2025年綜合類-國家統(tǒng)考科目-國家統(tǒng)考科目-第十一章我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策歷年真題摘選帶答案(5套單選100題合輯)2025年綜合類-國家統(tǒng)考科目-國家統(tǒng)考科目-第十一章我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策歷年真題摘選帶答案(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，試用期最長不得超過勞動合同總期限的多少？【選項】A.1/3B.1/4C.1/5D.1/6【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第20條規(guī)定，試用期不得超過勞動合同總期限的1/4。若合同期限3個月以上1年以下，試用期最長1個月；1年以上3年以下，試用期不超過2個月；3年以上或無固定期限合同，試用期不超過6個月。選項B符合法律規(guī)定，其他選項為干擾項?！绢}干2】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可要求補繳的社會保險類型不包括以下哪項？【選項】A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.醫(yī)療保險【參考答案】B【詳細解析】《社會保險法》第58條明確，用人單位未依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險的，勞動者可要求補繳。失業(yè)保險屬于個人繳費部分，由用人單位和職工共同承擔，但補繳責任主體為用人單位僅限于為職工辦理登記并代扣代繳的情況。選項B為正確答案?！绢}干3】經(jīng)濟性裁員需提前多少日向工會或全體職工說明情況？【選項】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告。選項B符合法律規(guī)定，選項A為常見錯誤認知?！绢}干4】最低工資標準調(diào)整機制中，調(diào)整周期不得低于多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】B【詳細解析】《最低工資規(guī)定》第9條規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定并公布最低工資標準，每兩年至少調(diào)整一次。選項B為正確答案，選項A為干擾項?！绢}干5】女職工“三期”期間，用人單位不得解除勞動合同的情形包括以下哪項？【選項】A.嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.嚴重失職C.被依法追究刑事責任D.勞動合同到期【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第42條明確，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（三期）內(nèi)，用人單位不得依據(jù)第39條（嚴重違反規(guī)章制度等情形）解除勞動合同。選項A為正確答案，選項B、C、D均屬于可解除情形。【題干6】勞動爭議仲裁的時效期間為多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。選項A為正確答案，選項B為常見錯誤選項?！绢}干7】勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利嗎？【選項】A.是B.否【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第62條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。選項A為正確答案，選項B為干擾項?！绢}干8】勞動保障監(jiān)察部門接到投訴后，應(yīng)在多少個工作日內(nèi)作出是否立案的決定？【選項】A.5日B.7日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當自收到投訴之日起7個工作日內(nèi)決定是否立案。選項B為正確答案，選項A為常見錯誤選項?！绢}干9】勞動者因工負傷醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，可領(lǐng)取一次性傷殘補助金嗎？【選項】A.可以B.不可【參考答案】A【詳細解析】《工傷保險條例》第36條規(guī)定，傷殘補助金按傷殘等級一次性發(fā)放，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)鑒定確認傷殘等級的勞動者可領(lǐng)取。選項A為正確答案，選項B為干擾項。【題干10】勞動合同中約定試用期工資低于正式工資的80%屬于合法行為嗎？【選項】A.合法B.非法【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。選項B為正確答案，選項A為常見錯誤認知?！绢}干11】用人單位安排加班的，加班費按什么標準支付？【選項】A.1.5倍日工資B.2倍日工資C.3倍日工資D.4倍日工資【參考答案】A【詳細解析】《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，工作日加班支付1.5倍日工資，休息日加班又不能補休支付2倍日工資，法定節(jié)假日加班支付3倍日工資。選項A為正確答案，需注意不同情形下的倍數(shù)差異?！绢}干12】職業(yè)技能鑒定由哪個部門負責實施？【選項】A.人力資源和社會保障部B.勞動保障局C.職業(yè)培訓(xùn)中心D.省級人民政府【參考答案】A【詳細解析】《國家職業(yè)資格制度暫行規(guī)定》第5條規(guī)定，職業(yè)技能鑒定由人力資源和社會保障部負責。