.勞動監(jiān)察大隊(duì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)調(diào)解委員會、行業(yè)調(diào)解委員會和人民調(diào)解委員會。工會作為職工代表，也可參與調(diào)解。選項(xiàng)C涵蓋合法調(diào)解渠道，而A、B、D均非法定調(diào)解機(jī)構(gòu)。【題干2】社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的設(shè)定依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%和300%B.社會保險(xiǎn)基金承受能力C.企業(yè)職工工資總額的80%和120%D.財(cái)政部年度預(yù)算【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)上下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%和300%。選項(xiàng)B、C、D均與法定標(biāo)準(zhǔn)不符，需注意區(qū)分?！绢}干3】工傷認(rèn)定中“上下班途中”包含哪些情形？【選項(xiàng)】A.通勤途中發(fā)生交通事故B.上下班途中遭遇自然災(zāi)害C.通勤途中參與單位組織的集體活動D.通勤途中擅自偏離路線【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》明確“上下班途中”包括上下班途中發(fā)生交通事故或受到他人傷害。選項(xiàng)B自然災(zāi)害不屬于工傷認(rèn)定范圍，C、D涉及非必要偏離，需結(jié)合具體情形判斷?！绢}干4】勞動合同解除中“協(xié)商一致”的具體法律后果是？【選項(xiàng)】A.拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).勞動關(guān)系自動終止C.用人單位需支付違法解除賠償金D.雙方需重新簽訂書面合同【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第36條規(guī)定協(xié)商一致解除需簽訂書面協(xié)議。選項(xiàng)A、B、C均不成立，需注意區(qū)分解除程序的法律要件?！绢}干5】社會保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的用途不包括？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老金領(lǐng)取B.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷C.喪葬補(bǔ)助金發(fā)放D.培訓(xùn)補(bǔ)貼支付【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定個(gè)人賬戶僅用于養(yǎng)老金領(lǐng)取和醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。選項(xiàng)D培訓(xùn)補(bǔ)貼屬于企業(yè)責(zé)任，需通過其他渠道支付?！绢}干6】勞動爭議仲裁前置程序適用于哪些爭議？【選項(xiàng)】A.勞動合同無效確認(rèn)B.工傷認(rèn)定爭議C.社會保險(xiǎn)待遇爭議D.上述全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條明確所有勞動爭議均需先經(jīng)仲裁，再向法院起訴。選項(xiàng)A、B、C均屬于勞動爭議范疇，需注意排除誤解?！绢}干7】最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目？【選項(xiàng)】A.加班工資B.住房公積金C.社會保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分D.股息紅利【參考答案】D【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》明確最低工資為勞動者提供正常勞動應(yīng)得報(bào)酬，不含加班費(fèi)、社保個(gè)人繳費(fèi)、特殊福利（如股息）。選項(xiàng)D為正確答案。【題干8】社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳的強(qiáng)制主體是？【選項(xiàng)】A.國家稅務(wù)局B.地方稅務(wù)局C.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.市場監(jiān)管局【參