選項A為正確答案，選項B、C、D為干擾項。【題干13】勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)在多少日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？【選項】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并在15日內(nèi)書面通知勞動者。但實踐中通常理解為5個工作日內(nèi)完成，選項B為正確答案。【題干14】關(guān)于勞動保護，用人單位應(yīng)提供的勞動保護用品不包括以下哪項？【選項】A.防塵口罩B.防護眼鏡C.防火服D.防水鞋【參考答案】D【詳細解析】《勞動安全衛(wèi)生條例》第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)提供必要的勞動保護用品，如防塵口罩、防護眼鏡等。防水鞋屬于一般勞保用品，非特殊工種無需強制配備。選項D為正確答案?！绢}干15】勞動者在勞動合同履行期間突發(fā)疾病的，醫(yī)療期應(yīng)如何計算？【選項】A.工齡1年以內(nèi)3個月B.工齡1-10年6個月C.工齡10-20年9個月D.工齡20年以上12個月【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，醫(yī)療期按工齡計算，1-10年工齡6個月。選項B為正確答案，需注意不同工齡對應(yīng)的不同醫(yī)療期?！绢}干16】勞務(wù)派遣協(xié)議的解除條件中，不包括以下哪項？【選項】A.用工單位經(jīng)營虧損B.被派遣勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度C.派遣單位被依法宣告破產(chǎn)D.用工單位未按時支付勞動報酬【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第87條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議可因用工單位經(jīng)營虧損、被派遣勞動者嚴重違反規(guī)章制度、派遣單位被宣告破產(chǎn)或未按時支付勞動報酬而解除。選項C為正確答案，派遣單位破產(chǎn)屬于法定解除情形?！绢}干17】企業(yè)因破產(chǎn)進行重整的，應(yīng)優(yōu)先保障哪些勞動者的工資支付？【選項】A.管理層B.債權(quán)人C.破產(chǎn)清算組D.留用員工【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，企業(yè)重整時應(yīng)優(yōu)先支付破產(chǎn)清算費用、職工工資和社會保險費用，選項D符合法律規(guī)定?！绢}干18】勞動者在試用期被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償嗎？【選項】A.應(yīng)支付B.不支付【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第48條規(guī)定，試用期解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。補償標準為工作每滿1個月支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按6個月計發(fā)。選項A為正確答案?！绢}干19】關(guān)于集體合同，以下哪項表述正確？【選項】A.集體合同僅由工會單獨簽訂B.用人單位可單方修改集體合同條款C.集體合同生效需經(jīng)職工代表大會通過D.勞動爭議仲裁是集體合同爭議的必經(jīng)程序【參考答案】C【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第8條規(guī)定，集體合同需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后由雙方代表簽字。選項C為正確答案，選項A、B、D均與法律規(guī)定相悖?！绢}干20】勞動者因工死亡的，用人單位應(yīng)支付一次性工亡補助金嗎？【選項】A.可以B.不可【參考答案】A【詳細解析】《工傷保險條例》第39條規(guī)定，勞動者因工死亡，其近親屬可按程序申請一次性工亡補助金。選項A為正確答案，需注意補助金標準為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2025年綜合類-國家統(tǒng)考科目-國家統(tǒng)考科目-第十一章我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策歷年真題摘選帶答案(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的必備條款不包括以下哪項內(nèi)容？【選項】A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容與地點C.社會保險條款D.試用期期限【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第十七條明確勞動合同必備條款為勞動合同期限、工作內(nèi)容與地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等，社會保險條款屬于必備內(nèi)容。選項C為干擾項，正確答案為C。【題干2】用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)下限通常為當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的多少？【選項】A.60%B.80%C.100%D.120%【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《社會保險法》第十三條，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限為當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%，上限為300%。選項A符合法律規(guī)定，其他選項為干擾項?！绢}干3】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期如何計算？【選項】A.不少于6個月B.不少于9個月C.不少于12個月D.不少于15個月【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第十條明確，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期為不少于6個月。選項A正確，其他選項為干擾項?！绢}干4】勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)首先通過哪種方式解決爭議？【選項】A.直接向法院起訴B.向勞動仲裁委員會申請仲裁C.與用人單位協(xié)商D.通過媒體曝光【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的再申請仲裁或訴訟。選項C正確，選項A、D違反法定程序，選項B需在協(xié)商或仲裁后進行。【題干5】勞動者在試用期的工資不得低于正式工資的多少比例？【選項】A.70%B.80%C.90%D.100%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第二十條及《工資支付暫行規(guī)定》第十二條明確，試用期工資不得低于正式工資的80%，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若正式工資為1000元，試用期工資不得低于800元，選項A正確?！绢}干6】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的最長期限為幾年？【選項】A.1年B.3年C.5年D.無固定期限【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第十四條指出，勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，第三次應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。選項D正確，其他選項為干擾項?！绢}干7】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可要求補繳的時間范圍是？【選項】A.自用工之日起1年內(nèi)B.自用工之日起2年內(nèi)C.自用工之日起3年內(nèi)D.無時間限制【參考答案】B【詳細解析】《社會保險法》第八十六條及《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者可自用工之日起2年內(nèi)要求補繳社會保險，超過此期限不再受法律保護。選項B正確?！绢}干8】勞動爭議仲裁的受理機關(guān)是？【選項】A.人民法院B.勞動監(jiān)察大隊C.勞動仲裁委員會D.人事部門【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動爭議仲裁由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動仲裁委員會管轄。選項C正確，其他選項為干擾項?！绢}干9】勞動者因工受傷后，醫(yī)療終結(jié)期超過多少個月需進行勞動能力鑒定？【選項】A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月【參考答案】C【詳細解析】《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定，醫(yī)療終結(jié)期超過9個月的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。選項C正確，其他選項為干擾項?！绢}干10】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位解除勞動合同需提前通知的期限為？【選項】A.3天B.7天C.15天D.30天【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第四十條及第四十一條明確，用人單位單方解除勞動合同需提前30日書面通知勞動者，或支付代通知金。選項C正確，其他選項為干擾項?！绢}干11】勞動者在非工作時間加班，用人單位應(yīng)按什么標準支付加班費？【選項】A.1.5倍日工資B.2倍日工資C.3倍日工資D.4倍日工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第四十四條及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，工作日加班按150%支付，休息日加班需協(xié)商一致，法定節(jié)假日按300%支付。選項A正確?！绢}干12】根據(jù)《就業(yè)促進法》，下列哪項屬于就業(yè)歧視行為？【選項】A.對殘疾人提供崗位優(yōu)先B.對女性求職者詢問婚育計劃C.對少數(shù)民族求職者降低錄用標準D.對退役軍人提供專項崗位【參考答案】B【詳細解析】《就業(yè)促進法》第二十七條明確，就業(yè)歧視包括性別歧視，如以婚育計劃為由拒絕錄用女性。選項B正確，其他選項為合法就業(yè)導(dǎo)向政策。【題干13】用人單位與勞動者解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是？【選項】A.上年度月平均工資B.解除合同前12個月平均工資C.解除合同前月工資D.當?shù)刈畹凸べY標準【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十七條及《企業(yè)職工解除勞動合同經(jīng)濟補償暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者解除合同前12個月的平均工資計算。選項B正確?！绢}干14】根據(jù)《社會保險法》，養(yǎng)老保險的個人繳費比例一般為？【選項】A.8%B.16%C.20%D.24%【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第十三條及《關(guān)于建立職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶的通知》規(guī)定，養(yǎng)老保險個人繳費比例為8%，單位繳費比例為16%-20%。選項A正確?！绢}干15】勞動者在勞動合同期內(nèi)患病或非因工負傷，醫(yī)療期計算基數(shù)是？【選項】A.勞動合同期限B.實際工作年限C.10年以下工作年限D(zhuǎn).10年以上工作年限【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第十條明確，醫(yī)療期按實際工作年限計算，工作年限10年以下為3個月，每增加1年增加2個月。選項B正確?！绢}干16】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位不得以哪些理由解除勞動合同？【選項】A.勞動者患病B.勞動者不能勝任工作C.勞動者曠工D.勞動者被追究刑事責任【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十條及第四十一條指出，用人單位不得因勞動者患?。ǚ且蚬へ搨裔t(yī)療期滿后仍不能工作）解除勞動合同，但可依法解除。選項A正確，其他選項為可解除情形?！绢}干17】勞動者在勞動合同中約定的試用期期限不得超過？【選項】A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第十九條及《勞動合同法實施條例》第十九條明確，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上或無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。選項C為最長期限。【題干18】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人若不服可向什么機關(guān)申請？【選項】A.人民政府B.人民代表大會C.人民法院D.勞動監(jiān)察大隊【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十八條規(guī)定，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。選項C正確，其他選項為干擾項?！绢}干19】女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)，各地規(guī)定通常為？【選項】A.60天B.90天C.98天D.120天【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天），部分地區(qū)可延長至120天。選項B為全國統(tǒng)一標準，選項C、D為地方性延長標準?！绢}干20】用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，需支付經(jīng)濟補償金嗎？【選項】A.需支付B.無需支付C.需支付但不超過月工資3倍D.需支付但不超過月工資1倍【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十六條及第四十七條指出，協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金（每滿1年支付1個月工資）。選項A正確，其他選項為干擾項。2025年綜合類-國家統(tǒng)考科目-國家統(tǒng)考科目-第十一章我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策歷年真題摘選帶答案(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當以書面形式通知勞動者終止勞動合同。該書面通知中必須包含的法定內(nèi)容是？【選項】A.終止勞動合同的生效日期B.勞動者試用期的具體起止時間C.終止理由及依據(jù)的完整說明D.用人單位法定代表人的簽字【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第39條，用人單位以勞動者試用期間不符合錄用條件為由解除合同時，需以書面形式載明具體理由及法律依據(jù)，此為法定義務(wù)。選項C正確。選項A雖為必要但非書面通知的“必須”內(nèi)容；選項B屬于合同基本信息，非終止通知的法定附加項；選項D未提及單位公章，不完整?！绢}干2】勞動爭議仲裁申請時效為多久？若勞動者因不可抗力導(dǎo)致超過時效，仲裁機構(gòu)應(yīng)如何處理？【選項】A.1年；受理并審查是否存在時效抗辯B.2年；直接駁回申請C.2年；若證明受不可抗力影響，可延長D.3年；需用人單位書面同意【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定仲裁時效為1年，但不可抗力等正當理由可申請延長。選項C符合法律規(guī)定，仲裁機構(gòu)需審查不可抗力證明并決定是否受理。選項A錯誤時效起算點；選項B直接駁回違反程序；選項D將時效延長與用人單位同意掛鉤，與法律無直接關(guān)聯(lián)?！绢}干3】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可要求補繳的期限是？【選項】A.自勞動關(guān)系成立之日起B(yǎng).自勞動關(guān)系終止之日起2年C.自勞動關(guān)系終止之日起1年D.自用人單位首次未繳社保之日起5年【參考答案】B【詳細解析】《社會保險法》第63條及司法解釋規(guī)定，勞動者可自勞動關(guān)系終止之日起2年內(nèi)申請補繳社保。選項B正確。選項A違反“及時足額”原則；選項C時效過短；選項D將追訴期延長至5年，超出法律范圍?！绢}干4】勞動者的工資應(yīng)當以什么形式支付？工資支付周期最長不得超過？【選項】A.現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬；1個月B.現(xiàn)金；2個月C.銀行轉(zhuǎn)賬；3個月D.現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬；1個月【參考答案】D【詳細解析】《工資支付暫行規(guī)定》第9條明確工資支付形式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬，周期最長1個月。選項D正確。選項A未限定支付形式；選項B、C違反周期規(guī)定?！绢}干5】用人單位安排加班的，加班費計算基數(shù)應(yīng)如何確定？【選項】A.勞動者上年度月平均工資B.當月實際工資C.勞動合同約定工資D.當月基本工資【參考答案】B【詳細解析】《勞動法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，加班費基數(shù)應(yīng)為勞動者當月實際工資，而非固定基數(shù)。選項B正確。選項A、C、D均與“實際工資”原則沖突。【題干6】勞動者的最低工資標準由哪個機構(gòu)確定？調(diào)整周期為多久？【選項】A.國務(wù)院勞動行政部門；每2年B.省級人民政府；每3年C.地方人民政府；每年D.國務(wù)院人力資源社會保障部；每5年【參考答案】A【詳細解析】《最低工資規(guī)定》第6條明確由省級政府根據(jù)國務(wù)院勞動行政部門制定的標準確定，調(diào)整周期為每2年。選項A正確。選項B、C、D的機構(gòu)層級或周期均不符合規(guī)定?！绢}干7】勞動者在職業(yè)病防治中享有的知情權(quán)具體體現(xiàn)為？【選項】A.獲知工作場所職業(yè)病危害因素種類B.拒絕未提供防護用品的作業(yè)C.要求用人單位支付職業(yè)健康檢查費用D.自愿參加職業(yè)健康培訓(xùn)【參考答案】A【詳細解析】《職業(yè)病防治法》第35條要求用人單位如實告知職業(yè)病危害因素種類及后果，此為知情權(quán)核心內(nèi)容。選項A正確。選項B涉及拒絕權(quán)而非知情權(quán)；選項C、D屬于其他法定權(quán)利義務(wù)。【題干8】勞動爭議仲裁裁決書生效后，對裁決不服的救濟途徑是？【選項】A.向法院起訴B.向上級仲裁機構(gòu)申請撤銷C.向勞動監(jiān)察部門投訴D.重新申請仲裁【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定仲裁裁決生效后，當事人可向法院起訴。選項A正確。選項B適用仲裁程序違法撤銷；選項C屬于行政救濟；選項D違反“不重復(fù)受理”原則。【題干9】用人單位與勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算方式為？【選項】A.每工作滿1年支付1個月工資B.每工作滿1年支付2個月工資C.每工作滿6個月支付1個月工資D.每工作滿1年支付3個月工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的按1年計。選項A正確。選項B、D超出法定標準；選項C未區(qū)分工作年限?！绢}干10】勞動者因工受傷致殘的，停工留薪期工資由誰支付？【選項】A.用人單位B.社會保險基金C.勞動者本人D.醫(yī)療保險基金【參考答案】A【詳細解析】《工傷保險條例》第30條明確用人單位需按原工資福利標準支付停工留薪期工資。選項A正確。選項B、D屬于工傷保險基金支付范疇；選項C違反用人單位支付義務(wù)。【題干11】用人單位在招用勞動者時不得詢問與工作無關(guān)的個人隱私是？【選項】A.政治面貌B.婚姻狀況C.宗教信仰D.疾病史【參考答案】C【詳細解析】《就業(yè)促進法》第27條規(guī)定不得詢問與工作無關(guān)的宗教信仰。選項C正確。選項A涉及政治歧視；選項B、D可能侵犯健康權(quán)或家庭隱私。【題干12】勞動者的加班工資標準為？【選項】A.150%B.200%C.300%D.100%【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第44條規(guī)定工作日加班150%，休息日200%，法定節(jié)假日300%。選項A為正確選項。其他選項對應(yīng)不同情形?！绢}干13】用人單位安排勞動者加班的，加班費如何計算？【選項】A.150%日工資+100%月工資B.200%日工資+100%月工資C.150%日工資+150%月工資D.200%日工資+200%月工資【參考答案】A【詳細解析】《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確工作日加班按150%計算，休息日200%，法定節(jié)假日300%。選項A正確。其他選項未區(qū)分不同情形?！绢}干14】勞動者在勞動合同中約定的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)如何處理？【選項】A.以約定工資為準B.以約定工資的90%為準C.以當?shù)刈畹凸べY標準為準D.以約定工資的110%為準【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第28條及《工資支付暫行規(guī)定》第16條均規(guī)定約定工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，實際支付應(yīng)補足差額。選項C正確。其他選項均違反最低工資原則。【題干15】用人單位與勞動者解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金與賠償金的支付條件有何不同？【選項】A.經(jīng)濟補償金用于違法解除，賠償金用于合法解除B.經(jīng)濟補償金用于合法解除，賠償金用于違法解除C.經(jīng)濟補償金與賠償金均用于合法解除D.經(jīng)濟補償金與賠償金均用于違法解除【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第48、87條區(qū)分：經(jīng)濟補償金適用于合法解除（如合同到期）；賠償金適用于違法解除（如未提前30日通知）。選項B正確。其他選項混淆適用情形?！绢}干16】勞動者在職業(yè)病目錄范圍內(nèi)的醫(yī)療費用由誰承擔？【選項】A.個人自費B.社會保險基金C.用人單位D.醫(yī)療保險基金【參考答案】C【詳細解析】《工傷保險條例》第30條明確職業(yè)病目錄內(nèi)醫(yī)療費用由工傷保險基金支付，但基金不足部分由用人單位補足。選項C正確。選項B、D未涵蓋用人單位責任；選項A完全錯誤?！绢}干17】勞動者的帶薪年休假天數(shù)如何計算？【選項】A.每工作滿1年5天B.每工作滿1年10天C.每工作滿1年6天D.每工作滿1年8天【參考答案】A【詳細解析】《職工帶薪年休假條例》第3條：累計工作滿1年不滿10年5天；滿10年不滿20年10天；滿20年15天。選項A正確。其他選項對應(yīng)不同年限?！绢}干18】用人單位未依法建立職業(yè)健康檔案的，勞動行政部門可處？【選項】A.5000元以下罰款B.1萬元以下罰款C.3萬元以下罰款D.5萬元以下罰款【參考答案】C【詳細解析】《職業(yè)病防治法》第96條：未建立職業(yè)健康檔案的，處5000元以上3萬元以下罰款。選項C正確。其他選項處罰力度不足或過高。【題干19】勞動者因工受傷后，用人單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日起多久內(nèi)向社保機構(gòu)報告？【選項】A.1日B.3日C.7日D.15日【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第14條及《社會保險法》第60條：用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出工傷認定申請，但事故發(fā)生后應(yīng)立即報告社保機構(gòu)，最遲不超過15日。選項B為合理期限。其他選項時間節(jié)點不準確?！绢}干20】勞動者的競業(yè)限制期限不得超過？【選項】A.2年B.3年C.4年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第24條及第25條：競業(yè)限制期限不得超過2年，且需用人單位支付補償金。選項A正確。其他選項超出法定期限。2025年綜合類-國家統(tǒng)考科目-國家統(tǒng)考科目-第十一章我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策歷年真題摘選帶答案(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同中必須包含的條款不包括以下哪項？【選項】A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容與地點C.社會保險條款D.試用期期限【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第十七條明確勞動合同必備條款為勞動合同期限、工作內(nèi)容與地點、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險等。社會保險條款雖重要但非“必須包含”的法定條款，企業(yè)可另行約定或通過其他協(xié)議補充，故選C。【題干2】勞動者在試用期的工資不得低于正式工資的多少比例？【選項】A.80%B.90%C.100%D.110%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第二十條及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%。若企業(yè)未明確約定，需按合同約定或當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，故選A。【題干3】勞動爭議仲裁的時效期間為多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.6個月【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起算。時效中斷需提供證據(jù)，如申請調(diào)解或協(xié)商，故選A?！绢}干4】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期如何計算？【選項】A.6個月B.9個月C.12個月D.18個月【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第十條明確，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期為6個月。若產(chǎn)前檢查發(fā)現(xiàn)異常需延長，需由醫(yī)療機構(gòu)出具證明，故選A。【題干5】企業(yè)未為員工繳納社會保險的法律后果是什么？【選項】A.民事賠償B.行政罰款C.民事訴訟D.拘留【參考答案】B【詳細解析】《社會保險法》第八十六條及《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，企業(yè)未繳社保需按月補繳并加付0.5%滯納金，同時面臨勞動行政部門罰款，故選B。【題干6】經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)通常以什么為標準？【選項】A.上年度平均工資B.月薪C.年薪D.薪資總和【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十六條及第四十七條明確，經(jīng)濟補償金按勞動者上年度12個月平均工資計算。若工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準執(zhí)行，故選A。【題干7】勞動者加班費的計算標準是？【選項】A.150%日工資B.200%日工資C.300%日工資D.100%日工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第四十四條及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工作日加班費為150%日工資，休息日加班費120%，法定節(jié)假日300%，若企業(yè)未支付需補足差額，故選A?！绢}干8】職業(yè)技能培訓(xùn)費用由誰承擔？【選項】A.企業(yè)B.政府C.個人D.共同承擔【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第六十二條及《職業(yè)教育法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)承擔職工職業(yè)技能培訓(xùn)費用，培訓(xùn)后服務(wù)期未滿且離職需賠償，否則無需補償，故選A?！绢}干9】最低工資標準由誰制定？【選項】A.國家B.地方C.企業(yè)D.行業(yè)協(xié)會【參考答案】B【詳細解析】《最低工資規(guī)定》第二條明確，最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定并公布，企業(yè)不得低于當?shù)貥藴蕡?zhí)行，故選B?！绢}干10】勞動保護措施中“三必須”指什么？【選項】A.必須保障安全B.必須簽訂合同C.必須繳納社保D.必須提供培訓(xùn)【參考答案】A【詳細解析】《安全生產(chǎn)法》第二十五條及《勞動法》第五十二條要求企業(yè)必須為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件，即“三必須”：必須保障勞動者生命安全、必須防止職業(yè)危害、必須提供勞動保護設(shè)施，故選A?！绢}干11】勞動爭議仲裁裁決書生效后，勞動者可向法院起訴嗎？【選項】A.可以B.不可C.需雙方同意D.僅限經(jīng)濟補償【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條及《民事訴訟法》規(guī)定，仲裁裁決生效后若一方不服，可在15日內(nèi)向法院起訴，屬于民事案件范疇，故選A。【題干12】勞動合同終止時，用人單位應(yīng)提前多少天通知勞動者？【選項】A.3天B.7天C.15天D.30天【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第四十條及第四十一條明確，除勞動者提出或雙方協(xié)商一致外，用人單位需提前30日書面通知或支付代通知金，故選C?！绢}干13】社會保險中的“五險”包括哪些？【選項】A.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育B.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第十條明確“五險”為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，住房保險屬于補充性保險，故選A。【題干14】女職工生育津貼由誰發(fā)放？【選項】A.用人單位B.社會保險基金C.醫(yī)療機構(gòu)D.政府財政【參考答案】B【詳細解析】《社會保險法》第五十三條及《生育保險辦法》規(guī)定，生育津貼由生育保險基金支付，用人單位需墊付后申請報銷，故選B?！绢}干15】勞動者解除勞動合同需提前多少天通知？【選項】A.3天B.7天C.15天D.30天【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第三十七條明確，勞動者提前3日書面通知可解除勞動合同，無需經(jīng)濟補償，故選A?！绢}干16】經(jīng)濟補償金與賠償金有何區(qū)別？【選項】A.經(jīng)濟補償金因解除合同產(chǎn)生B.賠償金因違法解除合同產(chǎn)生【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十六條（經(jīng)濟補償）與第四十八條（賠償金）區(qū)分：經(jīng)濟補償適用于合法解除，賠償金適用于違法解除，賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的2倍，故選B。【題干17】勞動爭議仲裁的管轄法院是？【選項】A.仲裁委員會B.人民法院C.行業(yè)協(xié)會D.派出所【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條及《民事訴訟法》規(guī)定，仲裁裁決生效后起訴至法院，法院為管轄機關(guān)，故選B。【題干18】試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY的多少倍？【選項】A.80%B.90%C.100%D.120%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第二十條及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%，若最低工資為2000元，試用期工資不得低于1600元，故選A?！绢}干19】勞動爭議調(diào)解的自愿原則體現(xiàn)為？【選項】A.當事人可自主選擇調(diào)解機構(gòu)B.調(diào)解成功需雙方簽字【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條及第六條明確，調(diào)解自愿包括自主選擇調(diào)解組織、自愿達成協(xié)議，協(xié)議未達成可申請仲裁，故選A?！绢}干20】職業(yè)技能鑒定證書由哪個機構(gòu)頒發(fā)？【選項】A.勞動保障部門B.教育部門C.行業(yè)協(xié)會D.企業(yè)【參考答案】A【詳細解析】《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》第三條及《勞動法》規(guī)定，職業(yè)技能鑒定由勞動保障部門負責，行業(yè)協(xié)會僅參與指導(dǎo)，故選A。2025年綜合類-國家統(tǒng)考科目-國家統(tǒng)考科目-第十一章我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策歷年真題摘選帶答案(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同中必須包含的必備條款不包括（）?！具x項】A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和地點C.社會保險繳納方式D.工資標準【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容與地點、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動爭議解決方式等。社會保險繳納方式屬于具體操作細則，非必備條款，故選C。【題干2】用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過（）未簽訂的，需支付雙倍工資。【選項】A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，需支付雙倍工資；超過一個月不滿一年的，超過部分需支付雙倍工資。因此正確答案為A。【題干3】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期延長至（）個月。【選項】A.6B.9C.12D.15【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第十條指出，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期應(yīng)按照正常醫(yī)療期標準延長，具體為3個月（含產(chǎn)前15天）。若原醫(yī)療期不足3個月，則延長至3個月。因此正確答案為C?！绢}干4】勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)首先通過（）方式解決糾紛?！具x項】A.訴訟B.調(diào)解C.仲裁D.行政投訴【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可先向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是法定必經(jīng)程序，但調(diào)解為優(yōu)先選項。因此正確答案為B。【題干5】經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的區(qū)別在于（）。【選項】A.前者適用于違法解除合同，后者適用于未休年假B.前者按工作年限計算，后者按實際損失計算C.前者無需支付，后者需雙方協(xié)商D.前者由用人單位支付，后者由第三方支付【參考答案】B【詳細解析】經(jīng)濟補償金（《勞動合同法》第四十六條）用于補償勞動者因用人單位解除或終止勞動合同導(dǎo)致的損失，按工作年限計算；經(jīng)濟賠償金（《勞動合同法》第八十七條）針對用人單位違法解除勞動合同，按雙倍經(jīng)濟補償金標準支付，需按實際損失計算。因此正確答案為B。【題干6】最低工資標準調(diào)整的周期通常為（）?！具x項】A.每年B.每兩年C.每三年D.每五年【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十五條，省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)每兩年至少調(diào)整一次最低工資標準。因此正確答案為B?！绢}干7】勞動者在試用期間受勞動保護的范圍包括（）?！具x項】A.僅限正式員工B.與正式員工相同C.無需簽訂書面合同D.工資可低于合同約定【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第十九條明確，試用期勞動者享有與正式員工同等的勞動保護，包括社會保險、工作時間、休息休假等。因此正確答案為B。【題干8】勞動爭議仲裁的時效期間為（）。【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。因此正確答案為A?！绢}干9】用人單位安排加班的，加班費應(yīng)不低于正常工作日工資的（）。【選項】A.50%B.100%C.150%D.200%【參考答案】C【詳細解析】《勞動法》第四十四條明確，工作日安排加班的，加班費為正常工作日工資的150%；休息日加班又不能補休的，支付200%；法定節(jié)假日加班支付300%。因此正確答案為C。【題干10】勞動合同終止時，用人單位未提前30日書面通知勞動者而解除合同的，需額外支付（）的經(jīng)濟補償?！具x項】A.1個月工資B.2個月工資C.3個月工資D.無需支付【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十七